Kapital resursi uzoq muddatli va mahsulot ishlab chiqarish yoki xizmatlar ko'rsatish uchun foydalaniladigan resursdir. U kompaniyaning asosiy kapitali yoki asosiy fondlari deb ham ataladi. Kapital resurslarga binolar, mashinalar, uskunalar, transport vositalari va yer kabi jismoniy aktivlar kiradi.
Kompaniya o'z mahsulotlarini ishlab chiqarish uchun tabiiy resurslar bilan bir qatorda texnogen resurslarga muhtoj bo'lishi mumkin. Turli aktivlarni kapital resurslar deb hisoblash mumkin, agar ular:
- Inson tomonidan yaratilgan
- Ishlab chiqarish korxonasining ishlab chiqarish faoliyatida ishtirok etish
- Ishlab chiqarish jarayonida bir necha marta ishlatilishi mumkin
Kapital resursi nima?
Ta'rif: Kapital resursi - bu xizmatlar va tovarlar ishlab chiqarish uchun foydalaniladigan kompaniyaning sun'iy aktivlari. Kapital resurslar inson tomonidan yaratilgan va korxona tomonidan ishlab chiqarish maqsadlarida foydalaniladigan resurslardir.
Bu resurslarga asbob-uskunalar, asbob-uskunalar, mashinalar va hatto tovarlar va xizmatlar ishlab chiqarish uchun foydalaniladigan infratuzilma kiradi. Avtomobillar, asboblar, jihozlar, inventar, pul oqimlari boshqalar tashkilotning kapital resurslari hisoblanadi.
Masalan, ishlab chiqarish korxonalari bunday kapital resurslaridan ishlab chiqarish jarayonlarini boshqarish va ishlab chiqarish quvvatlarini optimallashtirish uchun foydalanadilar.
Kapital resurslarga investitsiyalar hajmining ko'payishi ijobiy belgi bo'lib, ishlab chiqarish ishlab chiqarish ham ortib borayotganidan dalolat beradi, ya'ni aholi bandligi darajasi oshib bormoqda, bu esa iqtisodiyot uchun foydalidir. Kapital resurslar ro'yxati uzoq va to'liq bo'lishi mumkin, chunki turli korxonalar turli xil mahsulot yoki xizmatlarni taklif qilishi mumkin.
Shaxsiy foydalanish uchun sotib olinganda, yuk mashinasi hisobga olinadi iste'mol mahsuloti, korxona tomonidan transport maqsadlarida sotib olingan yuk mashinasi kapital resursi hisoblanadi.
Kapital resurslari haqida tushuncha
Kapital resurslar - bu oxirgi iste'molchi uchun tovarlar va xizmatlar ishlab chiqarish jarayonida korxonalar tomonidan jismoniy foydalaniladigan aktivlar. Kapital resurslar - bu korxonalar yakuniy iste'molchi uchun tayyor mahsulot ishlab chiqarish uchun foydalanadigan aktivlar.
Kapital resurslarga misol sifatida asbob-uskunalar, transport vositalari, asboblar, ofis binosi, pul oqimi, inventar va uskunalar kiradi. Ushbu resurslar oxirgi foydalanuvchi uchun mo'ljallanmagan yoki tayyor mahsulot emas.
Buning o'rniga ular tayyor mahsulot ishlab chiqarish uchun ishlatiladi. Kapital resurslar qahva mashinalari kabi xizmat ko'rsatish sohalarida ham qo'llaniladi.
Kapital resurslar moddiy boyliklar deb ham ataladi, chunki bu resurslar jismoniydir. Bu resurslar mijozga hech qanday qoniqish hosil qilmaydi, lekin ular pirovard natijada mijozni qoniqtiradigan yakuniy mahsulot yoki xizmatni ishlab chiqarish uchun ishlatiladi.
Muhimligi. Kapital resursi
Kapital resurslar ishlab chiqarish tizimida muhim rol o'ynaydi. Kapital resurslari unumdorlikni oshirishi mumkin, kapital bilan ko'proq mahsulot va xizmatlar ishlab chiqarilishi mumkin.
Hosildorlikni oshirish ko'proq pul, asbob-uskunalar, mashinalar va asboblar bilan mumkin. Bu resurslar ishlab chiqarishni sezilarli darajada oshirish orqali iqtisodiyotga foyda keltiradi.
Kapital resurslar ham ish o'rinlarini yaratishga yordam beradi; Buning sababi, fabrikalar, mashinalar va boshqalar kabi kapital resurslarini ishlab chiqarish uchun ishchilarni yollash kerak.
Ushbu resurslardan mahsulot ishlab chiqarish uchun foydalanadigan ko'proq ishchilar ish bilan ta'minlanadi. Ushbu kapital resurslaridan foydalangan holda tovarlarni etkazib berish uchun ishchilar yollanishi kerak.
Bu resurslar mehnat unumdorligini oshirsa, iqtisodiy taraqqiyotga ham hissa qo‘shadi. Bu mamlakatning iqtisodiy rivojlanishida asosiy omil bo'lib xizmat qiladi. Qurilish, texnologiya, to'g'onlar, yo'llar va boshqalardan foydalanmasdan hech qanday iqtisodiy o'sish mumkin emas.
HRda kapital resursi nima?
Inson resurslari - bu tashkil etuvchi odamlar mehnat tadbirkorlik tashkilotlari; bu odamlar tashkilotni muvaffaqiyatli qilish uchun tajriba va ko'nikmalarini baham ko'rishadi. Inson resurslari - bu nomzodlarni yollaydigan, topadigan va o'qiydigan biznes qanoti.
Oddiy qilib aytganda, inson resurslari tovon evaziga o'z bilimi, mehnati yoki vaqtini berishga tayyor bo'lgan odamlardir. Bu odamlar tashkilotning frilanserlari, to'liq kunlik, yarim kunlik yoki shartnoma bo'yicha xodimlari bo'lishi mumkin.
Inson resurslarini boshqarish - bu kompaniyaning inson resurslarini boshqarish uchun mas'ul bo'lgan biznes qanotidir.
HR jarayonlari ishga qabul qilish atrofida aylanadi kompaniya uchun to'g'ri odamlar, xodimlarni samarali boshqarish, xodimlarni o'qitish va ushlab turish orqali samaradorlikni optimallashtirish. Shu sababli, kadrlar bo'limi ijtimoiy, intellektual va inson kapitali kabi ma'lum turdagi kapital resurslarini boshqarish uchun javobgardir.
Intellektual kapital nima? Kapital resursi
Intellektual kapital tashkilotga raqobatdosh ustunlikni ta'minlaydigan ko'nikmalar, bilim va xodimlarning o'qitish qiymatini anglatadi.
Bu kompaniya uchun aktiv bo'lib, uning ixtiyorida bo'lgan kompaniyaning axborot resurslari deb ataladi. Bu yangi mahsulotlarni yaratish, mijozlarni jalb qilish yoki daromadni oshirish va hokazolar uchun ishlatilishi mumkin.
U kompaniya balansida "intellektual kapital" sifatida hisobga olinmaydi, lekin hisobga olinadi va intellektual mulkka kiritiladi. Ushbu kapital 3 toifaga bo'linadi: tarkibiy kapital, inson kapitali va munosabatlar kapitali.
Intellektual kapitalga misol sifatida mahsulotni sotishning ma'lum bir usuli, maxfiy formula yoki zavod ishchisi yillar davomida olgan bilimlari kiradi. Intellektual kapitalni jarayon mutaxassislari yoki malakali ishchilarni yollash orqali oshirish mumkin.
Ijtimoiy kapital nima?
Ijtimoiy kapital - bu odamlarning a'zolik orqali yechimlar ixtiro qilish va foyda olish qobiliyatidir ijtimoiy tarmoqlar. Bular muayyan jamiyatda yashovchi kishilar o'rtasidagi munosabatlar tarmoqlari; bu jamiyatning samarali faoliyat yuritishiga imkon beradi. Bu kapital moddiy va nomoddiy resurslar qiymatini o'z ichiga oladi.
Tarmoq ishtirokchilari o'rtasidagi yuqori ishonch o'zaro majburiyatni kuchaytiradi va ularga umumiy maqsadlarga yanada samarali erishish imkonini beradi. Ijtimoiy kapital, shuningdek, ishtirokchilar bir-birlarini biznes hamkorlari, qo'shnilar va boshqalar kabi turli xil imkoniyatlarda bilishsa ham mustahkamlanadi.
Ijtimoiy kapital qiymatni bildiradi ijtimoiy tarmoq, va bu o'xshash va turli odamlarni birlashtiradigan odamlarning aloqasi. Ushbu kapital kompaniya muvaffaqiyatining muhim tarkibiy qismidir. Kapital resursi
Inson kapitali nima?
Inson kapitali ishchining malakasi va tajribasi bilan o'lchanadigan qiymatni anglatadi. Inson kapitali turli xil "aktivlar" dan iborat bo'lib, ish beruvchilar ularga katta ahamiyat beradigan aql, ko'nikmalar, ta'lim, sog'liq va hokazo.
Bu nomoddiy aktiv bo'lib, kompaniya balansiga kiritilmagan. Agar kompaniya o'z xodimlariga ko'proq sarmoya kiritsa, uning unumdorligi yangi cho'qqilarni zabt etish ehtimoli yuqori; Inson kapitali uning mahsuldorligini va pirovardida rentabelligini oshiradi, deb ishoniladi.
Bu tushuncha barcha mehnat turlari (mehnat) teng emasligiga asoslanadi. Ularga sarmoya kiritish orqali ushbu kapitalning sifatini oshirish ish beruvchining qo'lida xodimlar va uni tajriba, ta'lim va boshqalar orqali takomillashtirish.
Ushbu investitsiyani hisoblash oson, chunki u ishchining malakasi va ta'limiga sarflangan resurslarga asoslanadi. Inson kapitali va iqtisodiy o'sish o'rtasida ijobiy bog'liqlik mavjud; shuning uchun u iqtisodiyotni yuksaltirish imkoniyatiga ega.
4 Xususiyatlari. Kapital resursi
1. Odamlar kapital yaratadilar.
Kapital deganda inson mehnatining natijasi tushuniladi. Kapital deganda odam ko'proq mahsulot ishlab chiqarish uchun foydalanadigan boylik tushuniladi.
Avtomobillar, binolar, yo'llar, avtomobil yo'llari, fabrikalar va boshqalar kabi kapitalning barcha turlarini ishlab chiqaradigan insondir.
2. Kapitalning o'zi passivdir. Kapital resursi
Mehnat yordamisiz kapital umuman foydasizdir. Mashinalar yordamida mahsulot ishlab chiqarish mehnat talab qiladi.
Shunday qilib, kapital passiv, mehnat esa ishlab chiqarish jarayonining faol omili degan xulosaga kelishimiz mumkin.
3. Kapital harakatchan
Kapital resurslar harakatchan, ya'ni yer kabi harakatsiz tabiiy resurslardan farqli o'laroq kapital resurslari bir joydan ikkinchi joyga ko'chirilishi mumkin.
Agar kapital resurslarining bu xususiyati odamlardan iborat bo'lsa, bu miyaning ketishi deb ataladi. Bu, shuningdek, kompaniyalar mijozlarni ushlab turish stavkalarini yaxshilashga e'tibor berishlari kerak bo'lgan asosiy sababdir.
4. Kapitalning qadrsizlanishi mumkin. Kapital resursi
Biz kapitalimizdan qanchalik ko'p foydalansak, shunchalik qadrsizlanadi. Misol uchun, mashinalar tobora ko'proq foydalanilsa, bu mashinalarning narxi pasayish tendentsiyasiga ega.
Bundan tashqari, vaqt o'tishi bilan samarali ish tartib-qoidalari eskiradi.
Nima kapital resurs emas?
Xom ashyo - bu mahsulot ishlab chiqarish jarayonining dastlabki bosqichida ishlatiladigan tovarlar, materiallar, moddalar yoki elementlar.
Ishlab chiqarishda to'liq foydalaniladigan xom ashyo kapital resurslari hisoblanmaydi. Ushbu xom ashyolar yakuniy mahsulot ishlab chiqarish uchun tozalangan yoki qayta ishlangan tovarlar hisoblanadi.
Kapital resurslarga misollar
1. Kompaniyaning chekinishi. Kapital resursi
Har bir resurs kompaniya o'z xodimlariga korporativ bayramlarni taqdim etganda o'sishi mumkin. Bu xodimlarni bog'lashga yordam beradi.
Xodimlar o'zlarining konfor zonasidan tashqarida qiyinchiliklarga duch kelishlari xodimning dunyoqarashi va dunyoqarashini yaxshilaydi.
2. Ish jarayoni
Kompaniya ish jarayonini qanday o'rgatish kerakligini o'rgatadi; buning o'zi intellektual kapital, jarayonni bilish ham intellektual kapitaldir.
Kompaniya o'zining intellektual kapitalini, shuningdek, inson kapitalini mustahkamlaydi. Agar kompaniya xodimlaridan biri ketishga qaror qilsa, kompaniya o'zining intellektual kapitalini yo'qotish holatida emas, chunki u hali ham jarayonni saqlab qoladi. Trening ijtimoiy kapitalni ham kuchaytirishi mumkin.
3. Xodimlar bilan munosabatlar. Kapital resursi
Inson kapitali va ijtimoiy kapital bir-biri bilan chambarchas bog'liq. Aytaylik, yaqin munosabatlarga ega bo'lgan ikki hamkasb birgalikda ishlashdan zavqlanadilar.
Agar xodimlardan biri kompaniyada qolishga qaror qilsa va keyin yangi kompaniyaga ketsa, ular birga qolishga moyil bo'ladi.
Xulosa!
Kapital resurslarini bilish xodimlarning qoniqishini oshirish, yaxshilash uchun muhim vazifadir investitsiyalarning daromadliligi, tashkiliy aloqani yaxshilash va boshqalar.
Kapital resurslarni ko'paytirish iqtisodiyotni ham yaxshilaydi; ishlab chiqarishning ko'payishi hisobiga ko'proq ish o'rinlari yaratiladi, bu esa iqtisodiy tizimning o'sishiga olib keladi.
Izoh qoldirish