Bônus – Definição, Importância e Tipos

Um bônus é uma recompensa adicional, geralmente na forma de dinheiro, presentes, benefícios ou outros benefícios tangíveis ou intangíveis, fornecida a funcionários, clientes, parceiros ou outros participantes em diversos contextos. Os bônus podem ser concedidos como incentivos para o alcance de determinados objetivos, aumento de produtividade, fidelidade ou outros méritos.

As empresas usam a fase de bônus para recompensar o desempenho e aumentar a retenção de funcionários. Alguns deles oferecem "bônus extra" dos funcionários como um valor adicional durante feriados do ano, por exemplo, gratificações de Natal. Em geral, um bom plano de bônus é usado para recompensar conquistas e expressão obrigado aos funcionários para completar várias tarefas.

O que é um bônus?

Definição: um bônus é definido como uma quantia em dinheiro ou algo semelhante que não faz parte de um pagamento regular ou pagamento base. É uma recompensa utilizada pelas empresas como um incentivo que qualquer funcionário pode receber pelo seu bom trabalho.

Pontos de bônus podem ser concedidos a qualquer pessoa que atinja metas importantes. Por exemplo, uma empresa pública pode emitir ações bônus para aumentar a liquidez das ações e atrair investidores.

Outros exemplos de bônus poderiam ser um valor acima do salário pago a um jogador de futebol pela assinatura de um contrato com um time, ou incentivos financeiros para melhorar a educação e o estabelecimento de financiamento escolar para pagar recompensas em dinheiro a estudantes, escolas ou professores por motivação. eles tentam o seu melhor e trabalhar melhor. .

Importância do bônus

Qualquer pessoa do ensino fundamental ao sênior pode obtê-lo qualidade recompensas por melhorar seu moral, motivação e produtividade.

Os bônus são pagamentos adicionais que acompanham um pagamento ou salário regular. É emitido ao empregado pelo empregador. O bônus pode ser emitido para diversos fins.

Qualquer pessoa que presta serviços à empresa há muito tempo pode receber um bônus. Além disso, se alguém tiver um desempenho excepcionalmente bom, poderá receber um valor de bônus como recompensa. Além disso, o mais recente poderá receber um bônus. Isso os incentiva a permanecer na empresa por um período mais longo.

Mesmo na vida normal, diferentes tipos de bônus funcionam como impulsionadores que nos encorajam a avançar em uma jornada longa e perigosa e nos tornarmos vencedores. Vamos agora mergulhar nos diferentes tipos de bônus comuns.

Tipos. Bônus – Definição, Importância e Tipos

1. Bônus discricionários

Esses bônus são distribuídos pelos empresários para recompensar o melhor desempenho a seu critério. Esses bônus não fazem parte de nenhum contrato e não são prometidos aos funcionários.

O RH ou os gestores recebem o feedback necessário para encontrar os melhores funcionários para o programa Funcionário do Mês, atribuir-lhes pontos de bônus e recompensá-los por seu desempenho.

O número ou tamanho desses bônus depende dos proprietários da empresa. Bônus de férias ou de final de ano podem ser alguns exemplos de bônus discricionários.

2. Bônus não discricionário

As equipes ou funcionários podem esperar esses bônus além do salário, pois são baseados em uma fórmula pré-determinada e em uma isenção de responsabilidade justa acrescentada ao contrato do funcionário, carta de oferta ou arquivo pessoal.

Esses incentivos são concedidos com base em taxas salariais padrão, pois as empresas oferecem planos de remuneração de incentivos aos funcionários que atingem determinadas metas de desempenho. Ao fazer isso, os funcionários sabem quantos menos testes ou testes de desempenho podem vencer para ganhar um bônus.

3. Pontos de bônus de incentivo para recompensar os resultados

Estes são os tipos de bônus que incluem bônus de retenção, bônus de indicação e bônus de assinatura.

Um bônus de assinatura é uma quantia que as empresas oferecem aos funcionários de alto escalão. Além disso, é aplicável quando empresas concorrentes necessitam urgentemente da mesma coisa.

mesmo candidato. Muitas vezes as pessoas acreditam que podem alcançar um panorama mais amplo dando estes pequenos incentivos. O bônus de assinatura é oferecido principalmente aos atletas de ponta.

O bônus de indicação é destinado a quem indica algum candidato para uma vaga na empresa indicada. O candidato geralmente é contratado pela empresa. Por sua vez, o funcionário recebe um valor de bônus. Mas os funcionários devem indicar candidatos que tenham ética de trabalho correta, comportamento positivo e fortes habilidades.

Os funcionários que permanecem na empresa em tempos difíceis e são leais a ela recebem bônus de seus empregadores. Isso ajuda os funcionários a confiar na organização e a encontrar segurança em seu trabalho.

4. Bônus por resultados

São bônus ou incentivos financeiros que os funcionários recebem por realizarem um trabalho extraordinário. É emitido ao funcionário após a conclusão do projeto ou durante o trimestre fiscal do ano.

Pode ser oferecido a um funcionário individual, a uma equipe responsável por um projeto específico ou a todo o quadro da empresa. O bônus de recompensa geralmente é pago de uma só vez. Isso inclui pagamentos em dinheiro, feriados, cartões-presente, fora do expediente ou um gesto simpático.

Esses bônus geralmente incluem bônus anuais, conquistas de marcos ou bônus no local. Os funcionários que necessitam de reconhecimento significativo dentro da empresa recebem bônus pontuais. Por exemplo, se um funcionário permanece por muito tempo na empresa, como dez ou quinze anos, ele precisa de reconhecimento. Assim, eles recebem os valores dos bônus.

Algumas empresas oferecem bônus quando o negócio obtém lucro. O valor é distribuído entre todos os colaboradores da empresa.

5. Aumento de bônus

Às vezes, os bônus são pagos a um funcionário com baixo desempenho. Por outro lado, os bônus geralmente são concedidos aos funcionários com desempenho excepcionalmente bom.

Há momentos em que um funcionário trabalhador pode ter um desempenho insatisfatório devido a vários motivos além do controle do indivíduo. Desta forma, esses colaboradores ficam motivados e podem produzir um excelente trabalho.

6. Bônus em vez de pagamento.

É um tipo de benefício que os empregados recebem de seus empregadores, com pequenos aumentos salariais e a disparidade salarial sendo compensada por meio de bônus. As empresas muitas vezes pagam aos seus funcionários um valor de bônus em vez de um aumento.

Assim, os salários podem ser mantidos baixos enquanto o trabalhador for pago. As empresas podem manter o custo fixo baixo, enquanto o valor do bônus pode variar de pessoa para pessoa e de tempos em tempos. Esta é uma estratégia que muitas empresas utilizam para limitar os seus salários.

Ativos Fixos – Definição, Tipos e Exemplos

7. Bônus de ações e dividendos

Além dos funcionários, também são pagos bônus aos acionistas. Muitas empresas oferecem ações ou dividendos aos seus acionistas como bônus. É grátis.

É derivado dos lucros obtidos pela empresa. Uma empresa pode oferecer ações aos acionistas em vez de dividendos em dinheiro. Quando uma empresa fica sem dinheiro, ela dá ações aos investidores gratuitamente. Os acionistas podem vender suas ações ou mantê-las.

8. Pagamentos contratuais. Bônus

Os colaboradores em cargos de gestão têm contratos com a empresa que lhes permitem receber bónus. Quando uma empresa atinge determinadas metas de receita ou lucro.

Ao mesmo tempo, é provável que os empregadores afirmem que os gestores receberão bónus com base em vários critérios relacionados com vendas, realização metas de crescimento, retenção de funcionários, etc.

Diferença entre bônus e comissão

Bônus e comissões são pagamentos que um funcionário pode receber ao longo de sua gestão na empresa. Mas o bônus depende dos resultados do negócio. Por outro lado, a comissão depende do desempenho individual do colaborador.

Além disso, às vezes um bônus pode se referir a uma comissão, mas uma comissão nunca pode ser um bônus. Depende também do termo utilizado dentro da empresa. Às vezes, uma empresa pode pagar individualmente a seus funcionários por um trabalho excelente. É quando ele recebe uma comissão. Mas a empresa não pode usar esse termo.

Além disso, às vezes uma empresa paga seus funcionários por meio de “participação nos lucros”. Isto não é o mesmo que participação nos lucros. Em vez disso, é o valor que uma empresa paga aos seus funcionários quando aumenta a produção ou os lucros. Já a participação nos lucros se refere ao valor adicional que uma empresa paga como bônus aos seus funcionários pela obtenção de lucros.

Perguntas frequentes (FAQ). O que é um bônus?

• O que é um bônus?

bônus é uma remuneração adicional, muitas vezes fornecida na forma de dinheiro, bens, serviços ou outros benefícios, além daquela que constitui a parte principal do pagamento ou compensação.

• Qual é a diferença entre um bônus e um salário?

O bônus geralmente é uma remuneração adicional que não está incluída no salário base. Os salários são pagos regularmente. Embora um bônus possa ser concedido pelo cumprimento de metas, bom desempenho ou por outros motivos.

• Que tipos de bônus podem existir?

Os bônus podem ser diferentes: bônus em dinheiro, bônus, cartões-presente, bônus na forma de bens ou serviços, dias de folga adicionais, promoções ou opções de ações, bônus de vendas, etc.

• Por que as empresas oferecem bônus?

As empresas podem oferecer bônus para incentivar o bom desempenho, reter funcionários talentosos, motivá-los a atingir metas, aumentar lealdade do consumidor ou atrair novos clientes.

• Que tipo de bônus existem para os funcionários?

Vários bônus podem ser concedidos aos funcionários. Bônus anuais, bônus por excelente desempenho, bônus por cumprimento de metas, bônus por percentual de vendas e outros.

• Quais são alguns exemplos de bônus para clientes?

Para os clientes, os bônus podem incluir descontos em bens e serviços, amostras grátis, programas de fidelidade com bônus em compras, brindes em compras, etc.

• Os bônus podem ser tributáveis?

Dependendo do país e da jurisdição, os bônus podem ser tributáveis. Freqüentemente, são tributados como renda.

• Como é medida a eficácia dos programas de bônus?

A eficácia dos programas de bônus pode ser medida por meio de vários critérios. Nível de satisfação do funcionário ou cliente, melhoria da produtividade, aumento das vendas, etc.