Bonus - bu qo'shimcha mukofot bo'lib, odatda naqd pul, sovg'alar, imtiyozlar yoki boshqa moddiy yoki nomoddiy imtiyozlar ko'rinishida bo'lib, turli sharoitlarda xodimlar, mijozlar, sheriklar yoki boshqa ishtirokchilarga beriladi. Bonuslar ma'lum maqsadlarga erishish, samaradorlikni oshirish, sodiqlik yoki boshqa fazilatlar uchun rag'batlantirish sifatida berilishi mumkin.

Kompaniyalar ish faoliyatini mukofotlash va xodimlarni ushlab turish darajasini oshirish uchun bonus bosqichidan foydalanadilar. Ulardan ba'zilari taklif qiladi davomida qo'shimcha miqdor sifatida xodimlar "qo'shimcha bonus" yilning bayramlari, masalan, Rojdestvo bonuslari. Umuman olganda, muvaffaqiyat va ifodani mukofotlash uchun yaxshi bonus rejasi qo'llaniladi xodimlarga rahmat turli vazifalarni bajarish uchun.

Bonus nima?

Ta'rif: bonus - bu oddiy to'lov yoki asosiy to'lovning bir qismi bo'lmagan pul miqdori yoki shunga o'xshash narsalar sifatida aniqlanadi. Bu har qanday xodim yaxshi ishi uchun olishi mumkin bo'lgan rag'bat sifatida kompaniyalar tomonidan qo'llaniladigan mukofotdir.

Muhim maqsadlarga erishgan har bir kishiga bonus ballari berilishi mumkin. Masalan, ochiq kompaniya aksiyalarning likvidligini oshirish va investorlarni jalb qilish uchun bonusli aktsiyalarni chiqarishi mumkin.

Bonuslarning boshqa misollari, jamoa bilan shartnoma imzolagani uchun futbolchiga to'lanadigan maoshidan yuqori miqdor yoki ta'limni yaxshilash uchun moddiy rag'batlantirish va motivatsiya uchun talabalar, maktablar yoki o'qituvchilarga pul mukofotlarini to'lash uchun maktabni moliyalashtirish bo'lishi mumkin. ular qo'llaridan kelgancha harakat qilishadi va yaxshiroq ishlash. .

Bonus ahamiyati

Unga boshlang'ich sinfdan tortib to kattagacha har bir kishi kirishi mumkin sifati sizning ma'naviyatingizni, motivatsiyangizni va samaradorlikni oshirish uchun mukofotlar.

Bonuslar - bu muntazam to'lov yoki ish haqi bilan birga keladigan qo'shimcha to'lovlar. U xodimga ish beruvchi tomonidan beriladi. Bonus turli maqsadlarda berilishi mumkin.

Kompaniyaga uzoq vaqt xizmat ko'rsatadigan har bir kishi bonus olishi mumkin. Bundan tashqari, agar kimdir juda yaxshi ishlasa, mukofot sifatida bonus miqdorini olishi mumkin. Bundan tashqari, eng oxirgisi bonus olishi mumkin. Bu ularni kompaniyada uzoq vaqt qolishga undaydi.

Oddiy hayotda ham har xil turdagi bonuslar bizni uzoq va xavfli sayohatda oldinga siljish va g'olib bo'lishga undaydigan kuchaytiruvchi rol o'ynaydi. Keling, keng tarqalgan bonuslarning har xil turlariga to'xtalib o'tamiz.

Turlari. Bonus - ta'rifi, ahamiyati va turlari

1. Ixtiyoriy bonuslar

Bunday bonuslar biznes egalari tomonidan o'z xohishiga ko'ra yaxshiroq ishlashni mukofotlash uchun taqsimlanadi. Ushbu bonuslar hech qanday shartnomaning bir qismi emas va xodimlarga va'da qilinmaydi.

HR yoki menejerlar "Oyning eng yaxshi xodimi" dasturi bo'yicha eng yaxshi xodimlarni topish, ularga bonus ballari berish va ishlaganliklari uchun ularni mukofotlash uchun kerakli fikr-mulohazalarni oladilar.

Bunday bonuslarning soni yoki hajmi biznes egalariga bog'liq. Bayram bonuslari yoki yil oxiridagi bonuslar ixtiyoriy bonuslarga misol bo'lishi mumkin.

2. Ixtiyoriy bo'lmagan bonus

Jamoalar yoki xodimlar ushbu bonuslarni ish haqiga qo'shimcha ravishda kutishlari mumkin, chunki ular oldindan belgilangan formulaga va xodimning shartnomasiga, taklif xatiga yoki shaxsiy faylga qo'shilgan adolatli rad javobiga asoslanadi.

Ushbu rag'batlantirishlar standart ish haqi stavkalari bo'yicha beriladi, chunki kompaniyalar muayyan ishlash maqsadlariga erishgan xodimlarga rag'batlantiruvchi kompensatsiya rejalarini taklif qilishadi. Shunday qilib, xodimlar bonus olish uchun kamroq sinovlar yoki ishlash testlarini bilishadi.

3. Natijalarni mukofotlash uchun rag'batlantiruvchi bonus ballari

Bu bonuslar turlari bo'lib, ular ushlab turish bonuslari, yo'naltiruvchi bonuslar va imzo bonuslarini o'z ichiga oladi.

Imzo bonusi - bu kompaniyalar yuqori darajadagi xodimlarga taklif qiladigan miqdor. Bundan tashqari, u raqobatdosh firmalar bir xil narsaga muhtoj bo'lganda qo'llaniladi.

bir xil nomzod. Odamlar ko'pincha bu kichik rag'batlarni berish orqali erishish mumkin bo'lgan katta rasm borligiga ishonishadi. Imzo bonusi asosan eng yaxshi sportchilarga taqdim etiladi.

Yo'llanma bonusi har qanday nomzodni ko'rsatilgan kompaniyadagi bo'sh ish o'rniga tavsiya qilganlar uchun mo'ljallangan. Nomzod odatda kompaniya tomonidan yollanadi. O'z navbatida, xodim bonus miqdorini oladi. Ammo xodimlar to'g'ri ish axloqi, ijobiy xulq-atvori va kuchli ko'nikmalarga ega bo'lgan nomzodlarga murojaat qilishlari kerak.

Qiyin paytlarda kompaniyada qoladigan va unga sodiq qolgan xodimlar ish beruvchilardan mukofot oladilar. Bu xodimlarga tashkilotga ishonishga va o'z ishlarida xavfsizlikni topishga yordam beradi.

4. Natijalar uchun bonus

Bu xodimlar favqulodda ishlarni bajarganliklari uchun oladigan bonuslar yoki moddiy rag'batlantirishlar. U loyiha tugagandan so'ng yoki yilning moliyaviy choragida xodimga beriladi.

Bu alohida xodimga, ma'lum bir loyiha uchun mas'ul bo'lgan jamoaga yoki butun kompaniya xodimlariga taklif qilinishi mumkin. Mukofot bonusi odatda bir martalik to'lanadi. Bunga naqd to'lovlar, bayramlar, sovg'a kartalari, soatdan keyin yoki yoqimli ishora kiradi.

Ushbu bonuslar ko'pincha yillik bonuslarni, muhim yutuqlarni yoki saytdagi bonuslarni o'z ichiga oladi. Kompaniyada sezilarli e'tirofga muhtoj bo'lgan xodimlar spot bonuslarni olishadi. Misol uchun, agar xodim kompaniyada uzoq vaqt qolsa, masalan, o'n yoki o'n besh yil, u tan olinishi kerak. Shunday qilib, ularga bonuslar to'lanadi.

Ba'zi kompaniyalar biznes daromad olganida bonuslarni taklif qilishadi. Miqdor kompaniyaning barcha xodimlari o'rtasida taqsimlanadi.

5. Bonusni oshirish

Ba'zida yomon ishlagan xodimga bonuslar to'lanadi. Aksincha, bonuslar odatda juda yaxshi ishlagan xodimlarga beriladi.

Vaqti-vaqti bilan mehnatkash xodimning o'ziga bog'liq bo'lmagan turli sabablarga ko'ra yomon ishlashi mumkin. Shunday qilib, bu xodimlar o'zlarining motivatsiyasini oladilar va ajoyib ishlarni ishlab chiqarishlari mumkin.

6. To'lov o'rniga bonus.

Bu xodimlarning ish beruvchilaridan oladigan nafaqa turi bo'lib, unchalik katta bo'lmagan maoshlari oshiriladi va ish haqi bo'yicha bo'shliq bonuslar orqali qoplanadi. Kompaniyalar ko'pincha o'z xodimlariga ko'tarilish o'rniga bonus miqdorini to'laydilar.

Shunday qilib, ishchiga ish haqi to'lanmaguncha, ish haqi past bo'lishi mumkin. Kompaniyalar belgilangan xarajatni past darajada ushlab turishi mumkin, bonus miqdori esa odamdan odamga va vaqti-vaqti bilan farq qilishi mumkin. Bu ko'plab kompaniyalar ish haqini cheklash uchun foydalanadigan strategiya.

Asosiy vositalar - ta'rifi, turlari va misollari

7. Bonusli aktsiyalar va dividendlar

Xodimlardan tashqari, aktsiyadorlarga ham bonuslar to'lanadi. Ko'pgina kompaniyalar o'z aktsiyadorlariga aktsiyalarni yoki dividendlarni bonus sifatida taklif qilishadi. Bu Bepul.

U kompaniya olgan foydadan olinadi. Kompaniya aktsiyadorlarga naqd dividendlar o'rniga aktsiyalarni taklif qilishi mumkin. Agar kompaniyada naqd pul kam yoki kam bo'lsa, u aktsiyalarni investorlarga bepul beradi. Aktsiyadorlar o'z aktsiyalarini sotishlari yoki saqlab qolishlari mumkin.

8. Shartnoma bo'yicha to'lovlar. Bonus

Boshqaruv lavozimlarida ishlaydigan xodimlar kompaniya bilan bonuslar olish imkonini beruvchi shartnomalarga ega. Kompaniya ma'lum daromad yoki foyda maqsadlariga erishganda.

Shu bilan birga, ish beruvchilar menejerlar savdo, muvaffaqiyatga bog'liq turli mezonlarga ko'ra bonuslar olishlarini aytishlari mumkin. o'sish maqsadlari, xodimlarni ushlab turish va boshqalar.

Bonus va komissiya o'rtasidagi farq

Bonuslar va komissiyalar - bu xodimning kompaniyadagi faoliyati davomida olishi mumkin bo'lgan to'lovlar. Lekin bonus biznes natijalariga bog'liq. Boshqa tomondan, komissiya xodimning individual ishlashiga bog'liq.

Bundan tashqari, bonus ba'zan komissiyaga murojaat qilishi mumkin, lekin komissiya hech qachon bonus bo'la olmaydi. Bu, shuningdek, kompaniya ichida ishlatiladigan atamaga bog'liq. Ba'zida kompaniya o'z xodimiga alohida ish uchun haq to'lashi mumkin. Aynan shu paytda u komissiya oladi. Ammo kompaniya bu atamadan foydalana olmaydi.

Bundan tashqari, ba'zida kompaniya o'z xodimlariga "foydani taqsimlash" orqali to'laydi. Bu foydani taqsimlash bilan bir xil emas. Buning o'rniga, bu kompaniya ishlab chiqarish yoki foydani ko'paytirganda o'z xodimlariga to'laydigan miqdordir. Holbuki, foydani taqsimlash kompaniyaning daromad olish uchun o'z xodimlariga bonus sifatida to'laydigan qo'shimcha miqdorini anglatadi.

Mijozlarni baholash - ta'rif, ahamiyat, g'oyalar va strategiyalar
Aloqa vositalari - ta'rifi, turlari va misollari
Kraudsorsing - ta'rifi, ahamiyati va afzalliklari
To'lov davri - ta'rifi, elementlari va ahamiyati
Loyihani tashkil etish - ta'rifi, turlari va diagrammasi
 ABC

Tez-tez so'raladigan savollar (FAQ). Bonus nima?

  • Bonus nima?

bonus ko'pincha to'lov yoki kompensatsiyaning asosiy qismi bo'lgan pul, tovarlar, xizmatlar yoki boshqa imtiyozlar shaklida taqdim etiladigan qo'shimcha haqdir.

  • Bonus va ish haqi o'rtasidagi farq nima?

Bonus odatda asosiy ish haqiga kiritilmagan qo'shimcha haqdir. Ish haqi muntazam ravishda to'lanadi. Maqsadga erishish, yaxshi ishlash yoki boshqa sabablarga ko'ra bonus berilishi mumkin.

  • Qanday turdagi bonuslar bo'lishi mumkin?

Bonuslar har xil bo'lishi mumkin: naqd pul bonuslari, bonuslar, sovg'a kartalari, tovar yoki xizmatlar ko'rinishidagi bonuslar, qo'shimcha dam olish kunlari, aktsiyalar yoki aksiyalar opsionlari, savdo bonuslari va boshqalar.

  • Nima uchun kompaniyalar bonuslar beradi?

Kompaniyalar yaxshi ishlashni rag'batlantirish, iqtidorli xodimlarni saqlab qolish, ularni maqsadlarga erishish uchun rag'batlantirish, ko'paytirish uchun bonuslar berishi mumkin mijozlarning sodiqligi yoki yangi mijozlarni jalb qilish.

  • Xodimlar uchun qanday bonuslar mavjud?

Xodimlar uchun turli xil bonuslar berilishi mumkin. Yillik bonuslar, ajoyib natijalar uchun bonuslar, maqsadlarga erishish uchun bonuslar, savdo ulushi bo'yicha bonuslar va boshqalar.

  • Mijozlar uchun bonuslarga qanday misollar bor?

Mijozlar uchun bonuslar tovarlar va xizmatlarga chegirmalar, bepul namunalar, xaridlar uchun bonuslar bilan sodiqlik dasturlari, xaridlar bilan sovg'alar va boshqalarni o'z ichiga olishi mumkin.

  • Bonuslar soliqqa tortilishi mumkinmi?

Mamlakat va yurisdiktsiyaga qarab, bonuslar soliqqa tortilishi mumkin. Ular ko'pincha daromad sifatida soliqqa tortiladi.

  • Bonus dasturlari samaradorligi qanday baholanadi?

Bonus dasturlari samaradorligini turli mezonlar yordamida o'lchash mumkin. Xodimning yoki mijozlarning qoniqish darajasi, samaradorlikni oshirish, sotish hajmini oshirish va h.k.