Bonus - definicija, važnost i vrste

Bonus je dodatna nagrada, obično u obliku gotovine, poklona, ​​beneficija ili drugih materijalnih ili nematerijalnih koristi, koja se daje zaposlenima, kupcima, partnerima ili drugim učesnicima u različitim kontekstima. Bonusi se mogu dati kao poticaji za postizanje određenih ciljeva, povećanu produktivnost, lojalnost ili druge zasluge.

Kompanije koriste fazu bonusa za nagrađivanje učinka i povećanje zadržavanja zaposlenih. Neki od njih nude zaposlenima "ekstra bonus" kao dodatni iznos tokom praznici u godini, na primjer, božićni bonusi. Općenito, dobar bonus plan se koristi za nagrađivanje postignuća i izražavanja hvala zaposlenima za obavljanje raznih zadataka.

Šta je bonus?

Definicija: bonus se definiše kao novčani iznos ili slično koji nije dio redovnog plaćanja ili osnovne uplate. To je nagrada koju kompanije koriste kao podsticaj koji svaki zaposleni može dobiti za svoj dobar rad.

Bonus bodovi se mogu dodijeliti svakom ko postigne važne ciljeve. Na primjer, javno preduzeće može izdati bonus dionice kako bi povećalo likvidnost dionica i privuklo investitore.

Drugi primjeri bonusa mogu biti iznos iznad plaće isplaćen fudbaleru za potpisivanje ugovora s timom, ili financijski poticaji za poboljšanje obrazovanja i uspostavljanje školskog finansiranja za isplatu novčanih nagrada učenicima, školama ili nastavnicima za motivaciju daju sve od sebe i raditi bolje. .

Bonus važnost

Svako od osnovnih do starijih može ga ući kvalitet nagrade za poboljšanje vašeg morala, motivacije i produktivnosti.

Bonusi su dodatna plaćanja koja dolaze uz redovnu isplatu ili plaću. Zaposlenom ga izdaje poslodavac. Bonus se može izdati u različite svrhe.

Svako ko pruža usluge kompaniji duže vrijeme može dobiti bonus. Osim toga, ako neko radi izuzetno dobro, može dobiti bonus iznos kao nagradu. Osim toga, noviji može dobiti bonus. To ih ohrabruje da ostanu u kompaniji na duži period.

Čak iu normalnom životu, različite vrste bonusa djeluju kao poticaji koji nas potiču da čak i krenemo naprijed na dugom i opasnom putu i postanemo pobjednici. Zaronimo sada u različite tipove bonusa koji su uobičajeni.

Vrste. Bonus - definicija, važnost i vrste

1. Diskrecijski bonusi

Takve bonuse dijele vlasnici poduzeća kako bi nagradili bolji učinak prema vlastitom nahođenju. Ovi bonusi nisu dio nijednog ugovora i nisu obećani zaposlenima.

HR ili menadžeri dobijaju potrebne povratne informacije kako bi pronašli najbolje zaposlenike za svoj program Zaposlenik mjeseca, dodijelili im bonus bodove i nagradili ih za njihov učinak.

Broj ili veličina takvih bonusa zavisi od vlasnika preduzeća. Praznični bonusi ili bonusi na kraju godine mogu biti neki primjeri diskrecionih bonusa.

2. Nediskrecijski bonus

Timovi ili zaposleni mogu očekivati ​​ove bonuse uz svoju platu jer su zasnovani na unaprijed određenoj formuli i pravednom odricanju odgovornosti dodanom u ugovoru zaposlenika, pismu ponude ili dosijeu osoblja.

Ovi poticaji se dodjeljuju po standardnim platama jer kompanije nude planove stimulativne nadoknade zaposlenima koji postignu određene ciljeve učinka. Čineći to, zaposleni znaju koliko manje testova ili testova performansi mogu pobijediti da bi zaradili bonus.

3. Incentive bonus bodovi za nagrađivanje rezultata

Ovo su vrste bonusa koji uključuju bonuse za zadržavanje, bonuse za preporuke i bonuse za potpisivanje.

Bonus za potpisivanje je iznos koji kompanije nude vrhunskim zaposlenima. Štaviše, primjenjiv je kada su konkurentskim firmama prijeko potrebna ista stvar.

isti kandidat. Ljudi često vjeruju da postoji šira slika koju mogu postići davanjem ovih malih poticaja. Bonus za potpisivanje se uglavnom nudi vrhunskim sportistima.

Bonus za preporuke namijenjen je onima koji preporuče bilo kojeg kandidata za radno mjesto u navedenoj kompaniji. Kandidata obično angažuje kompanija. Zauzvrat, zaposlenik prima iznos bonusa. Ali zaposleni moraju uputiti kandidate koji imaju odgovarajuću radnu etiku, pozitivno ponašanje i jake vještine.

Zaposleni koji ostanu u kompaniji u teškim vremenima i koji su joj lojalni dobijaju bonuse od svojih poslodavaca. Ovo pomaže zaposlenima da vjeruju organizaciji i pronađu sigurnost u svom radu.

4. Bonus za rezultate

To su bonusi ili novčane stimulacije koje zaposleni dobijaju za obavljanje izvanrednih poslova. Zaposlenom se izdaje po završetku projekta ili tokom fiskalnog kvartala u godini.

Može se ponuditi pojedinačnom zaposleniku, timu odgovornom za određeni projekat ili cijelom osoblju kompanije. Nagradni bonus se obično isplaćuje u paušalnom iznosu. To uključuje gotovinska plaćanja, praznike, poklon kartice, van radnog vremena ili lijep gest.

Ovi bonusi često uključuju godišnje bonuse, dostignuća prekretnice ili bonuse na licu mjesta. Zaposleni kojima je potrebna značajna priznanja u kompaniji dobijaju spot bonuse. Na primjer, ako zaposleni ostaje u kompaniji duže vrijeme, na primjer deset ili petnaest godina, potrebno mu je priznanje. Tako im se isplaćuju bonusi.

Neke kompanije nude bonuse kada posao ostvari profit. Iznos se raspoređuje na sve zaposlene u kompaniji.

5. Povećanje bonusa

Ponekad se bonusi isplaćuju zaposlenima sa lošim učinkom. Nasuprot tome, bonusi se obično daju zaposlenima koji rade izuzetno dobro.

Postoje slučajevi kada vrijedni zaposlenici mogu loše raditi zbog različitih razloga koji su van kontrole pojedinca. Na ovaj način ovi zaposleni dobijaju svoju motivaciju i mogu napraviti odličan posao.

6. Bonus umjesto uplate.

Ovo je vrsta beneficija koju zaposleni dobijaju od svojih poslodavaca, sa malim povećanjem plata, a razlika u plaćama se nadoknađuje bonusima. Kompanije svojim zaposlenima često isplaćuju bonus umjesto povišice.

Dakle, plate mogu biti niske sve dok je radnik plaćen. Kompanije mogu zadržati fiksne troškove niskim dok iznos bonusa može varirati od osobe do osobe i s vremena na vrijeme. Ovo je strategija koju mnoge kompanije koriste da ograniče svoje plate.

Osnovna sredstva - definicija, vrste i primjeri

7. Bonus dionice i dividende

Osim zaposlenima, bonusi se isplaćuju i dioničarima. Mnoge kompanije nude dionice ili dividende svojim dioničarima kao bonus. Slobodno je.

Izvodi se iz dobiti koju je kompanija ostvarila. Kompanija može ponuditi dionice dioničarima umjesto gotovinskih dividendi. Kada kompaniji ponestane novca ili novca, ona besplatno daje dionice investitorima. Dioničari mogu prodati svoje dionice ili ih zadržati.

8. Plaćanja po ugovoru. Bonus

Zaposleni na rukovodećim pozicijama imaju ugovore sa kompanijom koji im omogućavaju primanje bonusa. Kada kompanija ostvari određene prihode ili profitne ciljeve.

Istovremeno, poslodavci će vjerovatno izjaviti da će menadžeri primati bonuse na osnovu različitih kriterija vezanih za prodaju, postignuća ciljevi rasta, zadržavanje zaposlenih itd.

Razlika između bonusa i provizije

Bonusi i provizije su isplate koje zaposlenik može primiti tokom svog radnog staža u kompaniji. Ali bonus zavisi od poslovnih rezultata. S druge strane, provizija zavisi od individualnog učinka zaposlenog.

Takođe, bonus se ponekad može odnositi na proviziju, ali provizija nikada ne može biti bonus. Zavisi i od termina koji se koristi u kompaniji. Ponekad kompanija može pojedinačno da plati svojim zaposlenima za izvanredan rad. Tada prima proviziju. Ali kompanija ne može koristiti ovaj izraz.

Pored toga, ponekad kompanija plaća svoje zaposlene kroz „dijeljenje dobiti“. Ovo nije isto što i dijeljenje dobiti. Umjesto toga, to je iznos koji kompanija plaća svojim zaposlenima kada povećava proizvodnju ili profit. Dok se podjela u dobiti odnosi na dodatni iznos koji kompanija plaća kao bonus svojim zaposlenima za sticanje profita.

Često postavljana pitanja (FAQ). Šta je bonus?

• Šta je bonus?

bonus je dodatna naknada, koja se često pruža u obliku novca, robe, usluga ili drugih beneficija, iznad one koja je glavni dio plaćanja ili naknade.

• Koja je razlika između bonusa i plate?

Bonus je obično dodatna naknada koja nije uključena u osnovnu platu. Plate se isplaćuju redovno. Dok se bonus može dati za postizanje ciljeva, dobar učinak ili po drugim osnovama.

• Koje vrste bonusa mogu postojati?

Bonusi mogu biti različiti: gotovinski bonusi, bonusi, poklon kartice, bonusi u obliku robe ili usluga, dodatni slobodni dani, promocije ili dioničke opcije, prodajni bonusi itd.

• Zašto kompanije daju bonuse?

Kompanije mogu da obezbede bonuse kako bi podstakle dobre rezultate, zadržale talentovane zaposlene, motivisale ih da postignu ciljeve, povećale se lojalnost kupaca ili privlačenje novih klijenata.

• Kakvi bonusi postoje za zaposlene?

Za zaposlene se mogu obezbijediti različiti bonusi. Godišnji bonusi, bonusi za izvanredan učinak, bonusi za postizanje ciljeva, bonusi na postotak prodaje i drugo.

• Koji su primjeri bonusa za klijente?

Za kupce, bonusi mogu uključivati ​​popuste na robu i usluge, besplatne uzorke, programe lojalnosti sa bonusima za kupovinu, poklone uz kupovinu itd.

• Mogu li bonusi biti oporezivi?

Ovisno o zemlji i jurisdikciji, bonusi mogu biti oporezivi. Često se oporezuju kao prihod.

• Kako se mjeri efikasnost bonus programa?

Učinkovitost bonus programa može se mjeriti korištenjem različitih kriterija. Nivo zadovoljstva zaposlenih ili kupaca, poboljšana produktivnost, povećana prodaja itd.