HR proqramları

İnsan resurslarının idarə edilməsi proqramları təşkilatda insan resurslarının idarə edilməsi (HRM) proseslərini sadələşdirmək və avtomatlaşdırmaq üçün nəzərdə tutulmuş xüsusi proqram həlləridir. Bu proqramlar işçilərin, şəxsi məlumatların, işə qəbul proseslərinin, təlimin, performansın qiymətləndirilməsinin, vaxtın izlənməsinin və HR idarəçiliyinin digər aspektlərinin idarə edilməsi üçün alətlər və funksionallıq təmin edir. Onlar kadrları daha effektiv idarə etmək və inkişaf etdirmək üçün HR mütəxəssisləri və menecerlər tərəfindən istifadə edilə bilər.

Onlayn bizneslər, xüsusən də tamamilə rəqəmsal məkanda işləyənlər üçün HR proqramı başqa bir vacib xüsusiyyət təqdim edir. Bu, uzaqdan əməliyyatlar həyata keçirməyə imkan verir - və eyni zamanda ofisdə olduğu kimi məhsuldar və səmərəli qalır (əgər daha çox deyilsə). İşçilərə və komanda üzvlərinə iş sahəsinin “mərkəzi” ilə təmin etməklə, HR proqramı biznes məhsuldarlığını, eləcə də onun gəlirliliyini artırır.

Seçdiyiniz çoxsaylı HR proqram proqramları ilə böyük və kiçik onlayn bizneslər üçün seçim çatışmazlığı yoxdur. Tədqiqatınızı apardığınız zaman tam olaraq nə etdiyinizi təmin edən HR proqramını da tapacaqsınız Biznes, nə qədər böyük olsa da, ağıllı hesabat və hətta barmaq izinin identifikasiyası kimi şeylər də daxil olmaqla.

Amma nə yəni kadrların idarə edilməsi üçün proqramlar hazırlayın. ?

HR proqramının oynadığı ən mühüm rollardan biri avtomatlaşdırmadır. Əl tapşırıqlarını sadələşdirmək və məlumat və məlumatları təşkil etməklə, bu proqram düzgün işləməsini təmin edir hər kəs fərqli yerlərdə işlədiyi halda belə müəssisələr.

HR proqram təminatının ən mühüm rollarından bəziləri bunlardır:

Məlumatların təşkili
İnternetdə məlumatların təhlükəsiz saxlanması
İş axınının inkişafı
Tərəqqi və təsdiqləri izləyin
Vaxt izləmə
İşçilərin təlimi və inkişafı
İşçilərin Uyğunluğu və Məmnuniyyəti
performansın idarə edilməsi
Məqsədləri təyin etmək və izləmək
Faydaların İdarə Edilməsi
İşçilərin işə götürülməsi və işdən çıxarılması
Üçüncü Tərəf Tətbiq İnteqrasiyası
Audit Data Dəyişiklikləri
Komandalar üçün fərdi hesabatlar yaradın

Aydındır ki, HR proqram təminatı, işçilərin idarə edilməsindən tutmuş hesabat məlumatlarına qədər şirkətinizdə bir çox şapka geyə bilər. Bəs bu, xüsusən də biznesinizə necə aiddir?

Mənim onlayn biznesim HR proqramından necə faydalanacaq?

Rəqəmsal biznesiniz üçün düzgün HR proqram təminatını tətbiq etməklə siz biznesinizi idarə etmə tərzinizdə kəskin dəyişiklik görə bilərsiniz. Siz və komandanız nəinki özünü daha mütəşəkkil hiss edəcək, həm də daha məhsuldar və səmərəli olacaqsınız.

Digərlərindən bəziləri proqram təminatından istifadənin faydaları HR idarəetmə proqramı:

Daha az səhv
Genişləndirilmiş təşkilat
Daha səmərəli proseslər və sistemlər
Təkmilləşdirilmiş tərs kommunikasiya və cavabdehlik
Qabaqcıl Analitika
Daha dəqiq planlaşdırma
Xüsusi sənaye qaydaları və qaydalarına riayət etmək bacarığı təkmilləşdirilmişdir.

HR proqram təminatı ilə biznes əməliyyatlarını tənzimləməklə, səmərəlilik yüksələ bilər. İndi bunun nə qədər faydalı ola biləcəyini başa düşdük HR proqram təminatı, gəlin onlayn bizneslər üçün 10 ən yaxşı HR proqramına nəzər salaq.

Məzmun yaradılması. Məzmunu artırmaq üçün vasitələrin siyahısı

Ən yaxşı 10

1.Monday.com. HR proqramları

Monday.com Dünyanın ən məşhur HR proqramlarından biri şirkətlərə dünyanın istənilən yerindən daha yaxşı ünsiyyət qurmağa və əməkdaşlıq etməyə imkan verir. Həm uzaqdan komandaları olan rəqəmsal şirkətlər, həm də fiziki ofisdə işləyən komandalar tərəfindən istifadə edilən Bazar ertəsi unikal lövhə və sütun sistemi ilə layihələrin təyin edilməsi və tamamlanma üsulunu yaxşılaşdırır.

Sənayedən asılı olmayaraq, bazar ertəsi icazə verir komandaların daha səmərəli işləməsi üçün. Bu xüsusilə doğrudur, çünki o, müxtəlif üçüncü tərəf proqramlarına, o cümlədən komandanızın gündəlik əməliyyatlar üçün artıq istifadə etdiyi bütün proqramlara qoşulur.

HR proqramlarının əksəriyyəti bazar ertəsi gördükləri vəzifələri yerinə yetirə bilsə də, onun bu qədər populyarlaşmasının səbəblərindən biri onun hər şeyi vizual şəkildə təşkil etməsi və başa düşülməsi və idarə edilməsinin asan olmasıdır. Biznesdəki hər kəsin nə üzərində işlədiyini vizual olaraq görə bilməklə, komandalar daha ahəngdar işləyə və buna görə də daha çox iş görə bilər (hələ işdə əylənərkən).

Bazar ertəsi nisbətən əlverişlidir, qiymətlər "oturacaq" üçün ayda 8 dollardan başlayır. Planları fərdiləşdirmək də asandır, ona görə də tam olaraq sizə lazım olanı ödəyə bilərsiniz.

2. BambooHR.

BambukHR KOBİ-lər üçün əla proqram təminatıdır və inanılmaz dərəcədə istifadəçi dostudur, hətta biznesiniz artıq işlək vəziyyətdə olsa belə, onu həyata keçirməyi asanlaşdırır. Vizual olaraq gözəl olan BambooHR həmçinin müxtəlif vacib HR tapşırıqlarını yerinə yetirir və biznesinizə işçilərinizi və məlumatlarınızı unikal şəkildə təşkil etmək imkanı verir. Bazar ertəsi ilə müqayisədə daha az xüsusiyyətə malik olsa da, bu sadələşdirilmiş proqram həlli bir çox şirkətlərə çox mürəkkəb olmadan tam olaraq ehtiyac duyduqlarını verir.

BambooHR-nin qiymətləri kotirovkalara əsaslanır, ona görə də biznesinizin dəqiq dəyərini öyrənmək üçün onların komandası ilə əlaqə saxlamalısınız. Onların qiyməti iki paket arasında bölünür: Essentials və Advantage. İki paket arasındakı əsas fərq işə götürmə və işə qəbul xüsusiyyətlərinin, telefon dəstəyinin, əlavə komponentlərin və əlavə inteqrasiyaların əlavə edilməsidir.

3. OnPay. HR proqramları

Kiçik və orta biznes üçün başqa bir həll, OnPay təşkilatınızın unikal ehtiyaclarına uyğunlaşdırıla bilən əla əmək haqqı proqramı kimi tanınır. OnPay-in bulud əsaslı sistemi əmək haqqı prosesini sadələşdirir, hətta vergilərin və digər ödənişlərin verilməsini avtomatlaşdırır. Xüsusi olaraq HR rolları üçün nəzərdə tutulmuş OnPay sizə sığorta, müavinətlər, pensiya planları və müqavilə ödənişlərini bir sadə sistemdə izləməyə və emal etməyə imkan verir.

Digər əmək haqqı həlləri ilə müqayisədə nisbətən əlverişli olan OnPay, komandanızdakı hər kəsin (siz də daxil olmaqla) hər ay qayğısına qalmasını təmin edir. Qiymətlər ayda 40 dollardan başlayır və komandanızdakı insanların sayından asılı olaraq artır. Proqram təminatını sınaqdan keçirmək üçün OnPay bir aylıq pulsuz sınaq da təklif edir.

4. Freshteam. HR proqramları

baxmayaraq ki Freshteam HR idarəçiliyində bütün lazımi rolları yerinə yetirir, proqram təminatının ən yaxşı xüsusiyyətlərindən biri namizədləri və biznesiniz üçün işə qəbul prosesini izləməsidir. Əgər şirkətiniz müntəzəm olaraq insanları işə götürürsə, o cümlədən podratçılar və part-time işçilər, Freshteam əla həll yoludur. İstedadları cəlb etmək üçün nəzərdə tutulmuş digər HR alətləri ilə müqayisədə sərfəli qiymətə malik Freshteam potensial işçilərin düzgün qiymətləndirilməsini və sonra heç kimin vaxtının boşa getməməsi üçün komandaya səmərəli şəkildə cəlb olunmasını təmin edir.

Freshteam proqramı Freshteam platformasını tərk etmədən proqramlar arasında məlumat mübadiləsinə imkan verməklə HR tapşırıqlarını asanlaşdırır. Freshteam işçi və ərizəçi məlumatlarını saxlamaq üçün kifayət qədər təhlükəsiz olduğundan, işçiləri müntəzəm olaraq işə götürən rəqəmsal şirkətlər üçün əla platformadır.

Freshteam, qarşılıqlı əlaqə üçün həllər təklif edən daha böyük Freshworks şirkətinin bir hissəsidir müştərilər və işçilər. 50-dən az işçiniz varsa, Freshteam-dən pulsuz istifadə etməyə başlaya bilərsiniz - ödənişli planlar ayda 75 dollardan (və ya illik planla ayda 50 dollardan) başlayır.

5. DALÇILANMA. HR proqramları

Dalğalanma hər şeyi idarə edə bilən HR tapşırıqlarını avtomatlaşdırmaq üçün ən yaxşı proqramlardan biridir cəlb edir əmək haqqı üçün yeni istedad. Ripling 500-dən çox müxtəlif proqramla inteqrasiya edə bilir və təhlükəsizliyi ilə tanınır, bu da rəqəmsal məlumatlarınızı saxlamağı asanlaşdırır. Əksər HR proqramları kimi, Rippling də HR daxil olmaqla bütün əməliyyatlar üçün vahid sistem təklif etməklə şirkətlərə məhsuldarlıqlarını artırmağa kömək edir. Müxtəlif iş axınlarını sadələşdirərək, Rippling, ənənəvi olaraq bahalı bir proses olan yeni işçilərin işə qəbulu da daxil olmaqla, biznesinizdə hər bir prosesi asanlaşdırır. xərclər vaxt və pul.

Rippling üçün qiymət hər istifadəçi üçün ayda 8 dollardan başlayır, xüsusi qiymətlər buradan əldə edilə bilər biznesinizin ölçüsünə və ehtiyaclarına uyğunlaşdırılmışdır.

6. Paycor. HR proqramları

Rəsmi olaraq İnsan Kapitalının İdarə Edilməsi (HCM) sistemi Paycor Üç əsas HR vəzifəsini həll etmək üçün idealdır: kadrların işə qəbulu, resurslar və əmək haqqı. İntuitiv olmaq üçün hazırlanmış Paycor bütün iş proseslərini təkmilləşdirir və malikdir reputasiya rəqəmsal şirkətlərin genişlənməsinə kömək etmək üçün ən yaxşı vasitələrdən biridir. 2005-ci ildən bəri Paycor-dan istifadə edən 30-dən çox müəssisə ilə proqram təminatı zaman keçdikcə böyüdü və təkmilləşdi, nəticədə əməliyyat xərclərini azaldan HR həlləri təqdim etməyə davam etdi, beləliklə, bizneslər öz hörmətli nişlərində rəqabət qabiliyyətini saxlaya bilsinlər.

Paycor ödənişli planları əsas funksionallıq üçün ayda 99 dollardan başlayır və ola bilər çatmaq ayda 199 dollara qədər. Hər bir plan konkret üçün nəzərdə tutulmuşdur boy işiniz üçün hansının komandanız və büdcəniz üçün ən yaxşı olduğunu müəyyənləşdirin.

7.WorkBright

WorkBright üçün nəzərdə tutulmuş bulud əsaslı proqramdır uyğunlaşmalar mobil cihazlarda əla işləyən yeni komanda üzvləri (bütün HR proqramlarının etmədiyi bir şey). Yeni komanda üzvlərinə bütün sənədlərini rəqəmsal şəkildə yükləməyə icazə verməklə, WorkBright sistemlərin etibarlı işləməsini təmin edir ki, biznesiniz heç vaxt yoldan çıxmasın. WorkBright-dan istifadə edən şirkətlər işə götürmə səhifələrini ehtiyaclarına uyğun olaraq fərdiləşdirməyi sevirlər. markası dəqiq təqdim edilmiş, eləcə də vəzifə üçün bütün zəruri məlumatlar verilmişdir.

WorkBright üçün qiymətlər ayda 158 dollardan başlayır və şirkətin ölçüsündən asılı olaraq artır. Onlar biznes ehtiyaclarınıza ən yaxşı uyğun gələn fərdi qiymətlər təklif edirlər.

8. eBacarıq. HR proqramları

Yeni istedadların işə götürülməsinə gəldikdə, eBacarıq - əla biznesiniz üçün proqram təminatı. Platforma nəinki yeni işə qəbul etdiyiniz işçilər və ya potensial ərizəçilər üçün müxtəlif dəqiq testlər təqdim edir, həm də sonrakı mərhələlərdə istifadə oluna biləcək digər qiymətləndirmələr yaratmağa imkan verir, yəni siz işçilərin məmnuniyyətini, eləcə də performansını izləyə bilərsiniz.

Düzgün testləri hazırlamağınıza kömək etmək üçün eSkill iş üçün düzgün şəxsi işə götürməyinizi təmin etmək üçün davranış qiymətləndirmələri, bacarıq testləri, video müsahibələr və hətta iş simulyasiyaları da daxil olmaqla geniş təcrübədən istifadə edir. Ehtiyaclarınızdan asılı olaraq, eSkill komandası tərəfindən əvvəllər hazırlanmış testləri seçə bilərsiniz və ya sualları qarışdırıb uyğunlaşdırmaq və öz spesifikasiyalarınızı əlavə etməklə öz testinizi yarada bilərsiniz.

Bu siyahıdakı ən bahalı seçimlərdən biri olan eSkill planları Basic 850 test bal paketi üçün 25 dollardan başlayır, ehtiyacdan asılı olaraq qiymətlər 5000 dollara qədər qalxa bilər – xüsusi qiymətlər də mövcuddur.

9. Adaçayı. HR proqramları

Sage People, yüksək istedadları cəlb etməyə, komandaları idarə etməyə, əmək haqqı və faydaları idarə etməyə kömək etmək üçün bütün ölçülü müəssisələr üçün mükəmməl kadr həllidir. HR tapşırıqlarını mərkəzləşdirməklə, Sage People şirkətlərə daha yüksək səviyyədə işləmək üçün səlahiyyət verir. Təhlükəsiz olduğundan, siz istənilən vaxt məlumat əldə etməyi asanlaşdıraraq, işçi məlumatlarını saxlaya bilərsiniz. Sage People-da saxlanılan məlumatlar işçilər tərəfindən də əldə edilə bilər, bu da bir çox HR vəziyyətlərində vasitəçini aradan qaldırır.

Sage People qiymətləri yalnız sorğulara əsaslanır, ona görə də biznes ehtiyaclarınız üçün nə qədər başa gələ biləcəyini öyrənmək üçün sorğu göndərməkdən çekinmeyin.

10. Hibob. HR proqramları

HR menecmenti üçün ən yaradıcı proqram həllərindən biri, Hibob müxtəlif avtomatlaşdırılmış vasitələrdən istifadə edərək komandaları effektiv idarə etmək üçün əla yoldur. Bundan əlavə, Hibob komanda əməkdaşlığını təşviq edir, şirkətlərə işçilərin məmnuniyyətini artırarkən daha məhsuldar olmağa imkan verir. Hibob həmçinin məlumat analitikası, əmək haqqı və s. təklif edir Tools hesabat vermək. Platformanın mərkəzi mərkəzi vasitəsilə müəssisələr müxtəlif gündəlik prosesləri avtomatlaşdıra, məlumatları təşkil edə və təşkilat daxilində əməkdaşlığı təşviq edə bilərlər.

Hibob qiymətləri fərdi kotirovkalara əsaslandırır, ona görə də siz fərdi təklif almaq üçün kotirovka sorğusu göndərməlisiniz.

Nəticə

HR proqramı, şübhəsiz ki, hər kəs üçün həyatı asanlaşdırarkən biznes məhsuldarlığını artırmağın ən asan yollarından biridir. Bu cür proqram təminatı olmadan müəssisələr, xüsusən də rəqəmsal şəkildə fəaliyyət göstərənlər komandaları effektiv idarə edə, prosesləri sadələşdirə və əməliyyatları miqyaslandıra bilməyəcəklər. Bu gün şirkətinizin nə qədər böyük (və ya kiçik) olmasından asılı olmayaraq, biznesiniz üçün inanılmaz dərəcədə çox yönlü HR proqramı.

Tez-tez verilən suallar. İnsan resurslarının idarə edilməsi proqramları.

1. HR proqramları hansılardır?

İnsan resurslarının idarə edilməsi proqramı (HRM və ya İnsan Resurslarının İdarə edilməsi) işə qəbul, təlim, qiymətləndirmə, kompensasiya və digərləri kimi HR ilə bağlı müxtəlif prosesləri idarə etmək və avtomatlaşdırmaq üçün nəzərdə tutulmuş proqramdır.

2. HR proqramları hansı funksiyaları yerinə yetirir?

İşçilərin işə qəbulu və işə qəbulu: Kadr seçimində köməklik, müsahibələrin keçirilməsi, yeni işçilərin uyğunlaşdırılması.
HR menecmenti: İşçilərin elektron fayllarının aparılması, əmək müqavilələrinin idarə edilməsi.
Təhsil və inkişaf: Təlim və təkmilləşdirmənin təşkili, karyera artımının idarə edilməsi.
Qiymətləndirmə və motivasiya: İşçilərin fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi, motivasiya və mükafat sistemlərinin idarə edilməsi.
Vaxt izləmə: İş saatlarının uçotunun aparılması və davamiyyətə nəzarət.
Əmək haqqı və kompensasiya: Əmək haqqının hesablanması və ödənilməsinin idarə edilməsi, müavinətlərin və kompensasiyaların idarə edilməsi.

3. HR proqramlarının üstünlükləri nələrdir?

Rutin işlərin avtomatlaşdırılması: Proseslərin sadələşdirilməsi və sürətləndirilməsi, xətaların azaldılması.
Məlumatların mərkəzləşdirilməsi: Bütün işçi məlumatlarının bir yerdə saxlanması, məlumatlara asan çıxış.
Analitika və hesabatlar: İdarəetmə qərarlarının qəbulu üçün analitika və hesabatların əldə edilməsi imkanı.
Effektivliyin artırılması: Kadrlar şöbəsinin işinin optimallaşdırılması, işçilərin üzərinə düşən yükün azaldılması.

4. HR proqramlarının hansı növləri var?

ERP sistemləri: Kadrların idarə olunması üçün modullar daxil olmaqla inteqrasiya olunmuş həllər.
Bulud HRM sistemləri: Yerli kompüterlərdə quraşdırma tələb etməyən İnternet vasitəsilə mövcud proqram təminatı.
Yerli HRM sistemləri: Şirkət daxilində server və kompüterlərdə quraşdırılmış proqram təminatı.
Mobile Apps: HR proqramları ilə mövcuddur mobil cihazlar.

5. Bazarda məşhur HR proqram təminatı hansılardır?

SAP Müvəffəqiyyət Faktorları: İstedad və HR proseslərini idarə etmək üçün hərtərəfli sistem.
Iş günü: HR və maliyyə idarəçiliyi üçün bulud platforması.
İndi ADP işçi qüvvəsi: HR, əmək haqqı və HR proseslərini idarə etmək üçün bulud həlli.
BambukHR: HR idarəetmə proqramına diqqət yetirilir kiçik və orta biznes.
Oracle HCM Bulud: İnsan resurslarının idarə edilməsi üçün inteqrasiya olunmuş həll.

6. Düzgün HR proqramını necə seçmək olar?

Ehtiyaclarınızı müəyyənləşdirin: Şirkətinizin hansı xüsusiyyətlərə və imkanlara ehtiyacı olduğunu qiymətləndirin.
Variantları müqayisə edin: Bir neçə proqramı araşdırın, onların xüsusiyyətlərini və istifadəçi rəylərini oxuyun.
Hesablayın büdcə: Şirkətinizin proqrama nə qədər investisiya qoymağa hazır olduğunu müəyyənləşdirin.
Test: Fəaliyyətdə olan proqramları qiymətləndirmək üçün demolar və ya sınaq müddətləri tələb edin.
Ölçeklenebilirliği nəzərdən keçirin: Proqramın şirkətinizlə birlikdə inkişaf edə biləcəyinə əmin olun.

7. İnsan resurslarının idarə edilməsi proqramını həyata keçirərkən hansı çətinliklər yarana bilər?

Dəyişikliyə qarşı müqavimət: İşçilər yeni sistemə keçməyə hazır olmaya bilər.
Kadrların hazırlanması: İşçilərə yeni proqramla işləməyi öyrətmək lazımdır.
Mövcud sistemlərlə inteqrasiya: Yeni proqramı mövcud sistemlərlə inteqrasiya etmək lazım ola bilər.
Vaxt və resursların dəyəri: İcra əhəmiyyətli vaxt və maliyyə xərcləri tələb edə bilər.

8. İnsan resurslarının idarə edilməsi proqramını uğurla həyata keçirmək üçün hansı tədbirlər görülməlidir?

Planlaşdırma: Mərhələlər və vaxt qrafikləri ilə ətraflı icra planı hazırlayın.
Təlim və dəstək: Proqramla işləyəcək işçilər üçün təlim və dəstək təmin edin.
Ünsiyyət: İşçiləri yeni sistemin üstünlükləri və tətbiq prosesi haqqında məlumatlandırmaq.
Monitorinq və tənzimləmə: Tətbiqin gedişatına nəzarət edin və zəruri hallarda düzəlişlər edin.

9. HR proqramları işçilərin inkişafına necə kömək edir?

Təhsil və inkişaf: Kursların və təlim proqramlarının təşkili və izlənilməsi.
Karyera və inkişaf: Karyera artımının və peşəkar inkişafın planlaşdırılması.
Performansın qiymətləndirilməsi: Daimi qiymətləndirmə məhsuldarlıq və işçilər üçün məqsədlərin müəyyən edilməsi.

10. HR proqramlarında hansı məlumatlar qorunur?

şəxsi məlumat: Adı, ünvanı, əlaqə məlumatları kimi işçi məlumatları.
İş tarixçəsi: İş fəaliyyəti, vəzifə öhdəlikləri və nailiyyətlər haqqında məlumatlar.
Əmək haqqı və müavinətlər: Əmək haqqı, mükafatlar, kompensasiyalar və müavinətlər haqqında məlumat.
Tibbi məlumatlar: Sağlamlıq və sağlamlıq sığortası məlumatları.

HR proqramları HR departamentinin fəaliyyətinin optimallaşdırılmasında və insan resurslarının idarə edilməsinin təkmilləşdirilməsində əsas rol oynayır. Düzgün sistemin seçilməsi və tətbiqi diqqətli düşünmə və planlaşdırma tələb edir, lakin nəticədə şirkətin fəaliyyətini əhəmiyyətli dərəcədə yaxşılaşdıra bilər.

"АЗБУКА"