Bonus - Definició, importància i tipus

Una bonificació és una recompensa addicional, generalment en forma d'efectiu, regals, beneficis o altres beneficis tangibles o intangibles, que es proporciona als empleats, clients, socis o altres participants en diversos contextos. Les bonificacions es poden donar com a incentius per assolir determinats objectius, augmentar la productivitat, fidelitzar o altres mèrits.

Les empreses utilitzen l'etapa de bonificació per recompensar el rendiment i augmentar la retenció dels empleats. Alguns d'ells ofereixen els empleats "bonificació addicional" com a quantitat addicional durant festius de l'any, per exemple, les bonificacions de Nadal. En general, s'utilitza un bon pla de bonificació per recompensar l'èxit i l'expressió gràcies als empleats per a la realització de diferents tasques.

Què és un bonus?

Definició: una bonificació es defineix com una quantitat de diners o similars que no forma part d'un pagament normal o base. És una recompensa utilitzada per les empreses com un incentiu que qualsevol empleat pot rebre pel seu bon treball.

Els punts de bonificació es poden atorgar a qualsevol persona que aconsegueixi objectius importants. Per exemple, una empresa pública pot emetre accions gratuïtes per augmentar la liquiditat de les accions i atraure inversors.

Altres exemples de bonificacions podrien ser una quantitat superior al salari que es paga a un jugador de futbol per signar un contracte amb un equip, o incentius econòmics per millorar l'educació i l'establiment de finançament escolar per pagar recompenses en efectiu a estudiants, escoles o professors per motivació. fan tot el possible i treballar millor. .

Importància extra

Pot accedir-hi qualsevol persona, des de primària fins a cicle superior qualitat recompenses per millorar la vostra moral, motivació i productivitat.

Les bonificacions són pagaments addicionals que vénen juntament amb un pagament o salari regular. L'emet a l'empleat per l'empresari. La bonificació es pot emetre per a diferents finalitats.

Qualsevol persona que presti serveis a l'empresa durant molt de temps pot rebre una bonificació. A més, si algú té un rendiment excepcional, pot rebre una quantitat de bonificació com a recompensa. A més, el més recent pot rebre una bonificació. Això els anima a romandre a l'empresa durant un període més llarg.

Fins i tot a la vida normal, diferents tipus de bonificacions actuen com a reforç que ens animen fins i tot a avançar en un viatge llarg i perillós i convertir-nos en guanyadors. Ara endinsem-nos en els diferents tipus de bonificacions que són habituals.

Tipus. Bonus - Definició, importància i tipus

1. Bonificacions discrecionals

Aquests bons són distribuïts pels propietaris de negocis per recompensar un millor rendiment a la seva discreció. Aquestes bonificacions no formen part de cap contracte i no es prometen als empleats.

RRHH o els directius reben els comentaris necessaris per trobar els millors empleats per al seu programa Empleat del mes, assignar-los punts de bonificació i premiar-los pel seu rendiment.

El nombre o la mida d'aquestes bonificacions depèn dels propietaris de l'empresa. Les bonificacions de vacances o les bonificacions de final d'any poden ser alguns exemples de bonificacions discrecionals.

2. Bonificació no discrecional

Els equips o els empleats poden esperar aquestes bonificacions a més del seu salari perquè es basen en una fórmula predeterminada i una exempció de responsabilitat justa afegida al contracte, carta d'oferta o fitxer de personal de l'empleat.

Aquests incentius s'atorguen amb tarifes de pagament estàndard, ja que les empreses ofereixen plans de compensació d'incentius als empleats que assoleixen determinats objectius de rendiment. En fer-ho, els empleats saben quantes menys proves o proves de rendiment poden superar per guanyar una bonificació.

3. Punts de bonificació d'incentiu per recompensar els resultats

Aquests són els tipus de bonificacions que inclouen bonificacions de retenció, bonificacions de referència i bonificacions de signatura.

Un bon de signatura és una quantitat que les empreses ofereixen als millors empleats. A més, és aplicable quan les empreses competidores necessiten el mateix.

mateix candidat. La gent sovint creu que hi ha una imatge més gran que poden aconseguir donant aquests petits incentius. La bonificació de fitxatge s'ofereix principalment als millors atletes.

La bonificació de referència està destinada a aquells que recomanen qualsevol candidat per a una vacant a l'empresa especificada. El candidat sol ser contractat per l'empresa. Al seu torn, l'empleat rep una quantitat de bonificació. Però els empleats haurien de referir candidats que tinguin l'ètica laboral adequada, comportament positiu i habilitats fortes.

Els empleats que es queden a l'empresa en moments difícils i li són fidels reben bonificacions dels seus empresaris. Això ajuda els empleats a confiar en l'organització i a trobar seguretat en el seu treball.

4. Bonificació per resultats

Són bonificacions o incentius econòmics que reben els empleats per fer treballs extraordinaris. S'emet a l'empleat un cop finalitzat el projecte o durant el trimestre fiscal de l'any.

Es pot oferir a un empleat individual, a un equip responsable d'un projecte concret o a tota la plantilla de l'empresa. La bonificació de recompensa normalment es paga en una quantitat global. Això inclou pagaments en efectiu, vacances, targetes regal, fora de l'horari o un gest agradable.

Aquestes bonificacions solen incloure bonificacions anuals, assoliments de fites o bonificacions in situ. Els empleats que requereixen un reconeixement significatiu dins de l'empresa reben bonificacions puntuals. Per exemple, si un empleat es queda en una empresa durant molt de temps, com ara deu o quinze anys, necessita reconeixement. Així, se'ls paguen els imports de la bonificació.

Algunes empreses ofereixen bonificacions quan l'empresa obté beneficis. L'import es distribueix entre tots els treballadors de l'empresa.

5. Augment de la bonificació

De vegades es paguen bonificacions a un empleat amb un rendiment baix. En canvi, les bonificacions solen concedir-se als empleats que tenen un rendiment excepcional.

Hi ha moments en què un empleat treballador pot tenir un mal rendiment per diverses raons fora del control de l'individu. D'aquesta manera, aquests empleats obtenen la seva motivació i poden produir un treball excel·lent.

6. Bonificació en lloc de pagament.

Es tracta d'un tipus de benefici que els empleats reben dels seus empresaris, amb pocs augments salarials i la bretxa salarial es compensa amb bonificacions. Les empreses sovint paguen als seus empleats una quantitat de bonificació en lloc d'un augment.

Així, els salaris es poden mantenir baixos sempre que es pagui el treballador. Les empreses poden mantenir el cost fix baix, mentre que l'import de la bonificació pot variar de persona a persona i de tant en tant. Aquesta és una estratègia que fan servir moltes empreses per limitar els seus salaris.

Immobilitzat - Definició, Tipus i Exemples

7. Accions de bonificació i dividends

A més dels empleats, també es paguen bonificacions als accionistes. Moltes empreses ofereixen accions o dividends als seus accionistes com a bonificació. És gratis.

Es deriva dels beneficis obtinguts per l'empresa. Una empresa pot oferir accions als accionistes en lloc de dividends en efectiu. Quan una empresa es queda sense efectiu o no, ofereix accions als inversors de manera gratuïta. Els accionistes poden vendre les seves accions o conservar-les.

8. Pagaments del contracte. Bonificació

Els empleats en càrrecs directius tenen contractes amb l'empresa que els permeten rebre bonificacions. Quan una empresa aconsegueix determinats objectius d'ingressos o beneficis.

Al mateix temps, és probable que els empresaris declarin que els directius rebran bonificacions en funció de diversos criteris relacionats amb les vendes, els assoliments objectius de creixement, retenció d'empleats, etc.

Diferència entre bonificació i comissió

Les bonificacions i comissions són pagaments que un empleat pot rebre al llarg de la seva permanencia a l'empresa. Però la bonificació depèn dels resultats empresarials. D'altra banda, la comissió depèn del rendiment individual de l'empleat.

A més, una bonificació de vegades pot referir-se a una comissió, però una comissió mai pot ser una bonificació. També depèn del terme utilitzat a l'empresa. De vegades, una empresa pot pagar al seu empleat individualment per la feina pendent. És quan rep una comissió. Però l'empresa no pot utilitzar aquest terme.

A més, de vegades una empresa paga als seus empleats mitjançant la "participació de beneficis". Això no és el mateix que la participació en els beneficis. En canvi, és la quantitat que una empresa paga als seus empleats quan augmenta la producció o els beneficis. Mentre que, la participació en els beneficis es refereix a la quantitat addicional que una empresa paga com a bonificació als seus empleats per obtenir beneficis.

Preguntes freqüents (FAQ). Què és un bonus?

• Què és un bonus?

prima és una remuneració addicional, sovint proporcionada en forma de diners, béns, serveis o altres beneficis, més enllà de la que és la part principal del pagament o compensació.

• Quina diferència hi ha entre una bonificació i un sou?

Una gratificació sol ser una retribució addicional que no està inclosa en el sou base. Els sous es paguen regularment. Tot i que es pot donar una bonificació per assolir objectius, bon rendiment o per altres motius.

• Quins tipus de bonificacions hi pot haver?

Les bonificacions poden ser diferents: bonificacions en efectiu, bonificacions, targetes regal, bonificacions en forma de béns o serveis, dies de descans addicionals, promocions o opcions d'accions, bonificacions de vendes, etc.

• Per què les empreses ofereixen bonificacions?

Les empreses poden oferir bonificacions per fomentar un bon rendiment, retenir empleats amb talent, motivar-los per assolir objectius, augmentar fidelització del client o captar nous clients.

• Quins tipus de bonificacions hi ha per als empleats?

Es poden oferir diferents bonificacions als empleats. Bonificacions anuals, bonificacions per rendiment destacat, bonificacions per assolir objectius, bonificacions en percentatge de vendes i altres.

• Quins són alguns exemples de bonificacions per als clients?

Per als clients, les bonificacions poden incloure descomptes en béns i serveis, mostres gratuïtes, programes de fidelització amb bonificacions per a les compres, regals amb compres, etc.

• Les bonificacions poden ser imposables?

Depenent del país i la jurisdicció, les bonificacions poden estar subjectes a impostos. Sovint es tributen com a ingressos.

• Com es mesura l'eficàcia dels programes de bonificacions?

L'eficàcia dels programes de bonificacions es pot mesurar mitjançant diversos criteris. Nivell de satisfacció dels empleats o del client, millora de la productivitat, augment de vendes, etc.