Бонус - дефиниција, важност и типови

Бонусот е дополнителна награда, обично во форма на готовина, подароци, бенефиции или други материјални или нематеријални придобивки, обезбедени на вработени, клиенти, партнери или други учесници во различни контексти. Бонусите може да се дадат како поттик за постигнување одредени цели, зголемена продуктивност, лојалност или други заслуги.

Компаниите ја користат фазата на бонус за да ги наградат перформансите и да го зголемат задржувањето на вработените. Некои од нив нудат вработените „екстра бонус“ како дополнителен износ во текот празници во годината, на пример, божиќни бонуси. Општо земено, добар бонус план се користи за наградување достигнувања и изразување благодарение на вработените за извршување на различни задачи.

Што е бонус?

Дефиниција: бонусот се дефинира како сума на пари или слично што не е дел од редовно плаќање или основна исплата. Тоа е награда што ја користат компаниите како поттик што секој вработен може да ја добие за својата добра работа.

Бонус поени може да се доделат на секој кој постигнува важни цели. На пример, јавно претпријатие може да издаде бонус акции за да ја зголеми ликвидноста на акциите и да привлече инвеститори.

Други примери на бонуси може да бидат износ над платата платена на фудбалер за потпишување договор со тим, или финансиски стимулации за подобрување на образованието и воспоставување школско финансирање за исплата на парични награди на учениците, училиштата или наставниците за мотивација тие се трудат се од себе и работи подобро. .

Бонус важност

Секој од основно до повисоко може да го добие квалитет награди за подобрување на вашиот морал, мотивација и продуктивност.

Бонусите се дополнителни плаќања кои доаѓаат заедно со редовна исплата или плата. На работникот му го издава работодавачот. Бонусот може да се издаде за различни цели.

Секој кој дава услуги на компанијата долго време може да добие бонус. Дополнително, ако некој се претстави исклучително добро, може да добие бонус сума како награда. Покрај тоа, поновата може да добие бонус. Ова ги поттикнува да останат во компанијата подолг период.

Дури и во нормалниот живот, различните видови бонуси делуваат како засилувачи кои нè охрабруваат дури и да продолжиме напред во долго и опасно патување и да станеме победници. Ајде сега да се нурнеме во различните типови на бонуси кои се вообичаени.

Видови. Бонус - дефиниција, важност и типови

1. Дискрециони бонуси

Ваквите бонуси ги дистрибуираат сопствениците на бизниси за да наградат подобри перформанси по нивна дискреција. Овие бонуси не се дел од ниту еден договор и не се ветени на вработените.

Човечки ресурси или менаџерите ги добиваат потребните повратни информации за да ги најдат најдобрите вработени за нивната програма Вработен на месецот, да им доделат бонус поени и да ги наградат за нивната работа.

Бројот или големината на таквите бонуси зависи од сопствениците на бизнисот. Бонуси за одмор или бонуси на крајот на годината може да бидат некои примери на дискрециони бонуси.

2. Недискреционен бонус

Тимовите или вработените може да ги очекуваат овие бонуси како додаток на нивната плата, бидејќи тие се засноваат на однапред одредена формула и фер одрекување додадено во договорот на вработениот, писмото за понуда или персоналното досие.

Овие стимулации се доделуваат по стандардни стапки на плати бидејќи компаниите нудат планови за стимулативни компензации на вработените кои постигнуваат одредени цели за изведба. Притоа, вработените знаат колку помалку тестови или тестови за перформанси што можат да ги победат за да заработат бонус.

3. Поттик бонус поени за наградување резултати

Ова се типови на бонуси кои вклучуваат бонуси за задржување, бонуси за упатување и бонуси за потпишување.

Бонус за потпишување е сума што компаниите ја нудат на врвните вработени. Покрај тоа, тој е применлив кога на конкурентските фирми им е очајна потреба од истото.

истиот кандидат. Луѓето често веруваат дека постои поголема слика што можат да ја постигнат со давање на овие мали стимулации. Бонусот за потпишување главно се нуди на врвни спортисти.

Бонусот за упатување е наменет за оние кои препорачуваат кој било кандидат за слободно работно место во наведената компанија. Кандидатот обично е ангажиран од компанијата. За возврат, вработениот добива износ на бонус. Но, вработените мора да упатуваат кандидати кои имаат вистинска работна етика, позитивно однесување и силни вештини.

Вработените кои остануваат во компанијата во тешки моменти и се лојални на неа добиваат бонуси од нивните работодавци. Ова им помага на вработените да и веруваат на организацијата и да најдат сигурност во нивната работа.

4. Бонус за резултати

Станува збор за бонуси или финансиски стимулации што ги добиваат вработените за извршување на вонредна работа. На работникот му се издава по завршување на проектот или во текот на фискалниот квартал од годината.

Може да се понуди на индивидуален вработен, тим одговорен за одреден проект или на целиот персонал на компанијата. Бонусот за награда обично се исплаќа паушално. Ова вклучува готовински плаќања, празници, картички за подароци, после работно време или убав гест.

Овие бонуси често вклучуваат годишни бонуси, достигнувања од пресвртница или бонуси на лице место. Вработените на кои им е потребно значително признание во компанијата добиваат бонуси. На пример, ако некој вработен останува во компанија долго време, на пример десет или петнаесет години, му треба признание. Така, им се исплаќаат сумите на бонус.

Некои компании нудат бонуси кога бизнисот прави профит. Сумата се распределува меѓу сите вработени во компанијата.

5. Зголемување на бонусот

Понекогаш се исплаќаат бонуси на вработен со слаби перформанси. Спротивно на тоа, бонусите обично се доделуваат на вработените кои работат исклучително добро.

Има моменти кога вредниот вработен може да работи лошо поради различни причини кои се надвор од контрола на поединецот. На овој начин, овие вработени ја добиваат својата мотивација и можат да произведат одлична работа.

6. Бонус наместо плаќање.

Ова е еден вид бенефиции што вработените го добиваат од нивните работодавци, со мали зголемувања на платите и јазот во платите се надополнува преку бонуси. Компаниите често им плаќаат на своите вработени бонус, наместо покачување.

Така, платите може да се одржуваат ниски се додека работникот е платен. Компаниите можат да ги задржат фиксните трошоци ниски додека износот на бонусот може да варира од личност до личност и од време на време. Ова е стратегија што многу компании ја користат за да ги ограничат своите плати.

Основни средства - дефиниција, видови и примери

7. Бонус акции и дивиденди

Освен за вработените, бонуси се исплаќаат и на акционерите. Многу компании нудат акции или дивиденди на своите акционери како бонус. Бесплатно е.

Се добива од добивката што ја остварува компанијата. Компанијата може да понуди акции на акционерите наместо парични дивиденди. Кога на компанијата и недостасуваат пари, таа им дава акции на инвеститорите бесплатно. Акционерите можат да ги продадат своите акции или да ги задржат.

8. Договорни плаќања. Бонус

Вработените на раководни позиции имаат договори со компанијата што им овозможуваат да добиваат бонуси. Кога компанијата постигнува одредени цели за приходи или профит.

Во исто време, работодавачите најверојатно ќе наведат дека менаџерите ќе добијат бонуси врз основа на различни критериуми поврзани со продажбата, достигнувањата цели за раст, задржување на вработените итн.

Разлика помеѓу бонус и провизија

Бонусите и провизиите се исплати кои вработениот може да ги добива во текот на неговиот или нејзиниот мандат во компанијата. Но, бонусот зависи од деловните резултати. Од друга страна, провизијата зависи од индивидуалните перформанси на работникот.

Исто така, бонусот понекогаш може да се однесува на провизија, но провизијата никогаш не може да биде бонус. Тоа зависи и од терминот што се користи во компанијата. Понекогаш компанијата може да го плати својот вработен поединечно за извонредна работа. Ова е кога добива провизија. Но, компанијата не може да го користи овој термин.

Дополнително, понекогаш компанијата ги плаќа своите вработени преку „споделување на профитот“. Ова не е исто што и споделување на профит. Наместо тоа, тоа е износот што компанијата ја плаќа на своите вработени кога го зголемува производството или профитот. Додека, споделувањето на добивката се однесува на дополнителниот износ што компанијата го плаќа како бонус на своите вработени за остварување профит.

Често поставувани прашања (ЧПП). Што е бонус?

• Што е бонус?

бонус е дополнителен надомест, често обезбеден во форма на пари, стоки, услуги или други бенефиции, над и над оној што е главниот дел од плаќањето или компензацијата.

• Која е разликата помеѓу бонус и плата?

Бонус обично е дополнителен надомест кој не е вклучен во основната плата. Платите се исплаќаат редовно. Додека бонус може да се даде за постигнување цели, добри перформанси или по други основи.

• Какви видови бонуси може да има?

Бонусите можат да бидат различни: готовински бонуси, бонуси, картички за подарок, бонуси во форма на стоки или услуги, дополнителни слободни денови, промоции или опции за акции, продажни бонуси итн.

• Зошто компаниите обезбедуваат бонуси?

Компаниите можат да обезбедат бонуси за да поттикнат добри перформанси, да задржат талентирани вработени, да ги мотивираат да ги постигнат целите, да се зголемат лојалноста на клиентите или привлекување нови клиенти.

• Какви бонуси има за вработените?

За вработените може да се обезбедат различни бонуси. Годишни бонуси, бонуси за извонредни перформанси, бонуси за постигнување цели, бонуси на процент од продажба и други.

• Кои се некои примери на бонуси за клиентите?

За клиентите, бонусите може да вклучуваат попусти на стоки и услуги, бесплатни примероци, програми за лојалност со бонуси за купување, подароци со набавки итн.

• Може ли бонусите да се оданочуваат?

Во зависност од земјата и јурисдикцијата, бонусите може да се оданочуваат. Тие често се оданочуваат како приход.

• Како се мери ефективноста на бонус програмите?

Ефективноста на бонус програмите може да се мери со користење на различни критериуми. Ниво на задоволство на вработените или клиентите, подобрена продуктивност, зголемена продажба итн.