Darba devēja zīmols. Kā padarīt savu darba devēja zīmolu spēcīgu. Vairāk produktu? Vairāk klientu? Efektīvāki procesi? Nē. Jūsu zīmola patiesais potenciāls neslēpjas jūsu produktu inovācijā vai ražošanas ķēdē; tas ir jūsu cilvēkos, īpaši jūsu darbiniekos. Viņi ir tie, kas atdod savu laiku, enerģiju, ķermeni un prātu jūsu zīmolam, un galu galā palīdzēs jums to izveidot vai salauzt. Bet tirgū, kur konkurence ir sīva, tas ir grūtāk piesaistīt īstos darbiniekus un apvienot tos ap kopīgu redzējumu. Taču ir viena lieta, kas to var padarīt daudz vienkāršāku: darba devēja zīmola veidošana.
Kas ir darba devēja zīmols?
Darba devēja zīmola veidošana ir prakse dalīties savā stāstā ar darba meklētājiem, parādot viņiem, kas jūs esat, kam ticat un ko varat viņiem piedāvāt. Izceļot to, kas padara jūs unikālu ar savu kultūru un saturu, darba devēja zīmols palīdz jums pārvērst savu zīmolu par bāku. Cilvēki, kuri tic jūsu zīmola mērķim (un vēlas dot savu ieguldījumu), nāks pie jums, nevis jūs tos dzenāt.
Tas sāk transformācijas procesu. Jo labāki ir jūsu darbinieki, jo spēcīgāka kļūst jūsu kopiena. Kad cilvēki ir laimīgāki, iesaistīti un saskaņotāki, viņi ir vairāk uzticīgi jūsu zīmola vīzijai, kas ir iekļauta visos jūsu organizācijas aspektos.
LABĀKIE DARBINIEKI = SPĒCĪGS ZĪMOLS
No produkta dizaina līdz klientu apkalpošana un mārketings – jo skaidrāks un pārliecinātāks ir jūsu zīmols jūsu veiktajā darbā, jo spēcīgāks kļūst jūsu darbs un zīmols, un jo vairāk cilvēku vēlēsies strādāt ar jums, jūsu labā un pirkt no jums.
Kāpēc darba devēja zīmolam ir nozīme?
Pēdējo desmit gadu laikā darba meklējumi ir krasi mainījušies. Tagad zīmoliem ir lielāka konkurence, un darbiniekiem ir lielākas cerības nekā jebkad agrāk. Zīmoliem, kas vēlas atrast un paturēt labākos un spilgtākos, ir jāapzinās šīs tendences un jāizstrādā stratēģija.
1) Darbu ir vieglāk atrast un vieglāk pamest.
Sociālie mediji ir devuši darba meklētājiem lielāku piekļuvi darbam nekā jebkad agrāk. Izmantojot tādas vietnes kā LinkedIn, Monster vai Twitter, cilvēkiem ir plašāki tīkli un viņi var vieglāk sazināties ar potenciālajiem darba devējiem.
9 Visizplatītākā laika izšķiešana
Tehnoloģija arī atvieglo attālinātu darbu, novēršot ģeogrāfiskos šķēršļus, kas iepriekš ierobežoja cilvēku iespējas. Tas nozīmē, ka zīmoli ne tikai konkurē ar vietējiem uzņēmumiem par talantiem; viņi var konkurēt nacionālā vai pat globālā mērogā.
2) Darbinieki vēlas vairāk nekā naudu. Darba devēja zīmola veidošana
Saskaņā ar Glassdore teikto, vairāk nekā 77% pieaugušo pirms pieteikšanās darbā apsvērs uzņēmuma kultūru, un 56% apgalvo, ka uzņēmuma kultūra ir svarīgāka par algu, kad runa ir par apmierinātību ar darbu. Darba devēja zīmola veidošana
Mūsdienās cilvēki vēlas pievienoties zīmoliem, kuriem viņi tic, un veikt jēgpilnu darbu, kas ir viņu laika un pūļu vērts. Papildus standarta priekšrocībām izšķirošie faktori ir tādas lietas kā kultūra, kopiena, mērķis, personīgā attīstība un izaugsme. Ja jūsu zīmols nav ieguldījis šajās jomās, jums būs daudz grūtāk ievilināt cilvēkus strādāt jūsu labā.
3) Tas, kā jūs izturaties pret saviem darbiniekiem, ir svarīgs visiem.
Lai gan zīmola "auditorija" kādreiz bija tikai tā klienti, sociālie mediji visur ir palielinājuši caurskatāmību. Tagad zīmols mijiedarbojas ar plašāku ekosistēmu, tostarp darbiniekiem, potenciālajiem darbiniekiem, klientiem, piegādātājiem un nozari. Slikta uzvedība jebkurā no šīm jomām ietekmēs zīmola reputāciju visās no tām.
Tagad, kad tādas vietnes kā Glassdoor un Reddit sniedz darbiniekiem iespēju izteikties, ir vēl lielāka atbildība. Jums var būt 5 zvaigžņu klientu apkalpošanas vērtējums, taču, ja apzināti slikti izturaties pret saviem darbiniekiem, cilvēki nevēlēsies jūs atbalstīt. (Piezīmei — tas, kā zīmoli izturējās pret saviem darbiniekiem šīs pandēmijas laikā, viņiem sekos vēl ilgi pēc tās beigām.) Darba devēju zīmols.
Galu galā šīs tendences ir piespiedušas mūs izaicinošākā darbā pieņemšanas laikmetā. Ja vēlaties spēcīgu zīmolu, jums ir jāiegulda savos cilvēkos. Attīstiet savus cilvēkus, izveidojiet vietu, kur cilvēki lepojas strādāt, un viņi palīdzēs jums izveidot vēlamo zīmolu. Par laimi, koncentrēšanās uz darba devēja zīmolu ir visefektīvākais veids, kā to izdarīt.
Darbaspēka plānošana — definīcija un mērķi
IA darba devēja zīmols
Patiesība ir tāda, ka daudzi zīmoli vēl nav pilnībā izpratuši darba devēja zīmola izveidi, tāpēc tagad ir īstais laiks tajā ieguldīt. Šis ir nenovērtēts un nenovērtēts rīks var sniegt milzīgu atdevi visos jūsu uzņēmējdarbības aspektos, gan iekšēji, gan ārēji.
1) Personāla atlase.
Darba kandidātu atrašana prasa laiku, enerģiju un resursus. Nepareizas personas pieņemšana darbā ir vēl dārgāka. Saskaņā ar ASV Darba departamenta datiem, slikta darbā pieņemšana var izmaksāt līdz pat 30% no strādnieka pirmā gada algas.
Darba devēja zīmols var padarīt medības vienkāršākas un daudz lētākas. Ja varēsiet efektīvi pastāstīt savu stāstu, parādīt cilvēkiem, ar ko esat atšķirīgs, demonstrēt savu kultūru un sniegt cilvēkiem godīgu un autentisku priekšstatu par sevi, jūs vilināsit pieteikties īstos cilvēkus, ietaupot vērtīgo laiku un naudu. un pūles.
2) Saglabāšana. Darba devēja zīmols
Daudz izdevīgāk ir paturēt savus labos darbiniekus, nekā iet ārā un meklēt jaunus. Saskaņā ar Darba institūta 2017. gada saglabāšanas ziņojumu, apgrozījums aizstāj 33% no strādnieka gada algas. (Sliktāk, ja viņi aiziet, lai nodotu savus talantus pie konkurenta, jūs varētu arī zaudēt tirgus daļu.) Darba devēja zīmols.
Spēcīgs darba devēja zīmols ir garantija. Jo labāka būs jūsu reputācija, jo mazāks apgrozījums būs.
3) saderinātie
Jo vairāk jūs ieguldīsit spēcīgas, veselīgas kultūras izveidē, jo laimīgāki būs jūsu darbinieki. Darba devēja zīmols sniedz cilvēkiem mērķa sajūtu, kopienas atbalstu un vērtību sistēmu, kurai viņi var pieskaņoties. Tas padara cilvēkus vairāk iesaistītus, vairāk ieguldītus un produktīvākus, kas nozīmē jūsu peļņu.
2019. gada Oksfordas universitātes pētījums atklāja, ka laimīgi darbinieki ir par 13% produktīvāki, un 2018. gada Gallup dati liecina, ka uzņēmumi ar augstāku iesaistīšanās līmeni ir par 21% ienesīgāki.
4) Ieteikumi.
Spēcīgs darba devēja zīmols arī palīdz jums maksimāli palielināt savu ieguldot savos pašreizējos darbiniekos, jo, kad un ja viņi aiziet, viņi, visticamāk, piesaistīs kvalitatīvus kandidātus.
Saskaņā ar CareerBuilder datiem 82% darba devēju darbinieku ieteikumus vērtē augstāk par visiem citiem avotiem, lai iegūtu vislabāko ieguldījumu atdevi. Arī laimīgie absolventi, visticamāk, runās par jūsu zīmolu, lai kur viņi dotos, un tas ir nenovērtējami jūsu reputācijai.
5) Zīmola pieredze. Darba devēja zīmols
Ja vēlaties atstāt iespaidu uz cilvēkiem, kuri pērk jūsu produktus vai pakalpojumus, jums ir jārada pozitīva, vienota un konsekventa zīmola pieredze. Un kas to nodrošina? Jūsu darbinieki. Darba devēja zīmola veidošana
Spēcīgs darba devēja zīmols padara cilvēkus aktīvus un iesaistītus, dodot viņiem enerģiju un entuziasmu, lai sniegtu saviem klientiem labāko.
": savas uzņēmējdarbības spēka izmantošana"
Kā stiprināt savu darba devēja zīmolu?
Darba devēja zīmola veidošana nav vienreizēja lieta; tā ir pastāvīga prakse, kas attīstās līdz ar jūsu zīmolu. Ja jūs meklējat veidus, kā paaugstināt savu zīmolu un pastāstiet savu stāstu efektīvāk, izmēģiniet šos vienkāršos padomus.
- Zināt savu parakstu sirdi. Spēcīga darba devēja zīmola pamats ir zināt, kas jūs esat. Izmantojiet mūsu bezmaksas darba burtnīca mērķa formulēšanai, jūsu zīmola vīzija, misija un vērtības. Šī skaidrība palīdz nodrošināt, ka jūsu stāstījums ir autentisks un patiess jūsu pamatprincipiem.
- Izveidojiet darbinieka vērtības piedāvājumu. Labs zīmols balstās uz skaidriem vēstījumiem. Ko jūs īsti piedāvājat potenciālajiem darbiniekiem? Ko jūs varat garantēt, ka viņi saņems, ja strādās jūsu labā? Nosakiet, kas tas ir, un atrodiet veidus, kā to nostiprināt savā saziņā. Darba devēja zīmola veidošana
- Izveidojiet saturu atbilstoši savai kultūrai. Jūsu kultūra ir jūsu spēcīgākā atšķirība. Demonstrējiet to, cik bieži vien iespējams. Neatkarīgi no tā, vai izceļat savus darbiniekus vai kopīgojat jaunu iniciatīvu par kādu no savām pamatvērtībām, ir dažādi veidi, kā izveidot interesantu, jēgpilnu saturu. Lai iegūtu vairāk ideju, skatiet mūsu kultūras mārketinga ceļvedi.
Atstājiet savu komentāru