Шартномаи психологӣ - Аҳамият, намуна ва манфиатҳо

Шартномаи психологӣ як созишномаи ғайрирасмии мутақобилаи байни корманд ва корфармо мебошад, ки интизориҳо ва ӯҳдадориҳои ҳар як тарафро муайян мекунад. Он метавонад масъалаҳоеро дар бар гирад, аз қабили нақш ва вазифаҳои корманд, имкониятҳои рушди касб, сатҳи музди меҳнат, шароити корӣ, муносибатҳо бо ҳамкорон ва роҳбарият ва ғайра.

Ин маҷмӯи созишномаҳои нонавишта дар бораи интизориҳои ҳам корфармо ва ҳам корманд мебошад. Илова ба шартномаи психологии муқаррарӣ, инчунин замимаҳои эмотсионалӣ қавӣ ҳастанд, ки шартномаҳои дарозмуддатро ифода мекунанд. Ин шартномаҳо метавонанд имкониятҳои рушди ояндаро бар ивази ӯҳдадориҳои дарозмуддат аз ҷониби корманд муайян кунанд.

Афзалияти асосӣ Шартномаи психологӣ нигоҳ доштани муносибатҳои мусбӣ байни корфармо ва корманд дар асоси маҷмӯи қоидаҳои мувофиқашуда мебошад. Таваҷҷӯҳ ба ҷанбаи башардӯстонаи муносибатҳои корӣ, на ба муносибатҳои тиҷоратӣ нигаронида шудааст.

Шартномаи психологӣ бо мурури замон ташаккул ёфта, ба фарҳанги ташкилот мутобиқ ва инкишоф меёбад. Онҳо инчунин ҳамчун ваъдаҳо дар муомилоти ҳаррӯза ва ҳамкорӣ дар офисҳо дида мешаванд.

Аутсорсинги HR - шарҳ, хидматҳо ва манфиатҳо

Муҳимият. Шартномаи психологӣ

Корфармо шартномаи психологиро ба корманд хуб мерасонад. Баъзан ин низ метавонад баръакс шавад. Қоидаҳои дар шартномаи психологӣ муқарраршуда бояд аз ҷониби ҳарду тараф барои нигоҳ доштани шартнома риоя карда шаванд. Созишнома бояд шаффоф бошад ва ҳеҷ гуна паём ё барномаи пинҳонӣ вуҷуд надошта бошад.

Шартнома пеш аз ҳама барои осон кардани муносибатҳои шаффоф ва ҳамвор байни корманд ва корфармо пешбинӣ шудааст. Гуфта мешавад, ки шартномаи равонӣ муносибатҳои корфармо ва кормандро берун аз тиҷорат нигоҳ медорад ва инкишоф медиҳад.

Дар байни онҳо муносибатҳои дарозмуддат ва эътимодбахш инкишоф меёбанд. Ҳамин тавр гуфтан; ин вақте рух медиҳад, ки ҳам корфармо ва ҳам корманд ба шартҳои шартнома содиқ мемонанд.

Дар зер намунаи шартномаи психологӣ оварда шудааст.

Корманд барои ишғоли вазифаи мушаххас ба ширкат муроҷиат мекунад. Бо вуҷуди ин, ширкат боварӣ дорад коргар омӯзиш муддати муайян талаб карда мешавад ва пас аз ба итмом расидани давраи омӯзишӣ ӯ метавонад ба ин вазифа мувофиқат кунад.

Корфармо ба номзад кореро бо шарте пешниҳод мекунад, ки танҳо пас аз хатми таълими нишондодашуда ӯ метавонад ба ташкилот ба кор қабул карда шавад. Ин дар номаи пешниҳодӣ навишта нашудааст, балки ба таври шифоҳӣ зикр шудааст, ки чизе ҷуз шартномаи равонӣ нест.

Шартномаи психологӣ барои анҷом додани кор бидуни қатъ кардани ҳуҷҷатҳои нолозим, тасдиқҳо ва хароҷоти эҳтимолӣ зарур аст. Шартномаҳои психологӣ муносибати мусбатро дар коллектив ва аъзоёни он тарбия мекунанд. Онҳо тавассути пешниҳоди ҳавасмандии мусбӣ ба кормандоне, ки бо шартномаи психологӣ баста шудаанд, маҳсулнокӣ меафзоянд.

Шартномаҳои психологӣ барои пур кардани сӯрохиҳо истифода мешаванд, то корфармоён метавонанд кормандони баландихтисос ва касбиро бо ваъдаҳо нигоҳ доранд ва нигоҳ доранд. Ваъдаҳо дар рӯи коғаз навишта намешаванд, то аз тамоси анъанавӣ канорагирӣ кунанд, аммо онҳо ба таври ғайримустақим тавсиф ва фаҳмида мешаванд.

Баъзан шартномаи психологӣ байни менеҷер ва тобеи бевоситаи ӯ вуҷуд дорад. Шартномаи психологӣ чандирӣ ва сарфаи вақтро барои татбиқи чизҳое пешниҳод мекунад, ки барои тасдиқ ва татбиқи онҳо рӯзҳо ва ҳатто ҳафтаҳо лозим аст. Шартномаи психологӣ

Масалан, менеҷер метавонад мустақиман бо тобеонаш дар бораи гирифтани фармоиши калон сухан гӯяд, ки бар зидди он ӯ афзоиши калон ба даст меорад. Барои тасдиқи чунин пешниҳод ҳафтаҳо лозим мешуд, на аз чанд нафари ҷалбшуда. Ба ҷои ин, менеҷер шартномаи психологиро интихоб кард, то корро фавран анҷом диҳад. Агар коргар ба кавли худ вафо карда, фармон гирад, корфармо бояд ба ваъдааш вафо кунад ва кушиш кунад, ки ёрдампулиро харчи бештар зиёд кунад.

Инкишоф. Шартномаи психологӣ

 

Шартномаи психологӣ дар ҷои кор мунтазам инкишоф меёбад. Онҳо ҳангоми зарурат ҳам аз ҷониби корфармо ва ҳам аз ҷониби корманд тағир ва фаҳмонда мешаванд. Дар мисоли дар боло овардашуда, менеҷер метавонад аз корманд хоҳиш кунад, ки як супориши дигарро иҷро кунад, ки дар муқобили он ӯ кӯшиш мекунад, ки музди калонтар гирад. Ин илова ба супориши якуми ваъдагй мебошад.

Аз ин рӯ, тағирот барои шартномаи психологӣ муқаррарӣ аст. Баъзан он чизе, ки дар шартномаи психологӣ гуфта нашудааст, бояд як чизи муқаррарӣ бошад. Азбаски дар шартнома таъриф ё забон вуҷуд надорад, бисёр чизҳо барои тафсир боз ҳастанд. То даме ки натичаи нихой ба даст оварда мешавад, ухдадорй бетагьир мемонад.

Корманд тамоми кӯшишро ба харҷ медиҳад, ки кори мушаххасеро, ки бар зидди он иҷро мекунад корфармо бояд таъмин намояд амният, эътироф ва ҳама чизи дигаре, ки ба корманд ваъда шуда буд.

Барои бастани шартномаи равонӣ сӯҳбати оддии корфармо ва корманд дар ошхона ё идора ва ҳатто тавассути телефон кифоя аст. Аз ӯҳдадориҳои шартномаи психологӣ садоқат ва ӯҳдадории корманд интизор аст.

Вакте ки шартномахои психологй ичро намешаванд

Агар шартнома вайрон шавад, эътимод ва садоқати байни корфармо ва корманд зарари ҷиддӣ мерасонад. Ҳарду бар ин назаранд, ки дигаре бояд шартномаро риоя кунад ва бовар дорад, ки дигаре ӯҳдадориҳои худро дар асоси шартнома иҷро накардааст.

Азбаски шартномаи равонӣ қоидаҳои нонавишта дорад, иҷро кардан ва накардан ҳарду метавонад душвор бошад. Дар байни корфармо ва корманд барои иҷро накардани шартнома душмании шадид вуҷуд дорад.

Аввалин вокуниши корманд ин рӯҳафтодагӣ ва норозигӣ аст. Корманд метавонад корфарморо барои риоя накардани шартнома ба ҷавобгарӣ кашад. Корманд метавонад рафтори манфии худро нишон диҳад ва дидаву дониста баъзе амалҳои бадқасдона ё инҳироферо анҷом диҳад, ки ба нафъи ӯ ё ба манфиати корфармо намебошанд.

Аз тарафи дигар, агар корманд шартномаро иҷро накунад, корфармо низ ҳамин гуна манфӣ хоҳад дошт. Корфармо муносибати манфиро нисбат ба корманд инкишоф медиҳад, ки он дар чизҳои гуногун зоҳир мешавад, аз қабили афзоиши таъхир, дархостҳои доимӣ, вақти тасвиб нисбат ба дигарон ва ғайра.

Роҳи беҳтарини мубориза бо вазъият ин аст, ки тарафе, ки шартномаро иҷро накардааст, содиқона эътироф кунад, ки шартнома вайрон карда шудааст ва стратегияҳои мувофиқи муборизаро ваъда медиҳад.

Ин набояд дубора ба шартномаи психологӣ табдил ёбад ва стратегияҳои мубориза бояд мувофиқи ваъда иҷро карда шаванд. Баъзан муносибатҳои байни корфармо ва корманд пас аз чанд вақт дубора барқарор мешаванд, аммо дар дигар ҳолатҳо ин тавр намешавад.

Мушкилот. Шартномаи психологӣ

Дар шартномаи психологӣ монеаҳои зиёде мавҷуданд.

Баъзан корманд аз сабаби фарқиятҳои зиёд метавонад ба шартҳои мушаххаси шартнома розӣ набошад. Ин тафовутҳо метавонанд фарҳангӣ, наслӣ ё ҳама гуна дигар бошанд. Тафовутҳои наслӣ маънои онро доранд, ки метавонанд дар бораи мукофот ва эътироф аз ҷониби корфармо ва корманд назарҳои гуногун вуҷуд дошта бошанд. Дурнамои ҳарду шояд яксон набошад, ки ин боиси тафовути муайян мегардад.

То хадди имкон пеш аз бастани шартномаи психологи як нуктаи умумиро ёфта, муайян кардан лозим аст.

Нақшаҳои шахсӣ инчунин метавонанд шартномаи психологиро суст кунанд. Баъзан корфармо ё корманд метавонад чизҳои муайянро дар бораи дӯсти худ қабул кунад ва на ҳама онҳоро рад мекунанд. Ин инчунин ба тахминҳои бардурӯғ ва вайронкунии эҳтимолии шартнома оварда мерасонад.

Пеш аз ба амал баровардани шартномаи психологї фикри корфармо ва корманд бояд мувофиќа карда шавад. Зеро агар андешаашон ба ҳам мувофиқ наояд, натиҷа ва интизориҳо баъди имзои шартнома барои ҳардуяшон гуногун хоҳад буд.

Бинобар ин муайян карда шуд, ки шартнома бояд то хадди имкон шаффоф бошад. Вақте ки ҳар кадоме аз тарафҳо эҳсос мекунад, ки онҳо дар шартнома эҳтиром карда намешаванд, ин боиси пастсифатӣ, паст будани ҳосилнокӣ ва рӯҳафтодагӣ мегардад. Ин метавонад дар як ё ду тараф бошад. Аз ин рӯ, шӯъбаи кадрҳо бояд ҷалб карда шуда, ба интизориҳои корманд ва корфармо диққат диҳад.

Мустаҳкам намудани шартномаи психологӣ

 

Дар шартномаи психологӣ шаффофият ва баробарӣ муҳиманд ва интизор меравад, ки ҳарду ҷониб онро эҳтиром кунанд. Барои эҷоди шартномаи солими равонӣ, ҳарду бояд иҷро шаванд. Агар яке аз тарафҳо ба зудӣ вайронкунии эҳтимолиро ошкор кунад, он бояд тарафи дигарро огоҳ кунад ва ислоҳоти заруриро ворид кунад.

Баъзан шартнома метавонад байни равандҳо тағйир ёбад. Новобаста аз сабаб, ҳардуи онҳо бояд ҳангоми бастани шартнома бо ҳамдигар шаффоф бошанд, зеро ислоҳ кардани шартнома аз вайрон кардани он осонтар аст.

Шартномаҳои психологӣ дар бисёр ширкатҳо аз сабаби афзоиши рақобат ва муҳити зудтағйирёбандаи тиҷорат эътибор доранд.

Назорат. Шартномаи психологӣ

Шартномаи психологиро вайрон кардан нисбат ба шартномаи меҳнатӣ осонтар аст. Барои рафъи шиддат, шумо бояд боварӣ ҳосил кунед, ки заминаҳои умумӣ вуҷуд доранд. Аз фарзияҳои байни корфармоён ва кормандон бояд то ҳадди имкон канорагирӣ кард. Дар ҳолати зарурӣ, шартномаи психологӣ бояд ба шартномаи дурусти хаттӣ табдил дода шавад. Аммо, он набояд ҳуҷҷати расмӣ бошад, аммо рӯйхати умумии интизориҳо, ки бояд дар байни кормандоне, ки дар коғаз навишта шудаанд, ташвиқ карда шаванд, хуб кор мекунанд.

Одатан, идоракунии кадрҳо ва истеъдодҳо метавонанд ин корро тавассути таъин кардани як қатор ҳавасмандкунӣ ҳам ба корфармо ва ҳам корманд иҷро кунанд. То он даме, ки ягон созиши ахлоқӣ вуҷуд надошта бошад ё фарҳанги созмон вайрон карда шавад, Шартномаи психологӣ эътибор дорад ва метавонад иҷро шавад.

Шартномаҳои психологӣ барои кор ба ҳайси фрилансер муҳиманд ва хусусияти кор ҳар рӯз тағйир меёбад; Ҳамин тариқ, шартномаи психологӣ аҳамияти бештар пайдо мекунад.

Шартномаи психологии сахт корро анҷом медиҳад, аммо шартномаи психологии тағйирпазир албатта ин корро мекунад. Мутобиқатро набояд ҳамчун созиш дар шартномаи психологӣ, балки ҳамчун як зарурат ва тартиби нонавишта баррасӣ кард.

Манфиатҳои шартномаи психологӣ

 

Шартномаҳои психологӣ кормандонро ҳавасманд мекунанд ва ба муносибати мусбӣ дар созмон оварда мерасонанд. Онҳо арзишҳои фарҳангӣ ва ташкилии кормандонро мустаҳкам мекунанд ва ба кори даста мусоидат мекунанд. Шартномаи психологӣ

То он даме, ки ҳарду ҷониб интизориҳои мутақобиларо ошкоро баён мекунанд, эҳтимолияти вайрон шудани шартномаи равонӣ хеле кам аст. Шартнома на тандо фаъолияти коргарон ё коллективро бедтар мекунад, балки ояндаи корхонаро низ бедтар мекунад.

хулоса

Шартномаҳои психологӣ дар муҳити кории имрӯзаи тағйирёбанда аҳамияти бештар пайдо мекунанд. Ба гайр аз он ки онхо ба кор-гар такони мусбат мебахшанд, зуд ва осон ба амал бароварда мешаванд. Бо вуҷуди ин, шаффофият ва ростқавлӣ барои муваффақияти шартномаи психологӣ муҳим аст.

САВОЛҲОИ ЗИЁД ТАКРОРМЕШУДА. Шартномаи психологӣ.

1. Шартномаи психологӣ чист?

   • Шартномаи психологӣ як созишномаи ғайрирасмӣ ё интизории байни корманд ва корфармо дар бораи муносибатҳо, нақшҳо, масъулиятҳо ва интизориҳои онҳо мебошад.

2. Кадом унсурҳо ба шартномаи психологӣ дохил мешаванд?

   • Унсурҳои шартномаи психологӣ интизориҳо дар бораи шуғл, имкониятҳои мансаб, сохтори кор, муносибатҳо бо ҳамкорон ва роҳбарон, масъулият ва мукофотҳоро дар бар мегиранд.

3. Чаро шартнома барои ташкилот муҳим аст?

   • Шартномаи психологӣ муҳим аст, зеро он заминаи ҳамкории байни кормандон ва ташкилотро ташкил дода, ба сатҳи ҳавасмандӣ, ӯҳдадорӣ, қаноатмандӣ ва муносибатҳои дарозмуддат таъсир мерасонад.

4. Оё шартномаи психологӣ бо мурури замон тағйир меёбад?

   • Бале, шартномаи психологӣ метавонад бо мурури замон дар натиҷаи эволютсияи тиҷорат, тағирот дар фарҳанги ташкилӣ, афзоиши касбии кормандон ё омилҳои дигар.

5. Агар шартнома вайрон шавад, чӣ мешавад?

   • Вайрон кардани шартномаи психологӣ метавонад боиси паст шудани ҳавасмандӣ, кори паст, норозигии кор ва дар ҳолатҳои шадид аз кор рафтан ё истеъфои корманд гардад.

6. Кадом қадамҳоро шумо метавонед барои эҷоди шартномаи психологии муассир андешед?

   • Эҷоди шартномаи психологии муассир ба таври возеҳ муқаррар кардани интизориҳо, муҳокимаи ҳадафҳо ва арзишҳо, ташкили муоширати кушод ва баррасиҳои даврӣ барои вокуниш ба тағиротро дар бар мегирад.

7. Чӣ тавр ташкилотҳо шартномаи психологиро нигоҳ дошта, мустаҳкам карда метавонанд?

   • Ташкилотҳо метавонанд шартномаи психологиро тавассути фароҳам овардани имкониятҳо барои рушди касбӣ, таъмини ҷуброни одилона, нигоҳ доштани муоширати кушод ва фароҳам овардани муҳити кории мувофиқ бо арзишҳои кормандон дастгирӣ кунанд.

8. Чӣ тавр аз муноқишаҳои марбут ба шартномаи психологӣ канорагирӣ кардан мумкин аст?

   • Аз муноқишаҳо тавассути баёни дақиқи интизориҳо ва масъулиятҳо дар марҳилаи ба кор қабул кардан, инчунин баррасиҳо ва навсозии мунтазами шартномаи психологӣ дар посух ба тағйирот дар созмон ё шароити зиндагии корманд пешгирӣ кардан мумкин аст.

9. Шартномаи психологӣ бо шартномаи расмии меҳнатӣ чӣ гуна алоқаманд аст?

   • Шартномаи психологӣ шартномаи расмии меҳнатиро пурра мекунад, ки ҷанбаҳои ҳуқуқӣ ва молиявии муносибатҳои меҳнатиро муайян мекунад. Он ба интизориҳо тамаркуз мекунад, ки на ҳамеша дар шартномаи расмӣ ба таври возеҳ ифода карда мешаванд.

10. Шартномаи самарабахши психологӣ ба ташкилот чӣ фоида оварда метавонад?

    • Шартномаи самараноки равонӣ метавонад ҳавасмандӣ, қаноатмандии кор, садоқат, хосилнокии мехнат ва муносибатхои дарозмуддати коргарон. Ин инчунин ба кам шудан кӯмак мекунад чойивазкунии кадрхо ва баланд бардоштани самаранокии умумии мехнат.