Otsige äripartnerit. Miks enamik äripartnerlusi ebaõnnestub?

Äripartneri leidmine võib tunduda keeruline, kuid äripartneriga oma rütmi leidmine on palju keerulisem. Oluline on meeles pidada, et äripartneri leidmine on protsess, mis võib võtta palju aega ja kannatust. Kui aga leiate õige partneri, võib see teie ettevõttele märkimisväärset kasu tuua.

See ei ole tingitud raskest tööst, rahast ega nende nutikusest... Selle põhjuseks on asjaolu, et nad kardavad järgmist:

Põhjus nr 1: vastasseis

Inimesed kardavad ühele ja teisele vastu astuda. Ma ei tea, miks, aga see on peamine põhjus, miks me äripartneriga nii hästi läbi saame. Kui tunneme, et keegi meist on sassi läinud, pöördume üksteise poole. Meid ei huvita, kui riivame üksteise tundeid. Me ütleme, mis meil meeles on. Miks? Sest me mõlemad tahame õnnestub ja tehke seda, mis on ettevõtte jaoks parim. Seega, kui keegi meist takistab äritegevust või teeb midagi valesti, juhime sellele kindlasti tähelepanu. Kui kardate oma äripartnerile oma tunnetest liiga rääkida, ei saa te oma partnerlust toimima panna.

 

Heaks juhendajaks saamiseks on vaja juhendamisoskusi

Põhjus nr 2: suhtlemine.  

Ilma suhtlemiseta ei tööta miski. Sina ja su partner ei peaks mitte ainult regulaarselt suhtlema, vaid ka üle suhtlema.Suhtlege omavahel regulaarselt, leidke ettevõttesisesed probleemid ja püüdke neid koos lahendada. Liigne suhtlemine aitab ka teid mõlemaid motiveerida. Te saate ideid, naudite seda, mida teete, ja naudite koostööd.

Põhjus nr 3: rollid. Otsige äripartnerit.

Teie ja teie partner ei peaks tegema sisemiselt sama asja, eriti kui olete alles alustamas. Sul ei ole piisavalt rahapalgata teisi inimesi, seega tuleb keskenduda erinevate probleemide lahendamisele.Teisisõnu tuleb jagada ja vallutada. Tavaliselt tegeleb minu äripartner toote ja inseneritööga ning mina kõigi tuludega seotud asjadega. Me ristuvad teed turundus ja strateegia. Veenduge, et teil oleks selge, kes mille kallal töötab, et te ei astuks üksteisele varvastele.

Põhjus nr 4: aeg. Otsige äripartnerit.

Te ei jõua loomist oodata ideaalne partnerlussuhted nädalate, kuude või isegi aasta jooksul. Teil kulub vähemalt paar aastat, et mõista, kuidas igaüks teist töötab ja oma rollideks areneda.Saad ka aru, et asjad muutuvad ajas. Kui ma oma äripartneriga koostööd alustasin, olin mina tehniline mees ja tema ärimees. Täna saame mõlemad ärist väga hästi aru, aga tema on rohkem keskendunud tehnilisele poolele, mina aga ärilisele poolele. Teisisõnu tundub, et oleme rollid vahetanud. Aeg parandab ka paljusid probleeme, millega silmitsi seisate. Kui raha tuleb, siis tavaliselt asjad nii halvasti ei lähe. Aga kui see enam ei tule, tekivad probleemid. Aja jooksul õpid, kuidas asju lahendada ja luua õnnelik partnerlus.

Põhjus nr 5: elu eesmärgid. Otsige äripartnerit.

Kuigi isikliku elu eesmärgid ei tohiks partnerlust mõjutada, teevad nad seda. Kui teie eesmärk on rannas lõdvestunud elustiil, samal ajal kui teie partner soovib seitse päeva nädalas kontoris töötada, siis see ei õnnestu. Üks teist tunneb, et teine ​​ei tõmba oma raskust, ja see tekitab palju probleeme.Kui teie elueesmärgid on samad kui teie partneri eesmärgid, aitab see rahu säilitada. Põhjus, miks mu partner ja mina nii hästi koos töötame, on see, et meile mõlemale meeldib seitse päeva nädalas töötada ja me tahame ainult luua suurepärast äri. Meil kummalgi pole elus muid kirgi peale meie äri. Enne kellegagi partneriks asumist veenduge, et teil on sarnased elueesmärgid... eriti kui tegemist on tööga .

Kuidas oma emotsioone kontrollida?

 

Põhjus nr 6: sõprus. Otsige äripartnerit.

Te ei pruugi minuga selles küsimuses nõustuda, kuid teie äripartner ei tohiks olla teie parim sõber. Peate olema lahus ja vajate oma sõpruskonda. Kui oled oma partneriga iga päev koos, väsid sa lõpuks tema ümber ringi käimisest. Tahad omada oma sõprusringkonda, sest see annab sulle rohkem ruumi. Samuti aitab see teil oma ettevõtet täiustada, sest teie äripartner õpib oma sõpradelt erinevaid asju, mitte enda oma. Seejärel saate omandatud teadmisi kombineerida ja oma äri kasvatada.

Põhjus nr 7: täitmine. Otsige äripartnerit.

Mõnele partnerile meeldib igapäevaselt omavahel rääkida ja strateegiaid koostada. Kuid neil puudub üks asi: hukkamine. Kui kumbki teist ei suuda toime tulla, ei lähe asjad pikas perspektiivis korda. Keskenduge oma aeg ja energia töö tegemisele, sest peate tundma, et olete saavutanud. Kui te seda ei tee, hakkate üksteisele näpuga näitama.

Põhjus nr 8: emotsioonid. Otsige äripartnerit.

Emotsioonid kipuvad meid kõiki valdama. Kui keegi sind välja kutsub või süüdistab, on loomulik, et sa vaidled ja hakkad vastu.Te ei saa olla emotsionaalne oma äripartneriga; sa pead olema loogiline . Kui midagi on valesti, astuge samm tagasi ja vaadake seda vaatenurgad autsaider. Mõelge välja, mis on loogiline vastus ja kasutage seda lähenemisviisi. Päeva lõpuks teete mõlemad seda, mida peate ettevõtte jaoks parimaks, nii et te ei pea muretsema. Emotsioonid ei aita sul eesmärke saavutada; nad lihtsalt varjutavad teie otsust.

Väljund

Äripartneri leidmine on oluline samm teie ettevõtte kasvatamisel ja võib tuua märkimisväärset kasu. Sobiva partneri leidmiseks tuleb välja selgitada oma vajadused, uurida potentsiaalseid koostööpartnereid, nendega suhelda, kontrollida nende referentse ja sõlmida partnerluslepingud. Lisaks on koos edu saavutamiseks oluline luua partneritega usaldusel ja üksteisemõistmisel põhinevaid suhteid. Ärge unustage, et äripartneri leidmine on protsess, mis võib võtta palju aega ja kannatlikkust, kuid õige partner võib teie ettevõtet oluliselt tugevdada ja aidata sellel kasvada.

Часто задаваемые вопросы (KKK)

1. Kuidas leida õiget äripartnerit?

   • Vastus: Määrake kriteeriumid, mis on teie ettevõtte jaoks olulised. Kasutage potentsiaalsete partnerite leidmiseks professionaalseid võrgustikke, äriüritusi ja veebiplatvorme.

2. Millised omadused on äripartneri juures olulised?

   • Vastus: Usaldusväärsus, professionaalsus, väärtuste ja eesmärkide kokkusobivus, hea suhtlemisoskus, koostöövõime ja usaldus.

3. Otsige äripartnerit. Kuidas pidada tõhusaid läbirääkimisi potentsiaalse partneriga?

   • Vastus: Valmistuge eelnevalt, uurige oma partnereid, määratlege eesmärgid ja soovitud koostöötingimused, kuulake aktiivselt ja püüdke mõlemale poolele kasuliku kokkuleppe poole.

4. Kuidas vältida konflikte oma partneriga?

   • Vastus: Sõlmige selged kokkulepped ja koostöötingimused, hoidke avatud suhtlemist, lahendage võimalikud erimeelsused varakult ja austage oma partneri seisukohti.

5. Millised riskid kaasnevad äripartneri valikuga?

   • Vastus: Ebasobivad väärtused, kutsestandardite ebaühtlus, finantsriskid, aga ka võimalikud muudatused partneri äritegevuses.

6. Otsige äripartnerit. Kuidas luua mõlemale poolele kasulikud tingimused?

   • Vastus: Töötada välja kokkulepped, mis arvestavad mõlema poole huve. Otsige kompromisse, püüdke kõigis koostööküsimustes vastastikuse kasu ja läbipaistvuse poole.

7. Kuidas hoida oma partneriga pikaajalist suhet?

   • Vastus: Tasuge õigeaegselt arveid, hoidke aktiivset suhtlust, pakkuge kvaliteetseid teenuseid või tooteid ning viige läbi regulaarseid koostööülevaateid.

8. Otsige äripartnerit. Kuidas lahendada lahkarvamusi oma partneriga?

   • Vastus: Arutage probleeme avalikult professionaalsel ja lugupidaval viisil. Otsige mõlemat osapoolt rahuldavaid lahendusi ja vajadusel võtke ühendust vahendajaga.

9. Kuidas kasutada suhtlusvõrgustikke äripartneri leidmiseks?

   • Vastus: Osalege erialarühmades, jagage kasulikku teavet, looge kontakte oma valdkonna professionaalidega, otsige potentsiaalseid partnereid veebiplatvormide kaudu.

10. Kuidas hinnata partnerluse potentsiaali enne selle alustamist?

    • Vastus: Tehke potentsiaalse partneri põhjalik analüüs, uurige tema mainet, vaadake läbi ülevaated ja soovitused ning hinnake, kuidas tema väärtushinnangud ja eesmärgid vastavad sinu oma.

ABC