Zasób kapitałowy to zasób, który ma charakter długoterminowy i jest wykorzystywany do produkcji towarów lub świadczenia usług. Nazywa się go również kapitałem trwałym lub środkami trwałymi firmy. Zasoby kapitałowe obejmują aktywa fizyczne, takie jak budynki, maszyny, sprzęt, pojazdy i grunty.
Do wytworzenia swoich produktów firma może potrzebować zasobów naturalnych, a także zasobów wytworzonych przez człowieka. Za zasoby kapitałowe można uznać różne aktywa, jeżeli:
- Stworzone przez człowieka
- Udział w działalności produkcyjnej firmy produkcyjnej
- Można użyć więcej niż raz w procesie produkcyjnym
Co to jest zasób kapitału?
Definicja: Zasób kapitałowy definiuje się jako sztuczne aktywa przedsiębiorstwa wykorzystywane do produkcji usług i towarów. Zasoby kapitałowe to zasoby wytworzone przez człowieka i wykorzystywane przez przedsiębiorstwo do celów produkcyjnych.
Zasoby te obejmują narzędzia, sprzęt, maszyny, a nawet infrastrukturę wykorzystywaną do produkcji towarów i usług. Pojazdy, narzędzia, sprzęt, inwentarz, Przepływy środków pieniężnych itp. są uważane za zasoby kapitałowe organizacji.
Na przykład przedsiębiorstwa produkcyjne wykorzystują takie zasoby kapitałowe do zarządzania procesami produkcyjnymi i optymalizacji mocy produkcyjnych.
Zwiększanie inwestycji w zasoby kapitału jest pozytywnym sygnałem, pokazującym, że rośnie także produkcja, a co za tym idzie, wzrasta poziom zatrudnienia, co jest dobre dla gospodarki. Lista zasobów kapitałowych może być długa i wyczerpująca, ponieważ różne przedsiębiorstwa mogą oferować różne produkty lub usługi.
W przypadku zakupu do użytku osobistego, ciężarówka jest brana pod uwagę produkt konsumencki, natomiast za zasób kapitałowy uważa się samochód ciężarowy zakupiony przez przedsiębiorstwo do celów transportowych.
Zrozumienie zasobów kapitałowych
Zasoby kapitałowe to aktywa fizycznie wykorzystywane przez przedsiębiorstwa w procesie wytwarzania towarów i usług dla konsumenta końcowego. Zasoby kapitałowe to aktywa wykorzystywane przez przedsiębiorstwa do wytwarzania gotowych produktów dla konsumenta końcowego.
Przykłady zasobów kapitałowych obejmują sprzęt, pojazdy, narzędzia, budynek biurowy, przepływy pieniężne, zapasy i sprzęt. Zasoby te nie są przeznaczone dla użytkownika końcowego ani nie stanowią gotowego produktu.
Zamiast tego wykorzystuje się je do produkcji wyrobów gotowych. Zasoby kapitałowe wykorzystywane są także w branżach usługowych, takich jak maszyny do kawy.
Zasoby kapitałowe nazywane są również aktywami materialnymi, ponieważ zasoby te mają charakter fizyczny. Zasoby te nie przynoszą satysfakcji klientowi, ale służą do wytworzenia końcowego produktu lub usługi, która ostatecznie zadowoli klienta.
Znaczenie. Zasób kapitałowy
Zasoby kapitałowe odgrywają kluczową rolę w systemie produkcyjnym. Zasoby kapitałowe mogą zwiększyć produktywność, dzięki kapitałowi można wyprodukować więcej towarów i usług.
Zwiększenie produktywności jest możliwe dzięki większej ilości pieniędzy, sprzętu, maszyn i narzędzi. Zasoby te przyniosą korzyści gospodarce poprzez znaczne zwiększenie produktywności.
Zasoby kapitałowe pomogą również w tworzeniu miejsc pracy; dzieje się tak dlatego, że pracownicy muszą być zatrudniani do produkcji zasobów kapitałowych, takich jak fabryki, maszyny itp.
Zatrudnionych zostanie więcej pracowników, którzy będą wykorzystywać te zasoby do dalszej produkcji towarów. Aby dostarczać towary przy użyciu tych zasobów kapitałowych, należy zatrudniać pracowników.
Kiedy zasoby te zwiększają produktywność, przyczyniają się również do rozwoju gospodarczego. Pełni rolę osi rozwoju gospodarczego kraju. Żaden rozwój gospodarczy nie jest możliwy bez wykorzystania budownictwa, technologii, tam, dróg itp.
Czym jest zasób kapitału w HR?
Zasoby ludzkie to ludzie, którzy ją tworzą siła robocza organizacje biznesowe; ci ludzie dzielą się swoim doświadczeniem i umiejętnościami, aby organizacja odniosła sukces. Zasoby ludzkie to skrzydło biznesu, które rekrutuje, znajduje i szkoli kandydatów.
Mówiąc najprościej, zasoby ludzkie to ludzie, którzy są gotowi udostępnić swoją wiedzę, pracę lub czas w zamian za wynagrodzenie. Osoby te mogą być freelancerami, pełnoetatowymi, niepełnoetatowymi lub kontraktowymi pracownikami organizacji.
Zarządzanie zasobami ludzkimi to skrzydło biznesu odpowiedzialne za zarządzanie zasobami ludzkimi firmy.
Procesy HR koncentrują się wokół rekrutacji właściwi ludzie dla firmy, efektywne zarządzanie pracownikami, optymalizacja produktywności poprzez szkolenia i retencję pracowników. Dlatego też działy HR odpowiadają za zarządzanie pewnym rodzajem zasobów kapitałowych, jakimi są kapitał społeczny, intelektualny i ludzki.
Co to jest kapitał intelektualny? Zasób kapitałowy
Kapitał intelektualny odnosi się do wartości umiejętności, wiedzy i przeszkolenia pracowników, które zapewniają organizacji przewagę konkurencyjną.
Stanowi to aktywo przedsiębiorstwa i nazywa się je zasobami informacyjnymi przedsiębiorstwa, którymi ono dysponuje. Można to wykorzystać do tworzenia nowych produktów, przyciągania klientów lub zwiększania zysków itp.
Nie jest on uwzględniany w bilansie spółki jako „kapitał intelektualny”, lecz jest uwzględniany i zaliczany do własności intelektualnej. Kapitał ten dzieli się na 3 kategorie: kapitał strukturalny, kapitał ludzki i kapitał relacji.
Przykładami kapitału intelektualnego jest określony sposób marketingu produktu, tajemnicza receptura czy wiedza, którą pracownik fabryki nabywał przez lata. Kapitał intelektualny można zwiększyć poprzez zatrudnienie ekspertów procesowych lub wykwalifikowanych pracowników.
Czym jest kapitał społeczny?
Kapitał społeczny to zdolność ludzi do wymyślania rozwiązań i uzyskiwania korzyści poprzez członkostwo sieci społeczne. Są to sieci powiązań pomiędzy ludźmi żyjącymi w określonym społeczeństwie; pozwala to społeczeństwu efektywnie funkcjonować. Kapitał ten obejmuje wartość zarówno zasobów materialnych, jak i niematerialnych.
Wysokie zaufanie pomiędzy uczestnikami sieci będzie sprzyjać wzajemnemu zaangażowaniu i pozwoli im znacznie efektywniej osiągać wspólne cele. Kapitał społeczny zostanie również wzmocniony, gdy uczestnicy będą się znać na różnych stanowiskach, np. jako partnerzy biznesowi, sąsiedzi itp.
Kapitał społeczny oznacza wartość sieć społecznai to jest połączenie ludzi podobnych i jednoczenie różnych ludzi. Kapitał ten jest ważnym składnikiem sukcesu firmy. Zasób kapitałowy
Czym jest kapitał ludzki?
Kapitał ludzki odnosi się do wartości mierzonej umiejętnościami i doświadczeniem pracownika. Kapitał ludzki składa się z różnych „aktywów”, takich jak inteligencja, umiejętności, szkolenia, zdrowie itp., do których pracodawcy przywiązują dużą wagę.
Stanowi składnik wartości niematerialnych i prawnych i nie jest ujmowany w bilansie spółki. Jeśli firma inwestuje więcej w swoich pracowników, istnieje duża szansa, że jej produktywność osiągnie nowy poziom; Uważa się, że kapitał ludzki zwiększa jego produktywność, a w efekcie rentowność.
Koncepcja ta opiera się na fakcie, że wszystkie rodzaje pracy (pracy) nie są równe. To w rękach pracodawcy leży podniesienie jakości tego kapitału poprzez inwestycje w niego pracowników i doskonalenie go poprzez doświadczenie, edukację itp.
Inwestycję tę łatwo policzyć, ponieważ opiera się ona na zasobach zainwestowanych w umiejętności i wykształcenie pracownika. Istnieje pozytywny związek między kapitałem ludzkim a wzrostem gospodarczym; dlatego ma potencjał pobudzenia gospodarki.
4 Charakterystyka. Zasób kapitałowy
1. Ludzie tworzą kapitał.
Kapitał oznacza wynik pracy ludzkiej. Kapitał oznacza bogactwo, które człowiek wykorzystuje do wyprodukowania większej ilości dóbr.
To człowiek wytwarza wszelkiego rodzaju kapitał, taki jak samochody, budynki, drogi, autostrady, fabryki itp.
2. Kapitał sam w sobie jest pasywny. Zasób kapitałowy
Bez pomocy pracy kapitał jest na ogół bezużyteczny. Wytwarzanie towarów przy użyciu maszyn wymaga pracy.
Możemy zatem stwierdzić, że kapitał jest pasywny, a praca jest aktywnym czynnikiem w procesie produkcyjnym.
3. Kapitał jest mobilny
Zasoby kapitałowe są mobilne, co oznacza, że zasoby kapitałowe można transportować z jednego miejsca do drugiego, w przeciwieństwie do nieruchomych zasobów naturalnych, takich jak ziemia.
Kiedy cechą zasobów kapitałowych są ludzie, nazywa się to drenażem mózgów. Jest to również kluczowy powód, dla którego firmy muszą zwracać uwagę na poprawę wskaźników utrzymania klientów.
4. Kapitał może ulec deprecjacji. Zasób kapitałowy
Im częściej wykorzystujemy nasz kapitał, tym bardziej traci on na wartości. Na przykład w miarę coraz częstszego używania maszyn ich koszt ma tendencję do spadku.
Ponadto z biegiem czasu skuteczne procedury pracy stają się przestarzałe.
Co nie jest zasobem kapitałowym?
Surowce to towary, materiały, substancje lub elementy, które są wykorzystywane w początkowej fazie procesu wytwarzania produktu.
Surowce w pełni wykorzystane w produkcji nie są uważane za zasoby kapitałowe. Surowce te są uważane za towary, które są rafinowane lub przetwarzane w celu wytworzenia produktu końcowego.
Przykłady zasobów kapitałowych
1. Odwrót kompanii. Zasób kapitałowy
Każdy zasób może się rozwijać, gdy firma zapewnia swoim pracownikom święta korporacyjne. Pomoże to pracownikom stworzyć więź.
Stawianie pracownikom czoła wyzwaniom wykraczającym poza ich strefę komfortu poprawi ich perspektywy i perspektywy.
2. Przepływ pracy
Firma uczy, jak uczyć procesu pracy; to samo w sobie jest kapitałem intelektualnym, wiedza o procesie jest także kapitałem intelektualnym.
Firma wzmacnia swój kapitał intelektualny i kapitał ludzki. Jeśli któryś z pracowników firmy zdecyduje się odejść, firma nie jest w stanie stracić kapitału intelektualnego, ponieważ nadal utrzymuje ten proces. Szkolenia mogą także wzmacniać kapitał społeczny.
3. Relacje z pracownikami. Zasób kapitałowy
Kapitał ludzki i kapitał społeczny są ze sobą ściśle powiązane. Załóżmy, że dwóch kolegów, których łączy bliski kontakt, będzie zadowolonych ze wspólnej pracy.
Będą mieli tendencję do pozostania razem, jeśli jeden z pracowników zdecyduje się pozostać w firmie, a następnie odejdzie do nowej firmy.
Wniosek!
Znajomość zasobów kapitałowych jest ważnym zadaniem poprawy satysfakcji pracowników, poprawy zwrot z inwestycji, usprawnienie komunikacji organizacyjnej i wiele więcej.
Zwiększenie zasobów kapitału poprawi także gospodarkę; dzięki zwiększonej produkcji powstanie więcej miejsc pracy, co doprowadzi do rozwoju systemu gospodarczego.
Zostaw komentarz