Брендирање послодавац. Како ојачати бренд вашег послодавца. Више производа? Више клијената? Ефикаснији процеси? Не. Прави потенцијал вашег бренда не лежи у вашим иновацијама производа или производном ланцу; то је у вашим људима, посебно вашим запосленима. Они су ти који дају своје време, енергију, тело и ум вашем бренду и на крају ће вам помоћи да га изградите или разбијете. Али на тржишту где је конкуренција оштра, то је теже привући праве запослене и ујединити их око заједничке визије. Али постоји једна ствар која ово може учинити много лакшим: брендирање послодавца.
Шта је брендирање послодавца?
Брендирање послодаваца је пракса да своју причу поделите са онима који траже посао, показујући им ко сте, у шта верујете и шта можете да им понудите. Истичући оно што вас чини јединственим кроз вашу културу и садржај, брендирање послодавца вам помаже да свој бренд претворите у светионик. Људи који верују у сврху вашег бренда (и желе да допринесу томе) ће доћи код вас, уместо да их ви јурите.
Ово почиње процес трансформације. Што су ваши запослени бољи, ваша заједница постаје јача. Када су људи срећнији, ангажовани и усклађени, они су више посвећени визији вашег бренда, која је уграђена у сваки аспект ваше организације.
НАЈБОЉИ ЗАПОСЛЕНИ = ЈАК БРЕНД
Од дизајна производа до клијент сервис и маркетинг – што је ваш бренд јаснији и сигурнији у посао који обављате, то ће ваш рад и бренд бити јачи, а више људи ће желети да ради са вама, за вас и да купује од вас.
Зашто је брендирање послодавца важно?
Тражење посла се драматично променило током протекле деценије. Брендови сада имају више конкуренције и запослени имају већа очекивања него икада раније. Брендови који желе да пронађу и задрже најбоље и најсјајније морају да буду свесни ових трендова и да израде стратегију око њих.
1) Посао је лакше пронаћи - и лакше напустити.
Друштвени медији дали су тражитељима посла већи приступ пословима него икада раније. Преко сајтова као што су ЛинкедИн, Монстер или Твиттер, људи имају веће мреже и могу лакше комуницирати са потенцијалним послодавцима.
Технологија такође олакшава рад на даљину, елиминишући географске баријере које су раније ограничавале могућности људи. То значи да се брендови не такмиче само са локалним предузећима за таленте; могу да се такмиче на националном или чак глобалном нивоу.
2) Запослени желе више од новца. Брендирање послодавац
Према Глассдоре-у, више од 77% одраслих ће размотрити културу компаније пре него што се пријаве за посао, а 56% каже да је култура компаније важнија од плате када је у питању задовољство послом. Брендирање послодавац
Данас људи желе да се придруже брендовима у које верују и раде смислен посао који је вредан њиховог времена и труда. Поред стандардних погодности, одлучујући фактори су ствари као што су култура, заједница, сврха, лични развој и раст. Ако ваш бренд није инвестирао у ове области, биће вам много теже да привучете људе да раде за вас.
3) Како се понашате према својим запосленима свима је важно.
Док су "публика" бренда некада били само његови купци, друштвени медији су свуда повећали транспарентност. Бренд је сада у интеракцији са ширим екосистемом, укључујући запослене, потенцијалне запослене, купце, добављаче и индустрију. Лоше понашање у било којој од ових области ће утицати на репутацију бренда у свим њима.
Сада када сајтови као што су Глассдоор и Реддит омогућавају запосленима да говоре, постоји још већа одговорност. Можете имати оцену корисничке службе са 5 звездица, али ако се свесно понашате лоше према својим запосленима, људи неће хтети да вас подрже. (За записник, начин на који су брендови третирали своје запослене током ове пандемије ће их пратити дуго након што се заврши.) Брендирање послодаваца.
На крају, ови трендови су нас приморали у изазовнију еру регрутовања. Ако желите јак бренд, морате улагати у своје људе. Развијте своје људе, створите место где су људи поносни што раде и они ће вам помоћи да креирате бренд који желите. Срећом, фокусирање на брендирање послодавца је најефикаснији начин да се то уради.
Планирање радне снаге – дефиниција и циљеви
РОИ Емплоиер Брандинг
Истина је да многи брендови још увек нису схватили пуни обим брендирања послодаваца, тако да је сада право време да у њега инвестирате. Овај је потцењен и потцењен алат може донети огромне поврате у свим аспектима вашег пословања, и унутрашње и спољашње.
1) Регрутовање.
Проналажење кандидата за посао захтева време, енергију и ресурсе. Запошљавање погрешне особе је још скупље. Према америчком министарству рада, лош посао може коштати до 30% прве године плате радника.
Брендирање послодаваца може учинити лов лакшим и много јефтинијим. Када можете ефикасно да испричате своју причу, покажете људима колико сте другачији, покажете своју културу и дате људима искрену и аутентичну слику о себи, привући ћете праве људе да се пријаве, штедећи вам драгоцено време и новац. и напор.
2) Задржавање. Брендирање послодавац
Много је исплативије задржати своје добре запослене него ићи и тражити нове. Према Извештају о задржавању Завода за рад за 2017., промет замењује 33% годишње плате радника. (Што је још горе, ако оду да однесу своје таленте конкуренту, такође можете изгубити удео на тржишту.) Брендирање послодавца.
Стронг бренд послодавца је гаранција. Што је ваша репутација боља, то ћете имати мањи промет.
3) Вереници
Што више улажете у стварање јаке, здраве културе, ваши запослени ће бити срећнији. Брендирање послодаваца даје људима осећај сврхе, подршку заједнице и систем вредности са којим се могу ускладити. Ово чини људе ангажованијима, више инвестираним и продуктивнијима, што се претвара у ваш профит.
Студија Универзитета Оксфорд из 2019. показала је да су срећни запослени 13% продуктивнији, а Галупови подаци из 2018. показали су да су компаније са вишим нивоом ангажовања 21% профитабилније.
4) Препоруке.
Јак бренд послодавца вам такође помаже да максимизирате своје улагање у ваше садашње запослене, јер када и ако оду, већа је вероватноћа да ће привући квалитетне кандидате.
Према ЦареерБуилдер-у, 82% послодаваца вреднује препоруке запослених изнад свих других извора како би остварили најбољи повраћај улагања. Такође је вероватније да ће срећни бивши студенти причати о вашем бренду где год да оду, што је од непроцењиве вредности за вашу репутацију.
5) Искуство бренда. Брендирање послодавац
Ако желите да импресионирате људе који купују ваше производе или услуге, потребно је да створите позитивно, кохезивно и доследно искуство бренда. И ко ово обезбеђује? Ваши запослени. Брендирање послодавац
Јак бренд послодавца чини људе активним и ангажованим, дајући им енергију и ентузијазам да својим клијентима дају најбоље.
": Коришћење ваше предузетничке моћи"
Како ојачати бренд свог послодавца?
Брендирање послодавца није једнократна ствар; то је стална пракса која се развија са вашим брендом. Ако тражите начине да подигнете своје бренд и испричајте своју причу ефикасније, испробајте ове једноставне савете.
- Упознајте своје срце са потписом. Основа снажног брендирања послодавца је знати ко сте. Користите наше бесплатно радна свеска за формулисање циља, визију, мисију и вредности вашег бренда. Ова јасноћа помаже да се осигура да је ваше приповедање аутентично и истинито вашим основним принципима.
- Креирајте вредносну понуду за запослене. Добар брендирање се ослања на јасне поруке. Шта заиста нудите потенцијалним запосленима? Шта можете да гарантујете да ће добити ако раде за вас? Одредите шта је то и пронађите начине да то појачате у својој комуникацији. Брендирање послодавац
- Креирајте садржај око своје културе. Ваша култура је ваш најјачи диференцијатор. Демонстрирајте ово што чешће можете. Било да истичете своје запослене или делите нову иницијативу око једне од ваших основних вредности, постоје све врсте начина за креирање занимљивог, смисленог садржаја. За више идеја, погледајте наш водич за маркетинг у култури.
Оставить комментарии