Pääomaresurssi on resurssi, joka on pitkäaikainen ja jota käytetään tavaroiden tai palvelujen tuottamiseen. Sitä kutsutaan myös yrityksen kiinteäksi pääomaksi tai kiinteäksi omaisuudeksi. Pääomaresurssit sisältävät fyysisiä hyödykkeitä, kuten rakennuksia, koneita, laitteita, ajoneuvoja ja maata.
Yritys voi tarvita sekä luonnonvaroja että ihmisen valmistamia resursseja tuotteidensa tuottamiseen. Erilaisia omaisuuseriä voidaan pitää pääomavaroina, jos ne:
- ihmisen tekemä
- Osallistuminen valmistusyrityksen tuotantotoimintaan
- Voidaan käyttää useammin kuin kerran tuotantoprosessissa
Mikä on pääomaresurssi?
Määritelmä: Pääomavaraksi määritellään yrityksen keinotekoinen omaisuus, jota käytetään palvelujen ja tavaroiden tuottamiseen. Pääomaresurssit ovat ihmisen luomia resursseja, joita yritys käyttää tuotantotarkoituksiin.
Näitä resursseja ovat työkalut, laitteet, koneet ja jopa infrastruktuuri, jota käytetään tavaroiden ja palvelujen tuottamiseen. Ajoneuvot, työkalut, laitteet, inventaario, raha virtaa jne. pidetään organisaation pääomaresursseina.
Esimerkiksi valmistusyritykset käyttävät tällaisia pääomaresursseja tuotantoprosessien hallintaan ja tuotantokapasiteetin optimointiin.
Pääomaresurssien investointien lisääminen on myönteinen merkki, joka osoittaa, että myös tuotantotuotanto kasvaa, mikä tarkoittaa työllisyystason nousua, mikä on hyväksi taloudelle. Pääomaresurssien luettelo voi olla pitkä ja tyhjentävä, koska eri yritykset voivat tarjota erilaisia tuotteita tai palveluita.
Henkilökohtaiseen käyttöön ostettaessa kuorma-auto otetaan huomioon kuluttajatuote, kun taas yrityksen kuljetustarkoituksiin ostama kuorma-auto katsotaan pääomaresurssiksi.
Pääomaresurssien ymmärtäminen
Pääomaresurssit ovat omaisuutta, jota yritykset käyttävät fyysisesti tuottaessaan tavaroita ja palveluita loppukuluttajalle. Pääomaresurssit ovat varoja, joita yritykset käyttävät valmistaakseen valmiita tuotteita loppukuluttajalle.
Esimerkkejä pääomaresursseista ovat laitteet, ajoneuvot, työkalut, toimistorakennus, kassavirta, varastot ja laitteet. Näitä resursseja ei ole tarkoitettu loppukäyttäjälle tai ne eivät ole valmiita tuotteita.
Sen sijaan niitä käytetään valmiiden tuotteiden valmistukseen. Pääomaresursseja käytetään myös palveluteollisuudessa, kuten kahvinkeittimissä.
Pääomaresursseja kutsutaan myös aineelliseksi hyödykkeeksi, koska nämä resurssit ovat fyysisiä. Nämä resurssit eivät tarjoa asiakastyytyväisyyttä, mutta niitä käytetään tuottamaan lopputuote tai palvelu, joka lopulta tyydyttää asiakasta.
Merkitys. Pääomaresurssi
Pääomaresurssilla on kriittinen rooli tuotantojärjestelmässä. Pääomaresurssit voivat lisätä tuottavuutta, pääomalla voidaan tuottaa enemmän tavaroita ja palveluita.
Tuottavuuden lisääminen on mahdollista lisäämällä rahaa, laitteita, koneita ja työkaluja. Nämä resurssit hyödyttävät taloutta lisäämällä merkittävästi tuottavuutta.
Pääomaresurssit auttavat myös luomaan työpaikkoja; tämä johtuu siitä, että työntekijöitä on palkattava tuottamaan pääomaresursseja, kuten tehtaita, koneita jne.
Työllistää lisää työntekijöitä, jotka käyttävät näitä resursseja tavaroiden lisäämiseen. Työntekijöitä on palkattava toimittamaan tavaroita näitä pääomaresursseja käyttäen.
Kun nämä resurssit lisäävät tuottavuutta, ne edistävät myös taloudellista kehitystä. Se toimii maan taloudellisen kehityksen nivelenä. Talouskasvu ei ole mahdollista ilman rakentamisen, teknologian, patojen, teiden jne. käyttöä.
Mikä on pääomaresurssi HR:ssä?
Henkilöresurssit ovat ihmisiä, jotka muodostavat työvoima liike-elämän organisaatiot; nämä ihmiset jakavat kokemuksensa ja taitonsa tehdäkseen organisaatiosta menestyvän. Henkilöresurssit ovat liiketoiminnan siipi, joka rekrytoi, etsii ja kouluttaa ehdokkaita.
Yksinkertaisesti sanottuna henkilöresurssit ovat ihmisiä, jotka ovat valmiita antamaan tietonsa, työvoimansa tai aikansa vastineeksi korvauksesta. Nämä ihmiset voivat olla organisaation freelancereita, kokopäiväisiä, osa-aikaisia tai sopimustyöntekijöitä.
Henkilöstöjohtaminen on liiketoiminnan siipi, joka vastaa yrityksen henkilöstöresurssien hallinnasta.
HR-prosessit pyörivät rekrytoinnin ympärillä oikeat ihmiset yritykselle, tehokas työntekijöiden hallinta, tuottavuuden optimointi työntekijöiden koulutuksen ja säilyttämisen avulla. Siksi HR-osastot ovat vastuussa tietyntyyppisten pääomaresurssien, kuten sosiaalisen, henkisen ja inhimillisen pääoman, hallinnasta.
Mitä on henkinen pääoma? Pääomaresurssi
Henkisellä pääomalla tarkoitetaan taitojen, tietojen ja työntekijöiden koulutuksen arvoa, joka tarjoaa organisaatiolle kilpailuedun.
Tämä on yrityksen omaisuus, ja sitä kutsutaan yrityksen tietoresurssiksi, jotka sillä on käytössään. Tätä voidaan käyttää uusien tuotteiden luomiseen, asiakkaiden houkuttelemiseen tai voittojen kasvattamiseen jne.
Sitä ei oteta huomioon yrityksen taseessa "ammattipääomana", vaan se otetaan huomioon ja sisällytetään immateriaaliomaisuuteen. Tämä pääoma on jaettu kolmeen luokkaan: rakennepääoma, inhimillinen pääoma ja ihmissuhdepääoma.
Esimerkkejä henkisestä pääomasta ovat tietty tapa markkinoida tuotetta, salainen kaava tai tieto, jonka tehtaan työntekijä on hankkinut vuosien varrella. Henkistä pääomaa voidaan lisätä palkkaamalla prosessiasiantuntijoita tai ammattitaitoisia työntekijöitä.
Mitä on sosiaalinen pääoma?
Sosiaalinen pääoma on ihmisten kykyä keksiä ratkaisuja ja hyötyä jäsenyyden kautta sosiaaliset verkostot. Nämä ovat tietyssä yhteiskunnassa elävien ihmisten välisiä suhteiden verkostoja; Tämä mahdollistaa yhteiskunnan tehokkaan toiminnan. Tämä pääoma sisältää sekä aineellisten että aineettomien resurssien arvon.
Verkoston toimijoiden välinen korkea luottamus edistää keskinäistä sitoutumista ja mahdollistaa yhteisten tavoitteiden saavuttamisen paljon tehokkaammin. Sosiaalinen pääoma vahvistuu myös, kun osallistujat tuntevat toisensa eri ominaisuuksissa, kuten liikekumppanit, naapurit jne.
Sosiaalinen pääoma tarkoittaa arvoa sosiaalinen verkosto, ja tämä on samankaltaisten ihmisten yhteys, jotka yhdistävät erilaisia ihmisiä. Tämä pääoma on tärkeä osa yrityksen menestystä. Pääomaresurssi
Mitä on inhimillinen pääoma?
Inhimillisellä pääomalla tarkoitetaan työntekijän taidoilla ja kokemuksella mitattua arvoa. Inhimillinen pääoma koostuu erilaisista "omaisuuksista", kuten älykkyydestä, taidoista, koulutuksesta, terveydestä jne., joita työnantajat arvostavat suuresti.
Se on aineeton hyödyke, eikä se sisälly yhtiön taseeseen. Jos yritys panostaa enemmän henkilöstöönsä, on suuri mahdollisuus, että sen tuottavuus saavuttaa uusia korkeuksia; Inhimillisen pääoman uskotaan lisäävän sen tuottavuutta ja viime kädessä sen kannattavuutta.
Tämä käsite perustuu siihen tosiasiaan, että kaikki työtyypit (työ) eivät ole tasa-arvoisia. Työnantajan käsissä on parantaa tämän pääoman laatua sijoittamalla niihin työntekijät ja parantaa sitä kokemuksen, koulutuksen jne. avulla.
Tämä investointi on helppo laskea, koska se perustuu työntekijän osaamiseen ja koulutukseen panostettuihin resursseihin. Inhimillisen pääoman ja talouskasvun välillä on myönteinen suhde; siksi sillä on potentiaalia lisätä taloutta.
4 Ominaisuudet. Pääomaresurssi
1. Ihmiset tekevät pääomaa.
Pääoma tarkoittaa ihmisen työn tulosta. Pääoma tarkoittaa vaurautta, jota ihminen käyttää tuottamaan enemmän tavaroita.
Ihminen tuottaa kaikenlaista pääomaa, kuten autoja, rakennuksia, teitä, valtateitä, tehtaita jne.
2. Pääoma itsessään on passiivinen. Pääomaresurssi
Ilman työn apua pääoma on yleensä hyödytöntä. Tavaran valmistus koneilla vaatii työvoimaa.
Siten voidaan päätellä, että pääoma on passiivista ja työ on aktiivinen tekijä tuotantoprosessissa.
3. Pääoma on liikkuvaa
Pääomaresurssit ovat liikkuvia, mikä tarkoittaa, että pääomaresurssit voidaan kuljettaa paikasta toiseen, toisin kuin liikkumattomat luonnonvarat, kuten maa.
Kun tämä pääomaresurssien ominaisuus koostuu ihmisistä, sitä kutsutaan aivovuotoksi. Tämä on myös keskeinen syy siihen, miksi yritysten on kiinnitettävä huomiota asiakkaiden pysyvyyden parantamiseen.
4. Pääoma voi heiketä. Pääomaresurssi
Mitä enemmän käytämme pääomaamme, sitä enemmän se heikkenee. Esimerkiksi kun koneita käytetään yhä enemmän, näiden koneiden kustannuksilla on taipumus laskea.
Myös tehokkaat työmenetelmät vanhenevat ajan myötä.
Mikä ei ole pääomaresurssi?
Raaka-aineet ovat tavaroita, materiaaleja, aineita tai elementtejä, joita käytetään tuotteen tuotantoprosessin alkuvaiheessa.
Tuotannossa täysin käytettyjä raaka-aineita ei pidetä pääomaresursseina. Näitä raaka-aineita pidetään tavaroina, jotka jalostetaan tai käsitellään lopullisen tuotteen valmistamiseksi.
Esimerkkejä pääomaresursseista
1. Yrityksen vetäytyminen. Pääomaresurssi
Jokainen resurssi voi kasvaa, kun yritys tarjoaa työntekijöilleen yrityslomia. Tämä auttaa työntekijöiden sitoutumista.
Se, että työntekijät kohtaavat haasteita oman mukavuusalueensa ulkopuolella, parantaa työntekijän näkemyksiä ja näkymiä.
2. Työnkulku
Yritys opettaa työprosessin opettamista; tämä itsessään on henkistä pääomaa, prosessin tuntemus on myös henkistä pääomaa.
Yritys vahvistaa sekä henkistä että inhimillistä pääomaa. Jos joku yrityksen työntekijöistä päättää lähteä, yritys ei voi menettää henkistä pääomaansa, koska se ylläpitää edelleen prosessia. Koulutus voi myös vahvistaa sosiaalista pääomaa.
3. Suhteet työntekijöihin. Pääomaresurssi
Inhimillinen pääoma ja sosiaalinen pääoma liittyvät läheisesti toisiinsa. Oletetaan, että kaksi kollegaa, joilla on läheinen suhde, nauttivat yhteistyöstä.
Heillä on tapana pysyä yhdessä, jos joku työntekijöistä päättää jäädä yritykseen ja lähteä sitten uuteen yritykseen.
Johtopäätös!
Pääomaresurssien tunteminen on tärkeä tehtävä parantaa työntekijöiden tyytyväisyyttä, parantaa sijoitetun pääoman tuotto, organisaatioviestinnän parantaminen ja paljon muuta.
Pääomaresurssien lisääminen parantaa myös taloutta; lisääntyneen tuotannon ansiosta syntyy lisää työpaikkoja, mikä johtaa talousjärjestelmän kasvuun.
Jätä kommentti