Kapitalni resurs je dugoročan resurs koji se koristi za proizvodnju dobara ili pružanje usluga. Naziva se i osnovni kapital ili osnovna sredstva preduzeća. Kapitalni resursi uključuju fizička sredstva kao što su zgrade, mašine, oprema, vozila i zemljište.
Kompaniji mogu biti potrebni prirodni resursi, kao i resursi koje je stvorio čovjek za proizvodnju svojih proizvoda. Razna imovina se može smatrati kapitalnim resursima ako:
- Hand made
- Učešće u proizvodnim aktivnostima proizvodnog preduzeća
- Može se koristiti više puta u procesu proizvodnje
Šta je kapitalni resurs?
Definicija: Kapitalni resurs se definiše kao vještačka sredstva kompanije koja se koriste za proizvodnju usluga i roba. Kapitalni resursi su resursi koje je stvorio čovjek i koje preduzeće koristi u proizvodne svrhe.
Ovi resursi uključuju alate, opremu, mašineriju, pa čak i infrastrukturu koja se koristi za proizvodnju dobara i usluga. Vozila, alati, oprema, inventar, tok novca itd. smatraju se kapitalnim resursima organizacije.
Na primjer, proizvodne kompanije koriste takve kapitalne resurse za upravljanje proizvodnim procesima i optimizaciju proizvodnih kapaciteta.
Povećanje ulaganja u kapitalne resurse je pozitivan znak, koji pokazuje da se povećava i produktivna proizvodnja, što znači da raste i nivo zaposlenosti, što je dobro za privredu. Lista kapitalnih resursa može biti duga i iscrpna jer različita preduzeća mogu ponuditi različite proizvode ili usluge.
Prilikom kupovine za ličnu upotrebu, kamion se uzima u obzir potrošački proizvod, dok se kamion kupljen od strane preduzeća za potrebe transporta smatra kapitalnim resursom.
Razumijevanje kapitalnih resursa
Kapitalni resursi su sredstva koja se fizički koriste od strane preduzeća u procesu proizvodnje dobara i usluga za krajnjeg potrošača. Kapitalni resursi su sredstva koja kompanije koriste za proizvodnju gotovih proizvoda za krajnjeg potrošača.
Primjeri kapitalnih resursa uključuju opremu, vozila, alate, poslovnu zgradu, novčani tok, inventar i opremu. Ovi resursi nisu namijenjeni krajnjem korisniku ili nisu gotovi proizvodi.
Umjesto toga, koriste se za proizvodnju gotovih proizvoda. Kapitalni resursi se također koriste u uslužnim djelatnostima, kao što su aparati za kafu.
Kapitalni resursi se nazivaju i materijalna imovina jer su ti resursi fizički. Ovi resursi ne pružaju nikakvo zadovoljstvo kupcu, ali se koriste za proizvodnju konačnog proizvoda ili usluge koja u konačnici zadovoljava kupca.
Važnost. Kapitalni resurs
Kapitalni resursi igraju ključnu ulogu u proizvodnom sistemu. Kapitalni resursi mogu povećati produktivnost, više dobara i usluga može se proizvesti kapitalom.
Povećanje produktivnosti moguće je uz više novca, opreme, mašina i alata. Ovi resursi će koristiti privredi kroz značajno povećanje produktivnosti.
Kapitalni resursi će također pomoći u otvaranju radnih mjesta; to je zato što se radnici moraju unajmiti za proizvodnju kapitalnih resursa kao što su fabrike, mašine itd.
Biće zaposleno više radnika koji će ove resurse koristiti za dalju proizvodnju robe. Radnici moraju biti angažovani da isporučuju robu koristeći ove kapitalne resurse.
Kada ovi resursi povećavaju produktivnost, oni takođe doprinose ekonomskom razvoju. Deluje kao stožer u ekonomskom razvoju zemlje. Nijedan ekonomski rast nije moguć bez upotrebe građevinarstva, tehnologije, brana, puteva itd.
Šta je kapitalni resurs u HR?
Ljudski resursi su ljudi koji čine rad poslovne organizacije; ovi ljudi dijele svoje iskustvo i vještine kako bi organizacija bila uspješna. Ljudski resursi su krilo poslovanja koje zapošljava, pronalazi i obučava kandidate.
Jednostavno rečeno, ljudski resursi su ljudi koji su spremni dati svoje znanje, rad ili vrijeme u zamjenu za naknadu. Ti ljudi mogu biti slobodnjaci, zaposleni sa punim radnim vremenom, skraćeno radno vrijeme ili zaposleni po ugovoru o organizaciji.
Upravljanje ljudskim resursima je krilo poslovanja koje je odgovorno za upravljanje ljudskim resursima kompanije.
HR procesi se vrte oko zapošljavanja pravi ljudi za kompaniju, efikasno upravljanje zaposlenima, optimizacija produktivnosti kroz obuku i zadržavanje zaposlenih. Stoga su odjeli za ljudske resurse odgovorni za upravljanje određenom vrstom kapitalnih resursa kao što su društveni, intelektualni i ljudski kapital.
Šta je intelektualni kapital? Kapitalni resurs
Intelektualni kapital se odnosi na vrijednost vještina, znanja i obuke zaposlenih koji organizaciji pružaju konkurentsku prednost.
Ovo je imovina kompanije i naziva se informacionim resursima kompanije kojima ona raspolaže. Ovo se može koristiti za kreiranje novih proizvoda, privlačenje kupaca ili povećanje profita itd.
Ne uzima se u obzir u bilansu stanja preduzeća kao „intelektualni kapital“, već se uzima u obzir i uključuje u intelektualnu svojinu. Ovaj kapital je podijeljen u 3 kategorije: strukturni kapital, ljudski kapital i kapital odnosa.
Primjeri intelektualnog kapitala uključuju određeni način marketinga proizvoda, tajnu formulu ili znanje koje je radnik u fabrici stekao godinama. Intelektualni kapital se može povećati zapošljavanjem stručnjaka za procese ili kvalifikovanih radnika.
Šta je društveni kapital?
Društveni kapital je sposobnost ljudi da iznalaze rješenja i steknu koristi kroz članstvo društvene mreže. To su mreže odnosa između ljudi koji žive u određenom društvu; ovo omogućava društvu da efikasno funkcioniše. Ovaj kapital uključuje vrijednost i materijalnih i nematerijalnih resursa.
Visoko povjerenje između učesnika mreže promovirat će međusobnu posvećenost i omogućiti im da mnogo efikasnije ostvare zajedničke ciljeve. Društveni kapital će takođe biti ojačan kada se učesnici poznaju u različitim svojstvima, kao što su poslovni partneri, komšije itd.
Društveni kapital znači vrijednost socijalna mreža, a to je povezanost ljudi koji su slični i spajaju različite ljude. Ovaj kapital je važna komponenta uspjeha kompanije. Kapitalni resurs
Šta je ljudski kapital?
Ljudski kapital se odnosi na vrijednost mjerenu vještinama i iskustvom radnika. Ljudski kapital se sastoji od različitih „imovina“ kao što su inteligencija, vještine, obuka, zdravlje, itd., kojima poslodavci pridaju veliku vrijednost.
To je nematerijalna imovina i nije uključena u bilans stanja kompanije. Ako kompanija više ulaže u svoje zaposlene, postoji velika šansa da će njena produktivnost dostići nove visine; Vjeruje se da ljudski kapital povećava njegovu produktivnost i, konačno, profitabilnost.
Ovaj koncept se zasniva na činjenici da sve vrste rada (rad) nisu jednake. U rukama poslodavca je da poboljša kvalitet ovog kapitala ulaganjem u njihov zaposlenima i poboljšati ga kroz iskustvo, obrazovanje itd.
Ovu investiciju je lako izračunati jer se zasniva na resursima uloženim u vještine i obrazovanje radnika. Postoji pozitivan odnos između ljudskog kapitala i ekonomskog rasta; zato ima potencijal da podstakne privredu.
4 Karakteristike. Kapitalni resurs
1. Ljudi stvaraju kapital.
Kapital znači rezultat ljudskog rada. Kapital znači bogatstvo koje osoba koristi za proizvodnju više dobara.
Čovek je taj koji proizvodi sve vrste kapitala, kao što su automobili, zgrade, putevi, autoputevi, fabrike itd.
2. Sam kapital je pasivan. Kapitalni resurs
Bez pomoći rada, kapital je općenito beskoristan. Proizvodnja robe pomoću mašina zahteva radnu snagu.
Dakle, možemo zaključiti da je kapital pasivan, a rad aktivan faktor u procesu proizvodnje.
3. Kapital je mobilan
Kapitalni resursi su mobilni, što znači da se kapitalni resursi mogu transportovati s jednog mjesta na drugo, za razliku od nepokretnih prirodnih resursa kao što je zemljište.
Kada se ova karakteristika kapitalnih resursa sastoji od ljudi, to se naziva odljevom mozgova. Ovo je takođe ključni razlog zašto kompanije treba da obrate pažnju na poboljšanje stope zadržavanja kupaca.
4. Kapital može depresirati. Kapitalni resurs
Što više koristimo naš kapital, on više depresira. Na primjer, kako se mašine sve više koriste, cijena tih mašina ima tendenciju pada.
Takođe, efikasne radne procedure vremenom zastarevaju.
Šta nije kapitalni resurs?
Sirovine su dobra, materijali, supstance ili elementi koji se koriste u početnoj fazi procesa proizvodnje proizvoda.
Sirovine koje se u potpunosti koriste u proizvodnji ne smatraju se kapitalnim resursima. Ove sirovine se smatraju robom koja se rafinira ili prerađuje za proizvodnju konačnog proizvoda.
Primjeri kapitalnih resursa
1. Povlačenje čete. Kapitalni resurs
Svaki resurs može rasti kada kompanija svojim zaposlenima omogući korporativne praznike. Ovo će pomoći zaposlenima da se povežu.
Ako se zaposlenici suočavaju s izazovima izvan svoje zone udobnosti, poboljšat će se izgled i izgled zaposlenika.
2. Tok rada
Kompanija podučava kako se podučava radni proces; ovo je samo po sebi intelektualni kapital, poznavanje procesa je takođe intelektualni kapital.
Kompanija jača svoj intelektualni, kao i ljudski kapital. Ako neko od zaposlenih u kompaniji odluči da ode, kompanija nije u poziciji da izgubi svoj intelektualni kapital jer i dalje održava proces. Obuka takođe može ojačati društveni kapital.
3. Odnosi sa zaposlenima. Kapitalni resurs
Ljudski i društveni kapital su usko povezani. Recimo da će dvoje kolega koji imaju blisku vezu uživati u zajedničkom radu.
Oni će težiti da ostanu zajedno ako neko od zaposlenih odluči da ostane u kompaniji, a zatim ode u novu kompaniju.
Zaključak!
Poznavanje kapitalnih resursa je važan zadatak za poboljšanje zadovoljstva zaposlenih, poboljšanje povrat investicije, poboljšanje organizacijske komunikacije i još mnogo toga.
Povećanje kapitalnih resursa će takođe poboljšati ekonomiju; zbog povećane proizvodnje otvoriće se više radnih mjesta što će dovesti do rasta privrednog sistema.
Оставить комментарий