Малакаҳои тренерӣ ва чӣ гуна мураббии хуб шудан мумкин аст

 

Малакаҳои асосии тренерӣ барои роҳбарон ё роҳбарон

 

 

1. Муайян кардани ҳадаф. Маҳорати тренерӣ

Як усули муҳим дар тренерии роҳбарӣ гузоштани ҳадаф мебошад. Он барои муайян кардани ҳадафҳои дақиқ муайяншуда ва дастрас бо дастурҳои дақиқ кӯмак мекунад.

2. Возеіият. Маҳорати тренерӣ

Дар раванди фикрронӣ ва расонидани дастурҳо бояд возеҳ бошад. Яке аз сифатхои му-химтарини мураббигии рохбар ин возех будани тамоми рафтори у мебошад. Мавзӯъҳо, эҳтиёҷот ва интизориҳо бо истилоҳҳои оддӣ ва равшан муайян кунед. Ин шароити мусоидеро ба вуҷуд меорад, ки ба баланд шудани сатҳи самаранокӣ ва ҳосилнокӣ мусоидат мекунад.

3. кунҷков бошед. Маҳорати тренерӣ

Кунҷковӣ яке аз сифатҳои матлуби мураббии роҳбар аст, зеро он хислатест, ки ба омӯзиши пайваста ҳам барои роҳбар ва ҳам барои кормандоне, ки ӯ барои онҳо масъул аст, мусоидат мекунад. Кунҷковӣ ба роҳбар кӯмак мекунад, ки фаҳмад, ки чаро корҳо ба таври онҳо рӯй медиҳанд ва чӣ гуна бояд онҳо такмили минбаъда. Ин хислат ба такмили ихтисос кумак мерасонад ва ба дигар коркунон ибрат нишон медихад.

4. Характери мусбат. Маҳорати тренерӣ

Раҳбаре, ки ба ҷаҳон аз чашми некбинона менигарад, ҳамеша роҳҳои расидан ба он чизеро, ки мехоҳад, пайдо мекунад. Вай ба ҷиҳатҳои қавӣ нигоҳ мекунад ва дар ҷои кор мусбӣ хоҳад кард. Табиати хушбинии ӯ ба кормандон дар бартараф кардани заифи худ ва таъкид кардани ҷиҳатҳои қавӣ кӯмак мекунад, то ҳама тавонанд қобилият ва малакаҳои худро барои ноил шудан ба манфиатҳои касбӣ ва ташкилӣ истифода баранд.

5. Ҳамдардӣ кунед. Маҳорати тренерӣ

Роҳбар бояд табиатан ҳамдардӣ бошад. Ин яке аз муҳимтарин сифатҳои тренерӣ ҳисобида мешавад, зеро он ба ҳамдигарфаҳмии беҳтар байни одамон дар вазифаҳои роҳбарикунанда ва тобеони онҳо мусоидат мекунад. Нишон додани ҳамдардӣ ва ҳамдардӣ нисбат ба дигар кормандон ва дидани ҷаҳон аз нуқтаи назари онҳо нуқтаи назар ба шумо барои сазовор шудан ба иззату эхтироми коргарон ёрй мерасонад.

6. Истодагарӣ. Маҳорати тренерӣ

Яке аз хислатхои матлуби рохбар хислати серталабии у мебошад. Ин ба ӯ кӯмак мекунад, ки сарфи назар аз мушкилоти бешумор дар роҳ дар роҳи худ бимонад. Мураббии қавӣ бо хислати устувор, сарфи назар аз ҳама монеаҳо, дастаи худро ба сӯи ҳадафҳои худ ҳидоят мекунад. Вай метавонад мушкилотро пешгӯӣ кунад ва мушкилотро ҳамчун воситаи такмил ва рушди минбаъда баррасӣ кунад.

7. Навовар бошед

Навоварӣ номи бозӣ аст ва пешвои навовар ҳамеша дар ҳаёти касбии худ пеш меравад. Навоварӣ як маҳорати муҳим аст, зеро он ба роҳбар кӯмак мекунад, ки саволҳои кушода ва санҷишӣ диҳад, ғояҳоро филтр кунад ва мушкилотро эҷодкорона ҳал кунад.

8. самимият. Маҳорати тренерӣ

Яке аз хислатхои матлуби рохбар самимияти у мебошад. Сифатҳои хуби роҳбарӣ ва роҳбарӣ хоҳиши ҳақиқӣ барои кӯмак ба дигар кормандонро дар бар мегиранд. Рохбаре, ки дар кушиши худ софдилона рафтор мекунад, ба кори коргаронаш хам мисли кори худ марок зохир мекунад. Вай ягон нияти ғаразнок надорад; балки дар саъю кушиши худ хоксор, ба кори худ дилчасп ва дар муомила пурсабр аст, то эътимоднокии худро нишон дихад.

9. Нигоҳ доштан

Роҳбар бояд ҳар касеро, ки зери дасти ӯ кор мекунад, дастгирӣ кунад, зеро ин барои эътимод ва эҳтироми мутақобила дар дохили коллектив замина мегузорад. Ин сифати мураббии муассир аст, ки ҳамаи иштирокчиёнро барои пешрафт ва расидан ба ҳадафҳо ва вазифаҳои ширкат ҳавасманд мекунад.

10. Малакаи муошират. Маҳорати тренерӣ

Яке аз сифатҳои матлуби тренери роҳбарӣ маҳорати муошират аст. Он дар байни кормандон интизориҳои возеҳ мегузорад, то ҳама донад, ки онҳо дар куҷо истодаанд ва барои расидан ба ҳадафҳои созмон ба куҷо рафтан лозим аст. Возеіият ва шаффофияти малакаи муошират боиси эътимоди кормандон мегардад. Он инчунин роҳбарро ташвиқ мекунад, ки фикру мулоҳиза талаб кунад ва гӯш кардани фаъолро барои эҷоди муҳити фарогири корӣ машқ кунад.

Маҳз маҳорати муоширати роҳбарон аст, ки аксар вақт кормандонро водор мекунад, ки фикру ақидаҳои худро баён кунанд, ҳосилнокии меҳнатро баланд бардоранд ва барои амалҳои худ масъулият гиранд.

11. Роҳбарии муассир. Маҳорати тренерӣ

Сифати муҳими тренерӣ барои роҳбар ин аст, ки ӯ ба дастаи худ ва дигар кормандоне, ки таҳти роҳбарии ӯ кор мекунанд, роҳнамоӣ медиҳад. Ин ӯро роҳбари муассир ва пурмаҳсул месозад, ки барои рушди ҳамаҷонибаи кормандон ва ташкилот кор мекунад. Чунин роҳбарон қувваи роҳнамо дар созмоне мебошанд, ки метавонанд мустақиман бо мушкилот рӯ ба рӯ шаванд, чизҳоро равшан кунанд, роҳҳои ҳалли худро пайдо кунанд, фаҳмиши назаррас ба даст оранд ва монеаҳоро ба осонӣ бартараф кунанд.

12. Кушода бошед.

Як сифати тренерӣ, ки як маҳорати муҳими интиқодӣ ҳисобида мешавад, кушодафикрӣ мебошад. Инро асос низ меноманд мураббии самаранок ва аз ҷониби ташкилотҳо дар онҳо ҳавасманд карда мешавад рохбарон Роҳбаре, ки дорои ин хислат аст, бе ягон далел дигаронро доварӣ намекунад. Ӯ мефаҳмад, ки одамон метавонанд нуқтаи назари гуногун дошта бошанд ва ин бад нест. Роҳбари кушода ба кормандон имкон медиҳад, ки дурахшанда шаванд ва дар ҳолати зарурӣ чораҳои ислоҳӣ андешанд.

Маҳорати тренерӣ дар ҷои кор

 

Малакаҳои тренерӣ дар ҷои кор имкониятҳои бешуморро дар ҳаёти касбии шумо мекушоянд. Баъзе чизҳои муҳиме, ки дар ҷои кор заруранд, инҳоянд:

1. Дастгирӣ ва ҳавасмандкунӣ. Маҳорати тренерӣ

Маҳз маҳорати байнишахсии роҳбарест, ки ба ӯ имкон медиҳад, ки бо кормандон муошират кунад ва муносибаташро бо онҳо дар ҷои кор мустаҳкам кунад. Маҳоратҳои марбут ба тренерӣ ба роҳбар кӯмак мекунанд, ки ба дигарон дастгирӣ ва рӯҳбаландии бечунучаро пешниҳод кунанд, то онҳо худро дар муҳити дӯстона бароҳат ҳис кунанд.

2. Ҷолиб ва ҳавасманд бошед.

Муҳим аст, ки кормандонеро, ки дар дастаи шумо ё таҳти роҳбарии шумо кор мекунанд, даъват кунед, то онҳо тавонанд рушд кунанд ва беҳтар кор кунанд. Сифатҳои тренерӣ дар ҷои кор ҳамчун як душворӣ ва инчунин қувваи ҳавасмандкунанда амал мекунанд, ки ба беҳтар шудани нишондиҳандаҳо оварда мерасонанд. Ин кормандонро водор мекунад, ки аз минтақаи бароҳати худ берун оянд ва ба потенсиали оптималии худ бирасанд.

3. чандирӣ. Маҳорати тренерӣ

Тағйирот ногузир аст ва роҳбароне, ки онро ҳамчун ҷузъи ҷудонашавандаи ҳаёти касбии худ қабул мекунанд, метавонанд сарфи назар аз душвориҳо суръатро нигоҳ доранд. Яке аз сифатҳое, ки имкониятҳои бешуморро дар ҷои кор мекушояд, чандирӣ аст. Кормандон ба менеҷероне монанданд, ки метавонанд бидуни эҷоди шӯру ғавғо ва фишор ба дигарон ба тағирот мутобиқ шаванд.

4. Таҳлил кунед

Сифати муҳими тренерӣ дар ҷои кор азназаргузаронии самарабахш мебошад. Рохбар хамчун мураббй кор карда, ба хамаи одамоне, ки тахти рохбарии у кор мекунанд, назорат мекунад. Он мушоҳидаи фосилаҳои байни иҷрои дилхоҳ ва ҷорӣ ва таҳлили қадамҳоеро дар бар мегирад, ки барои ҳарчи зудтар бартараф кардани онҳо бояд андешида шаванд. Мушоҳида ва таҳлил як маҳорати таҳлилӣ аст, ки барои тренер хеле матлуб аст, зеро он дар шикастани маълумот ва тафаккури мантиқӣ дар бораи сабаб ва натиҷа кӯмак мекунад.

5. Тадқиқот. Маҳорати тренерӣ

Пурсиш як маҳорати муҳими муошират аст, ки ба роҳбарон дар додани саволҳои санҷишӣ дар ҷои кор кӯмак мекунад. Ин кормандонро ташвиқ мекунад, ки сӯҳбатро таҳия ва васеъ кунанд, то роҳбарон маълумоти муҳимро ҷамъ кунанд. Саволҳо инчунин ба худшиносӣ ва худбаҳодиҳӣ оварда мерасонанд.

6. Гӯш кардан

Яке аз малакаҳои серталаби марбут ба тренерӣ дар ҷои кор гӯш кардан аст. Ин маҳорати муошират аст, ки шахсро ба шунидани маънои калимаҳо ва паёмҳое, ки ба таври шифоҳӣ гуфта намешаванд, ташвиқ мекунад. Роҳбар бояд фаъолона гӯш кунад, то дигарон андешаҳои худро баён кунанд. Он бояд мундариҷаи шифоҳӣ ва ғайривербалиро таъкид кунад. Маҳз қобилияти гӯш кардани роҳбарест, ки ба ӯ дар ҷамъоварии маълумоти муҳим аз сарчашмаҳои гуногун дар ҷои кор кӯмак мекунад.

7. Дастурамал оид ба интишор. Маҳорати тренерӣ.

Роҳбари хубе, ки малакаи мураббигӣ дорад, шахсест, ки ба одамоне, ки дар ҷои кор таҳти роҳбарии ӯ кор мекунанд, дастурҳои возеҳ ва содда медиҳад. Маҳз сифатҳои мураббии ӯ ба ӯ имкон намедиҳад, ки кормандони худро бо маълумоти фаровон пур кунанд. Он нуктаҳои асосӣ ва унсурҳои муҳимро барои бомуваффақият иҷро кардани вазифаҳо таъкид мекунад.

8. Қабули фикру мулоҳизаҳо. Маҳорати тренерӣ.

Роҳбар бояд барои гирифтани фикру мулоҳизаҳо кушода бошад, зеро он танкиди конструктивй, ки ба такмил ва инкишофи минбаъдаи он ёрй мерасонад. Аз дигарон пурсидани фикру мулоҳизаҳо роҳбариро ба таври мусбӣ нишон медиҳад. Кормандони ӯ аз садоқати ӯ ба ҳайрат меоянд, зеро ин нишон медиҳад, ки ӯ омода аст ба манфиати ҳама беҳбудиҳо ва тағирот ворид кунад.

9. Пешниҳоди фикру мулоҳизаҳо

Яке аз сифатҳои тренерӣ, ки имкониятҳои бешуморро дар ҷои кор мекушояд, фикру мулоҳизаҳост. Кормандон мехоҳанд бидонанд, ки онҳо то чӣ андоза хуб кор мекунанд ва барои беҳтар кардани минбаъда чӣ кор кардан лозим аст. Роҳбаре, ки малакаҳои хуби мураббӣ дорад, метавонад бо кормандон дар бораи рафтор ва иҷрои онҳо дар ҷои кор муошират кунад. Алоқа як роҳи беҳтарини нигоҳ доштани ҳама дар ҳалқа мебошад, зеро он ба таҳкими мусбӣ оварда мерасонад ва фарҳанги некбинии корро мусоидат мекунад.

10. Эҷоди муносибатҳо. Маҳорати тренерӣ

Яке аз сифатҳои тренерӣ, ки имкониятҳои бешуморро дар ҷои кор мекушояд, бунёди муносибатҳост. Ин дар сурати ба вучуд овардани мухити боварй имконпазир аст, ки дар он хама рохбарро эхтиром карда, аз руи дастури у бечунучаро кор кунанд. Муқаррар намудани робита бояд ҳадафи аввалиндараҷаи роҳбар бошад, зеро он ба ташаккули муносибатҳо мусоидат мекунад, то ҳама ба ҳадафҳо ва вазифаҳои созмон самаранок ноил шаванд. Рохбар бояд номи коркунонро истифода барад, ба чашми онхо нигох кунад, ба таклифу шикоятхо гуш дихад, ба нашъунамои онхо шавку хаваси хакикй зохир намояд.

Омӯзиши корпоративӣ чист?

11. Таъсир расонед

Муҳим аст, ки кормандон бидонанд, ки амалҳои онҳо ба ҷои кор ва ҳадафҳо ва вазифаҳои ширкат чӣ гуна таъсир мерасонанд. Бигзор онҳо нақши худро дар нақшаи корҳо фаҳманд, то онҳо барои беҳтар кор кардан ҳавасманд шаванд.

Чӣ тавр малакаҳои тренерии худро такмил додан мумкин аст? Маҳорати тренерӣ

 

Инҳоянд чанд роҳҳои муҳими такмил додани малакаҳои шумо, ки метавонанд ба тренерии муассир оварда расонанд:

1. Ҳадафҳои худро муайян кунед

Шумо бешубҳа пешвои олиҷаноб ҳастед, аммо агар хоҳед малакаҳои тренерии мавҷудаи худро такмил диҳед, аввалин чизе, ки ба шумо лозим аст, пурсед барои фикру мулоҳиза. Ин ба шумо дар бораи ҷиҳатҳои қавӣ ва инчунин он чизе, ки шумо намерасед, нақл мекунад. Саволҳои мувофиқро пурсед, то ҷиҳатҳои қавӣ ва заифии худро аниқ муайян кунед. Акнун ҳадафҳои ченшаванда ва дастрасро муқаррар кунед, ки мувофиқ ва мушаххасанд, то шумо тавонед қобилият ва малакаҳои худро такмил диҳед. Муҳим аст, ки барои онҳо мӯҳлат муқаррар кунед, то шумо ҳадафи дақиқ ва вақти маҳдуд дошта бошед.

Низоъҳо - чӣ гуна идора кардан ва чораҳои ҳалли онҳо?

2. Тарафҳои тавонои худро таъкид кунед. Маҳорати тренерӣ

шумо муддати дароз будед тренер ва рохбар буда, баъзе хислатхои барчаста доранд ва хусусиятҳои гӯрбачаи шумо. Агар шумо роҳҳои такмил додани малакаҳои худро ҷустуҷӯ кунед, ҷиҳатҳои тавонои худро муайян кунед ва онҳоро ба сатҳи оянда баред.

3. Боварӣ ҳосил кунед 

Роҳбар бояд эътимоди худро дубора ба даст орад, то маҳорати худро такмил диҳад. Дар бораи пешрафти худ ҳисобот диҳед, мусбӣ бошед ва ба худ каме ҷой барои тағирот диҳед ва дар муддати кӯтоҳ шумо дар сифатҳои тренерии худ беҳбудии назаррасро мушоҳида хоҳед кард.

4. Мураббиеро пайдо кунед. Маҳорати тренерӣ

Яке аз роҳҳои муҳимтарини такмил додани малакаи худ, ки метавонад ба тренерии самаранок оварда расонад, гирифтани кӯмак аз шахси мувофиқ аст. Дар ин шароит мураббӣ метавонад баракат бошад.

Ба атроф нигаред ва касеро пайдо кунед, ки барои идора ва такмил додани намоишҳо қобилиятҳои зарурӣ дошта бошад. Ин мураббӣ аст, ки ба шумо дар омӯхтани хислатҳо ва хислатҳое, ки бо кормандони шумо робитаҳои мустаҳкам эҷод мекунанд, кӯмак мекунад.

Афзалиятҳо. Маҳорати тренерӣ

Манфиатҳои малакаҳои самараноки мураббии роҳбарӣ инҳоянд:

1. Муҳимтарин манфиати тренерии роҳбарӣ дар он аст, ки он ба омӯзиш ва рушд дар ҷои кор ҳавасманд мекунад.
2. Маҳорати тренерии роҳбар ба ташаккули тафаккуре кӯмак мекунад, ки дар ниҳоят ба созмон фоида меорад.
3. Манфиатҳои тренерӣ хеле бузурганд, зеро он ба муттаҳидии гурӯҳ дар ҷои кор оварда мерасонад.
4. Сифатҳои тренерии роҳбар судманд ҳисобида мешаванд, зеро онҳо сатҳи ҳавасмандиро баланд мебардоранд
5. Бартарии малакаҳои мураббии роҳбарӣ дар он аст, ки онҳо нигоҳ доштани кормандонро дар ҷои кор зиёд мекунанд.
6. Сифатҳои хуби тренерӣ рохбарон ба баланд бардоштани хосилнокии мехнат ва пур кардани камбудихои кори коргарон ёрй мерасонанд.
7. Бартарии тренерии роҳбарӣ дар он аст, ки он малакаҳои марбут ба ҳалли низоъҳоро инкишоф медиҳад.
8. Маҳоратҳо ба монанди ҳамдардӣ ва эҷоди муносибатҳо муфиданд, зеро онҳо ба муҳити эътимод ва эҳтиром оварда мерасонанд.
9. Яке аз малакаҳои тренерӣ гӯш кардани фаъол аст, ки муоширатро дар ҷои кор беҳтар мекунад. Ин маҳорати пурқувват ба кормандон бо роҳбарони онҳо кӯмак мекунад.
10. Малакаҳои хуби тренерӣ ба роҳбарон барои эҷоди ҷои кори муттаҳид кӯмак мекунанд.
11. Тренерӣ хислатхои рохбарикунанда ба инкишофи олй мусоидат мекунанд сатҳи фаъолият дар ҳама сатҳҳои созмон.

хулоса

Маҳорати самараноки тренерӣ ва сифатҳои роҳбарӣ ва менеҷерони олӣ дар маҷмӯъ ба созмон кӯмак мекунанд, зеро ҳама манфиат мегиранд. Онҳо метавонанд нақшаҳо созанд, гурӯҳҳо таҳия кунанд ва ояндаро ба осонӣ ташаккул диҳанд. Ниҳоят, маҳорат ва сифатҳое мебошанд, ки роҳбарон истифода мебаранд, ки роҳи ҳамвор ба пешрафт ва рушдро таъмин мекунанд.

АЗБУКА

Чӣ тавр мураббии ҳаёт шудан мумкин аст?