Bonus - Tanımı, Önemi ve Türleri

Bonus, çalışanlara, müşterilere, ortaklara veya diğer katılımcılara çeşitli bağlamlarda sağlanan, genellikle nakit, hediyeler, faydalar veya diğer maddi veya manevi faydalar şeklinde ek bir ödüldür. Bonuslar, belirli hedeflere ulaşma, artan üretkenlik, sadakat veya diğer avantajlar için teşvik olarak verilebilir.

Şirketler prim aşamasını performansı ödüllendirmek ve çalışanların elde tutulmasını artırmak için kullanıyor. Bazıları teklif ediyor çalışanlara ek tutar olarak "ekstra ikramiye" yılın tatilleri, örneğin Noel ikramiyeleri. Genel olarak başarıyı ve ifadeyi ödüllendirmek için iyi bir bonus planı kullanılır. çalışanlara teşekkürler çeşitli görevleri tamamlamak için.

Bonus nedir?

tanım: Bonus, düzenli bir ödemenin veya temel ödemenin parçası olmayan bir miktar para veya benzeri olarak tanımlanır. Şirketler tarafından herhangi bir çalışanın iyi çalışması karşılığında alabileceği bir teşvik olarak kullanılan bir ödüldür.

Önemli hedeflere ulaşan herkese bonus puanlar verilebilir. Örneğin halka açık bir şirket, hisselerinin likiditesini artırmak ve yatırımcıları çekmek amacıyla bedelsiz hisse ihraç edebilir.

Diğer ikramiye örnekleri, bir futbolcuya bir takımla sözleşme imzalaması karşılığında ödenen maaşın üzerinde bir miktar veya eğitimi iyileştirmeye yönelik mali teşvikler ve motivasyon için öğrencilere, okullara veya öğretmenlere nakit ödüller ödemek üzere okul fonunun oluşturulması olabilir. ellerinden geleni yapıyorlar ve daha iyi çalışın. .

Bonus önemi

İlkokuldan son sınıfa kadar herkes katılabilir gibi Moralinizi, motivasyonunuzu ve üretkenliğinizi artırdığınız için ödüller.

Bonuslar, düzenli bir ödeme veya maaşla birlikte gelen ek ödemelerdir. İşveren tarafından çalışana verilir. Bonus çeşitli amaçlarla verilebilir.

Şirkete uzun süre hizmet veren herkes bonus alabilir. Ayrıca, birisi olağanüstü derecede iyi performans gösterirse, ödül olarak bir miktar bonus alabilir. Ayrıca, daha yeni olan bir bonus alabilir. Bu onları daha uzun süre şirkette kalmaya teşvik eder.

Normal hayatta bile farklı türde bonuslar, bizi uzun ve tehlikeli bir yolculukta ilerlemeye ve kazanan olmaya teşvik eden güçlendiriciler görevi görür. Şimdi yaygın olan farklı bonus türlerine bakalım.

Türler. Bonus - Tanımı, Önemi ve Türleri

1. İsteğe bağlı ikramiyeler

Bu tür ikramiyeler, işletme sahiplerinin kendi takdirine bağlı olarak daha iyi performansı ödüllendirmek için dağıtılır. Bu ikramiyeler herhangi bir sözleşmenin parçası değildir ve çalışanlara vaat edilmemektedir.

İK veya yöneticiler, Ayın Çalışanı programı için en iyi çalışanları bulmak, onlara prim puanları vermek ve performanslarından dolayı ödüllendirmek için gerekli geri bildirimi alırlar.

Bu tür ikramiyelerin sayısı veya büyüklüğü işletme sahiplerine bağlıdır. Tatil ikramiyeleri veya yıl sonu ikramiyeleri ihtiyari ikramiyelerin bazı örnekleri olabilir.

2. İsteğe bağlı olmayan ikramiye

Ekipler veya çalışanlar, önceden belirlenmiş bir formüle ve çalışanın sözleşmesine, teklif mektubuna veya personel dosyasına eklenen adil bir sorumluluk reddi beyanına dayandığı için maaşlarına ek olarak bu ikramiyeleri bekleyebilirler.

Bu teşvikler, şirketlerin belirli performans hedeflerine ulaşan çalışanlara teşvik tazminatı planları sunması nedeniyle standart ücret oranlarında verilmektedir. Bunu yaparken çalışanlar, bonus kazanmak için ne kadar az testi veya performans testini geçebileceklerini bilirler.

3. Sonuçları ödüllendirmek için teşvik bonus puanları

Bunlar, elde tutma bonusları, yönlendirme bonusları ve imza bonuslarını içeren bonus türleridir.

İmza ikramiyesi, şirketlerin üst düzey çalışanlarına sunduğu bir miktardır. Üstelik rakip firmaların aynı şeye ciddi anlamda ihtiyaç duyması durumunda da uygulanabilir.

aynı aday. İnsanlar genellikle bu küçük teşvikleri vererek daha büyük bir resmin elde edilebileceğine inanırlar. İmza bonusu esas olarak en iyi sporculara sunulmaktadır.

Yönlendirme bonusu, belirtilen şirketteki boş bir pozisyon için herhangi bir adayı önerenlere yöneliktir. Aday genellikle şirket tarafından işe alınır. Buna karşılık, çalışan bir miktar ikramiye alır. Ancak çalışanların doğru iş ahlakına sahip, olumlu tavırlara sahip ve güçlü becerilere sahip adayları yönlendirmesi gerekiyor.

Zor zamanlarda şirkette kalan ve şirkete sadık kalan çalışanlar, işverenlerinden ikramiye alıyor. Bu, çalışanların kuruluşa güvenmelerine ve işlerinde güvenlik bulmalarına yardımcı olur.

4. Sonuçlar için bonus

Bunlar, çalışanların olağanüstü işler yapmaları karşılığında aldıkları ikramiyeler veya mali teşviklerdir. Projenin tamamlanmasının ardından veya yılın mali çeyreğinde çalışana verilir.

Bireysel bir çalışana, belirli bir projeden sorumlu bir ekibe veya tüm şirket personeline sunulabilir. Ödül bonusu genellikle toplu olarak ödenir. Buna nakit ödemeler, tatiller, hediye kartları, mesai saatleri dışında veya hoş bir jest dahildir.

Bu bonuslar genellikle yıllık bonusları, kilometre taşı başarılarını veya site içi bonusları içerir. Şirket içinde önemli bir tanınmaya ihtiyaç duyan çalışanlara anlık ikramiyeler verilir. Örneğin, bir çalışan bir şirkette on veya on beş yıl gibi uzun bir süre kalırsa, tanınmaya ihtiyacı vardır. Böylece kendilerine ikramiye tutarları ödenir.

Bazı şirketler, işletme kâr ettiğinde ikramiyeler sunar. Bu miktar şirketin tüm çalışanlarına dağıtılır.

5. Bonus artışı

Bazen performansı düşük olan bir çalışana ikramiye ödenir. Bunun aksine, ikramiyeler genellikle olağanüstü iyi performans gösteren çalışanlara verilir.

Çalışkan bir çalışanın, bireyin kontrolü dışındaki çeşitli nedenlerden dolayı düşük performans gösterebileceği zamanlar vardır. Bu sayede bu çalışanlar motivasyonlarını kazanır ve mükemmel işler ortaya çıkarabilirler.

6. Ödeme yerine ikramiye.

Bu, çalışanların işverenlerinden aldığı, çok az ücret artışı olan ve ücret farkının ikramiyelerle kapatıldığı bir tür faydadır. Şirketler genellikle çalışanlarına zam yerine ikramiye ödüyor.

Böylece işçiye ödeme yapıldığı sürece ücretler düşük tutulabilecektir. Firmalar sabit maliyeti düşük tutabilirken bonus miktarı kişiden kişiye ve zamana göre değişiklik gösterebilir. Bu, birçok şirketin ücretlerini sınırlamak için kullandığı bir stratejidir.

Duran Varlıklar - Tanımı, Türleri ve Örnekleri

7. Bedelsiz hisseler ve temettüler

Çalışanların yanı sıra hissedarlara da ikramiye ödenmektedir. Birçok şirket, hissedarlarına ikramiye olarak hisse veya temettü teklif ediyor. Bedava.

Şirketin elde ettiği karlardan elde edilir. Bir şirket hissedarlara nakit temettü yerine hisse teklif edebilir. Bir şirket nakit sıkıntısı çektiğinde veya nakit sıkıntısı çektiğinde yatırımcılara ücretsiz hisse verir. Hissedarlar hisselerini satabilir veya elinde tutabilir.

8. Sözleşme ödemeleri. Bonus

Yönetici pozisyonundaki çalışanların şirketle ikramiye almalarına olanak sağlayan sözleşmeleri vardır. Bir şirket belirli gelir veya kâr hedeflerine ulaştığında.

Aynı zamanda işverenlerin, yöneticilerin satış, başarı gibi çeşitli kriterlere göre prim alacağını belirtmesi muhtemeldir. büyüme hedefleri, çalışanların elde tutulması vb.

Bonus ve komisyon arasındaki fark

İkramiye ve komisyonlar, bir çalışanın şirketteki görev süresi boyunca alabileceği ödemelerdir. Ancak bonus iş sonuçlarına bağlıdır. Öte yandan komisyon, çalışanın bireysel performansına bağlıdır.

Ayrıca, bir bonus bazen bir komisyona atıfta bulunabilir, ancak bir komisyon asla bir bonus olamaz. Bu aynı zamanda şirket içinde kullanılan terime de bağlıdır. Bazen bir şirket, olağanüstü çalışması için çalışanına bireysel olarak ödeme yapabilir. Bu sırada komisyon alıyor. Ancak şirket bu terimi kullanamaz.

Ek olarak, bazen bir şirket çalışanlarına "kar paylaşımı" yoluyla ödeme yapar. Bu kâr paylaşımıyla aynı şey değildir. Bunun yerine, bir şirketin üretimi veya karı arttırdığında çalışanlarına ödediği tutardır. Kâr paylaşımı ise bir şirketin kâr elde etmek amacıyla çalışanlarına ikramiye olarak ödediği ek tutarı ifade etmektedir.

Sık Sorulan Sorular (SSS). Bonus nedir?

• Bonus nedir?

Bonus Ödemenin veya tazminatın ana kısmını oluşturan tutarın ötesinde genellikle para, mal, hizmet veya diğer faydalar şeklinde sağlanan ek ücrettir.

• İkramiye ile maaş arasındaki fark nedir?

Bonus genellikle temel maaşa dahil olmayan ek bir ücrettir. Maaşlar düzenli olarak ödenmektedir. Hedeflere ulaşmak, iyi performans göstermek veya başka nedenlerle bir bonus verilebilir.

• Ne tür bonuslar olabilir?

Bonuslar farklı olabilir: nakit ikramiyeler, ikramiyeler, hediye kartları, mal veya hizmet şeklinde ikramiyeler, ek izin günleri, promosyonlar veya hisse senedi opsiyonları, satış ikramiyeleri vb.

• Şirketler neden ikramiye veriyor?

Şirketler, iyi performansı teşvik etmek, yetenekli çalışanları elde tutmak, onları hedeflere ulaşma konusunda motive etmek, müşteri sadakati veya yeni müşteriler çekmek.

• Çalışanlara ne tür ikramiyeler var?

Çalışanlara çeşitli ikramiyeler sağlanabilir. Yıllık ikramiyeler, olağanüstü performansa verilen ikramiyeler, hedeflere ulaşmaya yönelik ikramiyeler, satış yüzdesine ilişkin ikramiyeler ve diğerleri.

• Müşteriler için bazı bonus örnekleri nelerdir?

Müşteriler için bonuslar, mal ve hizmetlerde indirimleri, ücretsiz numuneleri, satın alma bonusları içeren sadakat programlarını, satın almalarla birlikte hediyeleri vb. içerebilir.

• Bonuslar vergiye tabi olabilir mi?

Ülkeye ve yetki alanına bağlı olarak bonuslar vergiye tabi olabilir. Genellikle gelir olarak vergilendirilirler.

• Bonus programlarının etkinliği nasıl ölçülür?

Bonus programlarının etkinliği çeşitli kriterler kullanılarak ölçülebilir. Çalışan veya müşteri memnuniyeti düzeyi, artan üretkenlik, artan satışlar vb.