Resursa de capital – Definiție, importanță și exemple

O resursă de capital este o resursă care este pe termen lung și este utilizată pentru a produce bunuri sau a furniza servicii. Se mai numește și capitalul fix sau activele fixe ale unei companii. Resursele de capital includ active fizice, cum ar fi clădiri, mașini, echipamente, vehicule și terenuri.

O companie poate avea nevoie de resurse naturale, precum și de resurse create de om pentru a-și produce produsele. Diferite active pot fi considerate resurse de capital dacă:

1. Fabricat manual
2. Participarea la activitățile de producție ale unei companii producătoare
3. Poate fi folosit de mai multe ori în procesul de producție

Ce este o resursă de capital?

Definiție: O resursă de capital este definită ca activele artificiale ale unei companii utilizate pentru a produce servicii și bunuri. Resursele de capital sunt resurse create de om și utilizate de o afacere în scopuri de producție.

Aceste resurse includ unelte, echipamente, mașini și chiar infrastructură folosită pentru a produce bunuri și servicii. Vehicule, unelte, echipamente, inventar, flux de fonduri etc sunt considerate resurse de capital ale organizaţiei.

De exemplu, companiile producătoare utilizează astfel de resurse de capital pentru a gestiona procesele de producție și pentru a optimiza capacitatea de producție.

Creșterea investițiilor în resurse de capital este un semn pozitiv, care arată că și producția productivă este în creștere, ceea ce înseamnă că nivelul ocupării forței de muncă este în creștere, ceea ce este benefic pentru economie. Lista resurselor de capital poate fi lungă și exhaustivă, deoarece diferite companii pot oferi diferite produse sau servicii.

Atunci când este achiziționat pentru uz personal, camionul este luat în considerare produs de consum, în timp ce un camion achiziționat de o întreprindere în scopuri de transport este considerat o resursă de capital.

Înțelegerea resurselor de capital

Resursele de capital sunt active care sunt utilizate fizic de întreprinderi în procesul de producere a bunurilor și serviciilor pentru consumatorul final. Resursele de capital sunt active pe care companiile le folosesc pentru a produce produse finite pentru consumatorul final.

Exemple de resurse de capital includ echipamente, vehicule, unelte, clădiri de birouri, fluxuri de numerar, stocuri și echipamente. Aceste resurse nu sunt destinate utilizatorului final sau nu sunt produse finite.

În schimb, sunt folosite pentru a produce produse finite. Resursele de capital sunt utilizate și în industriile de servicii, cum ar fi aparatele de cafea.

Resursele de capital sunt numite și active corporale, deoarece aceste resurse sunt fizice. Aceste resurse nu oferă nicio satisfacție clientului, dar sunt folosite pentru a produce produsul sau serviciul final care în cele din urmă îl satisface pe client.

Importanţă. Resursa de capital

Resursele de capital joacă un rol critic într-un sistem de producție. Resursele de capital pot crește productivitatea, mai multe bunuri și servicii pot fi produse cu capital.

Creșterea productivității este posibilă cu mai mulți bani, echipamente, mașini și unelte. Aceste resurse vor aduce beneficii economiei prin creșterea semnificativă a productivității.

Resursele de capital vor contribui, de asemenea, la crearea de locuri de muncă; aceasta deoarece muncitorii trebuie angajați pentru a produce resurse de capital precum fabrici, mașini etc.

Vor fi angajați mai mulți muncitori care vor folosi aceste resurse pentru a produce în continuare bunuri. Lucrătorii trebuie angajați pentru a livra bunuri folosind aceste resurse de capital.

Atunci când aceste resurse cresc productivitatea, ele contribuie și la dezvoltarea economică. Acționează ca un pivot în dezvoltarea economică a țării. Nici o creștere economică nu este posibilă fără utilizarea construcțiilor, tehnologiei, barajelor, drumurilor etc.

Ce este o resursă de capital în HR?

Resursele umane sunt oamenii care alcătuiesc muncă organizații de afaceri; acești oameni își împărtășesc experiența și abilitățile pentru ca organizația să aibă succes. Resursele umane sunt aripa afacerilor care recrutează, găsește și formează candidați.

Mai simplu spus, resursele umane sunt oameni care sunt dispuși să-și ofere cunoștințele, forța de muncă sau timpul în schimbul unei compensații. Acești oameni pot fi liber profesioniști, angajați cu normă întreagă, cu normă parțială sau angajați contractuali ai organizației.

Managementul resurselor umane este aripa afacerii care este responsabilă de gestionarea resurselor umane ale unei companii.

Procesele de HR gravitează în jurul recrutării oamenii potriviți pentru companie, managementul eficient al angajaților, optimizarea productivității prin formarea și reținerea angajaților. Prin urmare, departamentele de HR sunt responsabile de gestionarea unui anumit tip de resurse de capital precum capitalul social, intelectual și uman.

Ce este capitalul intelectual? Resursa de capital

Capitalul intelectual se referă la valoarea abilităților, cunoștințelor și formării angajaților care oferă unei organizații un avantaj competitiv.

Acesta este un atu pentru companie și se numește resursele informaționale ale companiei pe care aceasta le are la dispoziție. Aceasta poate fi folosită pentru a crea produse noi, a atrage clienți sau a crește profiturile etc.

Nu este luat în calcul în bilanțul companiei ca „capital intelectual”, ci este luat în considerare și inclus în proprietatea intelectuală. Acest capital este împărțit în 3 categorii: capital structural, capital uman și capital relațional.

Exemplele de capital intelectual includ un anumit mod de a comercializa un produs, o formulă secretă sau cunoștințe pe care un muncitor din fabrică le-a dobândit de-a lungul anilor. Capitalul intelectual poate fi sporit prin angajarea de experți în proces sau lucrători calificați.

Ce este capitalul social?

Capitalul social este capacitatea oamenilor de a inventa soluții și de a obține beneficii prin calitatea de membru rețelele sociale. Acestea sunt rețele de relații între oameni care trăiesc într-o anumită societate; aceasta permite societății să funcționeze eficient. Acest capital include valoarea atât a resurselor corporale, cât și a celor necorporale.

Încrederea ridicată între participanții la rețea va promova angajamentul reciproc și le va permite să atingă obiectivele comune mult mai eficient. Capitalul social va fi, de asemenea, consolidat atunci când participanții se cunosc în diferite capacități, cum ar fi parteneri de afaceri, vecini etc.

Capitalul social înseamnă valoare rețea socială, și aceasta este legătura dintre oameni care sunt asemănători și unesc oameni diferiți. Acest capital este o componentă importantă a succesului companiei. Resursa de capital

Ce este capitalul uman?

Capitalul uman se referă la valoarea măsurată prin abilitățile și experiența unui lucrător. Capitalul uman constă din diverse „active” precum inteligența, abilitățile, formarea, sănătatea etc., cărora angajatorii le acordă mare preț.

Este o imobilizare necorporala si nu este inclusa in bilantul societatii. Dacă o companie investește mai mult în angajații săi, există șanse mari ca productivitatea sa să atingă noi culmi; Se crede că capitalul uman îi crește productivitatea și, în cele din urmă, profitabilitatea.

Acest concept se bazează pe faptul că toate tipurile de muncă (muncă) nu sunt egale. Este în mâinile angajatorului să îmbunătățească calitatea acestui capital investind în el angajați și îmbunătățirea acestuia prin experiență, educație etc.

Această investiție este ușor de calculat deoarece se bazează pe resursele investite în abilitățile și educația muncitorului. Există o relație pozitivă între capitalul uman și creșterea economică; de aceea are potențialul de a stimula economia.

4 Caracteristici. Resursa de capital

1. Oamenii fac capital.

Capitalul înseamnă rezultatul muncii umane. Capitalul înseamnă bogăție pe care o persoană o folosește pentru a produce mai multe bunuri.

Omul este cel care produce toate tipurile de capital, cum ar fi mașini, clădiri, drumuri, autostrăzi, fabrici etc.

2. Capitalul în sine este pasiv. Resursa de capital

Fără ajutorul forței de muncă, capitalul este în general inutil. Fabricarea de bunuri folosind mașini necesită forță de muncă.

Astfel, putem concluziona că capitalul este pasiv, iar munca este un factor activ în procesul de producție.

3. Capitalul este mobil

Resursele de capital sunt mobile, ceea ce înseamnă că resursele de capital pot fi transportate dintr-un loc în altul, spre deosebire de resursele naturale imobile, cum ar fi pământul.

Când această caracteristică a resurselor de capital constă din oameni, se numește exod de creiere. Acesta este, de asemenea, un motiv cheie pentru care companiile trebuie să acorde atenție îmbunătățirii ratelor de retenție a clienților.

4. Capitalul se poate deprecia. Resursa de capital

Cu cât ne folosim mai mult capitalul, cu atât se depreciază mai mult. De exemplu, pe măsură ce mașinile sunt folosite din ce în ce mai mult, costul acelor mașini tinde să scadă.

De asemenea, în timp, procedurile de lucru eficiente devin depășite.

Ce nu este o resursă de capital?

Materiile prime sunt bunuri, materiale, substanțe sau elemente care sunt utilizate în etapa inițială a procesului de producție a unui produs.

Materiile prime care sunt utilizate integral în producție nu sunt considerate resurse de capital. Aceste materii prime sunt considerate bunuri care sunt rafinate sau procesate pentru a produce un produs final.

Exemple de resurse de capital

1. Retragerea companiei. Resursa de capital

Fiecare resursă poate crește atunci când o companie oferă vacanțe corporative angajaților săi. Acest lucru îi va ajuta pe angajați să creeze relații.

Dacă angajații se confruntă cu provocări în afara zonei lor de confort, va îmbunătăți perspectiva și perspectiva angajatului.

2. Fluxul de lucru

Compania învață cum să predea procesul de lucru; acesta în sine este capital intelectual, cunoașterea procesului este și capital intelectual.

Compania își consolidează atât capitalul intelectual, cât și capitalul uman. Dacă unul dintre angajații companiei decide să plece, compania nu este în măsură să-și piardă capitalul intelectual pentru că încă menține procesul. Formarea poate, de asemenea, consolida capitalul social.

3. Relațiile cu angajații. Resursa de capital

Capitalul uman și capitalul social sunt strâns legate. Să presupunem că doi colegi care au o relație strânsă se vor bucura să lucreze împreună.

Vor avea tendința de a rămâne împreună dacă unul dintre angajați decide să rămână în companie și apoi să plece la o nouă companie.

Concluzie!

Cunoașterea resurselor de capital este o sarcină importantă pentru a îmbunătăți satisfacția angajaților, a îmbunătăți randamentul investițiilor, îmbunătățirea comunicării organizaționale și multe altele.

Creșterea resurselor de capital va îmbunătăți și economia; datorita cresterii productiei se vor crea mai multe locuri de munca ceea ce va duce la cresterea sistemului economic.