კაპიტალის რესურსი არის რესურსი, რომელიც არის გრძელვადიანი და გამოიყენება საქონლის წარმოებისთვის ან მომსახურების მიწოდებისთვის. მას ასევე უწოდებენ კომპანიის ძირითად კაპიტალს ან ძირითად აქტივებს. კაპიტალის რესურსები მოიცავს ფიზიკურ აქტივებს, როგორიცაა შენობები, მანქანები, აღჭურვილობა, მანქანები და მიწა.
კომპანიას შეიძლება დასჭირდეს ბუნებრივი რესურსები, ისევე როგორც ადამიანის მიერ შექმნილი რესურსები თავისი პროდუქციის წარმოებისთვის. სხვადასხვა აქტივები შეიძლება ჩაითვალოს კაპიტალის რესურსებად, თუ ისინი:
- ადამიანის მიერ შექმნილი
- მწარმოებელი კომპანიის საწარმოო საქმიანობაში მონაწილეობა
- შეიძლება გამოყენებულ იქნას არაერთხელ წარმოების პროცესში
რა არის კაპიტალის რესურსი?
განმარტება: კაპიტალის რესურსი განისაზღვრება, როგორც კომპანიის ხელოვნური აქტივები, რომლებიც გამოიყენება მომსახურებისა და საქონლის წარმოებისთვის. კაპიტალის რესურსები არის რესურსები, რომლებიც შექმნილია ადამიანის მიერ და გამოიყენება ბიზნესის მიერ წარმოების მიზნებისთვის.
ეს რესურსები მოიცავს ხელსაწყოებს, აღჭურვილობას, მანქანებს და ინფრასტრუქტურას, რომლებიც გამოიყენება საქონლისა და მომსახურების წარმოებისთვის. მანქანები, ხელსაწყოები, აღჭურვილობა, ინვენტარი, ფულადი ნაკადები ორგანიზაციის კაპიტალ რესურსებად ითვლება და ა.შ.
მაგალითად, მწარმოებელი კომპანიები იყენებენ ასეთ კაპიტალის რესურსებს წარმოების პროცესების მართვისა და წარმოების შესაძლებლობების ოპტიმიზაციისთვის.
კაპიტალის რესურსებში ინვესტიციების გაზრდა დადებითი ნიშანია, რაც აჩვენებს, რომ იზრდება პროდუქტიული პროდუქტიც, რაც ნიშნავს, რომ იზრდება დასაქმების დონე, რაც კარგია ეკონომიკისთვის. კაპიტალის რესურსების სია შეიძლება იყოს გრძელი და ამომწურავი, რადგან სხვადასხვა ბიზნესმა შეიძლება შესთავაზოს სხვადასხვა პროდუქტი ან მომსახურება.
პირადი სარგებლობისთვის შეძენისას სატვირთო მანქანა განიხილება სამომხმარებლო პროდუქტი, ხოლო საწარმოს მიერ სატრანსპორტო მიზნით შეძენილი სატვირთო მანქანა ითვლება კაპიტალის რესურსად.
კაპიტალის რესურსების გააზრება
კაპიტალის რესურსები არის აქტივები, რომლებიც ფიზიკურად გამოიყენება ბიზნესის მიერ საბოლოო მომხმარებლისთვის საქონლისა და მომსახურების წარმოების პროცესში. კაპიტალის რესურსები არის აქტივები, რომლებსაც კომპანიები იყენებენ საბოლოო მომხმარებლისთვის მზა პროდუქციის წარმოებისთვის.
კაპიტალის რესურსების მაგალითებია აღჭურვილობა, მანქანები, ხელსაწყოები, საოფისე შენობა, ფულადი სახსრები, ინვენტარი და აღჭურვილობა. ეს რესურსები არ არის განკუთვნილი საბოლოო მომხმარებლისთვის ან არ არის მზა პროდუქტი.
ამის ნაცვლად, ისინი გამოიყენება მზა პროდუქციის წარმოებისთვის. კაპიტალის რესურსები ასევე გამოიყენება მომსახურების ინდუსტრიებში, როგორიცაა ყავის აპარატები.
კაპიტალ რესურსებს ასევე უწოდებენ მატერიალურ აქტივებს, რადგან ეს რესურსები ფიზიკურია. ეს რესურსები არ იძლევა მომხმარებლის კმაყოფილებას, მაგრამ ისინი გამოიყენება საბოლოო პროდუქტის ან მომსახურების წარმოებისთვის, რომელიც საბოლოოდ აკმაყოფილებს მომხმარებელს.
მნიშვნელობა. კაპიტალის რესურსი
კაპიტალის რესურსები გადამწყვეტ როლს თამაშობს წარმოების სისტემაში. კაპიტალის რესურსებს შეუძლიათ გაზარდონ პროდუქტიულობა, მეტი საქონლისა და მომსახურების წარმოება შესაძლებელია კაპიტალით.
პროდუქტიულობის გაზრდა შესაძლებელია მეტი ფულით, აღჭურვილობით, მანქანებითა და ხელსაწყოებით. ეს რესურსები სარგებელს მოუტანს ეკონომიკას პროდუქტიულობის მნიშვნელოვნად გაზრდით.
კაპიტალური რესურსები ასევე ხელს შეუწყობს სამუშაო ადგილების შექმნას; ეს იმიტომ ხდება, რომ მუშები უნდა დაიქირაონ კაპიტალის რესურსების წარმოებისთვის, როგორიცაა ქარხნები, მანქანები და ა.შ.
დასაქმდება მეტი მუშაკი, რომლებიც გამოიყენებენ ამ რესურსებს საქონლის შემდგომი წარმოებისთვის. მუშები უნდა დაიქირაონ საქონლის მიწოდებისთვის ამ კაპიტალის რესურსების გამოყენებით.
როდესაც ეს რესურსები ზრდის პროდუქტიულობას, ისინი ასევე ხელს უწყობენ ეკონომიკურ განვითარებას. ის მოქმედებს როგორც საყრდენი ქვეყნის ეკონომიკურ განვითარებაში. არანაირი ეკონომიკური ზრდა შეუძლებელია მშენებლობის, ტექნოლოგიების, კაშხლების, გზების და ა.შ.
რა არის კაპიტალის რესურსი HR-ში?
ადამიანური რესურსები არიან ადამიანები, რომლებიც ქმნიან შრომა ბიზნეს ორგანიზაციები; ეს ადამიანები იზიარებენ თავიანთ გამოცდილებას და უნარებს, რათა ორგანიზაცია წარმატებული იყოს. ადამიანური რესურსები არის ბიზნესის ფრთა, რომელიც აგროვებს, პოულობს და ამზადებს კანდიდატებს.
მარტივად რომ ვთქვათ, ადამიანური რესურსები არიან ადამიანები, რომლებიც მზად არიან უზრუნველყონ თავიანთი ცოდნა, შრომა ან დრო კომპენსაციის სანაცვლოდ. ეს ადამიანები შეიძლება იყვნენ ფრილანსერები, სრულ განაკვეთზე, ნახევარ განაკვეთზე ან ორგანიზაციის თანამშრომლები.
ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი არის ბიზნესის ფრთა, რომელიც პასუხისმგებელია კომპანიის ადამიანური რესურსების მართვაზე.
HR პროცესები ტრიალებს რეკრუტირების გარშემო კომპანიისთვის შესაფერისი ადამიანები, თანამშრომლების ეფექტური მენეჯმენტი, პროდუქტიულობის ოპტიმიზაცია თანამშრომლების მომზადებისა და შენარჩუნების გზით. აქედან გამომდინარე, HR დეპარტამენტები პასუხისმგებელნი არიან გარკვეული ტიპის კაპიტალის რესურსების მართვაზე, როგორიცაა სოციალური, ინტელექტუალური და ადამიანური კაპიტალი.
რა არის ინტელექტუალური კაპიტალი? კაპიტალის რესურსი
ინტელექტუალური კაპიტალი გულისხმობს თანამშრომლების უნარების, ცოდნისა და ტრენინგის ღირებულებას, რაც ორგანიზაციას აძლევს კონკურენტულ უპირატესობას.
ეს არის აქტივი კომპანიისთვის და ჰქვია კომპანიის საინფორმაციო რესურსები, რომლებიც მის განკარგულებაშია. ეს შეიძლება გამოყენებულ იქნას ახალი პროდუქტების შესაქმნელად, მომხმარებლების მოსაზიდად ან მოგების გაზრდისთვის და ა.შ.
ის არ არის გათვალისწინებული კომპანიის ბალანსზე, როგორც „ინტელექტუალური კაპიტალი“, მაგრამ გათვალისწინებულია და შედის ინტელექტუალურ საკუთრებაში. ეს კაპიტალი იყოფა 3 კატეგორიად: სტრუქტურული კაპიტალი, ადამიანური კაპიტალი და ურთიერთობის კაპიტალი.
ინტელექტუალური კაპიტალის მაგალითები მოიცავს პროდუქტის მარკეტინგის გარკვეულ გზას, საიდუმლო ფორმულას ან ცოდნას, რომელიც ქარხნის მუშაკმა შეიძინა წლების განმავლობაში. ინტელექტუალური კაპიტალი შეიძლება გაიზარდოს პროცესის ექსპერტების ან გამოცდილი მუშაკების დაქირავებით.
რა არის სოციალური კაპიტალი?
სოციალური კაპიტალი არის ადამიანების უნარი გამოიგონონ გადაწყვეტილებები და მიიღონ სარგებელი წევრობით სოციალური ქსელები. ეს არის კონკრეტულ საზოგადოებაში მცხოვრებ ადამიანებს შორის ურთიერთობის ქსელები; ეს საშუალებას აძლევს საზოგადოებას ეფექტური ფუნქციონირება. ეს კაპიტალი მოიცავს როგორც მატერიალური, ისე არამატერიალური რესურსების ღირებულებას.
ქსელის მონაწილეებს შორის მაღალი ნდობა ხელს შეუწყობს ორმხრივ ერთგულებას და საშუალებას მისცემს მათ მიაღწიონ საერთო მიზნებს ბევრად უფრო ეფექტურად. სოციალური კაპიტალი ასევე გაძლიერდება, როდესაც მონაწილეები იცნობენ ერთმანეთს სხვადასხვა შესაძლებლობებით, როგორიცაა ბიზნეს პარტნიორები, მეზობლები და ა.შ.
სოციალური კაპიტალი ნიშნავს ღირებულებას სოციალური ქსელი, და ეს არის იმ ადამიანების კავშირი, რომლებიც მსგავსია და აერთიანებს სხვადასხვა ადამიანებს. ეს კაპიტალი კომპანიის წარმატების მნიშვნელოვანი კომპონენტია. კაპიტალის რესურსი
რა არის ადამიანური კაპიტალი?
ადამიანური კაპიტალი გულისხმობს ღირებულებას, რომელიც იზომება დასაქმებულის უნარებითა და გამოცდილებით. ადამიანური კაპიტალი შედგება სხვადასხვა „აქტივებისგან“, როგორიცაა ინტელექტი, უნარები, ტრენინგი, ჯანმრთელობა და ა.შ., რასაც დამსაქმებლები დიდ მნიშვნელობას ანიჭებენ.
ეს არის არამატერიალური აქტივი და არ შედის კომპანიის ბალანსში. თუ კომპანია უფრო მეტ ინვესტიციას განახორციელებს თავის თანამშრომლებში, დიდია იმის შანსი, რომ მისი პროდუქტიულობა ახალ სიმაღლეებს მიაღწევს; ითვლება, რომ ადამიანური კაპიტალი ზრდის მის პროდუქტიულობას და, საბოლოო ჯამში, მის მომგებიანობას.
ეს კონცეფცია ემყარება იმ ფაქტს, რომ ყველა სახის შრომა (შრომა) არ არის თანაბარი. დამსაქმებლის ხელშია ამ კაპიტალის ხარისხის გაუმჯობესება მათში ინვესტიციით თანამშრომლები და მისი გაუმჯობესება გამოცდილებით, განათლებით და ა.შ.
ეს ინვესტიცია ადვილი გამოსათვლელია, რადგან ის ეფუძნება თანამშრომლის უნარებსა და განათლებაში ჩადებულ რესურსებს. პოზიტიური კავშირია ადამიანურ კაპიტალსა და ეკონომიკურ ზრდას შორის; ამიტომ მას აქვს ეკონომიკის გაძლიერების პოტენციალი.
4 მახასიათებლები. კაპიტალის რესურსი
1. ადამიანები ქმნიან კაპიტალს.
კაპიტალი ნიშნავს ადამიანის შრომის შედეგს. კაპიტალი ნიშნავს სიმდიდრეს, რომელსაც ადამიანი იყენებს მეტი საქონლის წარმოებისთვის.
ეს არის ადამიანი, რომელიც აწარმოებს ყველა სახის კაპიტალს, როგორიცაა მანქანები, შენობები, გზები, მაგისტრალები, ქარხნები და ა.შ.
2. კაპიტალი თავისთავად პასიურია. კაპიტალის რესურსი
შრომის დახმარების გარეშე კაპიტალი საერთოდ უსარგებლოა. მანქანების გამოყენებით საქონლის წარმოება მოითხოვს შრომას.
ამრიგად, შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ კაპიტალი პასიურია, ხოლო შრომა წარმოების პროცესში აქტიური ფაქტორია.
3. კაპიტალი მობილურია
კაპიტალის რესურსები მობილურია, რაც იმას ნიშნავს, რომ კაპიტალის რესურსების ტრანსპორტირება შესაძლებელია ერთი ადგილიდან მეორეზე, განსხვავებით უძრავი ბუნებრივი რესურსებისგან, როგორიცაა მიწა.
როდესაც კაპიტალის რესურსების ეს მახასიათებელი ხალხისგან შედგება, ამას ტვინის გადინება ეწოდება. ეს არის ასევე მთავარი მიზეზი, რის გამოც კომპანიებმა უნდა მიაქციონ ყურადღება მომხმარებელთა შენარჩუნების მაჩვენებლების გაუმჯობესებას.
4. კაპიტალი შეიძლება გაუფასურდეს. კაპიტალის რესურსი
რაც უფრო მეტად ვიყენებთ ჩვენს კაპიტალს, მით უფრო უფასურდება იგი. მაგალითად, რაც უფრო და უფრო ხშირად გამოიყენება მანქანები, ამ მანქანების ღირებულება ეცემა.
ასევე, დროთა განმავლობაში ეფექტური სამუშაო პროცედურები მოძველებულია.
რა არ არის კაპიტალის რესურსი?
ნედლეული არის საქონელი, მასალები, ნივთიერებები ან ელემენტები, რომლებიც გამოიყენება პროდუქტის წარმოების პროცესის საწყის ეტაპზე.
ნედლეული, რომელიც სრულად გამოიყენება წარმოებაში, არ ითვლება კაპიტალის რესურსებად. ეს ნედლეული განიხილება საქონელი, რომელიც დახვეწილია ან გადამუშავდება საბოლოო პროდუქტის წარმოებისთვის.
კაპიტალის რესურსების მაგალითები
1. კომპანიის უკან დახევა. კაპიტალის რესურსი
თითოეული რესურსი შეიძლება გაიზარდოს, როდესაც კომპანია უზრუნველყოფს კორპორატიულ არდადეგებს თავის თანამშრომლებს. ეს ხელს შეუწყობს თანამშრომლების ურთიერთობას.
თანამშრომლების კომფორტის ზონის გარეთ გამოწვევების წინაშე დგომა გააუმჯობესებს თანამშრომლის მსოფლმხედველობას და მსოფლმხედველობას.
2. სამუშაო პროცესი
კომპანია ასწავლის სამუშაო პროცესის სწავლებას; ეს თავისთავად არის ინტელექტუალური კაპიტალი, პროცესის ცოდნა ასევე ინტელექტუალური კაპიტალია.
კომპანია აძლიერებს როგორც ინტელექტუალურ, ასევე ადამიანურ კაპიტალს. თუ კომპანიის ერთ-ერთი თანამშრომელი გადაწყვეტს წასვლას, კომპანიას არ შეუძლია დაკარგოს ინტელექტუალური კაპიტალი, რადგან ის კვლავ ინარჩუნებს პროცესს. ტრენინგს ასევე შეუძლია გააძლიეროს სოციალური კაპიტალი.
3. თანამშრომლებთან ურთიერთობა. კაპიტალის რესურსი
ადამიანური კაპიტალი და სოციალური კაპიტალი მჭიდრო კავშირშია. ვთქვათ, ორი კოლეგა, რომლებსაც ახლო ურთიერთობა აქვთ, სიამოვნებით იმუშავებენ ერთად.
ისინი ერთად დარჩებიან, თუ ერთ-ერთი თანამშრომელი გადაწყვეტს დარჩეს კომპანიაში და შემდეგ გაემგზავროს ახალ კომპანიაში.
დასკვნა!
კაპიტალის რესურსების ცოდნა მნიშვნელოვანი ამოცანაა თანამშრომლების კმაყოფილების გასაუმჯობესებლად, გასაუმჯობესებლად ინვესტიციის დაბრუნებაორგანიზაციული კომუნიკაციის გაუმჯობესება და მრავალი სხვა.
კაპიტალის რესურსების გაზრდა ასევე გააუმჯობესებს ეკონომიკას; წარმოების გაზრდის გამო შეიქმნება მეტი სამუშაო ადგილი, რაც გამოიწვევს ეკონომიკური სისტემის ზრდას.
დატოვე კომენტარი