Бонус - Анықтамасы, маңыздылығы және түрлері

Бонус - бұл қызметкерлерге, тұтынушыларға, серіктестерге немесе басқа қатысушыларға әртүрлі жағдайларда берілетін ақшалай қаражат, сыйлықтар, жеңілдіктер немесе басқа да материалдық немесе материалдық емес жеңілдіктер түріндегі қосымша сыйақы. Бонустар белгілі бір мақсаттарға жету, өнімділікті арттыру, адалдық немесе басқа да еңбектер үшін ынталандыру ретінде берілуі мүмкін.

Компаниялар өнімділікті марапаттау және қызметкерлердің сақталуын арттыру үшін бонус кезеңін пайдаланады. Олардың кейбіреулері ұсынады кезінде қосымша сома ретінде қызметкерлерге «қосымша бонус». жылдың мерекелері, мысалы, Рождестволық бонустар. Жалпы алғанда, жақсы бонус жоспары жетістіктер мен көріністі марапаттау үшін қолданылады қызметкерлеріне рахмет әртүрлі тапсырмаларды орындау үшін.

Бонус дегеніміз не?

Анықтама: бонус тұрақты төлемнің немесе негізгі төлемнің бөлігі болып табылмайтын ақша немесе соған ұқсас сома ретінде анықталады. Бұл компаниялар кез келген қызметкер жақсы жұмысы үшін ала алатын ынталандыру ретінде пайдаланатын сыйақы.

Бонус ұпайлары маңызды мақсаттарға қол жеткізген кез келген адамға берілуі мүмкін. Мысалы, ашық компания акциялардың өтімділігін арттыру және инвесторларды тарту үшін бонустық акциялар шығаруы мүмкін.

Бонустардың басқа мысалдары футболшыға командамен келісім-шартқа отырғаны үшін төленетін жалақыдан жоғары сома немесе білім беруді жақсарту үшін қаржылық ынталандыру және ынталандыру үшін студенттерге, мектептерге немесе мұғалімдерге ақшалай сыйақы төлеу үшін мектепті қаржыландыруды құру болуы мүмкін. олар барынша тырысады және жақсырақ жұмыс істеу. .

Бонустың маңыздылығы

Бастауыштан бастап үлкенге дейін кез келген адам кіре алады сапасы сіздің моральдық деңгейіңізді, мотивацияңызды және өнімділікті арттыру үшін сыйақылар.

Бонустар - бұл тұрақты төлеммен немесе жалақымен бірге келетін қосымша төлемдер. Оны жұмыс беруші қызметкерге береді. Бонус әртүрлі мақсаттар үшін берілуі мүмкін.

Компанияға ұзақ уақыт қызмет көрсететін кез келген адам бонус ала алады. Оған қоса, егер біреу өте жақсы жұмыс істесе, олар сыйлық ретінде бонус сомасын ала алады. Сонымен қатар, соңғысы бонус алуы мүмкін. Бұл оларды компанияда ұзақ уақыт қалуға ынталандырады.

Тіпті қалыпты өмірде де бонустардың әртүрлі түрлері бізді ұзақ және қауіпті сапарда алға жылжып, жеңімпаз болуға итермелейтін күшейткіш ретінде әрекет етеді. Енді кең таралған бонустардың әртүрлі түрлеріне тоқталайық.

Түрлері. Бонус - Анықтамасы, маңыздылығы және түрлері

1. Дискрециялық бонустар

Мұндай бонустарды бизнес иелері өз қалауы бойынша жақсы нәтижелерді марапаттау үшін таратады. Бұл бонустар ешқандай келісімшарттың бөлігі болып табылмайды және қызметкерлерге уәде етілмейді.

HR немесе менеджерлер «Айдың қызметкері» бағдарламасы бойынша ең жақсы қызметкерлерді табу үшін қажетті кері байланыс алады, оларға бонустық ұпайлар тағайындайды және оларды өнімділігі үшін марапаттайды.

Мұндай бонустардың саны немесе мөлшері бизнес иелеріне байланысты. Мерекелік бонустар немесе жыл соңындағы бонустар дискрециялық бонустардың кейбір мысалдары болуы мүмкін.

2. Дискрециялық емес бонус

Командалар немесе қызметкерлер бұл бонустарды жалақысына қосымша күте алады, себебі олар алдын ала анықталған формулаға және қызметкердің келісімшартына, ұсыныс хатына немесе кадрлық файлға қосылған әділ бас тартуға негізделген.

Бұл ынталандырулар стандартты жалақы мөлшерлемелері бойынша беріледі, өйткені компаниялар белгілі бір өнімділік мақсаттарына жеткен қызметкерлерге ынталандыру өтемақы жоспарларын ұсынады. Бұл ретте қызметкерлер бонус алу үшін ең аз сынақтар немесе өнімділік сынақтарын біледі.

3. Нәтижелерді марапаттау үшін ынталандыру бонустары

Бұл бонустардың түрлері, оларға сақтау бонустары, жолдама бонустары және қол қою бонустары кіреді.

Қол қою бонусы - бұл компаниялардың үздік қызметкерлерге ұсынатын сомасы. Сонымен қатар, бұл бәсекелес фирмалар бірдей нәрсеге қатты мұқтаж болған кезде қолданылады.

бірдей кандидат. Адамдар көбінесе осы шағын ынталандыруларды беру арқылы қол жеткізе алатын үлкен сурет бар деп сенеді. Қол қою бонусы негізінен үздік спортшыларға ұсынылады.

Жолдама бонусы көрсетілген компаниядағы бос орынға кез келген үміткерді ұсынатындарға арналған. Үміткерді әдетте компания жалдайды. Өз кезегінде қызметкер бонус сомасын алады. Бірақ қызметкерлер дұрыс жұмыс этикасы, позитивті мінез-құлқы және күшті дағдылары бар үміткерлерді жіберуі керек.

Қиын кезеңде компанияда болған және оған адал қызметкерлер жұмыс берушілерден сыйлықақы алады. Бұл қызметкерлерге ұйымға сенуге және олардың жұмысында қауіпсіздікті табуға көмектеседі.

4. Нәтижелер үшін бонус

Бұл қызметкерлер ерекше жұмыс жасағаны үшін алатын бонустар немесе қаржылық ынталандырулар. Ол қызметкерге жоба аяқталғаннан кейін немесе жылдың қаржылық тоқсанында беріледі.

Оны жеке қызметкерге, белгілі бір жобаға жауапты командаға немесе бүкіл компания қызметкерлеріне ұсынуға болады. Сыйлық бонусы әдетте біржолғы сомада төленеді. Бұған қолма-қол ақша төлемдері, мерекелер, сыйлық карталары, сағаттан кейін немесе жақсы қимыл кіреді.

Бұл бонустарға көбінесе жыл сайынғы бонустар, маңызды жетістік немесе сайттағы бонустар кіреді. Компанияда елеулі тануды қажет ететін қызметкерлер спот бонустарын алады. Мысалы, егер қызметкер компанияда он немесе он бес жыл сияқты ұзақ уақыт болса, оны мойындау қажет. Осылайша, оларға бонустар төленеді.

Кейбір компаниялар бизнес пайда болған кезде бонустар ұсынады. Сома компанияның барлық қызметкерлері арасында бөлінеді.

5. Бонусты көбейту

Кейде нашар жұмыс істеген қызметкерге бонустар төленеді. Керісінше, бонустар әдетте өте жақсы жұмыс істейтін қызметкерлерге беріледі.

Еңбекқор қызметкер әртүрлі себептерге байланысты нашар жұмыс істейтін кездері болады. Осылайша, бұл қызметкерлер мотивация алады және тамаша жұмыс жасай алады.

6. Төлем орнына бонус.

Бұл қызметкерлердің жұмыс берушілерден алатын сыйақы түрі, жалақысы шамалы көтеріледі және жалақы алшақтығы бонустар арқылы толтырылады. Компаниялар көбінесе қызметкерлерге жалақыны көтерудің орнына бонус сомасын төлейді.

Осылайша, жұмысшыға жалақы төленсе, жалақы төмен деңгейде сақталуы мүмкін. Компаниялар тұрақты шығындарды төмен деңгейде ұстай алады, ал бонус мөлшері адамнан адамға және мезгіл-мезгіл өзгеруі мүмкін. Бұл көптеген компаниялар өздерінің жалақыларын шектеу үшін қолданатын стратегия.

Негізгі қорлар – анықтамасы, түрлері және мысалдары

7. Бонусты акциялар мен дивидендтер

Қызметкерлерден басқа акционерлерге де сыйақы төленеді. Көптеген компаниялар акцияларды немесе дивидендтерді акционерлеріне бонус ретінде ұсынады. Бұл тегін.

Ол кәсіпорынның тапқан табысынан алынады. Қоғам акционерлерге ақшалай дивидендтердің орнына акцияларды ұсына алады. Компанияның қолма-қол ақшасы аз немесе жетіспесе, ол акцияларды инвесторларға тегін береді. Акционерлер өз акцияларын сата алады немесе сақтай алады.

8. Келісімшарт бойынша төлемдер. Бонус

Басқару лауазымындағы қызметкерлердің компаниямен келісім-шарттары бар, олар бонустар алуға мүмкіндік береді. Компания белгілі бір кіріс немесе пайда мақсаттарына жеткенде.

Сонымен қатар, жұмыс берушілер менеджерлер сатылымдарға, жетістіктерге байланысты әртүрлі критерийлер негізінде бонустар алатынын айтуы мүмкін. өсу мақсаттары, қызметкерлерді ұстау және т.б.

Бонус пен комиссия арасындағы айырмашылық

Бонустар мен комиссиялар - бұл қызметкердің компанияда жұмыс істеген уақытында алатын төлемдер. Бірақ бонус бизнес нәтижелеріне байланысты. Екінші жағынан, комиссия қызметкердің жеке жұмысына байланысты.

Сондай-ақ, бонус кейде комиссияға сілтеме жасай алады, бірақ комиссия ешқашан бонус бола алмайды. Бұл компания ішінде қолданылатын терминге де байланысты. Кейде компания өз қызметкеріне үздік жұмысы үшін жеке төлей алады. Дәл осы кезде ол комиссия алады. Бірақ компания бұл терминді пайдалана алмайды.

Сонымен қатар, кейде компания өз қызметкерлеріне «пайданы бөлу» арқылы төлейді. Бұл пайданы бөлісумен бірдей емес. Оның орнына, бұл компания өндірісті немесе пайданы ұлғайтқан кезде өз қызметкерлеріне төлейтін сома. Ал пайданы бөлу компанияның өз қызметкерлеріне пайда табу үшін бонус ретінде төлейтін қосымша соманы білдіреді.

Жиі қойылатын сұрақтар (ЖҚС). Бонус дегеніміз не?

• Бонус дегеніміз не?

сыйақы Көбінесе ақша, тауарлар, қызметтер немесе басқа да жеңілдіктер түрінде берілетін, төлемнің немесе өтемақының негізгі бөлігі болып табылатын қосымша сыйақы.

• Бонус пен жалақының айырмашылығы неде?

Бонус әдетте негізгі жалақыға кірмейтін қосымша сыйақы болып табылады. Жалақы тұрақты төленеді. Бонусты мақсаттарға қол жеткізу, жақсы өнімділік немесе басқа негіздер бойынша беруге болады.

• Бонустардың қандай түрлері болуы мүмкін?

Бонустар әртүрлі болуы мүмкін: ақшалай бонустар, бонустар, сыйлық карталары, тауар немесе қызмет түріндегі бонустар, қосымша демалыс күндері, акциялар немесе акцияларға опциондар, сату бонустары және т.б.

• Неліктен компаниялар бонустар береді?

Компаниялар жақсы өнімділікті ынталандыру, дарынды қызметкерлерді ұстап қалу, оларды мақсаттарға жетуге ынталандыру, көбейту үшін бонустар бере алады тұтынушылардың адалдығы немесе жаңа клиенттерді тарту.

• Қызметкерлерге қандай бонустар бар?

Қызметкерлерге әртүрлі бонустар берілуі мүмкін. Жыл сайынғы бонустар, үздік нәтижелер үшін бонустар, мақсаттарға қол жеткізу үшін бонустар, сату пайызы бойынша бонустар және т.б.

• Клиенттерге арналған бонустардың қандай мысалдары бар?

Клиенттер үшін бонустар тауарлар мен қызметтерге жеңілдіктерді, тегін үлгілерді, сатып алу үшін бонустары бар адалдық бағдарламаларын, сатып алу кезінде сыйлықтарды және т.б.

• Бонустарға салық салынуы мүмкін бе?

Елге және юрисдикцияға байланысты бонустарға салық салынуы мүмкін. Оларға көбінесе табыс ретінде салық салынады.

• Бонустық бағдарламалардың тиімділігі қалай өлшенеді?

Бонустық бағдарламалардың тиімділігін әртүрлі критерийлер арқылы өлшеуге болады. Қызметкердің немесе тұтынушылардың қанағаттану деңгейі, өнімділіктің жоғарылауы, сату көлемінің артуы және т.б.