Барномаҳои идоракунии захираҳои инсонӣ ҳалли махсуси нармафзор мебошанд, ки барои содда ва автоматикунонии равандҳои идоракунии захираҳои инсонӣ (HRM) дар созмон пешбинӣ шудаанд. Ин барномаҳо асбобҳо ва функсияҳоро барои идоракунии кормандон, маълумоти шахсӣ, равандҳои кироя, омӯзиш, арзёбии кор, пайгирии вақт ва дигар ҷанбаҳои идоракунии кадрҳо таъмин мекунанд. Онҳо метавонанд аз ҷониби мутахассисон ва менеҷерони кадрҳо барои самараноктар идора ва рушди кормандон истифода шаванд.
Барои тиҷорати онлайн, махсусан онҳое, ки комилан дар фазои рақамӣ фаъолият мекунанд, нармафзори HR боз як хусусияти муҳимро фароҳам меорад. Ин ба шумо имкон медиҳад, ки амалиёти дурдаст иҷро кунед ва то ҳол ҳамон қадар самаранок ва самаранок бошед, ки шумо дар офис бошед (агар на бештар). Бо таъмин намудани кормандон ва аъзоёни даста бо “марказ”-и фазои корӣ, нармафзори HR маҳсулнокии тиҷорат ва инчунин даромаднокии онро афзоиш медиҳад.
Бо барномаҳои сершумори нармафзори HR, ки барои интихоби шумо дастрасанд, барои тиҷорати онлайни калон ва хурд камбуди имконоти мавҷуд нест. Ва, вақте ки шумо тадқиқоти худро анҷом медиҳед, шумо инчунин нармафзори HR-ро хоҳед ёфт, ки маҳз он чизеро, ки тиҷорати шуморо таъмин мекунад, новобаста аз он ки он то чӣ андоза бузург аст, аз ҷумла чизҳое ба монанди гузоришдиҳии оқилона ва ҳатто муайянкунии изи ангушт.
Идоракунии амалиёти бозгашти тиҷорати электронӣ
Аммо чй яъне барои идоракунии кадрхо барномахо тартиб диханд. ?
Яке аз нақшҳои муҳимтарини нармафзори HR автоматизатсия мебошад. Бо содда кардани вазифаҳои дастӣ ва ташкили иттилоот ва додаҳо, ин нармафзор кори мураттабро таъмин мекунад корхонаҳо, ҳатто вақте ки ҳама дар ҷойҳои гуногун кор мекунанд.
Баъзе аз нақшҳои муҳимтарини нармафзори HR иборатанд аз:
- Ташкили маълумот
- Бехатар нигоҳ доштани маълумот дар интернет
- Рушди ҷараёни корӣ
- Пешрафт ва тасдиқҳоро пайгирӣ кунед
- Пайгирии вақт
- Омӯзиш ва рушди кормандон
- Мутобиқати кормандон ва қаноатмандӣ
- идоракунии иҷроиш
- Муайян кардан ва пайгирии ҳадафҳо
- Идоракунии манфиатҳо
- Ба кор кабул кардан ва аз кор озод кардан
- Интегратсияи барномаҳои тарафи сеюм
- Тағироти маълумоти аудит
- Барои дастаҳо ҳисоботи фармоишӣ эҷод кунед
Маълум аст, ки нармафзори HR метавонад дар ширкати шумо кулоҳҳои зиёде дошта бошад, аз идоракунии кормандон то маълумоти ҳисоботӣ. Аммо ин чӣ гуна ба тиҷорати шумо дахл дорад?
Беҳтарин нармафзори идоракунии дороиҳои рақамӣ дар соли 2020
Чӣ гуна тиҷорати онлайни ман аз нармафзори HR манфиат хоҳад овард?
Бо татбиқи нармафзори дурусти HR барои тиҷорати рақамии худ, шумо метавонед тағироти ҷиддиро дар тарзи пешбурди тиҷорати худ бубинед. На танҳо шумо ва дастаи шумо худро муташаккилтар ҳис хоҳед кард, балки шумо низ самараноктар ва самараноктар хоҳед буд.
Баъзе аз дигарон манфиатҳои истифодаи нармафзор Нармафзори идоракунии кадрҳо:
- Камтар хатогиҳо
- Ташкилоти васеъ
- Равандҳо ва системаҳои самараноктар
- Бозгашти такмилёфта алоқа ва посухгӯӣ
- Таҳлилҳои пешрафта
- Банақшагирии дақиқтар
- Қобилияти такмил додани риояи қоидаҳо ва қоидаҳои мушаххаси соҳа.
Бо ба тартиб даровардани амалиёти тиҷоратӣ бо нармафзори HR, самаранокӣ метавонад якбора боло равад. Акнун, ки мо мефаҳмем, ки он то чӣ андоза муфид буда метавонад Нармафзори HR, биёед ба 10 беҳтарин нармафзори HR барои тиҷорати онлайн назар андозем.
Эҷоди мундариҷа. Рӯйхати воситаҳо барои зиёд кардани мундариҷа
Top 10
1.Monday.com. Барномаҳои HR
Monday.com Яке аз нармафзори машҳури HR дар ҷаҳон, он ба ширкатҳо имкон медиҳад, ки аз ҳар гӯшаи ҷаҳон беҳтар муошират ва ҳамкорӣ кунанд. Аз ҷониби ҳарду ширкатҳои рақамӣ бо дастаҳои дурдаст ва дастаҳое, ки дар офиси ҷисмонӣ кор мекунанд, истифода мешавад, рӯзи душанбе тарзи таъин ва анҷом додани лоиҳаҳоро бо системаи беназири тахта ва сутуни худ беҳтар мекунад.
Сарфи назар аз кадом соха, Душанбе имкон медихад коллективхо самараноктар кор кунанд. Ин махсусан дуруст аст, зеро он ба барномаҳои гуногуни тарафи сеюм пайваст мешавад, аз ҷумла ҳамаи барномаҳое, ки дастаи шумо аллакай барои амалиёти ҳаррӯза истифода мебарад.
Дар ҳоле ки аксари нармафзори HR метавонанд вазифаҳоеро, ки рӯзи душанбе иҷро мекунанд, иҷро кунанд, яке аз сабабҳои ин қадар маъмул шудани он дар он аст, ки он ҳама чизро ба таври визуалӣ ташкил мекунад ва фаҳмидан ва идора кардан осон аст. Тавассути ба таври визуалӣ дидани дидани он, ки ҳама дар тиҷорат дар рӯи он кор мекунанд, дастаҳо метавонанд ҳамоҳангтар кор кунанд ва аз ин рӯ, боз ҳам бештар кор кунанд (дар ҳоле ки ҳанӯз дар кор хурсандӣ мекунанд).
Рӯзи душанбе нисбатан дастрас аст ва нархҳо аз 8 доллар дар як моҳ барои як "курс" сар мешаванд. Нақшаҳоро низ танзим кардан осон аст, бинобар ин шумо метавонед барои он чизе, ки ба шумо лозим аст, пардохт кунед.
2. BambooHR.
Бамбук як порчаи олиҷаноби нармафзор барои корхонаҳои хурду миёна мебошад ва ба таври бениҳоят барои корбар дӯстона буда, татбиқи онро ҳатто агар тиҷорати шумо аллакай фаъол бошад ҳам, осон мекунад. Аз ҷиҳати визуалӣ зебо, BambooHR инчунин як қатор вазифаҳои муҳими HR-ро иҷро мекунад ва ба тиҷорати шумо имкон медиҳад, ки кормандон ва маълумоти шуморо ба таври беназир ташкил кунад. Гарчанде ки он нисбат ба рӯзи душанбе хусусиятҳои камтар дорад, ин ҳалли нармафзори соддакардашуда ба бисёр ширкатҳо он чизеро, ки ба онҳо лозим аст, бидуни мураккабӣ медиҳад.
Нархгузории BambooHR ба нархномаҳо асос ёфтааст, аз ин рӯ ба шумо лозим меояд, ки бо дастаи онҳо тамос гиред, то арзиши дақиқи тиҷорати худро бифаҳмед. Нархи онҳо байни ду баста тақсим шудааст: Essentials ва Advantage. Фарқи асосии байни ин ду баста ин илова кардани хусусиятҳои кироя ва боркунӣ, дастгирии телефон, ҷузъҳои иловагӣ ва ҳамгироии иловагӣ мебошад.
3. OnPay. Барномаҳои HR
Як ҳалли дигар барои тиҷорати хурду миёна, Onpay ҳамчун як нармафзори аълои музди меҳнат маълум аст, ки метавонад ба талаботи беназири ташкилоти шумо мутобиқ карда шавад. Системаи абрии OnPay раванди пардохти музди меҳнатро содда мекунад - он ҳатто пешниҳоди андозҳо ва дигар пардохтҳоро автоматӣ мекунад. ОнPay, ки махсус барои нақшҳои кадрӣ тарҳрезӣ шудааст, ба шумо имкон медиҳад, ки суғурта, имтиёзҳо, нақшаҳои нафақа ва пардохтҳои шартномавиро дар як системаи оддӣ пайгирӣ ва коркард кунед.
Дар муқоиса бо дигар қарорҳои пардохти музди меҳнат нисбатан дастрас, OnPay кафолат медиҳад, ки ҳама дар дастаи шумо (аз ҷумла шумо) ҳар моҳ ғамхорӣ мекунанд. Нархгузорӣ аз $40 дар як моҳ оғоз мешавад ва вобаста ба шумораи одамон дар дастаи шумо афзоиш меёбад. Барои санҷидани нармафзор, OnPay инчунин озмоиши якмоҳаи ройгонро пешниҳод мекунад.
4. Дастаи тоза. Барномаҳои HR
Гарчанде Фуршед тамоми нақшҳои заруриро дар идоракунии кадрҳо иҷро мекунад, яке аз беҳтарин хусусиятҳои нармафзор ин аст, ки он номзадҳо ва раванди кироя барои тиҷорати шуморо пайгирӣ мекунад. Агар ширкати шумо одамонро мунтазам киро кунад, аз ҷумла пудратчиён ва коргарони нопурра, Freshteam як ҳалли хубест. Дар муқоиса бо дигар абзорҳои кадрӣ, ки барои ҷалби истеъдодҳо тарҳрезӣ шудаанд, дастрас аст, Freshteam кафолат медиҳад, ки кормандони эҳтимолӣ дуруст баҳо дода мешаванд ва сипас ба даста самаранок ворид карда мешаванд, то вақти касе беҳуда сарф нашавад.
Нармафзори Freshteam вазифаҳои HR-ро тавассути имкон додани мубодилаи маълумот байни барномаҳо бидуни тарк кардани платформаи Freshteam осон мекунад. Азбаски Freshteam барои нигоҳ доштани маълумоти корманд ва довталабон кофӣ бехатар аст, он як платформаи олӣ барои ширкатҳои рақамӣ мебошад, ки кормандонро мунтазам киро мекунанд.
Freshteam як қисми як ширкати калонтар Freshworks мебошад, ки барои ҳамкорӣ бо қарорҳо пешниҳод мекунад мизоҷон ва кормандон. Шумо метавонед истифодаи Freshteam-ро ройгон оғоз кунед, агар шумо камтар аз 50 корманд дошта бошед - нақшаҳои музднок аз $ 75 дар як моҳ оғоз мешаванд (ё $ 50 дар як моҳ бо нақшаи солона).
5. РАФТА. Барномаҳои HR
Риппинг - яке аз беҳтарин барномаҳо барои автоматикунонии вазифаҳои HR, ки қодир аст ҳама чизро аз он ҳал кунад ҷалбкунанда истеъдоди нав барои пардохти музди меҳнат. Ripling метавонад бо зиёда аз 500 барномаҳои гуногун ҳамгиро шавад ва бо амнияти худ машҳур аст, ки нигоҳ доштани маълумоти рақамии шуморо осон мекунад. Мисли аксари нармафзори HR, Rippling ба ширкатҳо дар баланд бардоштани ҳосилнокии онҳо тавассути пешниҳоди як системаи ягона барои ҳама амалиётҳо, аз ҷумла HR кӯмак мекунад. Бо ба тартиб даровардани ҷараёнҳои гуногуни корӣ, Rippling ҳар як равандро дар тиҷорати шумо, аз ҷумла ба кор даровардани кормандони нав, ки маъмулан як раванди гаронбаҳост, содда мекунад. арзиши вақт ва пул.
Нархгузорӣ барои Rippling аз $8 дар як моҳ барои як корбар оғоз мешавад ва нархгузории фармоишӣ аз он дастрас аст ба андоза ва эҳтиёҷоти тиҷорати шумо мутобиқ карда шудааст.
6. Paycor. Барномаҳои HR
Системаи расмии идоракунии сармояи инсонӣ (HCM). Paycor беҳтарин барои ҳалли се вазифаи асосии HR: ҷалб, захираҳо ва музди меҳнат. Paycor барои интуитивӣ тарҳрезӣ шуда, тамоми равандҳои тиҷоратиро такмил медиҳад ва дорад эътибори яке аз беҳтарин воситаҳо барои кӯмак ба густариши ширкатҳои рақамӣ. Бо зиёда аз 2005 корхонаҳо аз соли 30 инҷониб Paycor-ро истифода мебаранд, нармафзор бо мурури замон афзоиш ва таҳаввул ёфт ва пешниҳоди ҳалли HR-ро идома дод, ки дар ниҳоят хароҷоти амалиётиро коҳиш медиҳанд, то корхонаҳо дар ҷойҳои сазовори худ рақобатпазир бошанд.
Нақшаҳои пардохтшудаи Paycor аз 99 доллар дар як моҳ барои функсияҳои асосӣ оғоз мешаванд ва метавонанд дар як моҳ то 199 доллар афзоиш ёбанд. Ҳар як нақша барои як нақшаи мушаххас тарҳрезӣ шудааст андоза бизнес, пас муайян кунед, ки кадоме аз онҳо барои даста ва буҷаи шумо беҳтар аст.
7. WorkBright
WorkBright як нармафзори абрӣ аст, ки барои мутобиқсозӣ аъзоёни нави даста, ки дар дастгоҳҳои мобилӣ аъло кор мекунанд (чизе, ки на ҳама нармафзори HR кор мекунанд). Бо иҷоза додан ба аъзоёни нави даста тамоми ҳуҷҷатҳои худро ба таври рақамӣ бор кардан, WorkBright системаҳоро боэътимод кор мекунад, то тиҷорати шумо ҳеҷ гоҳ аз роҳ набарояд. Ширкатҳое, ки WorkBright-ро истифода мебаранд, қобилияти танзим кардани саҳифаҳои кирояи худро дӯст медоранд, то бренди онҳо ба таври дақиқ муаррифӣ карда шавад ва инчунин тамоми маълумоти зарурӣ барои мавқеъ интиқол дода шавад.
Нархи WorkBright аз $158 дар як моҳ оғоз мешавад ва вобаста ба андозаи ширкат афзоиш меёбад. Онҳо нархгузории фармоиширо пешниҳод мекунанд, ки ба эҳтиёҷоти тиҷорати шумо мувофиқат кунанд.
8. eSkill. Барномаҳои HR
Вақте ки сухан дар бораи киро кардани истеъдодҳои нав меравад, eSkill - аъло нармафзор барои тиҷорати шумо. Платформа на танҳо барои коргарони нав ё довталабони эҳтимолии шумо санҷишҳои гуногуни ҷиддиро пешкаш мекунад, балки он инчунин ба шумо имкон медиҳад, ки баҳодиҳии дигареро эҷод кунед, ки онҳоро дар марҳилаҳои баъдӣ истифода бурдан мумкин аст, яъне шумо метавонед қаноатмандии кормандон ва иҷрои корҳоро пайгирӣ кунед.
Барои кӯмак расонидан ба шумо дар таҳияи санҷишҳои дуруст, eSkill доираи васеи таҷрибаҳо, аз ҷумла баҳодиҳии рафтор, санҷиши малакаҳо, мусоҳибаҳои видеоӣ ва ҳатто симулятсияҳои кориро истифода мебарад, то боварӣ ҳосил кунед, ки шумо шахси мувофиқро барои кор қабул мекунед. Вобаста ба эҳтиёҷоти худ, шумо метавонед санҷишҳоеро интихоб кунед, ки қаблан аз ҷониби дастаи eSkill омода карда шуда буданд, ё шумо метавонед тавассути омехта ва мувофиқ кардани саволҳо ва илова кардани мушаххасоти худ худатонро эҷод кунед.
Яке аз гаронарзиштарин вариантҳои ин рӯйхат, нақшаҳои eSkill барои бастаи холҳои санҷишии Basic 850 аз 25 доллар оғоз мешаванд. Нархҳо метавонанд вобаста ба эҳтиёҷот то 5000 XNUMX доллар боло раванд - нархгузории фармоишӣ низ мавҷуд аст.
9. Сэйж. Барномаҳои HR
Одамони ҳаким - Як ҳалли хуби кадрӣ барои тиҷорати ҳама андозаҳо, ки ба шумо барои ҷалби истеъдодҳои беҳтарин, идоракунии гурӯҳҳо, идоракунии музди меҳнат ва фоида кӯмак мекунад. Бо мутамарказ кардани вазифаҳои HR, Sage People ба ширкатҳо имкон медиҳад, ки дар сатҳи баландтар иҷро кунанд. Ва азбаски он бехатар аст, шумо метавонед маълумоти кормандонро нигоҳ доред, ки дастрасии маълумотро дар вақти дилхоҳ осон мекунад. Маълумоте, ки дар Sage People нигоҳ дошта мешавад, инчунин метавонанд аз ҷониби кормандон дастрас шаванд, ки миёнаравро дар бисёр ҳолатҳои HR бартараф мекунад.
Нархгузории Sage People танҳо ба пурсишҳо асос ёфтааст, аз ин рӯ озодона дархост пешниҳод кунед, то бубинед, ки он барои эҳтиёҷоти тиҷорати шумо чӣ қадар арзиш дорад.
10. Ҳибоб. Барномаҳои HR
Яке аз ҳалли эҷодии нармафзор барои идоракунии кадрҳо, Хибоб роҳи олии идоракунии самараноки дастаҳо бо истифода аз асбобҳои гуногуни автоматӣ мебошад. Илова бар ин, Ҳибоб ҳамкории дастаро ташвиқ мекунад ва ба ширкатҳо имкон медиҳад, ки дар баробари баланд бардоштани қаноатмандии кормандон самараноктар бошанд. Ҳибоб инчунин таҳлили маълумот, музди меҳнат ва дигар воситаҳои ҳисоботиро пешниҳод мекунад. Тавассути маркази марказии платформа, корхонаҳо метавонанд равандҳои гуногуни ҳаррӯзаро автоматӣ кунанд, иттилоотро ташкил кунанд ва ҳамкориро дар тамоми созмон ҳавасманд кунанд.
Ҳибоб нархгузориро аз рӯи иқтибосҳои фармоишӣ асос мекунад, бинобар ин шумо бояд дархости иқтибосро барои гирифтани нархномаи фармоишӣ пешниҳод кунед.
хулоса
Нармафзори HR бешубҳа яке аз роҳҳои осонтарини баланд бардоштани ҳосилнокии тиҷорати шумо дар ҳолест, ки ҳаёт барои ҳама осонтар мешавад. Бе чунин нармафзор, корхонаҳо, бахусус онҳое, ки ба таври рақамӣ кор мекунанд, наметавонанд гурӯҳҳоро самаранок идора кунанд, равандҳоро ба тартиб оваранд ва миқёси амалиётҳоро идора кунанд. Нармафзори бениҳоят бисёрҷонибаи HR барои тиҷорати шумо, новобаста аз он ки ширкати шумо имрӯз чӣ қадар калон (ё хурд) аст.
«АЗБУКА«
Назари худро бинависед