Bonus - Definiție, importanță și tipuri

Un bonus este o recompensă suplimentară, de obicei sub formă de numerar, cadouri, beneficii sau alte beneficii tangibile sau intangibile, oferite angajaților, clienților, partenerilor sau altor participanți în diverse contexte. Bonusurile pot fi acordate ca stimulente pentru atingerea anumitor obiective, productivitate crescută, loialitate sau alte merite.

Companiile folosesc etapa de bonus pentru a recompensa performanța și pentru a crește retenția angajaților. Unii dintre ei oferă angajaţii „extra bonus” ca sumă suplimentară în perioada sărbători ale anului, de exemplu, bonusuri de Crăciun. În general, un plan de bonus bun este folosit pentru a recompensa realizările și exprimarea multumiri angajatilor pentru îndeplinirea diferitelor sarcini.

Ce este un bonus?

Definiție: un bonus este definit ca o sumă de bani sau ceva asemănător care nu face parte dintr-o plată obișnuită sau dintr-o plată de bază. Este o recompensă folosită de companii ca un stimulent pe care îl poate primi orice angajat pentru munca sa bună.

Punctele bonus pot fi acordate oricui atinge obiective importante. De exemplu, o companie publică poate emite acțiuni bonus pentru a crește lichiditatea acțiunilor și a atrage investitori.

Alte exemple de bonusuri ar putea fi o sumă peste salariul plătită unui jucător de fotbal pentru semnarea unui contract cu o echipă sau stimulente financiare pentru îmbunătățirea educației și stabilirea de finanțare școlară pentru a plăti recompense în numerar elevilor, școlilor sau profesorilor pentru motivare ei fac tot posibilul si lucreaza mai bine. .

Importanta bonusului

Oricine de la elementare până la senior poate intra calitate recompense pentru îmbunătățirea moralului, a motivației și a productivității.

Bonusurile sunt plăți suplimentare care vin împreună cu o plată sau un salariu obișnuit. Acesta este eliberat angajatului de către angajator. Bonusul poate fi emis pentru diverse scopuri.

Oricine oferă servicii companiei pentru o perioadă lungă de timp poate primi un bonus. În plus, dacă cineva are performanțe excepționale de bine, poate primi o sumă bonus ca recompensă. În plus, cel mai recent poate primi un bonus. Acest lucru îi încurajează să rămână în companie pentru o perioadă mai lungă.

Chiar și în viața normală, diferite tipuri de bonusuri acționează ca amplificatori care ne încurajează chiar să mergem înainte într-o călătorie lungă și periculoasă și să devenim câștigători. Să ne aprofundăm acum în diferitele tipuri de bonusuri care sunt comune.

Tipuri. Bonus - Definiție, importanță și tipuri

1. Bonusuri discreţionare

Astfel de bonusuri sunt distribuite de proprietarii de afaceri pentru a recompensa performanțe mai bune la discreția lor. Aceste bonusuri nu fac parte din niciun contract și nu sunt promise angajaților.

HR sau managerii primesc feedback-ul necesar pentru a găsi cei mai buni angajați pentru programul lor Angajatul lunii, le atribuie puncte bonus și îi recompensează pentru performanța lor.

Numărul sau mărimea unor astfel de bonusuri depinde de proprietarii de afaceri. Bonusurile de vacanță sau bonusurile de sfârșit de an pot fi câteva exemple de bonusuri discreționare.

2. Bonus nediscreționar

Echipele sau angajații se pot aștepta la aceste bonusuri în plus față de salariu, deoarece se bazează pe o formulă predeterminată și pe o declinare corectă adăugată la contractul angajatului, scrisoarea de ofertă sau dosarul personalului.

Aceste stimulente sunt acordate la rate standard de plată, deoarece companiile oferă planuri de compensare stimulente angajaților care ating anumite obiective de performanță. Procedând astfel, angajații știu cu cât mai puține teste sau teste de performanță pot depăși pentru a câștiga un bonus.

3. Puncte bonus de stimulare pentru a recompensa rezultatele

Acestea sunt tipurile de bonusuri care includ bonusuri de reținere, bonusuri de recomandare și bonusuri de semnare.

Un bonus de semnare este o sumă pe care companiile o oferă angajaților de top. Mai mult, este aplicabil atunci când firmele concurente au nevoie urgentă de același lucru.

acelasi candidat. Oamenii cred adesea că există o imagine mai mare pe care o pot realiza oferind aceste mici stimulente. Bonusul de semnare este oferit în principal sportivilor de top.

Bonusul de recomandare este destinat celor care recomandă orice candidat pentru un post vacant în compania specificată. Candidatul este de obicei angajat de companie. La rândul său, angajatul primește o sumă de bonus. Dar angajații trebuie să trimită candidați care au etica de lucru potrivită, comportament pozitiv și abilități puternice.

Angajații care stau în companie în momente dificile și îi sunt loiali primesc bonusuri de la angajatori. Acest lucru îi ajută pe angajați să aibă încredere în organizație și să găsească securitate în munca lor.

4. Bonus pentru rezultate

Acestea sunt bonusuri sau stimulente financiare pe care le primesc angajații pentru că fac o muncă extraordinară. Se eliberează angajatului la finalizarea proiectului sau în cursul trimestrului fiscal al anului.

Poate fi oferit unui angajat individual, unei echipe responsabile de un anumit proiect sau întregului personal al companiei. Bonusul de recompensă este de obicei plătit într-o sumă forfetară. Acestea includ plăți în numerar, sărbători, carduri cadou, după program sau un gest frumos.

Aceste bonusuri includ adesea bonusuri anuale, realizare de reper sau bonusuri la fața locului. Angajații care necesită recunoaștere semnificativă în cadrul companiei primesc bonusuri spot. De exemplu, dacă un angajat rămâne într-o companie pentru o perioadă lungă de timp, cum ar fi zece sau cincisprezece ani, are nevoie de recunoaștere. Astfel, li se plătesc sumele bonusului.

Unele companii oferă bonusuri atunci când afacerea realizează profit. Suma este distribuită între toți angajații companiei.

5. Cresterea bonusului

Uneori, bonusurile sunt plătite unui angajat cu performanțe slabe. În schimb, bonusurile sunt de obicei acordate angajaților care au performanțe excepționale.

Există momente în care un angajat harnic poate avea rezultate slabe din diverse motive care nu pot fi controlate de individul. În acest fel, acești angajați își obțin motivația și pot produce o muncă excelentă.

6. Bonus în loc de plată.

Acesta este un tip de beneficiu pe care angajații îl primesc de la angajatori, cu creșteri mici de salariu și diferența de remunerare fiind compensată prin bonusuri. Companiile plătesc adesea angajaților o sumă de bonus în loc de o mărire.

Astfel, salariile pot fi menținute la un nivel scăzut atâta timp cât lucrătorul este plătit. Companiile pot menține costul fix scăzut, în timp ce suma bonusului poate varia de la persoană la persoană și din când în când. Aceasta este o strategie pe care multe companii o folosesc pentru a-și limita salariile.

Mijloace fixe - Definiție, Tipuri și Exemple

7. Acțiuni bonus și dividende

Pe lângă angajați, se plătesc și bonusuri și acționarilor. Multe companii oferă acțiuni sau dividende acționarilor ca bonus. Este gratis.

Este derivat din profiturile realizate de companie. O companie poate oferi acțiuni acționarilor în loc de dividende în numerar. Atunci când o companie nu dispune de numerar, oferă acțiuni investitorilor gratuit. Acționarii își pot vinde acțiunile sau le pot păstra.

8. Plăți contractuale. Primă

Angajații în funcții de conducere au contracte cu compania care le permit să primească bonusuri. Când o companie atinge anumite obiective de venituri sau profit.

În același timp, angajatorii sunt susceptibili să afirme că managerii vor primi bonusuri pe baza diverselor criterii legate de vânzări, realizare obiective de creștere, păstrarea angajaților etc.

Diferența dintre bonus și comision

Bonusurile și comisioanele sunt plăți pe care un angajat le poate primi pe parcursul mandatului său în companie. Dar bonusul depinde de rezultatele afacerii. Pe de altă parte, comisionul depinde de performanța individuală a angajatului.

De asemenea, un bonus se poate referi uneori la un comision, dar un comision nu poate fi niciodată un bonus. Depinde și de termenul folosit în cadrul companiei. Uneori, o companie își poate plăti angajatul individual pentru munca remarcabilă. Acesta este momentul în care primește un comision. Dar compania nu poate folosi acest termen.

În plus, uneori o companie își plătește angajații prin „împărțirea profitului”. Acest lucru nu este același lucru cu împărțirea profitului. În schimb, este suma pe care o companie o plătește angajaților săi atunci când crește producția sau profiturile. În timp ce, împărțirea profitului se referă la suma suplimentară pe care o companie o plătește ca bonus angajaților săi pentru obținerea de profituri.

Întrebări frecvente (FAQ). Ce este un bonus?

• Ce este un bonus?

primă este o remunerație suplimentară, adesea oferită sub formă de bani, bunuri, servicii sau alte beneficii, peste cea care reprezintă partea principală a plății sau compensației.

• Care este diferența dintre un bonus și un salariu?

Un bonus este de obicei o remunerație suplimentară care nu este inclusă în salariul de bază. Salariile sunt plătite regulat. În timp ce un bonus poate fi acordat pentru atingerea obiectivelor, performanță bună sau pe alte motive.

• Ce tipuri de bonusuri pot exista?

Bonusurile pot fi diferite: bonusuri în numerar, bonusuri, carduri cadou, bonusuri sub formă de bunuri sau servicii, zile libere suplimentare, promoții sau opțiuni pe acțiuni, bonusuri de vânzări etc.

• De ce companiile oferă bonusuri?

Companiile pot oferi bonusuri pentru a încuraja performanța bună, a reține angajații talentați, a-i motiva să atingă obiectivele, a crește loialitatea clienților sau atragerea de noi clienți.

• Ce fel de bonusuri există pentru angajați?

Pentru angajați pot fi oferite diverse bonusuri. Bonusuri anuale, bonusuri pentru performanțe remarcabile, bonusuri pentru atingerea obiectivelor, bonusuri pe procentul de vânzări și altele.

• Care sunt câteva exemple de bonusuri pentru clienți?

Pentru clienți, bonusurile pot include reduceri la bunuri și servicii, mostre gratuite, programe de fidelitate cu bonusuri pentru achiziții, cadouri cu achiziții etc.

• Bonusurile pot fi impozabile?

În funcție de țară și jurisdicție, bonusurile pot fi impozabile. Ele sunt adesea impozitate ca venit.

• Cum se măsoară eficiența programelor de bonus?

Eficacitatea programelor bonus poate fi măsurată folosind diverse criterii. Nivelul de satisfacție a angajaților sau a clienților, productivitate îmbunătățită, vânzări crescute etc.