Бонус – дефиниција, важност и врсте

Бонус је додатна награда, обично у облику готовине, поклона, бенефиција или других материјалних или нематеријалних користи, која се даје запосленима, купцима, партнерима или другим учесницима у различитим контекстима. Бонуси се могу дати као подстицај за постизање одређених циљева, повећану продуктивност, лојалност или друге заслуге.

Компаније користе фазу бонуса да би наградиле учинак и повећале задржавање запослених. Неки од њих нуде запослени „екстра бонус“ као додатни износ током празници у години, на пример, божићни бонуси. Генерално, добар бонус план се користи за награђивање достигнућа и изражавања захваљујући запосленима за обављање разних задатака.

Шта је бонус?

Дефиниција: бонус се дефинише као новчани износ или слично који није део редовне исплате или основне уплате. То је награда коју компаније користе као подстицај који сваки запослени може добити за свој добар рад.

Бонус бодови се могу доделити сваком ко постигне важне циљеве. На пример, јавно предузеће може издати бонус акције како би повећало ликвидност акција и привукло инвеститоре.

Други примери бонуса могу бити износ изнад плате исплаћен фудбалеру за потписивање уговора са тимом, или финансијски подстицаји за унапређење образовања и успостављање школског финансирања за исплату новчаних награда ученицима, школама или наставницима за мотивацију дају све од себе и раде боље. .

Бонус важност

Свако од основних до старијих може да га унесе квалитет награде за побољшање вашег морала, мотивације и продуктивности.

Бонуси су додатна плаћања која долазе уз редовну исплату или плату. Запосленом га издаје послодавац. Бонус се може издати у различите сврхе.

Свако ко пружа услуге компанији дуже време може добити бонус. Поред тога, ако неко ради изузетно добро, може добити бонус износ као награду. Поред тога, новији може добити бонус. То их подстиче да остану у компанији на дужи период.

Чак иу нормалном животу, различите врсте бонуса делују као појачивачи који нас подстичу да чак и кренемо напред на дугом и опасном путу и ​​постанемо победници. Хајде да сада заронимо у различите типове бонуса који су уобичајени.

Врсте. Бонус – дефиниција, важност и врсте

1. Дискрециони бонуси

Такве бонусе деле власници предузећа како би наградили бољи учинак по сопственом нахођењу. Ови бонуси нису део ниједног уговора и нису обећани запосленима.

ХР или менаџери добијају неопходне повратне информације да пронађу најбоље запослене за свој програм Запосленик месеца, доделе им бонус поене и награде их за њихов учинак.

Број или величина таквих бонуса зависи од власника предузећа. Празнични бонуси или бонуси на крају године могу бити неки примери дискреционих бонуса.

2. Бонус који није дискрециони

Тимови или запослени могу очекивати ове бонусе поред своје плате јер су засновани на унапред одређеној формули и поштеном одрицању одговорности који се додаје уговору запосленог, писму понуде или досијеу особља.

Ови подстицаји се додељују по стандардним платама јер компаније нуде планове стимулативне надокнаде запосленима који остваре одређене циљеве учинка. Радећи то, запослени знају колико мање тестова или тестова перформанси могу да прођу да би зарадили бонус.

3. Подстицајни бонус бодови за награђивање резултата

Ово су типови бонуса који укључују бонусе за задржавање, бонусе за препоруке и бонусе за потписивање.

Бонус за потписивање је износ који компаније нуде врхунским запосленима. Штавише, он је применљив када су конкурентским фирмама преко потребна иста ствар.

исти кандидат. Људи често верују да постоји шира слика коју могу постићи давањем ових малих подстицаја. Бонус за потписивање се углавном нуди врхунским спортистима.

Бонус за препоруке је намењен онима који препоруче било ког кандидата за радно место у наведеној компанији. Кандидата обично ангажује компанија. Заузврат, запослени добија износ бонуса. Али запослени морају упутити кандидате који имају одговарајућу радну етику, позитивно понашање и јаке вештине.

Запослени који остану у компанији у тешким временима и који су јој лојални добијају бонусе од својих послодаваца. Ово помаже запосленима да верују организацији и да пронађу сигурност у свом раду.

4. Бонус за резултате

То су бонуси или новчане стимулације које запослени добијају за обављање ванредних послова. Издаје се запосленом по завршетку пројекта или током фискалног квартала у години.

Може се понудити појединачном запосленом, тиму одговорном за одређени пројекат или целом особљу компаније. Бонус за награду се обично исплаћује у паушалном износу. Ово укључује готовинска плаћања, празнике, поклон картице, после радног времена или леп гест.

Ови бонуси често укључују годишње бонусе, достигнућа прекретница или бонусе на лицу места. Запослени који захтевају значајно признање у компанији добијају бонусе на месту. На пример, ако запослени остаје у компанији дуже време, на пример десет или петнаест година, потребно му је признање. Тако им се исплаћују бонуси.

Неке компаније нуде бонусе када посао оствари профит. Износ се распоређује на све запослене у компанији.

5. Повећање бонуса

Понекад се бонуси исплаћују запосленима са лошим учинком. Насупрот томе, бонуси се обично дају запосленима који раде изузетно добро.

Постоје тренуци када марљиви запослени могу лоше да раде због различитих разлога који су ван контроле појединца. На овај начин ови запослени добијају своју мотивацију и могу да ураде одличан посао.

6. Бонус уместо уплате.

Ово је врста бенефиција коју запослени добијају од својих послодаваца, са малим повећањем плата, а јаз у платама се надокнађује бонусима. Компаније често плаћају својим запосленима износ бонуса уместо повишице.

Дакле, плате могу бити ниске све док је радник плаћен. Компаније могу да држе фиксне трошкове ниским док износ бонуса може да варира од особе до особе и с времена на време. Ово је стратегија коју многе компаније користе да ограниче своје плате.

Основна средства – дефиниција, врсте и примери

7. Бонус акције и дивиденде

Поред запослених, бонуси се исплаћују и акционарима. Многе компаније нуде акције или дивиденде својим акционарима као бонус. Бесплатно је.

Изводи се из добити коју компанија остварује. Компанија може понудити акције акционарима уместо готовинских дивиденди. Када компанији понестане новца или новца, она даје акције инвеститорима бесплатно. Акционари могу продати своје акције или их задржати.

8. Плаћања по уговору. Бонус

Запослени на руководећим позицијама имају уговоре са компанијом који им омогућавају да примају бонусе. Када предузеће оствари одређене приходе или профитне циљеве.

Истовремено, послодавци ће вероватно изјавити да ће менаџери добијати бонусе на основу различитих критеријума који се односе на продају, достигнућа циљеви раста, задржавање запослених итд.

Разлика између бонуса и провизије

Бонуси и провизије су исплате које запослени могу да примају током свог радног стажа у компанији. Али бонус зависи од пословних резултата. С друге стране, провизија зависи од индивидуалног учинка запосленог.

Такође, бонус се понекад може односити на провизију, али провизија никада не може бити бонус. Зависи и од термина који се користи у компанији. Понекад компанија може појединачно да плати свом запосленом за изванредан рад. Тада добија провизију. Али компанија не може користити овај израз.

Поред тога, понекад компанија плаћа своје запослене кроз „дељење добити“. Ово није исто што и подела профита. Уместо тога, то је износ који компанија плаћа својим запосленима када повећава производњу или профит. Док се подела у добити односи на додатни износ који компанија плаћа као бонус својим запосленима за стицање профита.

Често постављана питања (ФАК). Шта је бонус?

• Шта је бонус?

Бонус је додатна накнада, која се често пружа у облику новца, робе, услуга или других бенефиција, изнад оне која је главни део плаћања или накнаде.

• Која је разлика између бонуса и плате?

Бонус је обично додатна накнада која није укључена у основну плату. Плате се исплаћују редовно. Док се бонус може дати за постизање циљева, добар учинак или по другим основама.

• Које врсте бонуса могу постојати?

Бонуси могу бити различити: готовински бонуси, бонуси, поклон картице, бонуси у облику робе или услуга, додатни слободни дани, промоције или опције акција, продајни бонуси итд.

• Зашто компаније дају бонусе?

Компаније могу да обезбеде бонусе да подстакну добре резултате, задрже талентоване запослене, мотивишу их да постигну циљеве, повећају се верност купаца или привлачење нових клијената.

• Какви бонуси постоје за запослене?

За запослене се могу обезбедити различити бонуси. Годишњи бонуси, бонуси за изузетан учинак, бонуси за постизање циљева, бонуси на проценат продаје и друго.

• Који су примери бонуса за клијенте?

За купце, бонуси могу укључивати попусте на робу и услуге, бесплатне узорке, програме лојалности са бонусима за куповину, поклоне уз куповину итд.

• Могу ли бонуси бити опорезиви?

У зависности од земље и јурисдикције, бонуси могу бити опорезиви. Често се опорезују као приход.

• Како се мери ефикасност бонус програма?

Ефикасност бонус програма може се мерити коришћењем различитих критеријума. Ниво задовољства запослених или купаца, побољшана продуктивност, повећана продаја итд.