Bonus - Tərif, Əhəmiyyət və Növlər

Bonus, adətən, müxtəlif kontekstlərdə işçilərə, müştərilərə, tərəfdaşlara və ya digər iştirakçılara verilən pul, hədiyyələr, müavinətlər və ya digər maddi və ya qeyri-maddi faydalar şəklində əlavə mükafatdır. Bonuslar müəyyən məqsədlərə nail olmaq, məhsuldarlığı artırmaq, sədaqət və ya digər üstünlüklərə nail olmaq üçün stimul kimi verilə bilər.

Şirkətlər performansı mükafatlandırmaq və işçilərin saxlanmasını artırmaq üçün bonus mərhələsindən istifadə edirlər. Bəziləri təklif edir işçilərə "əlavə bonus" zamanı əlavə məbləğ olaraq ilin tətilləri, məsələn, Milad bonusları. Ümumiyyətlə, nailiyyət və ifadəni mükafatlandırmaq üçün yaxşı bir bonus planından istifadə olunur işçilərə təşəkkür edirik müxtəlif tapşırıqları yerinə yetirmək üçün.

Bonus nədir?

Tərif: bonus adi ödənişin və ya əsas ödənişin bir hissəsi olmayan pul məbləği və ya bənzəri kimi müəyyən edilir. Bu, şirkətlər tərəfindən hər hansı bir işçinin yaxşı işinə görə ala biləcəyi bir stimul olaraq istifadə edilən bir mükafatdır.

Bonus xalları mühüm məqsədlərə çatan hər kəsə verilə bilər. Məsələn, açıq şirkət səhmlərin likvidliyini artırmaq və investorları cəlb etmək üçün bonuslu səhmlər buraxa bilər.

Bonusların digər nümunələri komanda ilə müqavilə imzaladığı üçün futbolçuya ödənilən maaşdan yuxarı məbləğ və ya təhsili yaxşılaşdırmaq üçün maddi stimullar və motivasiya üçün tələbələrə, məktəblərə və ya müəllimlərə pul mükafatları ödəmək üçün məktəb maliyyəsinin yaradılması ola bilər. əllərindən gələni etməyə çalışırlar və daha yaxşı işləyin. .

Bonus əhəmiyyəti

İbtidai sinifdən tutmuş yuxarı sinifə qədər hər kəs onu qəbul edə bilər keyfiyyət mənəviyyatınızı, motivasiyanızı və məhsuldarlığınızı artırmaq üçün mükafatlar.

Bonuslar müntəzəm ödəniş və ya əmək haqqı ilə birlikdə gələn əlavə ödənişlərdir. İşəgötürən tərəfindən işçiyə verilir. Bonus müxtəlif məqsədlər üçün verilə bilər.

Şirkətə uzun müddət xidmət göstərən hər kəs bonus ala bilər. Əlavə olaraq, kimsə müstəsna dərəcədə yaxşı performans göstərərsə, mükafat olaraq bonus məbləği ala bilər. Bundan əlavə, daha yeni olan bonus ala bilər. Bu, onları şirkətdə daha uzun müddət qalmağa sövq edir.

Hətta normal həyatda belə müxtəlif bonuslar bizi uzun və təhlükəli səfərdə irəliləməyə və qalib olmağa təşviq edən gücləndirici rolunu oynayır. İndi ümumi olan müxtəlif bonus növlərinə nəzər salaq.

Növlər. Bonus - Tərif, Əhəmiyyət və Növlər

1. Müstəqil bonuslar

Bu cür bonuslar biznes sahibləri tərəfindən öz mülahizələri əsasında daha yaxşı performansı mükafatlandırmaq üçün paylanır. Bu bonuslar heç bir müqavilənin bir hissəsi deyil və işçilərə vəd edilmir.

HR və ya menecerlər Ayın İşçisi proqramı üçün ən yaxşı işçiləri tapmaq, onlara bonus xalları təyin etmək və performanslarına görə onları mükafatlandırmaq üçün lazımi rəy alırlar.

Belə bonusların sayı və ya ölçüsü biznes sahiblərindən asılıdır. Tətil bonusları və ya il sonu bonusları ixtiyari bonusların bəzi nümunələri ola bilər.

2. Qeyri-ixtiyari bonus

Komandalar və ya işçilər əmək haqqına əlavə olaraq bu bonusları gözləyə bilərlər, çünki onlar əvvəlcədən müəyyən edilmiş düstura və işçinin müqaviləsinə, təklif məktubuna və ya kadr faylına əlavə edilmiş ədalətli imtinaya əsaslanır.

Şirkətlər müəyyən performans məqsədlərinə nail olan işçilərə həvəsləndirici təzminat planları təklif etdikləri üçün bu təşviqlər standart ödəniş dərəcələri ilə verilir. Bunu etməklə, işçilər bonus qazanmaq üçün keçə biləcəkləri daha az test və ya performans testlərini bilirlər.

3. Nəticələri mükafatlandırmaq üçün həvəsləndirici bonus xalları

Bunlar saxlama bonusları, yönləndirmə bonusları və imzalama bonuslarını əhatə edən bonus növləridir.

İmza bonusu şirkətlərin yüksək səviyyəli işçilərə təklif etdiyi məbləğdir. Üstəlik, bu, rəqabət aparan firmaların eyni şeyə ciddi ehtiyacı olduqda tətbiq edilir.

eyni namizəd. İnsanlar tez-tez bu kiçik təşviqləri verməklə əldə edə biləcəkləri daha böyük bir şəkil olduğuna inanırlar. İmza bonusu əsasən ən yaxşı idmançılara təklif olunur.

Yönləndirmə bonusu göstərilən şirkətdə vakansiya üçün hər hansı bir namizədi tövsiyə edənlər üçün nəzərdə tutulub. Namizəd adətən şirkət tərəfindən işə götürülür. Öz növbəsində işçi bonus məbləği alır. Lakin işçilər düzgün iş etikasına, müsbət davranışa və güclü bacarıqlara malik olan namizədlərə müraciət etməlidirlər.

Çətin vaxtlarda şirkətdə qalan və ona sadiq olan işçilər işəgötürənlərindən bonuslar alırlar. Bu, işçilərin təşkilata etibar etməsinə və işlərində təhlükəsizlik tapmasına kömək edir.

4. Nəticələr üçün bonus

Bunlar işçilərin fövqəladə iş gördükləri üçün aldıqları bonuslar və ya maddi stimullardır. Layihə başa çatdıqdan sonra və ya ilin maliyyə rübü ərzində işçiyə verilir.

Fərdi işçiyə, müəyyən bir layihəyə cavabdeh olan komandaya və ya bütün şirkət heyətinə təklif oluna bilər. Mükafat bonusu adətən birdəfəlik ödənilir. Buraya nağd ödənişlər, tətillər, hədiyyə kartları, iş saatlarından sonra və ya gözəl bir jest daxildir.

Bu bonuslara çox vaxt illik bonuslar, mühüm nailiyyətlər və ya saytda bonuslar daxildir. Şirkət daxilində əhəmiyyətli tanınma tələb edən işçilər spot bonuslar alırlar. Məsələn, bir işçi uzun müddət, məsələn, on və ya on beş il bir şirkətdə qalırsa, onun tanınması lazımdır. Beləliklə, onlara bonus məbləğləri ödənilir.

Bəzi şirkətlər biznes qazanc əldə etdikdə bonuslar təklif edirlər. Məbləğ şirkətin bütün işçiləri arasında bölüşdürülür.

5. Bonus artımı

Bəzən performansı zəif olan işçiyə mükafatlar verilir. Bunun əksinə olaraq, bonuslar adətən çox yaxşı performans göstərən işçilərə verilir.

Çalışqan bir işçinin fərdin nəzarətindən kənar müxtəlif səbəblərə görə zəif fəaliyyət göstərə biləcəyi vaxtlar olur. Beləliklə, bu işçilər öz motivasiyalarını alır və əla iş yarada bilərlər.

6. Ödəniş əvəzinə bonus.

Bu, işçilərin işəgötürənlərindən aldıqları bir növ müavinətdir, cüzi maaş artımı və maaş fərqi bonuslar vasitəsilə ödənilir. Şirkətlər tez-tez işçilərinə artım əvəzinə bonus məbləği ödəyirlər.

Beləliklə, işçiyə maaş verildiyi müddətcə əmək haqqı aşağı səviyyədə saxlanıla bilər. Şirkətlər sabit xərcləri aşağı saxlaya bilər, bonusun məbləği isə şəxsdən şəxsə və zaman-zaman dəyişə bilər. Bu, bir çox şirkətin maaşlarını məhdudlaşdırmaq üçün istifadə etdiyi bir strategiyadır.

Əsas vəsaitlər - Tərif, Növlər və Nümunələr

7. Bonuslu səhmlər və dividendlər

İşçilərdən əlavə, səhmdarlara da bonuslar ödənilir. Bir çox şirkətlər səhmdarlarına bonus olaraq səhmlər və ya dividendlər təklif edirlər. Pulsuzdur.

Bu, şirkətin əldə etdiyi mənfəətdən əldə edilir. Şirkət səhmdarlara nağd dividendlər əvəzinə səhmlər təklif edə bilər. Bir şirkətdə nağd pul çatışmazlığı və ya çatışmazlığı olduqda, investorlara səhmləri pulsuz verir. Səhmdarlar öz səhmlərini sata və ya saxlaya bilərlər.

8. Müqavilə üzrə ödənişlər. Bonus

Rəhbər vəzifələrdə çalışanların şirkətlə müqavilələri var ki, bu da onlara bonuslar almağa imkan verir. Şirkət müəyyən gəlir və ya mənfəət məqsədlərinə çatdıqda.

Eyni zamanda, işəgötürənlər çox güman ki, menecerlərin satış, nailiyyətlər ilə bağlı müxtəlif meyarlar əsasında bonuslar alacağını bildirəcəklər. artım məqsədləri, işçilərin saxlanması və s.

Bonus və komissiya arasındakı fərq

Bonuslar və komissiyalar işçinin şirkətdə işlədiyi müddətdə ala biləcəyi ödənişlərdir. Lakin bonus iş nəticələrindən asılıdır. Digər tərəfdən, komissiya işçinin fərdi fəaliyyətindən asılıdır.

Həmçinin, bonus bəzən komissiyaya istinad edə bilər, lakin komissiya heç vaxt bonus ola bilməz. Bu, həm də şirkət daxilində istifadə olunan termindən asılıdır. Bəzən şirkət öz işçisinə əla iş üçün fərdi olaraq ödəniş edə bilər. Bu zaman o, komissiya alır. Lakin şirkət bu termindən istifadə edə bilməz.

Bundan əlavə, bəzən şirkət işçilərinə “mənfəət bölgüsü” yolu ilə maaş verir. Bu, mənfəətin bölüşdürülməsi ilə eyni deyil. Bunun əvəzinə, şirkətin istehsalı və ya mənfəətini artırdıqda işçilərinə ödədiyi məbləğdir. Halbuki, mənfəət bölgüsü, bir şirkətin mənfəət əldə etmək üçün işçilərinə bonus olaraq ödədiyi əlavə məbləğə aiddir.

Tez-tez verilən suallar (FAQ). Bonus nədir?

• Bonus nədir?

Mükafat ödənişin və ya kompensasiyanın əsas hissəsini təşkil edən pul, mal, xidmət və ya digər imtiyazlar şəklində verilən əlavə mükafatdır.

• Bonus və maaş arasındakı fərq nədir?

Bonus adətən əsas əmək haqqına daxil edilməyən əlavə mükafatdır. Maaşlar mütəmadi olaraq verilir. Məqsədlərə, yaxşı performansa və ya digər əsaslara çatmaq üçün bonus verilə bilər.

• Hansı növ bonuslar ola bilər?

Bonuslar müxtəlif ola bilər: pul bonusları, bonuslar, hədiyyə kartları, mal və ya xidmət şəklində bonuslar, əlavə istirahət günləri, promosyonlar və ya səhm opsionları, satış bonusları və s.

• Şirkətlər niyə bonuslar verirlər?

Şirkətlər yaxşı performansı təşviq etmək, istedadlı işçiləri saxlamaq, onları hədəflərə çatmaq üçün motivasiya etmək, artırmaq üçün bonuslar verə bilər müştəri loyallığı və ya yeni müştərilər cəlb etmək.

• İşçilər üçün hansı bonuslar var?

İşçilər üçün müxtəlif bonuslar verilə bilər. İllik bonuslar, üstün performansa görə bonuslar, məqsədlərə çatmaq üçün bonuslar, satış faizinə görə bonuslar və s.

• Müştərilər üçün bonusların bəzi nümunələri hansılardır?

Müştərilər üçün bonuslara mal və xidmətlərə endirimlər, pulsuz nümunələr, alış üçün bonuslar olan loyallıq proqramları, alış zamanı hədiyyələr və s.

• Bonuslar vergiyə cəlb edilə bilərmi?

Ölkədən və yurisdiksiyadan asılı olaraq bonuslar vergiyə cəlb edilə bilər. Onlardan çox vaxt gəlir kimi vergi tutulur.

• Bonus proqramlarının effektivliyi necə ölçülür?

Bonus proqramlarının effektivliyi müxtəlif meyarlardan istifadə etməklə ölçülə bilər. İşçi və ya müştəri məmnuniyyətinin səviyyəsi, məhsuldarlığın artması, satışların artması və s.