Darbdavio Prekės ženklo gerinimas. Kaip sustiprinti savo darbdavio prekės ženklą. Daugiau produktų? Daugiau klientų? Efektyvesni procesai? Nr. Tikrasis jūsų prekės ženklo potencialas slypi ne jūsų produkto inovacijoje ar gamybos grandinėje; tai jūsų žmonės, ypač jūsų darbuotojai. Jie yra tie, kurie skiria savo laiką, energiją, kūną ir mintis jūsų prekės ženklui ir galiausiai padės jums jį sukurti arba sulaužyti. Tačiau rinkoje, kurioje konkurencija yra didžiulė, tai yra sunkiau pritraukti tinkamus darbuotojus ir juos suvienyti aplink bendrą viziją. Tačiau yra vienas dalykas, kuris gali tai padaryti daug lengviau: darbdavio prekės ženklo kūrimas.
Kas yra darbdavio prekės ženklas?
Darbdavio prekės ženklo kūrimas – tai praktika dalintis savo istorija su darbo ieškančiais asmenimis, parodyti jiems, kas jūs esate, kuo tikite ir ką galite jiems pasiūlyti. Pabrėždami tai, kas daro jus išskirtinius savo kultūra ir turiniu, darbdavio prekės ženklas padeda paversti jūsų prekės ženklą švyturiu. Žmonės, kurie tiki jūsų prekės ženklo tikslu (ir nori prie to prisidėti), ateis pas jus, o ne jūs jų vaikysitės.
Taip prasideda transformacijos procesas. Kuo geresni jūsų darbuotojai, tuo stipresnė jūsų bendruomenė. Kai žmonės yra laimingesni, įsitraukę ir suderinti, jie yra labiau atsidavę jūsų prekės ženklo vizijai, kuri yra įtraukta į kiekvieną jūsų organizacijos aspektą.
GERIAUSI DARBUOTOJAI = STIPRUS PREKĖS ŽENKLAS
Nuo gaminio dizaino iki klientų aptarnavimas ir rinkodara – kuo aiškesnis ir labiau pasitikintis jūsų prekės ženklu jūsų atliekamu darbu, tuo stipresnis jūsų darbas ir prekės ženklas ir tuo daugiau žmonių norės dirbti su jumis, dėl jūsų ir pirkti iš jūsų.
Kodėl darbdavio prekės ženklo kūrimas yra svarbus?
Darbo paieška per pastarąjį dešimtmetį labai pasikeitė. Prekių ženklai dabar turi didesnę konkurenciją, o darbuotojai turi didesnius lūkesčius nei bet kada anksčiau. Prekės ženklai, norintys rasti ir išlaikyti geriausius ir ryškiausius, turi žinoti apie šias tendencijas ir su jais susieti strategiją.
1) Lengviau susirasti darbą ir lengviau išeiti.
Socialinė žiniasklaida darbo ieškantiems asmenims suteikė daugiau galimybių nei bet kada anksčiau. Tokiose svetainėse kaip LinkedIn, Monster ar Twitter žmonės turi didesnius tinklus ir gali lengviau bendrauti su potencialiais darbdaviais.
9 Dažniausias laiko švaistymas
Technologijos taip pat palengvina darbą nuotoliniu būdu, pašalindamos geografines kliūtis, kurios anksčiau ribojo žmonių galimybes. Tai reiškia, kad prekės ženklai ne tik konkuruoja su vietinėmis įmonėmis dėl talentų; jie gali konkuruoti nacionaliniu ar net pasauliniu mastu.
2) Darbuotojai nori daugiau nei pinigų. Darbdavio Prekės ženklo gerinimas
Anot Glassdore, daugiau nei 77 % suaugusiųjų atsižvelgs į įmonės kultūrą prieš kreipdamiesi dėl darbo, o 56 % teigia, kad įmonės kultūra yra svarbesnė už atlyginimą, kai kalbama apie pasitenkinimą darbu. Darbdavio Prekės ženklo gerinimas
Šiandien žmonės nori prisijungti prie prekių ženklų, kuriais tiki, ir atlikti prasmingą darbą, kuris vertas jų laiko ir pastangų. Be standartinių privalumų, lemiami veiksniai yra kultūra, bendruomenė, tikslas, asmeninis tobulėjimas ir augimas. Jei jūsų prekės ženklas neinvestavo į šias sritis, jums bus daug sunkiau privilioti žmones dirbti jums.
3) Tai, kaip elgiatės su savo darbuotojais, svarbu visiems.
Nors prekės ženklo „auditorija“ kažkada buvo tik jo klientai, socialinė žiniasklaida visur padidino skaidrumą. Dabar prekės ženklas sąveikauja su platesne ekosistema, įskaitant darbuotojus, potencialius darbuotojus, klientus, tiekėjus ir pramonę. Prastas elgesys bet kurioje iš šių sričių turės įtakos prekės ženklo reputacijai visose.
Dabar, kai tokios svetainės kaip „Glassdoor“ ir „Reddit“ įgalina darbuotojus kalbėti, atsiranda dar daugiau atsakomybės. Galite turėti 5 žvaigždučių klientų aptarnavimo įvertinimą, bet jei sąmoningai blogai elgiatės su savo darbuotojais, žmonės nenorės jūsų palaikyti. (Įrašams, kaip prekės ženklai elgėsi su savo darbuotojais šios pandemijos metu, jie seks dar ilgai po to, kai jai pasibaigs.) Darbdavio prekės ženklo kūrimas
Galiausiai šios tendencijos privertė mus pereiti į sudėtingesnį įdarbinimo erą. Jei norite stipraus prekės ženklo, turite investuoti į savo žmones. Tobulinkite savo žmones, sukurkite vietą, kurioje žmonės didžiuotųsi dirbdami, ir jie padės jums sukurti norimą prekės ženklą. Laimei, veiksmingiausias būdas tai padaryti yra sutelkti dėmesį į darbdavio prekės ženklo kūrimą.
Darbo jėgos planavimas – apibrėžimas ir tikslai
IG darbdavio prekės ženklo kūrimas
Tiesa ta, kad daugelis prekių ženklų dar nesuvokė viso darbdavio prekės ženklo kūrimo apimties, todėl dabar pats tinkamiausias laikas į tai investuoti. Šis yra neįvertintas ir neįvertintas įrankis gali atnešti didžiulę grąžą visais jūsų verslo aspektais, tiek vidaus, tiek išorės.
1) Įdarbinimas.
Kandidatų paieškai reikia laiko, energijos ir išteklių. Netinkamo žmogaus samdymas yra dar brangesnis. JAV darbo departamento duomenimis, netinkamas samdymas gali kainuoti iki 30% darbuotojo pirmųjų metų atlyginimo.
Darbdavio prekės ženklo naudojimas gali padaryti medžioklę lengvesnę ir daug pigesnę. Kai galėsite efektyviai papasakoti savo istoriją, parodyti žmonėms, kuo esate kitokie, parodyti savo kultūrą ir pateikti žmonėms nuoširdų ir autentišką savęs vaizdą, suviliosite tinkamus žmones, sutaupydami brangaus laiko ir pinigų. ir pastangų.
2) Išlaikymas. Darbdavio Prekės ženklo gerinimas
Daug pelningiau išlaikyti savo gerus darbuotojus nei išeiti ir ieškoti naujų. Remiantis Darbo instituto 2017 m. išlaikymo ataskaita, apyvarta pakeičia 33% darbuotojo metinio atlyginimo. (Blogiau, jei jie išvyks, kad perduotų savo talentus konkurentui, taip pat galite prarasti rinkos dalį.) Darbdavio prekės ženklo kūrimas
Stiprus darbdavio prekės ženklas yra garantija. Kuo geresnė jūsų reputacija, tuo mažesnė apyvarta.
3) Sužadėtiniai
Kuo daugiau investuosite į stiprios, sveikos kultūros kūrimą, tuo laimingesni bus jūsų darbuotojai. Darbdavio prekės ženklo kūrimas suteikia žmonėms tikslo jausmą, bendruomenės paramą ir vertybių sistemą, prie kurios jie gali lygiuotis. Dėl to žmonės labiau įsitraukia, daugiau investuoja ir produktyvesni, o tai reiškia jūsų pelną.
2019 m. Oksfordo universiteto tyrimas parodė, kad laimingi darbuotojai yra 13% produktyvesni, o 2018 m. „Gallup“ duomenys parodė, kad įmonės, kurių įsitraukimas yra didesnis, yra 21% pelningesnės.
4) Rekomendacijos.
Stiprus darbdavio prekės ženklas taip pat padeda maksimaliai padidinti savo investuoti į savo dabartinius darbuotojus, nes išvykdami ir jei jie labiau pritrauks kokybiškus kandidatus.
„CareerBuilder“ duomenimis, 82 % darbdavių labiau vertina darbuotojų rekomendacijas, kad gautų geriausią investicijų grąžą. Laimingi absolventai taip pat labiau linkę kalbėti apie jūsų prekės ženklą, kad ir kur eitų, o tai yra neįkainojama jūsų reputacijai.
5) Prekės ženklo patirtis. Darbdavio Prekės ženklo gerinimas
Jei norite padaryti įspūdį žmonėms, kurie perka jūsų produktus ar paslaugas, turite sukurti teigiamą, darnią ir nuoseklią prekės ženklo patirtį. Ir kas tai suteikia? Jūsų darbuotojai. Darbdavio Prekės ženklo gerinimas
Stiprus darbdavio prekės ženklas daro žmones aktyvius ir įsitraukusius, suteikdamas jiems energijos ir entuziazmo duoti savo klientams tai, kas geriausia.
": savo verslumo galios naudojimas"
Kaip sustiprinti savo darbdavio prekės ženklą?
Darbdavio prekės ženklo kūrimas nėra vienkartinis dalykas; tai nuolatinė praktika, kuri vystosi kartu su jūsų prekės ženklu. Jei ieškote būdų, kaip pakelti savo prekės ženklą ir papasakokite savo istoriją veiksmingiau, išbandykite šiuos paprastus patarimus.
- Žinokite savo parašo širdį. Stipraus darbdavio prekės ženklo pagrindas yra žinojimas, kas esate. Pasinaudokite mūsų nemokama darbo knyga tikslui suformuluoti, jūsų prekės ženklo vizija, misija ir vertybės. Šis aiškumas padeda užtikrinti, kad jūsų pasakojimai būtų autentiški ir atitiktų jūsų pagrindinius principus.
- Sukurkite darbuotojo vertės pasiūlymą. Geras prekės ženklas priklauso nuo aiškių pranešimų. Ką iš tikrųjų siūlote potencialiems darbuotojams? Ką galite garantuoti, kad jie gaus, jei dirbs jums? Nuspręskite, kas tai yra, ir raskite būdų, kaip tai sustiprinti bendraujant. Darbdavio Prekės ženklo gerinimas
- Kurkite turinį aplink savo kultūrą. Jūsų kultūra yra stipriausias jūsų skirtumas. Parodykite tai kuo dažniau. Nesvarbu, ar pabrėžiate savo darbuotojus, ar dalijatės nauja iniciatyva, susijusia su viena iš pagrindinių vertybių, yra įvairių būdų, kaip sukurti įdomų, prasmingą turinį. Norėdami gauti daugiau idėjų, peržiūrėkite mūsų kultūros rinkodaros vadovą.
Оставить комментарий