Bonus – definicija, pomen in vrste

Bonus je dodatna nagrada, običajno v obliki denarja, daril, ugodnosti ali drugih opredmetenih ali nematerialnih koristi, zagotovljenih zaposlenim, strankam, partnerjem ali drugim udeležencem v različnih kontekstih. Bonusi so lahko podeljeni kot spodbuda za doseganje določenih ciljev, večjo produktivnost, zvestobo ali druge zasluge.

Podjetja uporabljajo stopnjo bonusov za nagrajevanje uspešnosti in povečanje obdržanja zaposlenih. Nekateri od njih ponujajo zaposlenih "ekstra bonus" kot dodatni znesek med prazniki v letu, na primer božičnice. Na splošno se dober načrt bonusov uporablja za nagrajevanje dosežkov in izražanja hvala zaposlenim za opravljanje različnih nalog.

Kaj je bonus?

Opredelitev: bonus je opredeljen kot znesek denarja ali podobno, ki ni del rednega ali osnovnega plačila. Gre za nagrado, ki jo podjetja uporabljajo kot spodbudo, ki jo lahko prejme vsak zaposleni za svoje dobro delo.

Bonus točke lahko prejmete vsi, ki dosežejo pomembne cilje. Na primer, javno podjetje lahko izda dodatne delnice, da poveča likvidnost delnic in pritegne vlagatelje.

Drugi primeri bonusov so lahko znesek nad plačo, izplačano nogometašu za podpis pogodbe z ekipo, ali finančne spodbude za izboljšanje izobraževanja in vzpostavitev šolskega financiranja za plačilo denarnih nagrad študentom, šolam ali učiteljem za motivacijo trudijo se po svojih najboljših močeh in bolje delati. .

Dodatna pomembnost

Vstopi lahko vsak od osnovnošolcev do starejših kakovost nagrade za izboljšanje vaše morale, motivacije in produktivnosti.

Bonusi so dodatna plačila, ki pridejo skupaj z rednim plačilom ali plačo. Delavcu ga izda delodajalec. Bonus se lahko izda za različne namene.

Vsakdo, ki dolgo časa opravlja storitve za podjetje, lahko prejme bonus. Poleg tega, če se nekdo izjemno dobro obnese, lahko prejme bonus znesek kot nagrado. Poleg tega lahko novejši prejme bonus. To jih spodbuja, da ostanejo v podjetju dlje časa.

Tudi v običajnem življenju različne vrste bonusov delujejo kot spodbujevalci, ki nas spodbujajo, da celo napredujemo na dolgi in nevarni poti in postanemo zmagovalci. Poglobimo se zdaj v različne tipe bonusov, ki so pogosti.

Vrste. Bonus – definicija, pomen in vrste

1. Diskrecijski bonusi

Takšne bonuse delijo lastniki podjetij za nagrajevanje boljše uspešnosti po lastni presoji. Ti bonusi niso del nobene pogodbe in zaposlenim niso obljubljeni.

HR ali vodje prejmejo potrebne povratne informacije, da poiščejo najboljše zaposlene za svoj program Zaposleni meseca, jim dodelijo dodatne točke in jih nagradijo za njihovo uspešnost.

Število ali velikost takih bonusov je odvisno od lastnikov podjetij. Praznični bonusi ali bonusi ob koncu leta so lahko nekateri primeri diskrecijskih bonusov.

2. Nediskrecijski bonus

Ekipe ali zaposleni lahko pričakujejo te bonuse poleg svoje plače, ker temeljijo na vnaprej določeni formuli in pravični zavrnitvi odgovornosti, ki je dodana pogodbi zaposlenega, ponudbenemu pismu ali osebni datoteki.

Te spodbude so dodeljene po standardnih plačilnih stopnjah, saj podjetja ponujajo načrte spodbud za zaposlene, ki dosežejo določene cilje uspešnosti. Pri tem zaposleni vedo, koliko testov ali testov uspešnosti lahko premagajo, da bi zaslužili bonus.

3. Spodbudne bonus točke za nagrajevanje rezultatov

To so vrste bonusov, ki vključujejo bonuse za zadržanje, bonuse za priporočila in bonuse za podpisovanje.

Bonus ob podpisu je znesek, ki ga podjetja ponudijo vrhunskim zaposlenim. Poleg tega se uporablja, ko konkurenčna podjetja nujno potrebujejo isto stvar.

isti kandidat. Ljudje pogosto verjamejo, da lahko s temi majhnimi spodbudami dosežejo širšo sliko. Bonus za podpis je v glavnem na voljo vrhunskim športnikom.

Referenčni bonus je namenjen tistim, ki priporočijo katerega koli kandidata za prosto delovno mesto v navedenem podjetju. Kandidata praviloma zaposli podjetje. V zameno zaposleni prejme znesek bonusa. Toda zaposleni morajo napotiti kandidate, ki imajo pravo delovno etiko, pozitivno vedenje in močne veščine.

Zaposleni, ki v težkih časih ostanejo v podjetju in so mu zvesti, prejmejo bonuse od delodajalcev. To pomaga zaposlenim, da zaupajo organizaciji in najdejo varnost pri svojem delu.

4. Bonus za rezultate

Gre za bonitete oziroma denarne spodbude, ki jih zaposleni prejmejo za izredna dela. Zaposlenemu se izda po zaključku projekta ali v fiskalnem četrtletju v letu.

Ponudimo ga lahko posameznemu zaposlenemu, ekipi, odgovorni za določen projekt, ali celotnemu osebju podjetja. Nagradni bonus se običajno izplača v enkratnem znesku. To vključuje gotovinska plačila, praznike, darilne kartice, izven delovnega časa ali lepo gesto.

Ti bonusi pogosto vključujejo letne bonuse, dosežke mejnikov ali bonuse na mestu. Zaposleni, ki potrebujejo pomembno priznanje v podjetju, prejmejo takojšnje bonuse. Na primer, če zaposleni ostane v podjetju dlje časa, na primer deset ali petnajst let, potrebuje priznanje. Tako dobijo bonuse.

Nekatera podjetja ponujajo bonuse, ko podjetje ustvari dobiček. Znesek se razdeli med vse zaposlene v podjetju.

5. Povečanje bonusa

Včasih se bonusi izplačajo zaposlenemu s slabimi rezultati. Nasprotno pa so bonusi običajno podeljeni zaposlenim, ki delajo izjemno dobro.

Obstajajo časi, ko lahko delaven delavec dela slabo zaradi različnih razlogov, na katere posameznik ne more vplivati. Na ta način ti zaposleni dobijo svojo motivacijo in lahko delajo odlično.

6. Bonus namesto plačila.

To je vrsta ugodnosti, ki jo zaposleni prejmejo od svojih delodajalcev, pri čemer se plača malo poveča, razlika v plačilu pa se nadomesti z bonusi. Podjetja svojim zaposlenim pogosto izplačajo bonuse namesto povišice.

Tako so lahko plače nizke, dokler je delavec plačan. Podjetja lahko ohranjajo nizke fiksne stroške, medtem ko se lahko znesek bonusa razlikuje od osebe do osebe in od časa do časa. To je strategija, ki jo mnoga podjetja uporabljajo za omejevanje svojih plač.

Osnovna sredstva - definicija, vrste in primeri

7. Bonus delnice in dividende

Poleg zaposlenih se nagrade izplačujejo tudi delničarjem. Številna podjetja ponujajo delnice ali dividende svojim delničarjem kot bonus. Zastonj je.

Izhaja iz dobička, ki ga ustvari podjetje. Podjetje lahko delničarjem ponudi delnice namesto denarnih dividend. Ko podjetju primanjkuje denarja, da delnice vlagateljem brezplačno. Delničarji lahko svoje delnice prodajo ali obdržijo.

8. Pogodbena plačila. Bonus

Zaposleni na vodstvenih položajih imajo s podjetjem sklenjene pogodbe, ki jim omogočajo prejemanje bonusov. Ko podjetje doseže določene cilje glede prihodkov ali dobička.

Hkrati bodo delodajalci verjetno izjavili, da bodo menedžerji prejeli bonuse na podlagi različnih kriterijev, povezanih s prodajo, dosežki cilji rasti, zadrževanje zaposlenih itd.

Razlika med bonusom in provizijo

Bonusi in provizije so plačila, ki jih lahko zaposleni prejme ves čas svojega mandata v podjetju. A bonus je odvisen od poslovnih rezultatov. Po drugi strani pa je provizija odvisna od individualne uspešnosti zaposlenega.

Poleg tega se lahko bonus včasih nanaša na provizijo, vendar provizija nikoli ne more biti bonus. Odvisno je tudi od izraza, ki se uporablja v podjetju. Včasih lahko podjetje individualno plača svojega zaposlenega za izjemno delo. Takrat prejme provizijo. Vendar podjetje tega izraza ne more uporabiti.

Poleg tega včasih podjetje plačuje svoje zaposlene prek »udeležbe pri dobičku«. To ni isto kot delitev dobička. Namesto tega je znesek, ki ga podjetje plača svojim zaposlenim, ko poveča proizvodnjo ali dobiček. Medtem ko se delitev dobička nanaša na dodatni znesek, ki ga podjetje plača kot bonus svojim zaposlenim za ustvarjanje dobička.

Pogosto zastavljena vprašanja (FAQ). Kaj je bonus?

• Kaj je bonus?

bonus je dodatno plačilo, pogosto zagotovljeno v obliki denarja, blaga, storitev ali drugih ugodnosti, poleg tistega, ki je glavni del plačila ali nadomestila.

• Kakšna je razlika med bonusom in plačo?

Boniteta je običajno dodatno plačilo, ki ni vključeno v osnovno plačo. Plače se izplačujejo redno. Medtem ko se bonus lahko dodeli za doseganje ciljev, dobro uspešnost ali iz drugih razlogov.

• Katere vrste bonusov lahko obstajajo?

Bonusi so lahko različni: denarni bonusi, bonusi, darilne kartice, bonusi v obliki blaga ali storitev, dodatni prosti dnevi, promocije ali delniške opcije, prodajni bonusi itd.

• Zakaj podjetja dajejo bonuse?

Podjetja lahko zagotovijo bonuse za spodbujanje dobre uspešnosti, obdržijo nadarjene zaposlene, jih motivirajo za doseganje ciljev, povečajo zvestoba stranke ali privabljanje novih strank.

• Kakšne vrste bonusov obstajajo za zaposlene?

Za zaposlene je mogoče zagotoviti različne bonuse. Letni bonusi, bonusi za izjemno uspešnost, bonusi za doseganje ciljev, bonusi na odstotek prodaje in drugi.

• Kateri so primeri bonusov za stranke?

Za stranke lahko bonusi vključujejo popuste na blago in storitve, brezplačne vzorce, programe zvestobe z bonusi za nakupe, darila ob nakupih itd.

• Ali so lahko bonusi obdavčljivi?

Odvisno od države in jurisdikcije so lahko bonusi obdavčljivi. Pogosto so obdavčeni kot dohodek.

• Kako se meri učinkovitost bonus programov?

Učinkovitost bonus programov je mogoče meriti z različnimi merili. Raven zadovoljstva zaposlenih ali strank, izboljšana produktivnost, povečana prodaja itd.