Bonus - Definizzjoni, Importanza u Tipi

Bonus huwa premju addizzjonali, normalment fil-forma ta’ flus kontanti, rigali, benefiċċji jew benefiċċji tanġibbli jew intanġibbli oħra, ipprovduti lill-impjegati, klijenti, imsieħba jew parteċipanti oħra f’kuntesti varji. Il-bonuses jistgħu jingħataw bħala inċentivi biex jintlaħqu ċerti għanijiet, żieda fil-produttività, lealtà jew merti oħra.

Il-kumpaniji jużaw l-istadju tal-bonus biex jippremjaw il-prestazzjoni u jżidu ż-żamma tal-impjegati. Xi wħud minnhom joffru impjegati "extra bonus" bħala ammont addizzjonali matul vaganzi tas-sena, per eżempju, bonuses tal-Milied. B'mod ġenerali, pjan ta 'bonus tajjeb jintuża biex jippremja l-kisba u l-espressjoni grazzi għall-impjegati għat-tlestija ta’ diversi kompiti.

X'inhu bonus?

Definizzjoni: bonus huwa definit bħala ammont ta' flus jew affarijiet simili li mhumiex parti minn ħlas regolari jew ħlas bażi. Huwa premju użat mill-kumpaniji bħala inċentiv li kull impjegat jista’ jirċievi għax-xogħol tajjeb tiegħu.

Punti bonus jistgħu jingħataw lil kull min jikseb għanijiet importanti. Pereżempju, kumpanija pubblika tista' toħroġ ishma bonus biex iżżid il-likwidità tal-ishma u tattira investituri.

Eżempji oħra ta’ bonusijiet jistgħu jkunu ammont ogħla mis-salarju mħallas lil plejer tal-futbol għall-iffirmar ta’ kuntratt ma’ tim, jew inċentivi finanzjarji biex tittejjeb l-edukazzjoni u l-istabbiliment ta’ fondi tal-iskola biex jitħallsu premjijiet fi flus lill-istudenti, skejjel jew għalliema għall-motivazzjoni huma jagħmlu l-almu tagħhom u taħdem aħjar. .

Bonus importanza

Kull min mill-elementari sal-anzjani jista’ jdaħħalha kwalità premjijiet għat-titjib tal-moral, il-motivazzjoni u l-produttività tiegħek.

Il-bonuses huma ħlasijiet addizzjonali li jiġu flimkien ma 'ħlas jew salarju regolari. Jinħareġ lill-impjegat minn min iħaddem. Il-bonus jista' jinħareġ għal diversi skopijiet.

Kull min jipprovdi servizzi lill-kumpanija għal żmien twil jista’ jirċievi bonus. Barra minn hekk, jekk xi ħadd jagħmel tajjeb eċċezzjonalment, jista 'jirċievi ammont ta' bonus bħala premju. Barra minn hekk, l-aktar wieħed riċenti jista 'jirċievi bonus. Dan iħeġġiġhom jibqgħu mal-kumpanija għal perjodu itwal.

Anke fil-ħajja normali, tipi differenti ta 'bonuses jaġixxu bħala boosters li jħeġġuna saħansitra nimxu 'l quddiem fi vjaġġ twil u perikoluż u nsiru rebbieħa. Ejja issa adsa fit-tipi differenti ta 'bonuses li huma komuni.

Tipi. Bonus - Definizzjoni, Importanza u Tipi

1. Bonusijiet diskrezzjonali

Bonus bħal dawn jitqassmu mis-sidien tan-negozji biex jippremjaw prestazzjoni aħjar fid-diskrezzjoni tagħhom. Dawn il-bonuses mhumiex parti mill-ebda kuntratt u mhumiex imwiegħda lill-impjegati.

L-HR jew il-maniġers jirċievu l-feedback meħtieġ biex isibu l-aħjar impjegati għall-programm Impjegat tax-Xahar tagħhom, jassenjawhom punti bonus u jippremjawhom għall-prestazzjoni tagħhom.

In-numru jew id-daqs ta 'bonuses bħal dawn jiddependi fuq is-sidien tan-negozji. Il-bonuses tal-vaganzi jew il-bonuses tal-aħħar tas-sena jistgħu jkunu xi eżempji ta’ bonusijiet diskrezzjonali.

2. Bonus mhux diskrezzjonali

It-timijiet jew l-impjegati jistgħu jistennew dawn il-bonuses flimkien mas-salarju tagħhom minħabba li huma bbażati fuq formula predeterminata u ċaħda ġusta miżjuda mal-kuntratt tal-impjegat, l-ittra tal-offerta jew il-fajl tal-persunal.

Dawn l-inċentivi jingħataw b’rati ta’ ħlas standard peress li l-kumpaniji joffru pjanijiet ta’ kumpens ta’ inċentivi lill-impjegati li jilħqu ċerti għanijiet ta’ prestazzjoni. Meta jagħmlu dan, l-impjegati jafu l-inqas testijiet jew testijiet tal-prestazzjoni li jistgħu jegħlbu biex jaqilgħu bonus.

3. Punti bonus ta 'inċentiv biex jippremjaw ir-riżultati

Dawn huma t-tipi ta 'bonuses li jinkludu bonuses ta' żamma, bonusijiet ta 'riferiment u bonuses ta' ffirmar.

Bonus għall-iffirmar huwa ammont li l-kumpaniji joffru lill-aqwa impjegati. Barra minn hekk, huwa applikabbli meta ditti li jikkompetu jkunu fil-bżonn kbir tal-istess ħaġa.

l-istess kandidat. In-nies spiss jemmnu li hemm stampa akbar li jistgħu jiksbu billi jagħtu dawn l-inċentivi żgħar. Il-bonus tal-iffirmar huwa offrut prinċipalment lill-aqwa atleti.

Il-bonus ta 'riferiment huwa maħsub għal dawk li jirrakkomandaw kwalunkwe kandidat għal post vakanti fil-kumpanija speċifikata. Il-kandidat normalment jiġi mikrija mill-kumpanija. Min-naħa tiegħu, l-impjegat jirċievi ammont ta’ bonus. Iżda l-impjegati għandhom jirreferu kandidati li għandhom l-etika tax-xogħol it-tajba, imġiba pożittiva u ħiliet b'saħħithom.

Impjegati li jibqgħu mal-kumpanija fi żminijiet diffiċli u huma leali lejha jirċievu bonuses minn min iħaddimhom. Dan jgħin lill-impjegati jafdaw l-organizzazzjoni u jsibu s-sigurtà fix-xogħol tagħhom.

4. Bonus għar-riżultati

Dawn huma bonusijiet jew inċentivi finanzjarji li l-impjegati jirċievu għax jagħmlu xogħol straordinarju. Jinħareġ lill-impjegat mat-tlestija tal-proġett jew matul il-kwart fiskali tas-sena.

Jista' jiġi offrut lil impjegat individwali, tim responsabbli għal proġett speċifiku, jew lill-persunal kollu tal-kumpanija. Il-bonus tal-premju normalment jitħallas f'somma f'daqqa. Dan jinkludi ħlasijiet fi flus kontanti, vaganzi, karti ta’ rigal, wara l-ħinijiet jew ġest sabiħ.

Dawn il-bonuses ħafna drabi jinkludu bonusijiet annwali, kisba ta 'tragward, jew bonusijiet fuq il-post. Impjegati li jeħtieġu rikonoxximent sinifikanti fi ħdan il-kumpanija jirċievu bonuses spot. Pereżempju, jekk impjegat jibqa’ ma’ kumpanija għal żmien twil, bħal għaxar jew ħmistax-il sena, għandu bżonn rikonoxximent. Għalhekk, huma jitħallsu l-ammonti tal-bonus.

Xi kumpaniji joffru bonusijiet meta n-negozju jagħmel profitt. L-ammont jitqassam fost l-impjegati kollha tal-kumpanija.

5. Żieda fil-bonus

Kultant il-bonuses jitħallsu lil impjegat bi prestazzjoni fqira. B'kuntrast, il-bonuses normalment jingħataw lill-impjegati li jaħdmu tajjeb eċċezzjonalment.

Hemm drabi meta impjegat li jaħdem iebes jista 'jwettaq ħażin minħabba diversi raġunijiet lil hinn mill-kontroll tal-individwu. B'dan il-mod, dawn l-impjegati jiksbu l-motivazzjoni tagħhom u jistgħu jipproduċu xogħol eċċellenti.

6. Bonus minflok ħlas.

Dan huwa tip ta’ benefiċċju li l-impjegati jirċievu mingħand min iħaddimhom, bi ftit żidiet fil-pagi u d-differenza fil-pagi tiġi kkumpensata permezz ta’ bonuses. Il-kumpaniji spiss iħallsu lill-impjegati tagħhom ammont ta’ bonus minflok żieda.

Għalhekk, il-pagi jistgħu jinżammu baxxi sakemm il-ħaddiem jitħallas. Il-kumpaniji jistgħu jżommu l-ispiża fissa baxxa filwaqt li l-ammont tal-bonus jista’ jvarja minn persuna għal oħra u minn żmien għal żmien. Din hija strateġija li ħafna kumpaniji jużaw biex jillimitaw il-pagi tagħhom.

Assi Fissi - Definizzjoni, Tipi u Eżempji

7. Ishma bonus u dividendi

Minbarra l-impjegati, jitħallsu wkoll bonuses lill-azzjonisti. Ħafna kumpaniji joffru ishma jew dividendi lill-azzjonisti tagħhom bħala bonus. B'xejn.

Huwa derivat mill-profitti miksuba mill-kumpanija. Kumpanija tista' toffri ishma lill-azzjonisti minflok dividendi fi flus. Meta kumpanija tonqos jew tonqos il-flus, tagħti ishma lill-investituri b'xejn. L-azzjonisti jistgħu jbiegħu l-ishma tagħhom jew iżommuhom.

8. Ħlasijiet tal-kuntratt. Bonus

Impjegati f'pożizzjonijiet maniġerjali għandhom kuntratti mal-kumpanija li jippermettulhom jirċievu bonuses. Meta kumpanija tikseb ċerti dħul jew għanijiet ta 'profitt.

Fl-istess ħin, min iħaddem x'aktarx jiddikjara li l-maniġers se jirċievu bonusijiet ibbażati fuq diversi kriterji relatati mal-bejgħ, il-kisba miri ta’ tkabbir, iż-żamma tal-impjegati, eċċ.

Differenza bejn bonus u kummissjoni

Il-bonuses u l-kummissjonijiet huma ħlasijiet li impjegat jista' jirċievi matul il-mandat tiegħu jew tagħha mal-kumpanija. Iżda l-bonus jiddependi fuq ir-riżultati tan-negozju. Min-naħa l-oħra, il-kummissjoni tiddependi fuq il-prestazzjoni individwali tal-impjegat.

Ukoll, bonus kultant jista 'jirreferi għal kummissjoni, iżda kummissjoni qatt ma tista' tkun bonus. Jiddependi wkoll mit-terminu użat fil-kumpanija. Xi drabi kumpanija tista' tħallas lill-impjegat tagħha individwalment għal xogħol pendenti. Dan meta jirċievi kummissjoni. Iżda l-kumpanija ma tistax tuża dan it-terminu.

Barra minn hekk, xi drabi kumpanija tħallas lill-impjegati tagħha permezz ta’ “qsim tal-profitt”. Dan mhux l-istess bħall-qsim tal-profitti. Minflok, huwa l-ammont li kumpanija tħallas lill-impjegati tagħha meta żżid il-produzzjoni jew il-profitti. Billi, il-qsim tal-profitti jirreferi għall-ammont addizzjonali li kumpanija tħallas bħala bonus lill-impjegati tagħha biex jaqilgħu profitti.

Mistoqsijiet Frekwenti (FAQ). X'inhu bonus?

• X'inhu bonus?

Bonus hija remunerazzjoni addizzjonali, ħafna drabi pprovduta fil-forma ta’ flus, oġġetti, servizzi, jew benefiċċji oħra, minbarra dak li huwa l-parti prinċipali tal-ħlas jew kumpens.

• X'inhi d-differenza bejn bonus u salarju?

Bonus normalment ikun rimunerazzjoni addizzjonali li mhix inkluża fis-salarju bażiku. Is-salarji jitħallsu regolarment. Filwaqt li bonus jista 'jingħata għall-kisba ta' miri, prestazzjoni tajba jew għal raġunijiet oħra.

• X'tipi ta' bonus jista' jkun hemm?

Il-bonuses jistgħu jkunu differenti: bonusijiet fi flus kontanti, bonusijiet, karti ta’ rigal, bonusijiet fil-forma ta’ oġġetti jew servizzi, ġranet ta’ mistrieħ addizzjonali, promozzjonijiet jew għażliet ta’ stokk, bonusijiet ta’ bejgħ, eċċ.

• Għaliex il-kumpaniji jipprovdu bonuses?

Il-kumpaniji jistgħu jipprovdu bonusijiet biex jinkoraġġixxu prestazzjoni tajba, iżommu impjegati b'talent, jimmotivawhom biex jiksbu l-għanijiet, iżidu lealtà tal-klijent jew tattira klijenti ġodda.

• X'tip ta' bonuses hemm għall-impjegati?

Diversi bonusijiet jistgħu jiġu pprovduti għall-impjegati. Bonusijiet annwali, bonusijiet għal prestazzjoni eċċellenti, bonusijiet għall-kisba tal-għanijiet, bonusijiet fuq perċentwali tal-bejgħ u oħrajn.

• X'inhuma xi eżempji ta' bonusijiet għall-klijenti?

Għall-klijenti, il-bonuses jistgħu jinkludu roħs fuq oġġetti u servizzi, kampjuni b’xejn, programmi ta’ lealtà bi bonusijiet għax-xiri, rigali bix-xiri, eċċ.

• Jistgħu l-bonuses ikunu taxxabbli?

Skont il-pajjiż u l-ġurisdizzjoni, il-bonuses jistgħu jkunu taxxabbli. Ħafna drabi jiġu ntaxxati bħala dħul.

• Kif titkejjel l-effettività tal-programmi ta' bonus?

L-effettività tal-programmi ta’ bonus tista’ titkejjel bl-użu ta’ diversi kriterji. Livell ta' sodisfazzjon tal-impjegat jew tal-klijent, produttività mtejba, żieda fil-bejgħ, eċċ.