אָנגעשטעלטער ענגאַגעמענט יבערבליק

אַן אָנגעשטעלטער באַשטעלונג יבערבליק איז אַ מעטאָד פון אַססעסס די מדרגה פון באַשטעלונג, מאָוטאַוויישאַן און קוילעלדיק צופֿרידנקייט פון עמפּלוייז אין אַן אָרגאַניזאַציע. דער ציל פון אַזאַ אַ יבערבליק איז צו באַקומען באַמערקונגען פון שטעקן אויף פאַרשידן אַספּעקץ פון זייער אַרבעט, ווי געזונט ווי צו ידענטיפיצירן סיבות וואָס קען ווירקן זייער באַשטעלונג.

די וויכטיקייט פון אָנגעשטעלטער באַשטעלונג סערווייז.

עמפּלוייז זענען די באַקבאָון פון קיין אינדוסטריע ווייַל אָן די הילף פון עמפּלוייז, עס איז כּמעט אוממעגלעך צו אַרבעטן אין אַ פּראָדוקטיוו אַטמאָספער און טרעפן דעדליינז. אָרגאַנאַזיישאַנז האָבן איינגעזען די וויכטיקייט פון ינסענטיווז אָנגעשטעלטער באַשטעלונג אין די ווערקפּלייס ווייַל אַ גליקלעך און צופֿרידן אָנגעשטעלטער וועט זיין ינוואַלווד אין זייער אַרבעט און וועט פּרובירן צו טאָן זייער בעסטער.

אַ פאַרקנאַסט אָנגעשטעלטער וועט ייַנרייען פערזענלעכע גאָולז און אַבדזשעקטיווז מיט אָרגאַנאַזיישאַנאַל גאָולז צו פאַרגרעסערן די לעוועלס פון עפעקטיווקייַט און פּראָודאַקטיוויטי. אָנגעשטעלטער באַשטעלונג וועט פירן צו פאַרגרעסערן פארקויפונג, העכער רעוואַנוז און העכער קונה צופֿרידנקייט .

אָנגעשטעלטער באַשטעלונג יבערבליק פֿראגן און ענטפֿערס זענען אַ מיטל צו געפֿינען אויס צי אַן אָנגעשטעלטער איז פאַרקנאַסט אין זייער אַרבעט אָדער נישט. דאָס העלפּס צו פֿאַרשטיין דעם אָנגעשטעלטער, זיין שטימונג און וואָס ער וויל פון דער אָרגאַניזאַציע. פרעגן פֿאַר באַמערקונגען קעסיידער צו ענשור אַז עמפּלוייז קענען צושטעלן נוציק און ערלעך רעספּאָנסעס צו די יבערבליק.

מוסטער אַנקעטע. אָנגעשטעלטער ענגאַגעמענט יבערבליק

עס איז וויכטיק צו פרעגן די רעכט פראגעס אין אַ יבערבליק צו ידענטיפיצירן די אַנדערלייינג ישוז און באַקומען צו די האַרץ פון די אַרויסגעבן. ענטפֿערס און פֿראגן פון אָנגעשטעלטער באַשטעלונג זאָל דעקן קייפל טעמעס אַזוי איר קענען בויער אַראָפּ און באַקומען וויכטיק אינפֿאָרמאַציע.

אַליינמאַנט ישוז

צי עמפּלוייז פילן ווי זיי ענין ווייַל עס קען זיין אַ גרויס מאָוטאַוויישאַן געצייַג? עטלעכע פראגעס וואָס זענען שייַכות צו אַליינמאַנט:

• זענט איר ינספּייערד דורך די זעאונג פון די פירמע?

דער ציל פון דעם אַליינמאַנט קשיא איז צו פֿאַרשטיין ווי עמפּלוייז פילן וועגן די פירמע 'ס גאָולז, זעאונג און מיסיע, און צי עס קענען פאַרבינדן צו און לעסאָף ייַנרייען מיט זיי.

• צי איר געפֿינען דיין אַרבעט מינינגפאַל?

דער ציל פון דעם קשיא איז צו געפֿינען אויס צי זיי טראַכטן זייער אַרבעט איז וויכטיק און צי זיי זענען צופרידן צו אַרבעטן שווער אין עס. פאַרקנאַסט עמפּלוייז וועלן בלייַבן געטרייַ צו זייער פירמע ראַגאַרדלאַס פון קיין אַדווערס טנאָים אָדער באַמפּס צוזאמען דעם וועג.

• זענען דיין דערגרייכונגען דערקענט?

עמפּלוייז שטרעבן פֿאַר דערקענונג אויבן אַלע אַנדערש. דער ציל פון די קשיא איז צו זען צי דער אָנגעשטעלטער איז צופֿרידן מיט די דערקענונג ער באקומען אָדער אויב ער איז מסתּמא צו קוקן אנדערש פֿאַר עס.

פראגעס שייַכות צו דער צוקונפֿט פון דער אָנגעשטעלטער. אָנגעשטעלטער ענגאַגעמענט יבערבליק

מער ווי 60% פון עמפּלוייז זענען גרייט צו פאַרלאָזן זייער אַרבעט אויב זיי פילן אַז עס קען נישט פאָרשלאָגן צוקונפֿט וווּקס אַפּערטונאַטיז. עטלעכע פֿאַרבונדענע שאלות:

• ווו טאָן איר זען זיך אין די סוף פון דעם יאָר?

די עסאַנס פון די קשיא איז צו געפֿינען אויס צי דער אָנגעשטעלטער איז צופרידן מיט זיין שטעלע אָדער איז טראכטן וועגן לאָזן עס פֿאַר בעסער פּאַסטשערז.

• דיין אַרבעט העלפּס איר וואַקסן פּראַפעשאַנאַלי?

דער ציל פון דעם קשיא איז צו פֿאַרשטיין צי דער אָנגעשטעלטער פילז אַז ער איז סטאַק אין אַ אָרט ווו עס זענען קיין אַפּערטונאַטיז, אָדער צי ער איז צופֿרידן מיט די פאַרשידן טריינינג און אַנטוויקלונג אַפּערטונאַטיז וואָס ער האט באקומען צו פֿאַרבעסערן און פאַרבעסערן זיין סקילז.

• צי איר האָבן די מכשירים צו פֿאַרבעסערן דיין פּאָטענציעל און סקילז?

די פונט פון דעם קשיא איז צו באַקומען דער אָנגעשטעלטער צו אָפּשאַצן זיין סקילז און זען אויב ער האט די מיטל צו פֿאַרבעסערן זיי. ווען אַן אָנגעשטעלטער פארשטייט אַז זיי האָבן די רעסורסן און מכשירים צו העכערן זיי אין דער פירמע, דאָס וועט פירן צו אָנגעשטעלטער באַשטעלונג און ריטענשאַן.

• האָבן איר געדאַנק וועגן געלאזן די פירמע?

דער ציל פון דעם פארמאכט פראגע איז צו געפינען אויס צי דער אָנגעשטעלטער איז צופֿרידן מיט זיין קראַנט סוויווע אָדער אויב ער זוכט פֿאַר עפּעס ביגער און בעסער.

ישוז שייַכות צו אָנגעשטעלטער צופֿרידנקייט. אָנגעשטעלטער ענגאַגעמענט יבערבליק

עמפּלוייז וואָס זענען צופרידן מיט זייער אַרבעט סוויווע זענען לאָעט צו אַרבעטן און אויסדריקן זיך. זייער שטעלונג צו דער אָרגאַניזאַציע קענען זיין פארשטאנען דורך אַסקינג די פאלגענדע פראגעס:

• ווי טאָן איר פילן וועגן אַרבעט הייַנט?

די קשיא פרוווט צו פֿאַרשטיין די שטעלונג פון דער אָנגעשטעלטער צו דעם מאָמענט. עס פרוווט צו באַשליסן צי דער אָנגעשטעלטער איז צופרידן אין זיין ווערקפּלייס אָדער צי ער איז פייסינג קיין פראבלעמען דאָרט.

• וואָלט איר רעקאָמענדירן דעם פירמע צו דיין פרענדז פֿאַר אַרבעט?

פּונקט ווי צופרידן קאַסטאַמערז, צופֿרידן עמפּלוייז קענען זיין דער בעסטער אגענטן פֿאַר ריקרוטינג ווערטפול טאַלאַנט. ווען אַן אָנגעשטעלטער איז גרייט צו רעקאָמענדירן זייער פירמע צו פרענדז און משפּחה, עס מיטל אַז זיי זענען צופרידן מיט זייער אַרבעט.

• זענט איר צופרידן מיט דיין בענעפיץ און פאַרגיטיקונג?

אויב אַן אָנגעשטעלטער גלויבט אַז ער איז אונטער באַצאָלט, עס מיטל אַז ער איז ניט צופֿרידן מיט זיין שטעלע. אַסקינג וועגן בענעפיטן קענען העלפן איר געפֿינען אויס וואָס זענען מערסט וויכטיק פֿאַר אים.

• זענט איר שטאָלץ צו אַרבעטן דאָ? אָנגעשטעלטער ענגאַגעמענט יבערבליק

אויב אַן אָנגעשטעלטער איז שטאָלץ פון זיין פירמע, ער וועט טאָן זיין בעסטער צו באַקענען עס צו אַלעמען אַרום אים. דאָס וועט זיין וווילטויק פֿאַר די אָרגאַניזאַציע ווי אַ גאַנץ.

• צי איר הנאה צו זיין טייל פון אַ מאַנשאַפֿט?

אָנגעשטעלטער צופֿרידנקייט לאַרגעלי דעפּענדס אויף זיי זייַנען אַ ינטאַגראַל טייל פון די מאַנשאַפֿט און ארבעטן געזונט מיט אַלע אנדערע מיטגלידער.

עפענען פראגעס

דער ציל פון אָפֿן-געענדיקט אָנגעשטעלטער באַשטעלונג יבערבליק פראגעס איז צו לאָזן דער אָנגעשטעלטער צו אויסדריקן זייער געדאנקען.

• צי איר זען קיין פראבלעמען אין אַרבעט קולטור?

עמפּלוייז זענען די בעסטער מענטשן צו וויסן וועגן קיין ישוז שייַכות צו אַרבעט קולטור. דער ציל פון אָנגעשטעלטער קולטור סערווייז איז צו ידענטיפיצירן און אַדרעס זיי אין אַ בייַצייַטיק שטייגער.

• וואָס פּראַקטיסיז טאָן מיר דאַרפֿן צו טוישן? אָנגעשטעלטער באַשטעלונג סערווייז

דער ציל פון די קשיא איז צו מאַכן די אָנגעשטעלטער פילן ווי אַ ינטאַגראַל טייל פון דער אָרגאַניזאַציע און מוטיקן אַקטיוו אָנטייל אין שאפן אַ אָפּרופיק אָרגאַניזאַציע.

פֿראגן שייַכות צו אָנגעשטעלטער פּערזענלעך וווּקס

לויט די לעצטע סטאַטיסטיק, זייער ווייניק מענטשן זענען געגעבן די געלעגנהייט פּערזענלעך וווּקס. עטלעכע פראגעס צו באַקומען צו די דנאָ פון טינגז:

• וואָס פּרויעקט וואָלט איר ווי צו אָנטייל נעמען אין?

די עסאַנס פון דעם קשיא איז צו פֿאַרשטיין וואָס מין פון אַרבעט אָדער פּרויעקט דער אָנגעשטעלטער וויל.

• וואָס פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט וואָלט איר ווי צו נעמען אויף? אָנגעשטעלטער ענגאַגעמענט יבערבליק

יעדער אַרבעט האט זייַן אייגענע ריספּאַנסאַבילאַטיז וואָס דער אָנגעשטעלטער מוזן דורכפירן צי ער לייקס עס אָדער נישט. דער ציל פון דער קשיא איז צו פֿאַרשטיין צי ער איז גענייגט צו אן אנדער שטעלע אָדער איז צופרידן מיט זיין ראָלע.

• זענט איר צופֿרידן מיט די טריינינג אַפּערטונאַטיז וואָס איר האָט באקומען אין דער אָרגאַניזאַציע?

די קשיא איז שייַכות צו די פּערזענלעך וווּקס פון דער אָנגעשטעלטער. דער ציל איז צו באַשליסן אויב ער פילז ווי אַפּערטונאַטיז זענען ימערדזשינג אָדער אויב עס זענען נאָך אַפּערטונאַטיז פֿאַר בעסער אָנעס. אַן אָרגאַניזאַציע וועט געפֿינען עס וווילטויק צו מאַכן ענדערונגען אין זיין סיסטעם אַזוי אַז עס קענען פירן צו אָנגעשטעלטער באַשטעלונג און צופֿרידנקייט.

• צי איר ווילן צו אַנטוויקלען קיין ספּעציפיש סקילז?

דער ציל איז צו באַשליסן צי ער איז צופֿרידן מיט די אַפּערטונאַטיז וואָס האָבן שוין געפֿינט צו אים צו טאָג, אָדער צי ער וויל צו אַנטוויקלען און האָנע זיין סקילז מער.

פֿראגן שייַכות צו פאַרוואַלטער אפשאצונג. אָנגעשטעלטער ענגאַגעמענט יבערבליק

רובֿ עמפּלוייז זענען ומגליקלעך מיט זייער מאַנאַדזשערז. דער ציל פון דעם טיפּ פון קשיא איז צו ידענטיפיצירן געביטן ווו די פירמע דאַרף צו אַרבעטן צו פֿאַרבעסערן באציונגען צווישן עמפּלוייז און מאַנאַדזשערז.

• באַקומען איר קאַנסטראַקטיוו באַמערקונגען פון דיין פאַרוואַלטער?

די פונט פון די קשיא איז צו געפֿינען אויס צי דער אָנגעשטעלטער האלט די באַמערקונגען קאַנסטראַקטיוו אָדער נעגאַטיוו. צי ער שטימען מיט די אַסעסמאַנט אָדער האלט עס ליידיק? א שאד די צייט און שטאַרקייט?

• צי איר טראַכטן דער אָנגעשטעלטער יוואַליויישאַן פּראָצעס איז שיין?

דער ציל פון די קשיא איז צו געפֿינען אויס צי דער אָנגעשטעלטער שטימען מיט די פאַרוואַלטער און צי זייער שייכות איז גלאַט און פרייַנדלעך.

דער ציל פון אָנגעשטעלטער באַשטעלונג פאָרשונג. אָנגעשטעלטער ענגאַגעמענט יבערבליק

ציל פון אָנגעשטעלטער באַשטעלונג פאָרשונג:

1. צו באַקומען באַטייַטיק ינסייט אין די סיבה וואָס דרייווז אָנגעשטעלטער באַשטעלונג אין אַן אָרגאַניזאַציע.
2. פאָרשלאָגן אַ געלעגנהייט פֿאַר דער אָנגעשטעלטער צו פאָרשלאָגן קיין פֿירלייגן וואָס ער / זי פילז זענען ווייאַבאַל און וווילטויק פֿאַר דער אָרגאַניזאַציע.
3. ייַנטיילן קיין קאַנסערנז דער אָנגעשטעלטער קען האָבן וועגן דער אָרגאַניזאַציע, פּראַסעסאַז, אנדערע עמפּלוייז אָדער עלטער מיטגלידער פון דער פירמע.
4. מאָניטאָר אָנגעשטעלטער באַשטעלונג
5. ימפּרוווינג און פאַרגרעסערן אָנגעשטעלטער באַשטעלונג לעוועלס

ווי צו פירן אַן אָנגעשטעלטער באַשטעלונג יבערבליק?

גיי די סטעפּס צו אָנפירן אָנגעשטעלטער סערווייז.

1. קראַנט שטאַט. אָנגעשטעלטער ענגאַגעמענט יבערבליק

איידער איר פירן אַ יבערבליק, עס איז ימפּעראַטיוו צו וויסן ווו דיין אָרגאַניזאַציע איז איצט ליגן. פרעגן פּשוט פראגעס און קלייַבן פּרילימאַנערי באַמערקונגען פון עמפּלוייז אַזוי איר קענען פֿאַרשטיין די קוילעלדיק אָנגעשטעלטער סענטימענט

2. ביישטייערונג פון עלטערע מענטשן 

אין אַדישאַן צו שטעקן, איר וועט האָבן צו ינטעראַקט מיט עמפּלוייז אין פירערשאַפט שטעלעס צו באַקומען זייער אַרייַנשרייַב. רעדן מיט עלטערע פירער און באַקומען ינוואַלווד. זיי אין דעם פּראָצעס צו שאַפֿן פרוכטיק און עפעקטיוו סערווייז.

3. שטעלן צילן 

איצט איר האָבן אַ געדאַנק פון דיין קראַנט סיטואַציע אַרבעט קראַפט. איצט איז די צייט צו שטעלן קלאָר גאָולז, דעפינירן אַבדזשעקטיווז און זיין קלאָר וועגן וואָס איר ווילן צו דערגרייכן דורך די יבערבליק.

פאָקוס אויף דערגייונג וועגן צו פֿאַרבעסערן אָנגעשטעלטער באַשטעלונג, פאַרגרעסערן אָנגעשטעלטער ריטענשאַן און פֿאַרבעסערן קאָמוניקאַציע.

4. מאַכן אַ רשימה פון פראגעס. אָנגעשטעלטער ענגאַגעמענט יבערבליק

עס איז צייט צו צוגרייטן אַ רשימה פון פֿראגן וואָס איר וועט פרעגן אין דיין סערווייז. האַלטן דיין גאָולז און אַבדזשעקטיווז אין זינען, טראַכטן די טינגז און שאַפֿן אַ גאַנג פון פֿראגן וואָס קייט פון צופֿרידנקייט, קאָנסיסטענסי, פּערזענלעך וווּקס, צוקונפֿט, פֿירמע קולטור וכו '.

5. באַשליסן ווי איר ווילן צו פירן די יבערבליק. 

דיין יבערבליק איז גרייט, אָבער ווי איר וועט פירן עס איז די קשיא פון מיליאָן דאָללאַרס. אַפּט פֿאַר קורץ, פּשוט סערווייז מיט רעגולער ינטערוואַלז אַזוי איר קענען האַלטן דיין פינגער אויף די דויפעק און ידענטיפיצירן ינגקאַנסיסטענסיז און פּראָבלעמס פרי.

בעסטער פּראַקטיסיז פֿאַר אָנגעשטעלטער ענגיידזשינג יבערבליק

די גרונט פּראַקטיסיז צו נאָכפאָלגן ווען פּריפּערינג סערווייז זענען:

1. האַלטן עס קורץ און פּשוט. אָנגעשטעלטער ענגאַגעמענט יבערבליק

דער בעסטער אָנגעשטעלטער סערווייז זענען קורץ און פּשוט. צו פילע פראגעס קענען צעמישן עמפּלוייז און באַזיגן דעם ציל פון די יבערבליק.

2. אַרייַננעמען די צילן פון דער אָרגאַניזאַציע. 

סערווייז זאָל זיין שייַכות צו די צילן פון דער אָרגאַניזאַציע. טראַכטן וועגן די סוף ציל פון די יבערבליק און די פּראָבלעמס איר ווילן צו סאָלווע, אָדער איר ווילן צו מעסטן די יפעקטיוונאַס פון די לעצטע מגילה וואָס די פירמע האט ימפּלאַמענאַד און פּלאַן די אַנקעטע אַקאָרדינגלי אויב איר זוכט פֿאַר בעסטער פּראַקטיסיז פֿאַר אָנגעשטעלטער באַשטעלונג פאָרשונג.

3. אַרייַנציען עמפּלוייז אין יבערבליק פּלאַן.

עס איז וויכטיק צו אַרייַנציען עטלעכע עמפּלוייז אין דיזיינינג און אַנאַלייזינג טייל פון די יבערבליק איידער פּריזענטינג עס צו די גאנצע אָרגאַניזאַציע.

געדענקט אַז די עמפּלוייז האָבן צו ענטפֿערן די פֿראגן און זיין דער בעסטער צו באַשליסן צי די פֿראגן זענען באַטייַטיק אָדער נישט.

4. ויסמיידן גרופּינג פֿאַרבונדענע טערמינען. אָנגעשטעלטער ענגאַגעמענט יבערבליק

אָנגעשטעלטער סערווייז זאָל נישט אַרייַננעמען צוויי פראגעס, אפילו אויב זיי זענען עפּעס שייַכות, ווייַל דאָס וועט מאַכן צעמישונג אין די אָנגעשטעלטער ס מיינונג. עמפּלוייז 'רעספּאָנסעס קען זיין פארבונדן צו איין אַרויסגעבן אלא ווי אנדערן, וואָס איז וואָס די אינפֿאָרמאַציע געזאמלט דורך די יבערבליק וועט נישט זיין פון פּראַקטיש נוצן.

5. פרעגן די רעכט פראגעס 

פרעגן די רעכט פראגעס וואָס זענען באַטייַטיק צו די טעמעס איר ווילן צו דעקן. אין דעם סצענאַר, פארמאכט-געענדיקט פֿראגן וואָס האָבן אַ קלאָר ענטפֿערן אויף אַ וואָג פון 1 צו 5 זענען בעסטער.

אַרייַננעמען עטלעכע אָפֿן-געענדיקט אָנגעשטעלטער באַשטעלונג יבערבליק פֿראגן אַזוי איר וויסן וואָס איז אויף זייער מחשבות. דו זאלסט נישט פּרובירן צו נוצן צו פילע פון ​​זיי, ווייַל דאָס וועט מאַכן אַ גרויס סומע פון ​​דאַטן וואָס וועט זיין צייט-קאַנסומינג און שווער צו אַנאַלייז.

6. נומער פון סערווייז. 

עטלעכע אָרגאַנאַזיישאַנז בעסער וועלן יערלעך סערווייז, אָבער זיי זענען נישט גענוג ווייַל איר וועט האָבן צו וואַרטן אַ גאַנץ יאָר צו מאַכן באַטייַטיק ענדערונגען. עס איז בעסער צו דורכפירן דויפעק סערווייז מיט רעגולער ינטערוואַלז צו וויסן וועגן אָנגעשטעלטער באַשטעלונג לעוועלס.

7. ישוז צו ויסמייַדן אָדער באַגרענעצן. אָנגעשטעלטער ענגאַגעמענט יבערבליק

דער ציל פון באַשטעלונג סערווייז איז צו באַקומען רעספּאָנסעס אויף וואָס פאַרוואַלטונג קענען שפּילן. די יבערבליק זאָל פאָקוס אויף פֿראגן וואָס וועט העלפֿן פֿאַרשטיין עמפּלוייז און ויסמיידן נוציק פראגעס.

באַגרענעצן פֿראגן וועגן דעמאָגראַפיקס, עלטער, ראַסע, דזשענדער און רעליגיע, ווייַל מענטשן קען נישט ווי זיי. איר קענט טאָן דאָס וואַלאַנטעראַלי צו פאַרמינערן קיין קאַנסערנז דער אָנגעשטעלטער קען האָבן וועגן זיי.

8. ניצן נייטראַל סטייטמאַנץ. 

דו זאלסט נישט מאַכן די אַנקעטע גאָר positive, ווייַל עס וועט זיין אַנריליסטיק. נייטראַל סטייטמאַנץ העלפֿן עמפּלוייז ענטפֿערן האָנעסטלי אַזוי אַז די רעזולטאַטן פון די אָנגעשטעלטער באַשטעלונג יבערבליק זענען אמת.

9. ינשור קאַנפאַדענשיאַלאַטי. 

מאַכן זיכער אַז עמפּלוייז טאָן ניט אַנטדעקן זייער נעמען צו ווער עס יז און אַז זיי קענען ענטפֿערן אמת. אַבסאָלוט קאַנפאַדענשיאַלאַטי און אַנאָנימיטי זענען צוויי סיבות וואָס אַן אָנגעשטעלטער וועט עפענען זיך און ענטפֿערן ערלעך אָן מורא פון קיין באַקלאַש.

אַדוואַנטאַגעס. אָנגעשטעלטער ענגאַגעמענט יבערבליק

1. אָנגעשטעלטער באַשטעלונג סערווייז זענען גערעכנט ווי נוציק ווייַל זיי צושטעלן ווערטפול אינפֿאָרמאַציע שייַכות צו אַן אָרגאַניזאַציע ס ווערקפאָרס.
2. זיי העלפֿן פֿאַרבעסערן און פאַרגרעסערן די מדרגה פון עפעקטיווקייַט און יפעקטיוונאַס אין אַן אָרגאַניזאַציע.
3. באַשטעלונג סערווייז זענען וויכטיק מכשירים וואָס העלפֿן צו ידענטיפיצירן פּראָבלעמס פרי און געפֿינען ווייאַבאַל סאַלושאַנז צו די פראבלעמען.
4. סורווייז זענען נוציק ווייַל זיי פאַרגרעסערן אָנגעשטעלטער ריטענשאַן רייץ.
5. א פירמע וואָס ינקעראַדזשאַז דער באַגריף פון אָנגעשטעלטער באַשטעלונג סערווייז ווייזט זייַן עמפּלוייז אַז זיי זאָרגן וועגן זייער עמפּלוייז און זענען שטענדיק גרייט צו הערן צו קיין טענות, טענות אָדער פֿירלייגן זיי קען האָבן.
6. סערווייז פֿאַרבעסערן אָנגעשטעלטער מאָראַל דורך שיקט אַ positive סיגנאַל אַז די אָרגאַניזאַציע דאגות
7. קערפאַלי דיזיינד סערווייז רעדוצירן אַבסענטיזאַם ראַטעס אין אַ פירמע.

דיסאַדוואַנטידזשיז פון עמפּלויעע ענגאַגעמענט סערווייז

דיסאַדוואַנטידזשיז פון אָנגעשטעלטער באַשטעלונג סערווייז אַרייַננעמען די פאלגענדע:

1. אויב ימפּראַפּערלי דורכגעקאָכט, אָנגעשטעלטער באַשטעלונג סערווייז קענען פירן אַן אָרגאַניזאַציע אין די אומרעכט ריכטונג.
2. די דיסאַדוואַנטידזשיז פון אָנגעשטעלטער באַשטעלונג סערווייז זענען אַז אויב זיי זענען נישט פּראַפעשאַנאַלי געפירט, זיי קענען זיין דעטראַמענאַל צו אָנגעשטעלטער מאָראַל און לעסאָף אָנגעשטעלטער באַשטעלונג.
3. אויב אָנגעשטעלטער באַשטעלונג סערווייז זענען נישט געפירט רעכט, דאָס וועט מאַכן פאַלש האפענונגען און עקספּעקטיישאַנז צווישן עמפּלוייז, וואָס קענען פירן צו פראַסטריישאַן צווישן עמפּלוייז און הויך שטעקן ויסקער.
4. אָנגעשטעלטער באַשטעלונג סערווייז זענען וועגן געשעענישן וואָס געטראפן אין דער פאַרגאַנגענהייט. ד י ארגאניזאצי ע װײטע ט רעאגיר ט אוי ף דע ם שוי ן פארגעקומע ן אנשטא ט זי ך צוגרײט ן אוי ף דע ר צוקונפט . אָנגעשטעלטער באַשטעלונג סערווייז

רעזולטאַט

אָנגעשטעלטער באַשטעלונג סערווייז אַקט ווי שליסל דריווערס פון באַשטעלונג. עס העלפּס צו שאַפֿן אַן עפעקטיוו ווערקפאָרס צו מאַכן די אָרגאַניזאַציע רעוועכדיק. די יבערבליק איז בדעה פֿאַר קאַלעקטינג באַטייַטיק און פריש דאַטן, וואָס קענען העלפן קאַמבאַט בערנאַוט און ווידדראָאַל.

באַמערקונגען אַקטיוויטעטן וועט לעסאָף זיין וווילטויק פֿאַר ביידע די אָרגאַניזאַציע און די עמפּלויערס ארבעטן אין עס.

 

«АЗБУКА»