Бонус – определение, важност и видове

Бонусът е допълнително възнаграждение, обикновено под формата на пари, подаръци, облаги или други материални или нематериални облаги, предоставяни на служители, клиенти, партньори или други участници в различни контексти. Бонусите могат да се дават като стимули за постигане на определени цели, повишена продуктивност, лоялност или други заслуги.

Компаниите използват бонусния етап, за да възнаградят представянето и да увеличат задържането на служителите. Някои от тях предлагат служители "допълнителен бонус" като допълнителна сума по време празници в годината, например коледни бонуси. Като цяло добър план за бонуси се използва за възнаграждение за постижения и изразяване благодарение на служителите за изпълнение на различни задачи.

Какво е бонус?

определение: бонусът се определя като парична сума или нещо подобно, което не е част от редовно плащане или основно плащане. Това е награда, използвана от компаниите като стимул, който всеки служител може да получи за добрата си работа.

Бонус точки могат да бъдат присъдени на всеки, който постигне важни цели. Например, публична компания може да издаде бонус акции, за да увеличи ликвидността на акциите и да привлече инвеститори.

Други примери за бонуси могат да бъдат сума над заплатата, изплатена на футболист за подписване на договор с отбор, или финансови стимули за подобряване на образованието и създаване на училищно финансиране за изплащане на парични награди на ученици, училища или учители за мотивация дават всичко от себе си и работят по-добре. .

Бонус важност

Всеки от начален до старши може да го вземе качество награди за подобряване на вашия морал, мотивация и продуктивност.

Бонусите са допълнителни плащания, които идват заедно с редовно плащане или заплата. Издава се на работника или служителя от работодателя. Бонусът може да бъде издаден за различни цели.

Всеки, който предоставя услуги на компанията за дълго време, може да получи бонус. Освен това, ако някой се представи изключително добре, той може да получи бонус сума като награда. В допълнение, по-скорошният може да получи бонус. Това ги насърчава да останат в компанията за по-дълъг период.

Дори в нормалния живот различните видове бонуси действат като бустери, които ни насърчават дори да продължим напред в дълго и опасно пътуване и да станем победители. Нека сега се потопим в различните видове бонуси, които са често срещани.

Видове. Бонус – определение, важност и видове

1. Дискреционни бонуси

Такива бонуси се разпределят от собствениците на фирми, за да възнаградят по-доброто представяне по тяхно усмотрение. Тези бонуси не са част от никакъв договор и не се обещават на служителите.

HR или мениджърите получават необходимата обратна връзка, за да намерят най-добрите служители за своята програма Служител на месеца, да им присвоят бонус точки и да ги наградят за представянето им.

Броят или размерът на тези бонуси зависи от собствениците на бизнеса. Празничните бонуси или бонусите в края на годината могат да бъдат някои примери за дискреционни бонуси.

2. Недискреционен бонус

Екипите или служителите могат да очакват тези бонуси в допълнение към заплатата си, тъй като те се основават на предварително определена формула и справедлив отказ от отговорност, добавен към договора на служителя, писмото с оферта или досието на персонала.

Тези стимули се присъждат при стандартни ставки на заплащане, тъй като компаниите предлагат планове за стимулиране на компенсациите на служителите, които постигат определени цели за ефективност. По този начин служителите знаят колко по-малко тестове или тестове за ефективност могат да победят, за да спечелят бонус.

3. Стимулиращи бонус точки за награждаване на резултатите

Това са видовете бонуси, които включват бонуси за задържане, бонуси за препоръки и бонуси за подписване.

Бонусът за подписване е сума, която компаниите предлагат на най-добрите служители. Освен това е приложимо, когато конкурентни фирми имат остра нужда от същото.

същият кандидат. Хората често вярват, че има по-голяма картина, която могат да постигнат, като дават тези малки стимули. Бонусът за подписване се предлага главно на топ спортисти.

Бонусът за препоръка е предназначен за тези, които препоръчат всеки кандидат за свободна позиция в посочената компания. Обикновено кандидатът се наема от компанията. От своя страна служителят получава бонус сума. Но служителите трябва да насочат кандидати, които имат правилната работна етика, положително поведение и силни умения.

Служителите, които остават в компанията в трудни моменти и са лоялни към нея, получават бонуси от своите работодатели. Това помага на служителите да се доверят на организацията и да намерят сигурност в работата си.

4. Бонус за резултати

Това са бонуси или финансови стимули, които служителите получават за извършване на изключителна работа. Издава се на служителя при завършване на проекта или през фискалното тримесечие на годината.

Може да се предложи на отделен служител, екип, отговорен за конкретен проект, или на целия персонал на компанията. Бонусът за награда обикновено се изплаща на еднократна сума. Това включва плащания в брой, празници, карти за подаръци, извън работно време или хубав жест.

Тези бонуси често включват годишни бонуси, етапни постижения или бонуси на място. Служителите, които се нуждаят от значително признание в компанията, получават спот бонуси. Например, ако един служител остане в компания за дълго време, например десет или петнадесет години, той се нуждае от признание. Така им се изплащат бонус сумите.

Някои компании предлагат бонуси, когато бизнесът реализира печалба. Сумата се разпределя между всички служители на фирмата.

5. Увеличаване на бонуса

Понякога се изплащат бонуси на служител с лошо представяне. За разлика от това, бонусите обикновено се дават на служители, които се представят изключително добре.

Има моменти, когато трудолюбив служител може да се представи лошо поради различни причини извън контрола на индивида. По този начин тези служители получават своята мотивация и могат да вършат отлична работа.

6. Бонус вместо плащане.

Това е вид обезщетение, което служителите получават от своите работодатели, с малки увеличения на заплатите и разликата в заплащането се компенсира чрез бонуси. Компаниите често плащат на служителите си бонус вместо увеличение.

По този начин заплатите могат да се поддържат ниски, докато на работника се плаща. Компаниите могат да поддържат ниски фиксираните разходи, докато сумата на бонуса може да варира от човек на човек и от време на време. Това е стратегия, която много компании използват, за да ограничат заплатите си.

Дълготрайни активи - определение, видове и примери

7. Бонус акции и дивиденти

Освен на служителите, бонуси се изплащат и на акционерите. Много компании предлагат акции или дивиденти на своите акционери като бонус. Безплатно е.

Извлича се от печалбите, спечелени от компанията. Една компания може да предложи акции на акционерите вместо парични дивиденти. Когато на една компания липсват или липсват пари, тя дава акции на инвеститорите безплатно. Акционерите могат да продадат акциите си или да ги запазят.

8. Плащания по договора. Бонус

Служителите на ръководни позиции имат договори с компанията, които им позволяват да получават бонуси. Когато една компания постигне определени цели за приходи или печалба.

В същото време работодателите вероятно ще заявят, че мениджърите ще получават бонуси въз основа на различни критерии, свързани с продажби, постижения цели за растеж, задържане на служители и др.

Разлика между бонус и комисионна

Бонусите и комисионните са плащания, които служителят може да получава през целия си мандат в компанията. Но бонусът зависи от бизнес резултатите. От друга страна комисионната зависи от индивидуалното представяне на служителя.

Освен това бонусът понякога може да се отнася до комисионна, но комисионната никога не може да бъде бонус. Зависи и от термина, използван в компанията. Понякога една компания може да заплати на своя служител индивидуално за изключителна работа. Това е моментът, когато той получава комисионна. Но компанията не може да използва този термин.

Освен това понякога една компания плаща на служителите си чрез „споделяне на печалбата“. Това не е същото като споделянето на печалба. Вместо това, това е сумата, която една компания плаща на служителите си, когато увеличи производството или печалбите. Като има предвид, че споделянето на печалбата се отнася до допълнителната сума, която една компания плаща като бонус на своите служители за печелене на печалби.

Често задавани въпроси (FAQ). Какво е бонус?

• Какво е бонус?

премия е допълнително възнаграждение, често предоставяно под формата на пари, стоки, услуги или други облаги, над това, което е основната част от плащането или компенсацията.

• Каква е разликата между бонус и заплата?

Бонусът обикновено е допълнително възнаграждение, което не е включено в основната заплата. Заплатите се изплащат редовно. Докато бонус може да се дава за постигане на цели, добро представяне или на друго основание.

• Какви видове бонуси може да има?

Бонусите могат да бъдат различни: парични бонуси, бонуси, подаръчни карти, бонуси под формата на стоки или услуги, допълнителни почивни дни, промоции или опции за акции, бонуси за продажби и др.

• Защо компаниите дават бонуси?

Компаниите могат да предоставят бонуси, за да насърчат доброто представяне, да задържат талантливи служители, да ги мотивират да постигат цели, да се увеличат клиентска лоялност или привличане на нови клиенти.

• Какви бонуси има за служителите?

За служителите могат да бъдат предвидени различни бонуси. Годишни бонуси, бонуси за отлично представяне, бонуси за постигане на цели, бонуси върху процент от продажби и други.

• Какви са някои примери за бонуси за клиенти?

За клиентите бонусите могат да включват отстъпки за стоки и услуги, безплатни мостри, програми за лоялност с бонуси за покупки, подаръци при покупки и др.

• Могат ли бонусите да бъдат облагаеми?

В зависимост от държавата и юрисдикцията бонусите може да се облагат с данъци. Те често се облагат с данък като доход.

• Как се измерва ефективността на бонус програмите?

Ефективността на бонус програмите може да се измери с помощта на различни критерии. Ниво на удовлетвореност на служителите или клиентите, подобрена производителност, увеличени продажби и т.н.