Bonus - Përkufizimi, Rëndësia dhe Llojet

Një bonus është një shpërblim shtesë, zakonisht në formën e parave të gatshme, dhuratave, përfitimeve ose përfitimeve të tjera të prekshme ose të paprekshme, që u jepet punonjësve, klientëve, partnerëve ose pjesëmarrësve të tjerë në kontekste të ndryshme. Bonuset mund të jepen si stimuj për arritjen e qëllimeve të caktuara, rritjen e produktivitetit, besnikërinë ose merita të tjera.

Kompanitë përdorin fazën e bonusit për të shpërblyer performancën dhe për të rritur mbajtjen e punonjësve. Disa prej tyre ofrojnë punonjësit “ekstra bonus” si shumë shtesë gjatë festat e vitit, për shembull, shpërblimet e Krishtlindjeve. Në përgjithësi, një plan i mirë bonus përdoret për të shpërblyer arritjet dhe shprehjet falë punonjësve për kryerjen e detyrave të ndryshme.

Çfarë është një bonus?

Përkufizimi: një bonus përkufizohet si një shumë parash ose të ngjashme që nuk janë pjesë e një pagese të rregullt ose të pagesës bazë. Është një shpërblim që përdoret nga kompanitë si një nxitje që çdo punonjës mund të marrë për punën e tij të mirë.

Pikët bonus mund t'i jepen kujtdo që arrin qëllime të rëndësishme. Për shembull, një kompani publike mund të lëshojë aksione bonus për të rritur likuiditetin e aksioneve dhe për të tërhequr investitorë.

Shembuj të tjerë shpërblimesh mund të jenë një shumë mbi pagën e paguar për një futbollist për nënshkrimin e një kontrate me një ekip, ose stimuj financiarë për të përmirësuar arsimin dhe vendosjen e fondeve të shkollës për të paguar shpërblime në para për studentët, shkollat ​​ose mësuesit për motivim. ata bëjnë më të mirën e tyre dhe punoni më mirë. .

Rëndësia e bonusit

Çdokush nga fillore në të lartë mund të marrë atë cilësi shpërblime për përmirësimin e moralit, motivimit dhe produktivitetit tuaj.

Bonuset janë pagesa shtesë që vijnë së bashku me një pagesë ose pagë të rregullt. I lëshohet punëmarrësit nga punëdhënësi. Bonusi mund të lëshohet për qëllime të ndryshme.

Kushdo që ofron shërbime për kompaninë për një kohë të gjatë mund të marrë një bonus. Për më tepër, nëse dikush performon jashtëzakonisht mirë, ai mund të marrë një shumë bonus si shpërblim. Përveç kësaj, ai më i ri mund të marrë një bonus. Kjo i inkurajon ata të qëndrojnë me kompaninë për një periudhë më të gjatë.

Edhe në jetën normale, lloje të ndryshme bonusesh veprojnë si nxitës që na inkurajojnë të ecim përpara në një udhëtim të gjatë dhe të rrezikshëm dhe të bëhemi fitues. Le të zhytemi tani në llojet e ndryshme të bonuseve që janë të zakonshme.

Llojet. Bonus - Përkufizimi, Rëndësia dhe Llojet

1. Shpërblime diskrecionale

Shpërblime të tilla shpërndahen nga pronarët e bizneseve për të shpërblyer performancën më të mirë sipas gjykimit të tyre. Këto shpërblime nuk janë pjesë e asnjë kontrate dhe nuk u premtohen punonjësve.

HR ose menaxherët marrin reagimet e nevojshme për të gjetur punonjësit më të mirë për programin e tyre Punonjësi i Muajit, për t'u caktuar atyre pikë bonus dhe për t'i shpërblyer ata për performancën e tyre.

Numri ose madhësia e shpërblimeve të tilla varet nga pronarët e biznesit. Shpërblimet e pushimeve ose shpërblimet e fundvitit mund të jenë disa shembuj të shpërblimeve diskrecionale.

2. Bonus jo-diskrecional

Ekipet ose punonjësit mund të presin këto shpërblime përveç pagës së tyre, sepse ato bazohen në një formulë të paracaktuar dhe një mohim të drejtë të shtuar në kontratën, letrën e ofertës ose dosjen e personelit të punonjësit.

Këto stimuj jepen me norma standarde të pagave pasi kompanitë ofrojnë plane stimuluese kompensimi për punonjësit që arrijnë qëllime të caktuara të performancës. Duke vepruar kështu, punonjësit dinë sa më pak teste ose teste të performancës që mund të mposhtin për të fituar një bonus.

3. Pika bonus nxitëse për të shpërblyer rezultatet

Këto janë llojet e bonuseve që përfshijnë bonuset e mbajtjes, bonuset e referimit dhe bonuset e nënshkrimit.

Një bonus nënshkrimi është një shumë që kompanitë ofrojnë për punonjësit kryesorë. Për më tepër, ai është i zbatueshëm kur firmat konkurruese kanë nevojë urgjente për të njëjtën gjë.

i njëjti kandidat. Njerëzit shpesh besojnë se ka një pamje më të madhe që mund ta arrijnë duke dhënë këto stimuj të vegjël. Bonusi i nënshkrimit u ofrohet kryesisht atletëve më të mirë.

Bonusi i referimit është i destinuar për ata që rekomandojnë ndonjë kandidat për një vend të lirë pune në kompaninë e specifikuar. Kandidati zakonisht punësohet nga kompania. Nga ana tjetër, punonjësi merr një shumë bonus. Por punonjësit duhet të referojnë kandidatë që kanë etikën e duhur të punës, sjellje pozitive dhe aftësi të forta.

Punonjësit që qëndrojnë me kompaninë në kohë të vështira dhe janë besnikë ndaj saj marrin shpërblime nga punëdhënësit e tyre. Kjo i ndihmon punonjësit t'i besojnë organizatës dhe të gjejnë siguri në punën e tyre.

4. Bonus për rezultate

Këto janë shpërblime ose stimuj financiarë që punonjësit marrin për kryerjen e një pune të jashtëzakonshme. Ai i lëshohet punonjësit me përfundimin e projektit ose gjatë tremujorit fiskal të vitit.

Mund t'i ofrohet një punonjësi individual, një ekipi përgjegjës për një projekt specifik ose të gjithë stafit të kompanisë. Bonusi i shpërblimit zakonisht paguhet në një shumë të madhe. Këtu përfshihen pagesat me para në dorë, pushimet, kartat e dhuratave, pas orarit të punës ose një gjest i këndshëm.

Këto shpërblime shpesh përfshijnë bonuse vjetore, arritje historike ose bonuse në vend. Punonjësit që kërkojnë njohje të konsiderueshme brenda kompanisë marrin bonuse në vend. Për shembull, nëse një punonjës qëndron në një kompani për një kohë të gjatë, si dhjetë ose pesëmbëdhjetë vjet, ai ka nevojë për njohje. Kështu, atyre u paguhen shumat e bonusit.

Disa kompani ofrojnë bonuse kur biznesi bën një fitim. Shuma shpërndahet midis të gjithë punonjësve të kompanisë.

5. Rritja e bonusit

Ndonjëherë shpërblimet i paguhen një punonjësi me performancë të dobët. Në të kundërt, shpërblimet zakonisht u jepen punonjësve që performojnë jashtëzakonisht mirë.

Ka raste kur një punonjës punëtor mund të performojë dobët për arsye të ndryshme përtej kontrollit të individit. Në këtë mënyrë, këta punonjës marrin motivimin e tyre dhe mund të prodhojnë punë të shkëlqyer.

6. Bonus në vend të pagesës.

Ky është një lloj përfitimi që punonjësit marrin nga punëdhënësit e tyre, me rritje të vogla të pagave dhe hendekun e pagave që plotësohet përmes bonuseve. Kompanitë shpesh u paguajnë punonjësve të tyre një shumë bonus në vend të një rritjeje.

Kështu, pagat mund të mbahen të ulëta për sa kohë që punëtori paguhet. Kompanitë mund të mbajnë koston fikse të ulët ndërsa shuma e bonusit mund të ndryshojë nga personi në person dhe kohë pas kohe. Kjo është një strategji që shumë kompani përdorin për të kufizuar pagat e tyre.

Asetet fikse - Përkufizimi, llojet dhe shembujt

7. Bonus aksione dhe dividentë

Përveç punonjësve, shpërblime u paguhen edhe aksionerëve. Shumë kompani ofrojnë aksione ose dividentë për aksionarët e tyre si bonus. Është falas.

Ai rrjedh nga fitimet e fituara nga kompania. Një kompani mund t'u ofrojë aksione aksionarëve në vend të dividentëve në para. Kur një kompani ka pak ose mungesë parash, ajo u jep aksione investitorëve falas. Aksionarët mund të shesin aksionet e tyre ose t'i mbajnë ato.

8. Pagesat me kontratë. Bonus

Punonjësit në pozicione drejtuese kanë kontrata me kompaninë që u lejon atyre të marrin shpërblime. Kur një kompani arrin qëllime të caktuara të të ardhurave ose fitimit.

Në të njëjtën kohë, punëdhënësit ka të ngjarë të deklarojnë se menaxherët do të marrin shpërblime bazuar në kritere të ndryshme që lidhen me shitjet, arritjet objektivat e rritjes, mbajtja e punonjësve etj.

Dallimi midis bonusit dhe komisionit

Bonuset dhe komisionet janë pagesa që një punonjës mund të marrë gjatë gjithë mandatit të tij/saj me kompaninë. Por bonusi varet nga rezultatet e biznesit. Nga ana tjetër, komisioni varet nga performanca individuale e punonjësit.

Gjithashtu, një bonus ndonjëherë mund t'i referohet një komisioni, por një komision nuk mund të jetë kurrë një bonus. Kjo varet gjithashtu nga termi i përdorur brenda kompanisë. Ndonjëherë një kompani mund të paguajë punonjësit e saj individualisht për punë të pazgjidhura. Kjo është kur ai merr një komision. Por kompania nuk mund ta përdorë këtë term.

Për më tepër, ndonjëherë një kompani paguan punonjësit e saj përmes "ndarjes së fitimit". Kjo nuk është e njëjtë me ndarjen e fitimit. Në vend të kësaj, është shuma që një kompani paguan punonjësit e saj kur rrit prodhimin ose fitimet. Ndërsa, ndarja e fitimit i referohet shumës shtesë që një kompani paguan si bonus për punonjësit e saj për të fituar fitime.

Pyetjet e bëra më shpesh (FAQ). Çfarë është një bonus?

• Çfarë është një bonus?

Shpërblim është shpërblim shtesë, shpesh i dhënë në formën e parave, mallrave, shërbimeve ose përfitimeve të tjera, mbi dhe mbi atë që është pjesa kryesore e pagesës ose kompensimit.

• Cili është ndryshimi midis një bonusi dhe një rroge?

Një bonus është zakonisht një shpërblim shtesë që nuk përfshihet në pagën bazë. Pagat paguhen rregullisht. Ndërsa një bonus mund të jepet për arritjen e qëllimeve, performancën e mirë ose për arsye të tjera.

• Çfarë lloje bonusesh mund të ketë?

Bonuset mund të jenë të ndryshme: bonuse në para, bonuse, karta dhuratash, shpërblime në formën e mallrave ose shërbimeve, ditë shtesë pushimi, promovime ose opsione aksionesh, bonuse shitjesh, etj.

• Pse kompanitë ofrojnë bonuse?

Kompanitë mund të ofrojnë shpërblime për të inkurajuar performancën e mirë, për të mbajtur punonjës të talentuar, për t'i motivuar ata për të arritur qëllimet, për të rritur besnikërinë e klientit ose tërheqjen e klientëve të rinj.

• Çfarë lloj shpërblimesh ka për punonjësit?

Mund të ofrohen bonuse të ndryshme për punonjësit. Shpërblime vjetore, shpërblime për performancë të jashtëzakonshme, shpërblime për arritjen e qëllimeve, bonuse në përqindje të shitjeve dhe të tjera.

• Cilat janë disa shembuj të bonuseve për klientët?

Për klientët, bonuset mund të përfshijnë zbritje në mallra dhe shërbime, mostra falas, programe besnikërie me bonuse për blerje, dhurata me blerje, etj.

• A mund të tatohen bonuset?

Në varësi të vendit dhe juridiksionit, shpërblimet mund të jenë të tatueshme. Ata shpesh tatohen si të ardhura.

• Si matet efektiviteti i programeve të bonusit?

Efektiviteti i programeve të bonusit mund të matet duke përdorur kritere të ndryshme. Niveli i kënaqësisë së punonjësve ose klientëve, produktiviteti i përmirësuar, rritja e shitjeve, etj.