Un recurs de capital és un recurs a llarg termini i utilitzat per produir béns o prestar serveis. També s'anomena capital fix o actius fixos d'una empresa. Els recursos de capital inclouen actius físics com ara edificis, maquinària, equips, vehicles i terrenys.
Una empresa pot necessitar recursos naturals així com recursos artificials per produir els seus productes. Diversos actius es poden considerar recursos de capital si:
- Fet per l'home
- Participació en les activitats de producció d'una empresa manufacturera
- Es pot utilitzar més d'una vegada en el procés de producció
Què és un recurs de capital?
Definició: Un recurs de capital es defineix com els actius artificials d'una empresa utilitzats per produir serveis i béns. Els recursos de capital són recursos creats per l'home i utilitzats per una empresa amb finalitats productives.
Aquests recursos inclouen eines, equips, maquinària i fins i tot infraestructures utilitzades per produir béns i serveis. Vehicles, eines, equipament, inventari, fluxos d'efectiu etc. es consideren recursos de capital de l'organització.
Per exemple, les empreses manufactureres utilitzen aquests recursos de capital per gestionar els processos de producció i optimitzar la capacitat de producció.
L'augment de la inversió en recursos de capital és un senyal positiu, que demostra que la producció productiva també augmenta, la qual cosa significa que augmenta el nivell d'ocupació, la qual cosa és bo per a l'economia. La llista de recursos de capital pot ser llarga i exhaustiva perquè diferents empreses poden oferir diferents productes o serveis.
Quan es compra per a ús personal, es considera el camió producte de consum, mentre que un camió comprat per una empresa amb finalitats de transport es considera un recurs de capital.
Entendre els recursos de capital
Els recursos de capital són actius que són utilitzats físicament per les empreses en el procés de producció de béns i serveis per al consumidor final. Els recursos de capital són actius que les empreses utilitzen per produir productes acabats per al consumidor final.
Alguns exemples de recursos de capital inclouen equips, vehicles, eines, edificis d'oficines, fluxos d'efectiu, inventaris i equips. Aquests recursos no estan destinats a l'usuari final o no són productes acabats.
En canvi, s'utilitzen per produir productes acabats. Els recursos de capital també s'utilitzen en indústries de serveis, com ara les màquines de cafè.
Els recursos de capital també s'anomenen actius tangibles perquè aquests recursos són físics. Aquests recursos no proporcionen cap satisfacció al client, sinó que s'utilitzen per produir el producte o servei final que finalment satisfà el client.
Importància. Recurs de capital
Els recursos de capital juguen un paper crític en un sistema productiu. Els recursos de capital poden augmentar la productivitat, es poden produir més béns i serveis amb el capital.
Augmentar la productivitat és possible amb més diners, equips, màquines i eines. Aquests recursos beneficiaran l'economia augmentant significativament la productivitat.
Els recursos de capital també ajudaran a crear llocs de treball; això és perquè cal contractar treballadors per produir recursos de capital com ara fàbriques, màquines, etc.
Es contractaran més treballadors que utilitzaran aquests recursos per produir més béns. S'han de contractar treballadors per lliurar béns utilitzant aquests recursos de capital.
Quan aquests recursos augmenten la productivitat, també contribueixen al desenvolupament econòmic. Actua com a pivot en el desenvolupament econòmic del país. No és possible creixement econòmic sense l'ús de la construcció, la tecnologia, les preses, les carreteres, etc.
Què és un recurs de capital en RRHH?
Els recursos humans són les persones que componen treball organitzacions empresarials; aquestes persones comparteixen la seva experiència i habilitats per fer que l'organització tingui èxit. Els recursos humans són l'ala de l'empresa que recluta, troba i forma candidats.
En poques paraules, els recursos humans són persones que estan disposades a aportar els seus coneixements, mà d'obra o temps a canvi d'una compensació. Aquestes persones poden ser autònoms, empleats a temps complet, a temps parcial o contractats de l'organització.
La gestió de recursos humans és l'ala de l'empresa que s'encarrega de gestionar els recursos humans d'una empresa.
Els processos de recursos humans giren al voltant de la contractació les persones adequades per a l'empresa, gestió eficaç dels empleats, optimització de la productivitat mitjançant la formació i retenció dels empleats. Per tant, els departaments de RRHH són els responsables de gestionar un determinat tipus de recursos de capital com el capital social, intel·lectual i humà.
Què és el capital intel·lectual? Recurs de capital
El capital intel·lectual fa referència al valor de les habilitats, coneixements i formació dels empleats que proporcionen a una organització un avantatge competitiu.
Aquest és un actiu per a l'empresa i s'anomena recursos d'informació de l'empresa que té a la seva disposició. Això es pot utilitzar per crear nous productes, atraure clients o augmentar els beneficis, etc.
No es té en compte al balanç de l'empresa com a “capital intel·lectual”, sinó que es té en compte i s'inclou a la propietat intel·lectual. Aquest capital es divideix en 3 categories: capital estructural, capital humà i capital relacional.
Alguns exemples de capital intel·lectual inclouen una determinada manera de comercialitzar un producte, una fórmula secreta o un coneixement que un treballador de fàbrica ha adquirit al llarg dels anys. El capital intel·lectual es pot augmentar contractant experts en processos o treballadors qualificats.
Què és el capital social?
El capital social és la capacitat de les persones per inventar solucions i obtenir beneficis mitjançant l'adhesió xarxes socials. Són xarxes de relacions entre persones que viuen en una societat determinada; això permet que la societat funcioni eficaçment. Aquest capital inclou el valor dels recursos tant tangibles com intangibles.
L'alta confiança entre els participants de la xarxa promourà el compromís mutu i els permetrà assolir objectius comuns de manera molt més eficaç. També es reforçarà el capital social quan els participants es coneguin en diferents capacitats, com ara socis comercials, veïns, etc.
Capital social significa valor xarxa social, i aquesta és la connexió de persones que són semblants i uneixen persones diferents. Aquest capital és un component important de l'èxit de l'empresa. Recurs de capital
Què és el capital humà?
El capital humà fa referència al valor mesurat per les habilitats i l'experiència d'un treballador. El capital humà està format per diversos "actius" com ara intel·ligència, habilitats, formació, salut, etc., als quals els empresaris valoren molt.
És un actiu immaterial i no està inclòs en el balanç de situació de l'empresa. Si una empresa inverteix més en els seus empleats, hi ha una gran probabilitat que la seva productivitat assoleixi nous nivells; Es creu que el capital humà augmenta la seva productivitat i, en definitiva, la seva rendibilitat.
Aquest concepte es basa en el fet que tots els tipus de treball (treball) no són iguals. Està en mans de l'empresari millorar la qualitat d'aquest capital invertint en el seu empleats i millorant-lo mitjançant l'experiència, l'educació, etc.
Aquesta inversió és fàcil de calcular perquè es basa en els recursos invertits en competències i formació del treballador. Hi ha una relació positiva entre el capital humà i el creixement econòmic; per això té el potencial d'impulsar l'economia.
4 Característiques. Recurs de capital
1. Les persones fan capital.
El capital significa el resultat del treball humà. El capital significa riquesa que una persona utilitza per produir més béns.
És l'home el que produeix tot tipus de capital, com ara cotxes, edificis, carreteres, autopistes, fàbriques, etc.
2. El propi capital és passiu. Recurs de capital
Sense l'ajuda del treball, el capital és generalment inútil. La fabricació de béns amb màquines requereix mà d'obra.
Així, podem concloure que el capital és passiu i el treball és un factor actiu en el procés productiu.
3. El capital és mòbil
Els recursos de capital són mòbils, és a dir, els recursos de capital es poden transportar d'un lloc a un altre, a diferència dels recursos naturals immòbils com la terra.
Quan aquesta característica dels recursos de capital consisteix en persones, s'anomena fuga de cervells. Aquesta és també una raó clau per la qual les empreses han de prestar atenció a millorar les taxes de retenció de clients.
4. El capital es pot depreciar. Recurs de capital
Com més utilitzem el nostre capital, més es deprecia. Per exemple, a mesura que les màquines s'utilitzen cada cop més, el cost d'aquestes màquines tendeix a baixar.
A més, amb el temps, els procediments de treball efectius queden obsolets.
Què no és un recurs de capital?
Les matèries primeres són béns, materials, substàncies o elements que s'utilitzen en la fase inicial del procés de producció d'un producte.
Les matèries primeres que s'utilitzen totalment en la producció no es consideren recursos de capital. Aquestes matèries primeres es consideren béns que es refinan o es processen per produir un producte final.
Exemples de recursos de capital
1. Retirada de l'empresa. Recurs de capital
Cada recurs pot créixer quan una empresa ofereix vacances corporatives als seus empleats. Això ajudarà els empleats a vincular-se.
Que els empleats s'enfrontin a reptes fora de la seva zona de confort millorarà la perspectiva i la perspectiva de l'empleat.
2. Flux de treball
L'empresa ensenya a ensenyar el procés de treball; això en si mateix és capital intel·lectual, el coneixement del procés també és capital intel·lectual.
L'empresa reforça el seu capital intel·lectual així com el seu capital humà. Si un dels empleats de l'empresa decideix marxar, l'empresa no està en condicions de perdre el seu capital intel·lectual perquè encara manté el procés. La formació també pot enfortir el capital social.
3. Relacions amb els empleats. Recurs de capital
El capital humà i el capital social estan estretament relacionats. Diguem que dos companys que tenen una relació estreta gaudiran de treballar junts.
Tendiran a romandre junts si un dels empleats decideix quedar-se a l'empresa i després marxar a una nova empresa.
Sortida
Conèixer els recursos de capital és una tasca important per millorar la satisfacció dels empleats, millorar retorn de la inversió, millorant la comunicació organitzativa i molt més.
Augmentar els recursos de capital també millorarà l'economia; a causa de l'augment de la producció, es crearan més llocs de treball que provocaran el creixement del sistema econòmic.
Deixa un comentari