Bonus - Definizioa, Garrantzia eta Motak

Hobaria sari gehigarri bat da, normalean eskudirutan, oparietan, onuretan edo bestelako onura ukigarri edo ukiezinetan, langileei, bezeroei, bazkideei edo beste parte-hartzaileei hainbat testuingurutan ematen zaiena. Hobariak helburu jakin batzuk lortzeko, produktibitatea handitzeko, leialtasun edo bestelako meritu gisa eman daitezke.

Enpresek bonus etapa erabiltzen dute errendimendua saritzeko eta langileen atxikipena areagotzeko. Horietako batzuk eskaintzen dituzte langileek "gehigarrizko bonusa" zenbateko gehigarri gisa zehar urteko jaiegunetan, adibidez, Gabonetako hobariak. Oro har, bonus plan on bat lorpena eta adierazpena saritzeko erabiltzen da langileei esker hainbat zeregin burutzeko.

Zer da bonus bat?

Definizioa: bonus bat ohiko ordainketa edo oinarrizko ordainketa baten parte ez den diru-kopuru edo antzeko gisa definitzen da. Enpresek edozein langilek bere lan onagatik jaso dezakeen pizgarri gisa erabiltzen duten saria da.

Bonus puntuak helburu garrantzitsuak lortzen dituen edonori eman diezazkioke. Adibidez, sozietate publiko batek akzio gehigarriak jaulki ditzake akzioen likidezia handitzeko eta inbertitzaileak erakartzeko.

Beste hobari batzuen adibide izan litezke futbolari bati kontratua sinatzeagatik ordaintzen zaion soldatatik gorako kopurua, edo hezkuntza hobetzeko pizgarri ekonomikoak eta ikastetxeen finantzaketa ezartzea ikasle, ikastetxe edo irakasleei motibazioagatik diru-sariak ordaintzeko. ahal duten guztia egiten saiatzen dira eta hobeto lan egin. .

Bonusaren garrantzia

Lehen Hezkuntzatik hasi eta goi mailako edonork sar dezake kalitatea zure morala, motibazioa eta produktibitatea hobetzeko sariak.

Hobariak ohiko ordainketa edo soldatarekin batera datozen ordainketa osagarriak dira. Enpresaburuak ematen dio langileari. Hobaria hainbat helburutarako eman daiteke.

Enpresari denbora luzez zerbitzuak ematen dizkion edonork jaso dezake hobaria. Gainera, norbaitek aparteko errendimendua badu, sari gisa bonus kopuru bat jaso dezake. Gainera, berrienak hobaria jaso dezake. Horrek konpainian denbora luzeagoan egotera bultzatzen ditu.

Bizitza arruntean ere, hobari mota ezberdinek bultzatzaile gisa jokatzen dute, bidaia luze eta arriskutsu batean aurrera egin eta irabazle izatera bultzatzen gaituztenak. Orain murgil gaitezen ohikoak diren hobari mota desberdinetan.

Motak. Bonus - Definizioa, Garrantzia eta Motak

1. Diskreziozko hobariak

Horrelako hobariek enpresa jabeek banatzen dituzte euren diskrezioan errendimendu hobea saritzeko. Hobari hauek ez dira inolako kontraturen parte eta ez zaizkie langileei agintzen.

HR edo kudeatzaileek beharrezko iritzia jasotzen dute Hileko Langilearen programarako langile onenak aurkitzeko, bonus puntuak esleitzeko eta euren errendimenduagatik saritzeko.

Hobari horien kopurua edo tamaina negozioen jabeen araberakoa da. Oporretako hobariak edo urte amaierako hobariak izan daitezke hobari diskrezionalen adibide batzuk.

2. Diskreziorik gabeko plusa

Taldeek edo langileek soldataz gain hobari hauek espero ditzakete, aldez aurretik zehaztutako formula batean eta langilearen kontratuari, eskaintza-gutunari edo langileen fitxategiari gehitzen zaion arrazoizko ukapen batean oinarritzen direlako.

Pizgarri hauek soldata-tasa estandarretan ematen dira, enpresek errendimendu-helburu jakin batzuk lortzen dituzten langileei pizgarrien konpentsazio-planak eskaintzen dizkietelako. Horrela, langileek badakite zenbat eta proba edo errendimendu proba gutxiago gainditu ditzaketen bonus bat irabazteko.

3. Pizgarrien bonus puntuak emaitzak saritzeko

Hauek dira atxikipen hobariak, erreferentziazko hobariak eta sinadura hobariak barne hartzen dituzten hobariak.

Sinatzeko bonusa enpresek goi mailako langileei eskaintzen dieten zenbatekoa da. Gainera, aplikagarria da lehiakideek gauza bera behar dutenean.

hautagai bera. Jendeak askotan uste du pizgarri txiki horiek emanez lor dezaketen argazki handiagoa dagoela. Fitxaketa hobaria goi mailako kirolariei eskaintzen zaie batez ere.

Erreferentzia hobaria zehaztutako enpresan lanpostu huts baterako edozein hautagai gomendatzen dutenentzat da. Hautagaia enpresak kontratatu ohi du. Aldi berean, langileak hobari kopuru bat jasotzen du. Baina langileek lan-etika egokia, jarrera positiboa eta trebetasun sendoak dituzten hautagaiak aipatu behar dituzte.

Une zailetan enpresan egoten diren eta harekin leialak diren langileek enplegatzaileen hobariak jasotzen dituzte. Honek langileei erakundean konfiantza izaten eta segurtasuna aurkitzen laguntzen die beren lanean.

4. Emaitzen saria

Langileek aparteko lana egiteagatik jasotzen dituzten hobariak edo pizgarri ekonomikoak dira. Proiektua amaitutakoan edo urteko hiruhileko fiskalean zehar ematen zaio langileari.

Banakako langile bati, proiektu zehatz baten ardura duen talde bati edo enpresako langile osoari eskaini diezaioke. Sari-saria normalean diru-kopuru batean ordaintzen da. Horrek eskudirutan ordainketak, oporrak, opari-txartelak, orduetatik kanpo edo keinu polit bat barne hartzen ditu.

Hobari hauek sarritan urteko hobariak, mugarrien lorpenak edo tokiko hobariak izaten dituzte. Enpresa barruan aintzatespen esanguratsua eskatzen duten langileek spot hobariak jasotzen dituzte. Esaterako, langile bat enpresa batean denbora luzez egoten bada, hala nola hamar edo hamabost urte, aintzatespena behar du. Horrela, hobari kopuruak ordaintzen dituzte.

Enpresa batzuek hobariak eskaintzen dituzte negozioak irabaziak lortzen dituenean. Zenbatekoa enpresako langile guztien artean banatzen da.

5. Bonusaren gehikuntza

Batzuetan, errendimendu eskasa duen langile bati hobariak ordaintzen zaizkio. Aitzitik, sariak eman ohi zaizkie aparteko lan ona duten langileei.

Aldiz, langile langile batek gaizki egin dezakeela norbanakoaren kontroletik kanpo dauden hainbat arrazoirengatik. Modu honetan, langile hauek motibazioa lortzen dute eta lan bikaina egin dezakete.

6. Ordainketaren ordez bonusa.

Langileek enpresaburuengandik jasotzen duten prestazio mota bat da, soldata igoera txikiarekin eta soldata-arraila hobarien bidez osatuz. Enpresek maiz ordaintzen diete beren langileei igoera baten ordez bonus kopuru bat.

Horrela, soldata baxuak mantendu daitezke langileari ordaintzen zaion bitartean. Enpresek kostu finkoa baxua mantendu dezakete, bonusaren zenbatekoa pertsona batetik bestera eta noizean behin alda daitekeen bitartean. Enpresa askok soldatak mugatzeko erabiltzen duten estrategia da.

Aktibo finkoak - Definizioa, motak eta adibideak

7. Bono akzioak eta dibidenduak

Langileez gain, akziodunei ere hobariak ordaintzen zaizkie. Enpresa askok akzioak edo dibidenduak eskaintzen dizkiete akziodunei hobari gisa. Doan da.

Enpresak lortutako irabazietatik ateratzen da. Enpresa batek akziodunei akzioak eskain diezazkieke eskudirutan dibidenduen ordez. Enpresa batek eskudiru eskas edo falta denean, akzioak dohainik ematen dizkie inbertitzaileei. Akziodunek beren akzioak saldu edo gorde ditzakete.

8. Kontratuaren ordainketak. Hobaria

Zuzendaritza postuetan dauden langileek hobariak jasotzeko aukera ematen duten kontratuak dituzte enpresarekin. Enpresa batek diru-sarreren edo irabazien helburu jakin batzuk lortzen dituenean.

Aldi berean, enpresaburuek litekeena da kudeatzaileek hobariak jasoko dituztela salmentei, lorpenei lotutako hainbat irizpideren arabera. hazkunde helburuak, langileen atxikipena, etab.

Bonusaren eta komisioaren arteko aldea

Hobariak eta komisioak langile batek enpresan bere jardunean zehar jaso ditzakeen ordainketak dira. Baina hobaria negozioaren emaitzen araberakoa da. Bestalde, komisioa langilearen banakako errendimenduaren araberakoa da.

Gainera, bonus batek komisio bati erreferentzia egin diezaioke batzuetan, baina komisioa ezin da inoiz bonus bat izan. Enpresa barruan erabiltzen den terminoaren araberakoa ere bada. Batzuetan, enpresa batek bere langilea banaka ordain dezake lan bikainagatik. Hau da komisio bat jasotzen duenean. Baina enpresak ezin du termino hau erabili.

Gainera, batzuetan enpresa batek bere langileei ordaintzen die "irabaziak partekatzeko". Hau ez da irabazien partekatzearen berdina. Horren ordez, enpresa batek bere langileei ordaintzen dien zenbatekoa da, ekoizpena edo irabaziak handitzen dituenean. Aldiz, irabazien partekatzeak enpresa batek bere langileei irabaziak lortzeko hobari gisa ordaintzen duen kopuru gehigarriari egiten dio erreferentzia.

Maiz egiten diren galderak (FAQ). Zer da bonus bat?

• Zer da bonus bat?

bonus ordainsari osagarria da, sarritan diru, ondasun, zerbitzu edo bestelako onura moduan ematen dena, ordainketaren edo kalte-ordainaren zati nagusia denaren gainetik.

• Zein da bonusaren eta soldataren arteko aldea?

Hobaria oinarrizko soldatan sartzen ez den ordainsari osagarria izan ohi da. Soldatak aldizka ordaintzen dira. Helburuak, errendimendu ona edo bestelako arrazoiak lortzeko bonus bat eman daitekeen bitartean.

• Zein hobari mota egon daitezke?

Hobariak desberdinak izan daitezke: eskudiruko hobariak, hobariak, opari-txartelak, ondasun edo zerbitzu moduko hobariak, atsedenaldi osagarriak, promozioak edo stock-aukerak, salmenta-hobariak, etab.

• Zergatik ematen dituzte enpresek hobariak?

Enpresek hobariak eman ditzakete errendimendu ona sustatzeko, talentudun langileak atxikitzeko, helburuak lortzeko motibatzeko, areagotzeko. bezeroen leialtasuna edo bezero berriak erakartzea.

• Nolako hobariak daude langileentzat?

Langileentzako hainbat hobari eman daitezke. Urteko hobariak, errendimendu bikainagatik hobariak, helburuak lortzeko hobariak, salmenten ehunekoaren hobariak eta beste.

• Zein dira bezeroentzako hobarien adibide batzuk?

Bezeroentzat, hobariek ondasun eta zerbitzuetan deskontuak izan ditzakete, doako laginak, erosketetarako hobariak dituzten leialtasun programak, erosketekin opariak eta abar.

• Hobariak zergapekoak izan al daitezke?

Herrialdearen eta jurisdikzioaren arabera, hobariak zergapekoak izan daitezke. Sarritan diru sarrera gisa zergapetzen dira.

• Nola neurtzen da bonus programen eraginkortasuna?

Bonus programen eraginkortasuna hainbat irizpide erabiliz neur daiteke. Langileen edo bezeroen asebetetze maila, produktibitatea hobetzea, salmentak areagotzea, etab.