Bonus je dodatna nagrada, obično u obliku novca, darova, beneficija ili drugih materijalnih ili nematerijalnih koristi, koja se daje zaposlenicima, kupcima, partnerima ili drugim sudionicima u različitim kontekstima. Bonusi se mogu dati kao poticaji za postizanje određenih ciljeva, povećanje produktivnosti, lojalnost ili druge zasluge.

Tvrtke koriste fazu bonusa za nagrađivanje učinka i povećanje zadržavanja zaposlenika. Neki od njih nude zaposlenicima "ekstra bonus" kao dodatni iznos tijekom blagdane u godini, na primjer, božićnice. Općenito, dobar plan bonusa koristi se za nagrađivanje postignuća i izražavanja zahvaljujući zaposlenicima za obavljanje raznih zadataka.

Što je bonus?

Definicija: bonus se definira kao novčani iznos ili slično koji nije dio redovne isplate ili osnovne isplate. Riječ je o nagradi koju tvrtke koriste kao poticaj koju svaki zaposlenik može dobiti za svoj dobar rad.

Bonus bodovi se mogu dodijeliti svakome tko postigne važne ciljeve. Na primjer, javno poduzeće može izdati bonus dionice kako bi povećalo likvidnost dionica i privuklo ulagače.

Drugi primjeri bonusa mogu biti iznos iznad plaće isplaćen nogometašu za potpisivanje ugovora s momčadi ili financijski poticaji za poboljšanje obrazovanja i uspostava školskog financiranja za isplatu novčanih nagrada učenicima, školama ili učiteljima za motivaciju daju sve od sebe i raditi bolje. .

Dodatna važnost

Mogu ga dobiti svi, od osnovnoškolaca do viših razreda kvaliteta nagrade za poboljšanje vašeg morala, motivacije i produktivnosti.

Bonusi su dodatna plaćanja koja dolaze uz redovnu isplatu ili plaću. Zaposleniku ga izdaje poslodavac. Bonus se može izdati u različite svrhe.

Svatko tko pruža usluge tvrtki duže vrijeme može dobiti bonus. Osim toga, ako netko pokaže izvanredne rezultate, može dobiti bonus iznos kao nagradu. Osim toga, noviji može dobiti bonus. To ih potiče da ostanu u tvrtki dulje vrijeme.

Čak i u normalnom životu, različite vrste bonusa djeluju kao pojačivači koji nas potiču čak i da krenemo naprijed na dugom i opasnom putu i postanemo pobjednici. Zaronimo sada u različite tipove bonusa koji su uobičajeni.

Vrste. Bonus - definicija, važnost i vrste

1. Diskrecijski bonusi

Takve bonuse dijele vlasnici tvrtki kako bi nagradili bolje rezultate prema vlastitom nahođenju. Ovi bonusi nisu dio nikakvog ugovora i nisu obećani zaposlenicima.

HR ili menadžeri dobivaju potrebne povratne informacije kako bi pronašli najbolje zaposlenike za svoj program Zaposlenik mjeseca, dodijelili im bonus bodove i nagradili ih za njihov učinak.

Broj ili veličina takvih bonusa ovisi o vlasnicima poduzeća. Blagdanski bonusi ili bonusi na kraju godine mogu biti neki od primjera diskrecijskih bonusa.

2. Nediskrecijski bonus

Timovi ili zaposlenici mogu očekivati ​​ove bonuse uz svoju plaću jer se temelje na unaprijed određenoj formuli i pravednom odricanju od odgovornosti dodanom ugovoru zaposlenika, pismu ponude ili osobnom dosjeu.

Ti se poticaji dodjeljuju po standardnim plaćama jer tvrtke nude planove poticaja zaposlenicima koji postignu određene ciljeve učinka. Radeći to, zaposlenici znaju koliko manje testova ili testova uspješnosti mogu pobijediti kako bi zaradili bonus.

3. Poticajni bonus bodovi za nagrađivanje rezultata

Ovo su vrste bonusa koje uključuju bonuse za zadržavanje, bonuse za preporuke i bonuse za potpisivanje.

Bonus za potpisivanje je iznos koji tvrtke nude vrhunskim zaposlenicima. Štoviše, primjenjiv je kada konkurentskim tvrtkama prijeko treba ista stvar.

isti kandidat. Ljudi često vjeruju da postoji veća slika koju mogu postići davanjem tih malih poticaja. Bonus za potpisivanje uglavnom se nudi vrhunskim sportašima.

Bonus za preporuku namijenjen je onima koji preporuče bilo kojeg kandidata za slobodno radno mjesto u navedenoj tvrtki. Kandidata obično angažira tvrtka. Zauzvrat, zaposlenik dobiva iznos bonusa. Ali zaposlenici bi trebali preporučiti kandidate koji imaju ispravnu radnu etiku, pozitivno ponašanje i snažne vještine.

Zaposlenici koji ostanu u tvrtki u teškim vremenima i lojalni su joj, dobivaju bonuse od svojih poslodavaca. To pomaže zaposlenicima da vjeruju organizaciji i pronađu sigurnost u svom radu.

4. Bonus za rezultate

Riječ je o bonusima ili novčanim poticajima koje zaposlenici dobivaju za izvanredan rad. Zaposleniku se izdaje po završetku projekta ili tijekom fiskalnog kvartala u godini.

Može se ponuditi pojedinom zaposleniku, timu odgovornom za određeni projekt ili cijelom osoblju tvrtke. Nagradni bonus obično se isplaćuje u paušalnom iznosu. To uključuje gotovinska plaćanja, praznike, darovne kartice, izvan radnog vremena ili lijepu gestu.

Ovi bonusi često uključuju godišnje bonuse, postignuća prekretnica ili bonuse na licu mjesta. Zaposlenici koji zahtijevaju značajno priznanje unutar tvrtke dobivaju spot bonuse. Na primjer, ako zaposlenik ostaje u tvrtki dulje vrijeme, primjerice deset ili petnaest godina, potrebno mu je priznanje. Stoga im se isplaćuju bonus iznosi.

Neke tvrtke nude bonuse kada posao ostvari profit. Iznos se raspodjeljuje na sve zaposlenike tvrtke.

5. Povećanje bonusa

Ponekad se bonusi isplaćuju zaposleniku s lošim učinkom. Nasuprot tome, bonusi se obično daju zaposlenicima koji rade iznimno dobro.

Postoje slučajevi kada vrijedan zaposlenik može loše raditi zbog raznih razloga koji su izvan kontrole pojedinca. Na taj način ovi zaposlenici dobivaju motivaciju i mogu napraviti izvrstan posao.

6. Bonus umjesto plaćanja.

Ovo je vrsta beneficija koje zaposlenici dobivaju od svojih poslodavaca, uz mala povećanja plaća i razliku u plaćama koja se nadoknađuje bonusima. Tvrtke često isplaćuju svojim zaposlenicima iznos bonusa umjesto povišice.

Dakle, plaće mogu biti niske sve dok je radnik plaćen. Tvrtke mogu održavati niske fiksne troškove dok iznos bonusa može varirati od osobe do osobe i s vremena na vrijeme. To je strategija koju mnoge tvrtke koriste kako bi ograničile svoje plaće.

Dugotrajna imovina - definicija, vrste i primjeri

7. Bonus dionice i dividende

Osim zaposlenicima, bonusi se isplaćuju i dioničarima. Mnoge tvrtke svojim dioničarima nude dionice ili dividende kao bonus. Slobodno je.

Izvodi se iz dobiti koju je tvrtka zaradila. Tvrtka može ponuditi dionice dioničarima umjesto novčanih dividendi. Kad poduzeću ponestane ili nedostaje novca, ono daje dionice investitorima besplatno. Dioničari mogu prodati svoje dionice ili ih zadržati.

8. Ugovorna plaćanja. Bonus

Zaposlenici na rukovodećim pozicijama imaju ugovore s tvrtkom koji im omogućuju primanje bonusa. Kada tvrtka postigne određene ciljeve prihoda ili dobiti.

U isto vrijeme, poslodavci će vjerojatno izjaviti da će menadžeri dobiti bonuse na temelju različitih kriterija vezanih uz prodaju, postignuća ciljeve rasta, zadržavanje zaposlenika itd.

Razlika između bonusa i provizije

Bonusi i provizije isplate su koje zaposlenik može primati tijekom svog mandata u tvrtki. Ali bonus ovisi o poslovnim rezultatima. S druge strane, provizija ovisi o individualnom učinku zaposlenika.

Također, bonus se ponekad može odnositi na proviziju, ali provizija nikada ne može biti bonus. Također ovisi o terminu koji se koristi unutar tvrtke. Ponekad tvrtka može pojedinačno platiti svog zaposlenika za izvrstan rad. Tada prima proviziju. Ali tvrtka ne može koristiti ovaj izraz.

Osim toga, ponekad tvrtka plaća svoje zaposlenike putem "podjele dobiti". To nije isto što i dijeljenje dobiti. Umjesto toga, to je iznos koji tvrtka plaća svojim zaposlenicima kada poveća proizvodnju ili profit. Dok se podjela dobiti odnosi na dodatni iznos koji tvrtka plaća kao bonus svojim zaposlenicima za ostvarivanje dobiti.

Procjena korisnika – ​​Definicija, važnost, ideje i strategije
Komunikacijski mediji – definicija, vrste i primjeri
Crowdsourcing – definicija, važnost i prednosti
Ciklus plaćanja – definicija, elementi i važnost
Projektna organizacija – definicija, vrste i dijagram

Često postavljana pitanja (FAQ). Što je bonus?

  • Što je bonus?

bonus je dodatna naknada, često osigurana u obliku novca, robe, usluga ili drugih pogodnosti, iznad i iznad onoga što je glavni dio plaćanja ili naknade.

  • Koja je razlika između bonusa i plaće?

Bonus je obično dodatna naknada koja nije uključena u osnovnu plaću. Plaće se isplaćuju redovito. Dok se bonus može dati za postizanje ciljeva, dobar učinak ili iz drugih razloga.

  • Koje vrste bonusa mogu postojati?

Bonusi mogu biti različiti: novčani bonusi, bonusi, darovne kartice, bonusi u obliku robe ili usluga, dodatni slobodni dani, promocije ili dioničke opcije, prodajni bonusi itd.

  • Zašto tvrtke daju bonuse?

Tvrtke mogu osigurati bonuse kako bi potaknule dobre rezultate, zadržale talentirane zaposlenike, motivirale ih za postizanje ciljeva, povećale vjernost kupca ili privlačenje novih klijenata.

  • Kakvi bonusi postoje za zaposlenike?

Za zaposlenike se mogu osigurati različiti bonusi. Godišnji bonusi, bonusi za izvanredne rezultate, bonusi za postizanje ciljeva, bonusi na postotak prodaje i drugi.

  • Koji su neki od primjera bonusa za klijente?

Za kupce, bonusi mogu uključivati ​​popuste na robu i usluge, besplatne uzorke, programe vjernosti s bonusima za kupnju, darove uz kupnju itd.

  • Mogu li bonusi biti oporezivi?

Ovisno o zemlji i jurisdikciji, bonusi mogu biti oporezivi. Često se oporezuju kao prihod.

  • Kako se mjeri učinkovitost bonus programa?

Učinkovitost bonus programa može se mjeriti pomoću različitih kriterija. Razina zadovoljstva zaposlenika ili kupaca, poboljšana produktivnost, povećana prodaja itd.