Boonus – määratlus, tähtsus ja tüübid

Boonus on lisatasu, tavaliselt raha, kingituste, hüvede või muude materiaalsete või mittemateriaalsete hüvede kujul, mida antakse töötajatele, klientidele, partneritele või teistele osalejatele erinevates kontekstides. Boonuseid saab anda stiimulitena teatud eesmärkide saavutamise, tootlikkuse suurendamise, lojaalsuse või muude teenete eest.

Ettevõtted kasutavad boonuse etappi tulemuslikkuse premeerimiseks ja töötajate säilitamise suurendamiseks. Mõned neist pakuvad töötajatele "lisaboonus" lisasummana ajal aasta pühad, näiteks jõulupreemiad. Üldiselt kasutatakse head boonusplaani saavutuste ja väljenduse premeerimiseks tänu töötajatele erinevate ülesannete täitmiseks.

Mis on boonus?

Definitsioon: boonus on defineeritud kui rahasumma vms, mis ei kuulu tavamakse või põhimakse hulka. See on tasu, mida ettevõtted kasutavad stiimulina, mida iga töötaja võib oma hea töö eest saada.

Boonuspunkte saab anda igaüks, kes saavutab tähtsad eesmärgid. Näiteks võib avalik äriühing emiteerida boonusaktsiaid, et suurendada aktsiate likviidsust ja meelitada ligi investoreid.

Teised boonuste näited võivad olla palgast suurem summa, mida makstakse jalgpallurile meeskonnaga lepingu sõlmimise eest, või rahalised stiimulid hariduse parandamiseks ja koolide rahastamise loomine, et maksta õpilastele, koolidele või õpetajatele motivatsiooni eest rahalisi preemiaid. nad annavad endast parima ja töötab paremini. .

Boonuse tähtsus

Sisse võivad saada kõik algklassidest vanemani kvaliteet auhindu moraali, motivatsiooni ja tootlikkuse parandamise eest.

Boonused on lisatasud, mis kaasnevad tavalise makse või palgaga. Selle väljastab töötajale tööandja. Boonust saab väljastada erinevatel eesmärkidel.

Igaüks, kes osutab ettevõttele pikka aega teenuseid, võib saada boonust. Lisaks, kui keegi teeb erakordselt hästi tulemusi, võib ta saada preemiaks boonuse. Lisaks võib värskem saada boonust. See julgustab neid ettevõttesse pikemaks ajaks jääma.

Isegi tavaelus toimivad erinevat tüüpi boonused võimendustena, mis julgustavad meid isegi pikal ja ohtlikul teekonnal edasi liikuma ja võitjaks saama. Sukeldume nüüd levinud erinevat tüüpi boonustesse.

Tüübid. Boonus – määratlus, tähtsus ja tüübid

1. Valikulised lisatasud

Selliseid boonuseid jagavad ettevõtete omanikud, et premeerida paremaid tulemusi oma äranägemise järgi. Need lisatasud ei ole ühegi lepingu osa ja neid ei lubata töötajatele.

Personali- või juhid saavad vajalikku tagasisidet, et leida oma Kuu töötaja programmi parimad töötajad, määrata neile boonuspunkte ja premeerida töötulemuste eest.

Selliste boonuste arv või suurus sõltub ettevõtte omanikest. Puhkuseboonused või aastalõpuboonused võivad olla mõned näited valikulistest boonustest.

2. Mittevalikuline boonus

Meeskonnad või töötajad võivad neid lisatasusid oodata lisaks oma palgale, kuna need põhinevad etteantud valemil ja töötaja lepingule, pakkumiskirjale või personalitoimikule on lisatud õiglane lahtiütlus.

Neid stiimuleid antakse tavapäraste palgamäärade alusel, kuna ettevõtted pakuvad töötajatele, kes saavutavad teatud tulemuslikkuse eesmärgid, stiimuleid. Seda tehes teavad töötajad, mida vähem teste või jõudluskatseid nad saavad boonuse teenimiseks ületada.

3. Ergutavad boonuspunktid tulemuste premeerimiseks

Need on boonuste tüübid, mis hõlmavad kinnipidamisboonuseid, suunamisboonuseid ja allkirjastamisboonuseid.

Allkirjastamise boonus on summa, mida ettevõtted tipptöötajatele pakuvad. Lisaks on see rakendatav, kui konkureerivad ettevõtted vajavad hädasti sama asja.

sama kandidaat. Inimesed usuvad sageli, et nende väikeste stiimulite abil on võimalik saavutada suurem pilt. Allkirjastamise boonust pakutakse peamiselt tippsportlastele.

Soovitusboonus on mõeldud neile, kes soovitavad mõnda kandidaati nimetatud ettevõttes vabale ametikohale. Kandidaadi palkab tavaliselt ettevõte. Töötaja saab omakorda preemiasumma. Kuid töötajad peaksid suunama kandidaate, kellel on õige tööeetika, positiivne käitumine ja tugevad oskused.

Töötajad, kes jäävad ettevõtte juurde rasketel aegadel ja on sellele lojaalsed, saavad oma tööandjatelt preemiaid. See aitab töötajatel organisatsiooni usaldada ja leida oma töös turvalisust.

4. Boonus tulemuste eest

Need on lisatasud või rahalised stiimulid, mida töötajad saavad erakorralise töö tegemise eest. See väljastatakse töötajale projekti lõppedes või aasta eelarvekvartali jooksul.

Seda saab pakkuda üksikule töötajale, konkreetse projekti eest vastutavale meeskonnale või kogu ettevõtte personalile. Preemiaboonus makstakse tavaliselt välja ühekordse summana. See hõlmab sularahamakseid, puhkust, kinkekaarte, pärast tööaega või kena žesti.

Need boonused sisaldavad sageli aastapreemiaid, verstaposti saavutusi või kohapealseid boonuseid. Töötajad, kes vajavad ettevõttes olulist tunnustust, saavad kohapreemiaid. Näiteks kui töötaja jääb ettevõttesse pikaks ajaks, näiteks kümneks-viieteistkümneks aastaks, vajab ta tunnustust. Seega makstakse neile boonussummad.

Mõned ettevõtted pakuvad boonuseid, kui ettevõte teenib kasumit. Summa jagatakse kõigi ettevõtte töötajate vahel.

5. Boonuse suurendamine

Mõnikord makstakse kehva töötulemustega töötajale preemiaid. Seevastu lisatasusid jagatakse tavaliselt erakordselt hästi töötavatele töötajatele.

Mõnikord võib töökas töötaja erinevatel üksikisikust sõltumatutel põhjustel halvasti töötada. Nii saavad need töötajad motivatsiooni ja saavad teha suurepärast tööd.

6. Makse asemel boonus.

See on teatud tüüpi hüvitis, mida töötajad saavad oma tööandjatelt, kusjuures palgatõus on väike ja palgaerinevus korvatakse lisatasude kaudu. Ettevõtted maksavad oma töötajatele palgatõusu asemel sageli lisatasu.

Seega saab palka hoida madalal seni, kuni töötajale makstakse. Ettevõtted saavad hoida püsikulud madalad, samas kui boonuse summa võib inimeseti ja aeg-ajalt erineda. See on strateegia, mida paljud ettevõtted kasutavad oma palkade piiramiseks.

Põhivara – määratlus, tüübid ja näited

7. Boonusaktsiad ja dividendid

Lisaks töötajatele makstakse preemiaid ka aktsionäridele. Paljud ettevõtted pakuvad oma aktsionäridele boonusena aktsiaid või dividende. See on tasuta.

See tuleneb ettevõtte teenitud kasumist. Ettevõte võib rahaliste dividendide asemel pakkuda aktsionäridele aktsiaid. Kui ettevõttel on raha vähevõitu, annab ta aktsiaid investoritele tasuta. Aktsionärid võivad oma aktsiaid müüa või endale jätta.

8. Lepingumaksed. Boonus

Juhtivatel ametikohtadel töötavatel töötajatel on ettevõttega lepingud, mis võimaldavad saada lisatasusid. Kui ettevõte saavutab teatud tulu- või kasumieesmärgid.

Samas väidavad tööandjad tõenäoliselt, et juhid saavad lisatasusid erinevate müügi, saavutustega seotud kriteeriumide alusel. kasvu eesmärgid, töötajate säilitamine jne.

Boonuse ja komisjonitasu erinevus

Boonused ja komisjonitasud on maksed, mida töötaja võib saada kogu ettevõttes töötamise ajal. Kuid boonus sõltub äritulemustest. Teisest küljest sõltub vahendustasu töötaja individuaalsest tööst.

Samuti võib boonus mõnikord viidata komisjonitasule, kuid vahendustasu ei saa kunagi olla boonus. See sõltub ka ettevõttesiseselt kasutatavast terminist. Mõnikord võib ettevõte maksta oma töötajale silmapaistva töö eest individuaalselt. See on siis, kui ta saab vahendustasu. Kuid ettevõte ei saa seda terminit kasutada.

Lisaks maksab ettevõte mõnikord oma töötajatele kasumi jagamise kaudu. See ei ole sama, mis kasumi jagamine. Selle asemel on see summa, mida ettevõte maksab oma töötajatele, kui see suurendab tootmist või kasumit. Seevastu kasumi jagamine viitab lisasummale, mida ettevõte maksab oma töötajatele kasumi teenimise eest boonusena.

Korduma kippuvad küsimused (KKK). Mis on boonus?

• Mis on boonus?

Boonus on lisatasu, mida sageli makstakse raha, kaupade, teenuste või muude hüvede kujul, lisaks makse või hüvitise põhiosale.

• Mis vahe on preemial ja palgal?

Lisatasu on tavaliselt lisatasu, mis ei sisaldu põhipalgas. Palka makstakse regulaarselt. Samas võib boonust anda eesmärkide saavutamise, hea soorituse või muul alusel.

• Mis tüüpi boonused võivad olla?

Boonused võivad olla erinevad: rahalised boonused, boonused, kinkekaardid, boonused kaupade või teenuste kujul, täiendavad puhkepäevad, tutvustused või aktsiaoptsioonid, müügiboonused jne.

• Miks ettevõtted boonuseid pakuvad?

Ettevõtted saavad anda boonuseid, et soodustada häid tulemusi, hoida andekaid töötajaid, motiveerida neid eesmärke saavutama, suurendada kliendi lojaalsus või uute klientide meelitamine.

• Milliseid lisatasusid on töötajatele?

Töötajatele on võimalik pakkuda erinevaid lisatasusid. Aastapreemiad, preemiad silmapaistva töö eest, preemiad eesmärkide saavutamise eest, boonused müügiprotsendilt ja muud.

• Millised on mõned näited klientidele mõeldud boonustest?

Klientide jaoks võivad boonused sisaldada allahindlusi kaupadele ja teenustele, tasuta näidiseid, ostude boonustega lojaalsusprogramme, ostuga kaasnevaid kingitusi jne.

• Kas boonused võivad olla maksustatavad?

Olenevalt riigist ja jurisdiktsioonist võivad boonused olla maksustatavad. Sageli maksustatakse neid tuluna.

• Kuidas mõõdetakse boonusprogrammide tõhusust?

Boonusprogrammide efektiivsust saab mõõta erinevate kriteeriumide abil. Töötajate või klientide rahulolu tase, paranenud tootlikkus, suurenenud müük jne.