Bonus - Definición, importancia e tipos

Unha bonificación é unha recompensa adicional, xeralmente en forma de efectivo, agasallos, beneficios ou outros beneficios tanxibles ou intanxibles, ofrecidos a empregados, clientes, socios ou outros participantes en diversos contextos. As bonificacións pódense conceder como incentivos para a consecución de determinados obxectivos, o aumento da produtividade, a fidelidade ou outros méritos.

As empresas usan a fase de bonificación para recompensar o rendemento e aumentar a retención dos empregados. Algúns deles ofrecen empregados "extra extra" como cantidade adicional durante festivos do ano, por exemplo, bonos de Nadal. En xeral, úsase un bo plan de bonificación para recompensar o logro e a expresión grazas aos empregados para realizar diversas tarefas.

Que é un bono?

Definición: unha bonificación defínese como unha cantidade de diñeiro ou similar que non forma parte dun pagamento normal ou base. É unha recompensa utilizada polas empresas como incentivo que pode recibir calquera empregado polo seu bo facer.

Os puntos de bonificación pódense outorgar a calquera persoa que consiga obxectivos importantes. Por exemplo, unha empresa pública pode emitir accións extra para aumentar a liquidez das accións e atraer investimentos.

Outros exemplos de bonificacións poden ser unha cantidade superior ao salario que se paga a un xogador de fútbol por asinar un contrato cun equipo, ou incentivos económicos para mellorar a educación e o establecemento de fondos escolares para pagar recompensas en metálico a estudantes, escolas ou profesores por motivos de motivación. intentan o mellor e traballar mellor. .

Importancia extra

Calquera persoa, desde primaria ata superior, pode facelo calidade recompensas por mellorar a súa moral, motivación e produtividade.

As bonificacións son pagos adicionais que veñen xunto cun pago ou salario regular. Entrégase ao empregado polo empresario. O bono pódese emitir para varios fins.

Calquera persoa que preste servizos á empresa durante moito tempo pode recibir unha bonificación. Ademais, se alguén ten un rendemento excepcional, pode recibir unha bonificación como recompensa. Ademais, o máis recente pode recibir unha bonificación. Isto anímaos a permanecer na empresa durante un período máis longo.

Mesmo na vida normal, diferentes tipos de bonos actúan como potenciadores que nos animan incluso a avanzar nunha longa e perigosa viaxe e converternos en gañadores. Imos mergullar agora nos diferentes tipos de bonos que son comúns.

Tipos. Bonus - Definición, importancia e tipos

1. Bonos discrecionais

Estes bonos son distribuídos polos propietarios de empresas para recompensar un mellor rendemento segundo o seu criterio. Estes bonos non forman parte de ningún contrato e non se prometen aos empregados.

RRHH ou xestores reciben os comentarios necesarios para atopar os mellores empregados para o seu programa Empregado do mes, asígnalles puntos de bonificación e premialos polo seu rendemento.

O número ou o tamaño destes bonos depende dos propietarios do negocio. Os bonos de vacacións ou os bonos de fin de ano poden ser algúns exemplos de bonos discrecionais.

2. Bonificación non discrecional

Os equipos ou os empregados poden esperar estas bonificacións ademais do seu salario porque se basean nunha fórmula predeterminada e unha exención de responsabilidade xusta engadida ao contrato, a carta de oferta ou o ficheiro de persoal do empregado.

Estes incentivos concédense con taxas de pagamento estándar xa que as empresas ofrecen plans de compensación de incentivos aos empregados que alcanzan determinados obxectivos de rendemento. Ao facelo, os empregados saben cantas menos probas ou probas de rendemento poden superar para gañar unha bonificación.

3. Puntos de bonificación de incentivo para recompensar os resultados

Estes son os tipos de bonos que inclúen bonos de retención, bonos de referencia e bonos de sinatura.

Un bono de sinatura é unha cantidade que ofrecen as empresas aos principais empregados. Ademais, é aplicable cando as empresas competidoras necesitan o mesmo.

mesmo candidato. A xente adoita crer que hai un panorama máis grande que poden conseguir dando estes pequenos incentivos. O bono de fichaxe ofrécese principalmente aos atletas de primeiro nivel.

O bono de referencia está destinado a aqueles que recomendan calquera candidato para unha vacante na empresa especificada. O candidato adoita ser contratado pola empresa. Pola súa banda, o empregado recibe unha bonificación. Pero os empregados deben referir candidatos que teñan a ética de traballo adecuada, un comportamento positivo e fortes habilidades.

Os empregados que permanecen na empresa nos momentos difíciles e son fieis a ela reciben bonificacións dos seus empresarios. Isto axuda aos empregados a confiar na organización e a atopar seguridade no seu traballo.

4. Bonificación por resultados

Trátase de bonificacións ou incentivos económicos que reciben os empregados por realizar traballos extraordinarios. Entrégase ao empregado ao rematar o proxecto ou durante o trimestre fiscal do ano.

Pódese ofrecer a un empregado individual, a un equipo responsable dun proxecto específico ou a todo o persoal da empresa. A bonificación de recompensa adoita pagarse nunha cantidade global. Isto inclúe pagos en efectivo, vacacións, tarxetas de agasallo, fóra do horario ou un xesto agradable.

Estes bonos adoitan incluír bonos anuais, logros de fitos ou bonos no lugar. Os empregados que requiren un recoñecemento significativo dentro da empresa reciben bonificacións puntuais. Por exemplo, se un empregado permanece nunha empresa durante moito tempo, como dez ou quince anos, necesita recoñecemento. Así, páganselles as cantidades de bonificación.

Algunhas empresas ofrecen bonos cando a empresa obtén beneficios. O importe distribúese entre todos os traballadores da empresa.

5. Aumento da bonificación

Ás veces páganselles bonificacións a un empregado con mal rendemento. Pola contra, as bonificacións adoitan concederse aos empregados que teñen un desempeño excepcional.

Hai momentos nos que un empregado traballador pode funcionar mal debido a varias razóns alleas ao control do individuo. Deste xeito, estes empregados obteñen a súa motivación e poden producir un traballo excelente.

6. Bonificación en lugar de pago.

Trátase dun tipo de prestación que os empregados reciben dos seus empresarios, con escasas subidas salariais e a brecha salarial que se compensa mediante bonificacións. As empresas adoitan pagar aos seus empregados unha cantidade de bonificación en lugar dun aumento.

Así, os salarios poden manterse baixos mentres se lle pague ao traballador. As empresas poden manter o custo fixo baixo mentres que o importe da bonificación pode variar de persoa a persoa e de cando en vez. Esta é unha estratexia que utilizan moitas empresas para limitar os seus salarios.

Inmobilizado - Definición, tipos e exemplos

7. Accións bonificadas e dividendos

Ademais dos empregados, tamén se pagan bonos aos accionistas. Moitas empresas ofrecen accións ou dividendos aos seus accionistas como bonificación. É gratuíto.

Derívase dos beneficios obtidos pola empresa. Unha empresa pode ofrecer accións aos accionistas en lugar de dividendos en efectivo. Cando unha empresa está escasa ou sen diñeiro, dálle accións aos investimentos de balde. Os accionistas poden vender as súas accións ou conservalas.

8. Pagamentos do contrato. Bonificación

Os empregados en postos directivos teñen contratos coa empresa que lles permiten percibir bonificacións. Cando unha empresa acada certos obxectivos de ingresos ou beneficios.

Ao mesmo tempo, é probable que os empresarios afirmen que os xestores recibirán bonos en función de varios criterios relacionados coas vendas, o logro obxectivos de crecemento, retención de empregados, etc.

Diferenza entre bonos e comisións

As bonificacións e comisións son pagos que un empregado pode recibir ao longo da súa permanencia na empresa. Pero o bono depende dos resultados empresariais. Por outra banda, a comisión depende do rendemento individual do traballador.

Ademais, unha bonificación ás veces pode referirse a unha comisión, pero unha comisión nunca pode ser unha bonificación. Tamén depende do termo empregado na empresa. Ás veces, unha empresa pode pagar ao seu empregado individualmente polo traballo pendente. É entón cando recibe unha comisión. Pero a empresa non pode usar este termo.

Ademais, ás veces unha empresa paga aos seus empregados mediante a "participación dos beneficios". Non é o mesmo que o reparto de beneficios. Pola contra, é a cantidade que unha empresa paga aos seus empregados cando aumenta a produción ou os beneficios. Mentres que, a participación en beneficios refírese á cantidade adicional que unha empresa paga como bonificación aos seus empregados por obter beneficios.

Preguntas máis frecuentes (FAQ). Que é un bono?

• Que é un bono?

Bonos é unha remuneración adicional, a miúdo proporcionada en forma de diñeiro, bens, servizos ou outros beneficios, ademais da que é a parte principal do pago ou compensación.

• Cal é a diferenza entre unha bonificación e un salario?

A gratificación adoita ser unha retribución adicional que non está incluída no salario base. Os salarios páganse regularmente. Aínda que se pode dar unha bonificación por acadar obxectivos, bo rendemento ou por outros motivos.

• Que tipos de bonos poden haber?

As bonificacións poden ser diferentes: bonificacións en metálico, bonificacións, tarxetas regalo, bonificacións en forma de bens ou servizos, días libres adicionais, promocións ou opcións de accións, bonos de vendas, etc.

• Por que as empresas ofrecen bonos?

As empresas poden proporcionar bonos para fomentar un bo rendemento, reter empregados con talento, motivalos para acadar obxectivos, aumentar fidelidade dos clientes ou atraer novos clientes.

• Que tipo de bonificacións hai para os empregados?

Pódense ofrecer varios bonos aos empregados. Bonos anuais, bonos por rendemento destacado, bonos por acadar obxectivos, bonos por porcentaxe de vendas e outros.

• Cales son algúns exemplos de bonos para os clientes?

Para os clientes, as bonificacións poden incluír descontos en bens e servizos, mostras gratuítas, programas de fidelización con bonos por compras, agasallos con compras, etc.

• Poden tributar as bonificacións?

Dependendo do país e da xurisdición, as bonificacións poden tributar. Moitas veces tributan como ingresos.

• Como se mide a eficacia dos programas de bonificacións?

A eficacia dos programas de bonificación pódese medir mediante varios criterios. Nivel de satisfacción do empregado ou do cliente, mellora da produtividade, aumento das vendas, etc.