Բոնուս - սահմանում, նշանակություն և տեսակներ

Բոնուսը լրացուցիչ պարգև է, սովորաբար կանխիկի, նվերների, նպաստների կամ այլ նյութական կամ ոչ նյութական օգուտների տեսքով, որը տրամադրվում է աշխատակիցներին, հաճախորդներին, գործընկերներին կամ այլ մասնակիցներին տարբեր համատեքստերում: Բոնուսները կարող են տրվել որպես որոշակի նպատակների, արտադրողականության բարձրացման, հավատարմության կամ այլ արժանիքների հասնելու խթաններ:

Ընկերություններն օգտագործում են բոնուսային փուլը՝ կատարողականը պարգևատրելու և աշխատակիցների պահպանումը մեծացնելու համար: Նրանցից ոմանք առաջարկում են աշխատակիցների «լրացուցիչ բոնուս» որպես հավելյալ գումար ընթացքում տարվա տոները, օրինակ՝ Սուրբ Ծննդյան բոնուսները: Ընդհանուր առմամբ, լավ բոնուսային պլանն օգտագործվում է ձեռքբերումներին և արտահայտմանը պարգևատրելու համար շնորհակալություն աշխատակիցներին տարբեր առաջադրանքներ կատարելու համար:

Ի՞նչ է բոնուսը:

Սահմանում: բոնուսը սահմանվում է որպես գումարի կամ նմանատիպ գումար, որը կանոնավոր վճարման կամ բազային վճարման մաս չէ: Դա պարգև է, որն օգտագործվում է ընկերությունների կողմից որպես խթան, որը ցանկացած աշխատակից կարող է ստանալ իր լավ աշխատանքի համար:

Բոնուսային միավորներ կարող են շնորհվել յուրաքանչյուրին, ով հասնում է կարևոր նպատակներին: Օրինակ, հանրային ընկերությունը կարող է թողարկել բոնուսային բաժնետոմսեր՝ բաժնետոմսերի իրացվելիությունը բարձրացնելու և ներդրողներ ներգրավելու համար:

Բոնուսների այլ օրինակներ կարող են լինել ֆուտբոլիստին թիմի հետ պայմանագիր կնքելու համար վճարվող աշխատավարձից բարձր գումարը, կամ ֆինանսական խրախուսումները՝ կրթությունը բարելավելու և դպրոցի ֆինանսավորման հաստատումը ուսանողներին, դպրոցներին կամ ուսուցիչներին մոտիվացիայի համար դրամական պարգևներ վճարելու համար: նրանք փորձում են առավելագույնը և ավելի լավ աշխատիր: .

Բոնուսային նշանակություն

Այն կարող է ստանալ տարրականից մինչև ավագ բոլոր ցանկացողները որակ պարգևներ՝ ձեր բարոյականությունը, մոտիվացիան և արտադրողականությունը բարելավելու համար:

Բոնուսները լրացուցիչ վճարումներ են, որոնք գալիս են կանոնավոր վճարման կամ աշխատավարձի հետ մեկտեղ: Այն աշխատողին տրվում է գործատուի կողմից: Բոնուսը կարող է տրվել տարբեր նպատակների համար:

Յուրաքանչյուր ոք, ով երկար ժամանակ ծառայություններ է մատուցում ընկերությանը, կարող է բոնուս ստանալ: Բացի այդ, եթե ինչ-որ մեկը բացառիկ լավ է հանդես գալիս, նա կարող է որպես պարգև ստանալ բոնուսային գումար: Բացի այդ, վերջինը կարող է բոնուս ստանալ։ Սա խրախուսում է նրանց ավելի երկար մնալ ընկերությունում:

Նույնիսկ սովորական կյանքում, տարբեր տեսակի բոնուսները գործում են որպես խթանիչներ, որոնք մեզ խրախուսում են նույնիսկ առաջ շարժվել երկար ու վտանգավոր ճանապարհորդության մեջ և դառնալ հաղթողներ: Եկեք հիմա սուզվենք բոնուսների տարբեր տեսակների մեջ, որոնք տարածված են:

Տեսակներ. Բոնուս - սահմանում, նշանակություն և տեսակներ

1. Հայեցողական բոնուսներ

Նման բոնուսները բաշխվում են բիզնեսի սեփականատերերի կողմից՝ իրենց հայեցողությամբ ավելի լավ կատարողականը պարգևատրելու համար: Այս բոնուսները որևէ պայմանագրի մաս չեն և չեն խոստացվել աշխատակիցներին:

HR կամ մենեջերները ստանում են անհրաժեշտ արձագանքներ՝ իրենց «Ամսվա աշխատող» ծրագրի համար լավագույն աշխատակիցներին գտնելու, նրանց բոնուսային միավորներ հատկացնելու և իրենց աշխատանքի համար պարգևատրելու համար:

Նման բոնուսների քանակը կամ չափը կախված է բիզնեսի սեփականատերերից: Տոնական բոնուսները կամ տարեվերջյան բոնուսները կարող են լինել հայեցողական բոնուսների օրինակներ:

2. Ոչ հայեցողական բոնուս

Թիմերը կամ աշխատակիցները կարող են ակնկալել այս բոնուսները ի լրումն իրենց աշխատավարձի, քանի որ դրանք հիմնված են կանխորոշված ​​բանաձևի և աշխատողի պայմանագրում, առաջարկի նամակում կամ անձնակազմի ֆայլում ավելացված արդարացի հրաժարման վրա:

Այս խրախուսանքները տրվում են ստանդարտ վարձատրության դրույքաչափերով, քանի որ ընկերությունները առաջարկում են խրախուսական փոխհատուցման ծրագրեր այն աշխատակիցներին, ովքեր հասնում են որոշակի կատարողական նպատակների: Դրանով աշխատակիցները գիտեն ավելի քիչ թեստեր կամ կատարողական թեստեր, որոնք կարող են հաղթել՝ բոնուս ստանալու համար:

3. Խրախուսական բոնուսային միավորներ՝ արդյունքները պարգևատրելու համար

Սրանք բոնուսների այն տեսակներն են, որոնք ներառում են պահպանման բոնուսներ, ուղղորդման բոնուսներ և ստորագրման բոնուսներ:

Ստորագրման բոնուսը այն գումարն է, որը ընկերությունները առաջարկում են բարձրակարգ աշխատակիցներին: Ավելին, այն կիրառելի է, երբ մրցակից ընկերությունները նույն բանի խիստ կարիքն ունեն:

նույն թեկնածուն. Մարդիկ հաճախ հավատում են, որ կա ավելի մեծ պատկեր, որին նրանք կարող են հասնել՝ տալով այս փոքր խթանները: Ստորագրման բոնուսը հիմնականում առաջարկվում է բարձրակարգ մարզիկներին:

Ուղղորդման բոնուսը նախատեսված է նրանց համար, ովքեր խորհուրդ են տալիս ցանկացած թեկնածուի թափուր աշխատատեղի համար նշված ընկերությունում: Թեկնածուն սովորաբար աշխատանքի է ընդունվում ընկերության կողմից: Իր հերթին աշխատողը ստանում է բոնուսային գումար։ Բայց աշխատակիցները պետք է ուղղորդեն այն թեկնածուներին, ովքեր ունեն ճիշտ աշխատանքային էթիկա, դրական վարքագիծ և ուժեղ հմտություններ:

Աշխատակիցները, ովքեր մնում են ընկերության հետ դժվար պահերին և հավատարիմ են դրան, բոնուսներ են ստանում իրենց գործատուներից: Սա օգնում է աշխատակիցներին վստահել կազմակերպությանը և գտնել անվտանգություն իրենց աշխատանքում:

4. Բոնուս արդյունքների համար

Սրանք բոնուսներ կամ ֆինանսական խթաններ են, որոնք աշխատակիցները ստանում են արտասովոր աշխատանք կատարելու համար: Այն աշխատողին տրվում է ծրագրի ավարտից հետո կամ տարվա ֆինանսական եռամսյակի ընթացքում:

Այն կարող է առաջարկվել առանձին աշխատակցին, կոնկրետ նախագծի համար պատասխանատու թիմին կամ ընկերության ողջ անձնակազմին: Պարգևատրման բոնուսը սովորաբար վճարվում է միանվագ: Սա ներառում է կանխիկ վճարումներ, արձակուրդներ, նվեր քարտեր, ժամից հետո կամ գեղեցիկ ժեստ:

Այս բոնուսները հաճախ ներառում են տարեկան բոնուսներ, կարևոր ձեռքբերումներ կամ տեղում բոնուսներ: Ընկերության ներսում նշանակալի ճանաչում պահանջող աշխատակիցները ստանում են տեղում բոնուսներ: Օրինակ, եթե աշխատողը երկար ժամանակ է մնում ընկերությունում, օրինակ՝ տասը կամ տասնհինգ տարի, նրան ճանաչում է պետք: Այսպիսով, նրանց վճարվում են բոնուսային գումարները:

Որոշ ընկերություններ առաջարկում են բոնուսներ, երբ բիզնեսը շահույթ է ստանում: Գումարը բաշխվում է ընկերության բոլոր աշխատակիցների միջև։

5. Բոնուսների ավելացում

Երբեմն բոնուսներ են տրվում վատ կատարողականություն ունեցող աշխատողին: Ի հակադրություն, բոնուսները սովորաբար տրվում են այն աշխատողներին, ովքեր իրենց գործունեությամբ գերազանցում են:

Լինում են դեպքեր, երբ աշխատասեր աշխատակիցը կարող է վատ հանդես գալ տարբեր պատճառներով, որոնք անկախ անհատի վերահսկողությունից են: Այս կերպ այս աշխատակիցները ստանում են իրենց մոտիվացիան և կարող են գերազանց աշխատանք կատարել:

6. Բոնուս՝ վճարման փոխարեն։

Սա նպաստի տեսակ է, որը աշխատակիցները ստանում են իրենց գործատուներից՝ աշխատավարձի փոքր աճով և վարձատրության բացը լրացվում է բոնուսների միջոցով: Ընկերությունները հաճախ իրենց աշխատակիցներին վարձավճարի փոխարեն վճարում են բոնուսային գումար:

Այսպիսով, աշխատավարձը կարելի է ցածր պահել այնքան ժամանակ, քանի դեռ աշխատողը վարձատրվում է։ Ընկերությունները կարող են ֆիքսված ծախսերը ցածր պահել, մինչդեռ բոնուսի գումարը կարող է տարբերվել անձից անձից և ժամանակ առ ժամանակ: Սա ռազմավարություն է, որը շատ ընկերություններ օգտագործում են իրենց աշխատավարձերը սահմանափակելու համար:

Հիմնական միջոցներ - սահմանում, տեսակներ և օրինակներ

7. Բոնուսային բաժնետոմսեր և շահաբաժիններ

Բացի աշխատակիցներից, բոնուսներ են տրվում նաև բաժնետերերին։ Շատ ընկերություններ բաժնետոմսեր կամ շահաբաժիններ են առաջարկում իրենց բաժնետերերին որպես բոնուս: Դա անվճար է.

Այն ստացվում է ընկերության ստացած շահույթից: Ընկերությունը կարող է բաժնետոմսեր առաջարկել բաժնետերերին դրամական շահաբաժինների փոխարեն: Երբ ընկերությունը պակասում է կամ պակասում է կանխիկ գումարը, այն անվճար բաժնետոմսեր է տալիս ներդրողներին: Բաժնետերերը կարող են վաճառել իրենց բաժնետոմսերը կամ պահել դրանք:

8. Պայմանագրային վճարումներ. Բոնուս

Ղեկավար պաշտոններում աշխատողները պայմանագրեր ունեն ընկերության հետ, որոնք թույլ են տալիս ստանալ բոնուսներ։ Երբ ընկերությունը հասնում է որոշակի եկամուտների կամ շահույթի նպատակների:

Միևնույն ժամանակ, գործատուները, ամենայն հավանականությամբ, կհայտարարեն, որ ղեկավարները բոնուսներ կստանան՝ հիմնվելով վաճառքի, ձեռքբերումների հետ կապված տարբեր չափանիշների վրա: աճի նպատակները, աշխատողների պահպանում և այլն:

Տարբերությունը բոնուսի և միջնորդավճարի միջև

Բոնուսները և միջնորդավճարները վճարումներ են, որոնք աշխատողը կարող է ստանալ ընկերությունում իր պաշտոնավարման ընթացքում: Բայց բոնուսը կախված է բիզնեսի արդյունքներից: Մյուս կողմից, հանձնաժողովը կախված է աշխատողի անհատական ​​կատարումից։

Բացի այդ, բոնուսը երբեմն կարող է վերաբերել հանձնաժողովին, բայց միջնորդավճարը երբեք չի կարող բոնուս լինել: Դա կախված է նաև ընկերության ներսում օգտագործվող տերմինից: Երբեմն ընկերությունը կարող է անհատապես վճարել իր աշխատակցին չմարված աշխատանքի համար: Սա այն դեպքում, երբ նա ստանում է հանձնաժողով: Բայց ընկերությունը չի կարող օգտագործել այս տերմինը։

Բացի այդ, երբեմն ընկերությունը վճարում է իր աշխատակիցներին «շահույթի բաշխման» միջոցով: Սա նույնը չէ, ինչ շահույթի բաշխումը: Փոխարենը, դա այն գումարն է, որը ընկերությունը վճարում է իր աշխատակիցներին, երբ ավելացնում է արտադրությունը կամ շահույթը: Մինչդեռ շահույթի բաշխումը վերաբերում է լրացուցիչ գումարին, որը ընկերությունը վճարում է որպես բոնուս իր աշխատակիցներին շահույթ ստանալու համար:

Հաճախակի տրվող հարցեր (ՀՏՀ): Ի՞նչ է բոնուսը:

• Ի՞նչ է բոնուսը:

Շահութաբաժին հավելյալ վարձատրություն է, որը հաճախ տրամադրվում է փողի, ապրանքների, ծառայությունների կամ այլ արտոնությունների տեսքով, որը գերազանցում է վճարման կամ փոխհատուցման հիմնական մասը:

• Ո՞րն է տարբերությունը բոնուսի և աշխատավարձի միջև:

Բոնուսը սովորաբար լրացուցիչ վարձատրություն է, որը ներառված չէ հիմնական աշխատավարձի մեջ: Աշխատավարձերը պարբերաբար վճարվում են։ Մինչդեռ բոնուսը կարող է տրվել նպատակներին հասնելու, լավ կատարման կամ այլ հիմքերով:

• Ի՞նչ տեսակի բոնուսներ կարող են լինել:

Բոնուսները կարող են տարբեր լինել՝ կանխիկ բոնուսներ, բոնուսներ, նվեր քարտեր, բոնուսներ ապրանքների կամ ծառայությունների տեսքով, լրացուցիչ հանգստյան օրեր, ակցիաներ կամ բաժնետոմսերի տարբերակներ, վաճառքի բոնուսներ և այլն:

• Ինչու՞ են ընկերությունները բոնուսներ տրամադրում:

Ընկերությունները կարող են բոնուսներ տրամադրել լավ կատարողականությունը խրախուսելու, տաղանդավոր աշխատողներին պահելու, նպատակներին հասնելու դրդելու, մեծացնելու համար հաճախորդների հավատարմություն կամ նոր հաճախորդների ներգրավում:

• Ինչպիսի՞ բոնուսներ կան աշխատողների համար:

Աշխատակիցների համար կարող են տրամադրվել տարբեր բոնուսներ։ Տարեկան բոնուսներ, գերազանց կատարման համար բոնուսներ, նպատակներին հասնելու համար բոնուսներ, վաճառքի տոկոսային բոնուսներ և այլն:

• Որո՞նք են հաճախորդների համար բոնուսների օրինակները:

Հաճախորդների համար բոնուսները կարող են ներառել ապրանքների և ծառայությունների զեղչեր, անվճար նմուշներ, հավատարմության ծրագրեր գնումների համար բոնուսներով, գնումներով նվերներ և այլն:

• Բոնուսները կարո՞ղ են հարկվել:

Կախված երկրից և իրավասությունից՝ բոնուսները կարող են հարկվել: Նրանք հաճախ հարկվում են որպես եկամուտ:

• Ինչպե՞ս է չափվում բոնուսային ծրագրերի արդյունավետությունը:

Բոնուսային ծրագրերի արդյունավետությունը կարելի է չափել՝ օգտագործելով տարբեր չափանիշներ: Աշխատակիցների կամ հաճախորդների բավարարվածության մակարդակ, բարելավված արտադրողականություն, վաճառքի աճ և այլն: