Կապիտալ ռեսուրս – սահմանում, նշանակություն և օրինակներ

Կապիտալ ռեսուրսը ռեսուրս է, որը երկարաժամկետ է և օգտագործվում է ապրանքներ արտադրելու կամ ծառայություններ մատուցելու համար: Այն նաև կոչվում է ընկերության հիմնական կապիտալ կամ հիմնական միջոցներ: Կապիտալ ռեսուրսները ներառում են ֆիզիկական ակտիվներ, ինչպիսիք են շենքերը, մեքենաները, սարքավորումները, տրանսպորտային միջոցները և հողը:

Ընկերությունն իր արտադրանքն արտադրելու համար կարող է կարիք ունենալ բնական, ինչպես նաև տեխնածին ռեսուրսների: Տարբեր ակտիվներ կարող են համարվել կապիտալ ռեսուրսներ, եթե դրանք.

1. Տեխնածին
2. Մասնակցություն արտադրական ընկերության արտադրական գործունեությանը
3. Կարող է օգտագործվել մեկից ավելի անգամ արտադրական գործընթացում

Ի՞նչ է կապիտալ ռեսուրսը:

Սահմանում: Կապիտալի ռեսուրսը սահմանվում է որպես ընկերության արհեստական ​​ակտիվներ, որոնք օգտագործվում են ծառայություններ և ապրանքներ արտադրելու համար: Կապիտալ ռեսուրսները մարդու կողմից ստեղծված և բիզնեսի կողմից արտադրական նպատակներով օգտագործվող ռեսուրսներն են:

Այս ռեսուրսները ներառում են գործիքներ, սարքավորումներ, մեքենաներ և նույնիսկ ենթակառուցվածքներ, որոնք օգտագործվում են ապրանքներ և ծառայություններ արտադրելու համար: Տրանսպորտ, գործիքներ, սարքավորումներ, գույքագրում, դրամական հոսքեր և այլն համարվում են կազմակերպության կապիտալ ռեսուրսներ:

Օրինակ, արտադրական ընկերություններն օգտագործում են այդպիսի կապիտալ ռեսուրսները՝ արտադրական գործընթացները կառավարելու և արտադրական կարողությունները օպտիմալացնելու համար։

Կապիտալ ռեսուրսներում ներդրումների ավելացումը դրական նշան է, որը ցույց է տալիս, որ աճում է նաև արտադրողական արտադրանքը, ինչը նշանակում է, որ զբաղվածության մակարդակը մեծանում է, ինչը լավ է տնտեսության համար։ Կապիտալ ռեսուրսների ցանկը կարող է լինել երկար և սպառիչ, քանի որ տարբեր ձեռնարկություններ կարող են առաջարկել տարբեր ապրանքներ կամ ծառայություններ:

Անձնական օգտագործման համար գնելիս բեռնատարը համարվում է սպառողական արտադրանք, մինչդեռ ձեռնարկության կողմից տրանսպորտային նպատակներով գնված բեռնատարը համարվում է կապիտալ ռեսուրս։

Հասկանալով կապիտալ ռեսուրսները

Կապիտալ ռեսուրսները ակտիվներ են, որոնք ֆիզիկապես օգտագործվում են ձեռնարկությունների կողմից վերջնական սպառողի համար ապրանքներ և ծառայություններ արտադրելու գործընթացում: Կապիտալ ռեսուրսներն այն ակտիվներն են, որոնք ընկերությունները օգտագործում են վերջնական սպառողի համար պատրաստի արտադրանք արտադրելու համար:

Կապիտալ ռեսուրսների օրինակները ներառում են սարքավորումներ, տրանսպորտային միջոցներ, գործիքներ, գրասենյակային շենք, դրամական միջոցների հոսքեր, գույքագրում և սարքավորումներ: Այս ռեսուրսները նախատեսված չեն վերջնական օգտագործողի համար կամ պատրաստի արտադրանք չեն:

Փոխարենը դրանք օգտագործվում են պատրաստի արտադրանք արտադրելու համար։ Կապիտալ ռեսուրսներն օգտագործվում են նաև սպասարկման ոլորտներում, ինչպիսիք են սուրճի մեքենաները:

Կապիտալ ռեսուրսները կոչվում են նաև նյութական ակտիվներ, քանի որ այդ ռեսուրսները ֆիզիկական են: Այս ռեսուրսները ոչ մի գոհունակություն չեն ապահովում հաճախորդին, բայց դրանք օգտագործվում են վերջնական արտադրանքի կամ ծառայության արտադրության համար, որն ի վերջո բավարարում է հաճախորդին:

Կարևորություն. Կապիտալ ռեսուրս

Կապիտալ ռեսուրսները կարևոր դեր են խաղում արտադրական համակարգում: Կապիտալ ռեսուրսները կարող են բարձրացնել արտադրողականությունը, ավելի շատ ապրանքներ և ծառայություններ կարող են արտադրվել կապիտալով:

Արտադրողականության բարձրացումը հնարավոր է ավելի շատ փողի, սարքավորումների, մեքենաների և գործիքների շնորհիվ: Այս ռեսուրսները օգուտ կբերեն տնտեսությանը` էապես բարձրացնելով արտադրողականությունը:

Կապիտալ ռեսուրսները նույնպես կօգնեն ստեղծել աշխատատեղեր. սա պայմանավորված է նրանով, որ աշխատողները պետք է վարձվեն կապիտալ ռեսուրսներ արտադրելու համար, ինչպիսիք են գործարանները, մեքենաները և այլն:

Ավելի շատ աշխատողներ կզբաղվեն, ովքեր կօգտագործեն այդ ռեսուրսները ապրանքներ արտադրելու համար: Աշխատողներ պետք է վարձվեն այս կապիտալ ռեսուրսներով ապրանքներ առաքելու համար:

Երբ այդ ռեսուրսները բարձրացնում են արտադրողականությունը, դրանք նաև նպաստում են տնտեսական զարգացմանը։ Այն հանդես է գալիս որպես երկրի տնտեսական զարգացման առանցք: Առանց շինարարության, տեխնոլոգիաների, ամբարտակների, ճանապարհների և այլնի օգտագործման տնտեսական աճ հնարավոր չէ։

Ի՞նչ է կապիտալ ռեսուրսը HR-ում:

Մարդկային ռեսուրսներն այն մարդիկ են, ովքեր կազմում են աշխատուժ բիզնես կազմակերպություններ; այս մարդիկ կիսվում են իրենց փորձով և հմտություններով՝ կազմակերպությունը հաջողակ դարձնելու համար: Մարդկային ռեսուրսները բիզնեսի այն թեւն է, որը հավաքագրում, գտնում և վերապատրաստում է թեկնածուներին:

Պարզ ասած, մարդկային ռեսուրսներն այն մարդիկ են, ովքեր պատրաստ են իրենց գիտելիքները, աշխատուժը կամ ժամանակը տրամադրել փոխհատուցման դիմաց: Այդ մարդիկ կարող են լինել կազմակերպության ֆրիլանսերներ, լրիվ դրույքով, կես դրույքով կամ պայմանագրային աշխատողներ:

Մարդկային ռեսուրսների կառավարումը բիզնեսի այն թեւն է, որը պատասխանատու է ընկերության մարդկային ռեսուրսների կառավարման համար:

HR գործընթացները պտտվում են հավաքագրման շուրջ ընկերության համար ճիշտ մարդիկ, աշխատակիցների արդյունավետ կառավարում, արտադրողականության օպտիմալացում՝ աշխատակիցների վերապատրաստման և պահպանման միջոցով: Հետևաբար, կադրային բաժինները պատասխանատու են կապիտալի որոշակի տեսակի ռեսուրսների կառավարման համար, ինչպիսիք են սոցիալական, մտավոր և մարդկային կապիտալը:

Ի՞նչ է մտավոր կապիտալը: Կապիտալ ռեսուրս

Մտավոր կապիտալը վերաբերում է աշխատակիցների հմտությունների, գիտելիքների և վերապատրաստման արժեքին, որոնք կազմակերպությանը տալիս են մրցակցային առավելություններ:

Սա ընկերության համար ակտիվ է և կոչվում է ընկերության տեղեկատվական ռեսուրսներ, որոնք նա ունի իր տրամադրության տակ: Սա կարող է օգտագործվել նոր ապրանքներ ստեղծելու, հաճախորդներ ներգրավելու կամ շահույթը մեծացնելու համար և այլն:

Այն հաշվի չի առնվում ընկերության հաշվեկշռում որպես «մտավոր կապիտալ», այլ հաշվի է առնվում և ներառվում մտավոր սեփականության մեջ: Այս կապիտալը բաժանվում է 3 կատեգորիայի՝ կառուցվածքային կապիտալ, մարդկային կապիտալ և հարաբերական կապիտալ:

Մտավոր կապիտալի օրինակները ներառում են արտադրանքի շուկայավարման որոշակի եղանակ, գաղտնի բանաձև կամ գիտելիք, որը գործարանի աշխատողը ձեռք է բերել տարիների ընթացքում: Մտավոր կապիտալը կարող է ավելացվել գործընթացի փորձագետների կամ հմուտ աշխատողների աշխատանքի ընդունելու միջոցով:

Ի՞նչ է սոցիալական կապիտալը:

Սոցիալական կապիտալը մարդկանց կարողությունն է՝ լուծումներ հորինելու և դրան անդամակցելու միջոցով օգուտներ ստանալու սոցիալական ցանցեր. Սրանք որոշակի հասարակության մեջ ապրող մարդկանց հարաբերությունների ցանցեր են. սա թույլ է տալիս հասարակությանը արդյունավետ գործել: Այս կապիտալը ներառում է ինչպես նյութական, այնպես էլ ոչ նյութական ռեսուրսների արժեքը:

Ցանցի մասնակիցների միջև բարձր վստահությունը կնպաստի փոխադարձ պարտավորություններին և թույլ կտա նրանց հասնել ընդհանուր նպատակներին շատ ավելի արդյունավետ: Սոցիալական կապիտալը նույնպես կամրապնդվի, երբ մասնակիցները միմյանց ճանաչեն տարբեր կարողություններով, ինչպիսիք են բիզնես գործընկերները, հարևանները և այլն:

Սոցիալական կապիտալը նշանակում է արժեք սոցիալական ցանց, և սա այն մարդկանց կապն է, ովքեր նման են և միավորում են տարբեր մարդկանց։ Այս կապիտալը ընկերության հաջողության կարևոր բաղադրիչն է։ Կապիտալ ռեսուրս

Ի՞նչ է մարդկային կապիտալը:

Մարդկային կապիտալը վերաբերում է այն արժեքին, որը չափվում է աշխատողի հմտություններով և փորձով: Մարդկային կապիտալը բաղկացած է տարբեր «ակտիվներից», ինչպիսիք են խելքը, հմտությունները, ուսուցումը, առողջությունը և այլն, որոնք գործատուները մեծ նշանակություն են տալիս:

Այն ոչ նյութական ակտիվ է և ներառված չէ ընկերության հաշվեկշռում: Եթե ​​ընկերությունն ավելի շատ ներդրումներ կատարի իր աշխատակիցների մեջ, մեծ հավանականություն կա, որ նրա արտադրողականությունը կհասնի նոր բարձունքների. Ենթադրվում է, որ մարդկային կապիտալը մեծացնում է նրա արտադրողականությունը և, ի վերջո, շահութաբերությունը:

Այս հայեցակարգը հիմնված է այն փաստի վրա, որ աշխատանքի (աշխատանքի) բոլոր տեսակները հավասար չեն: Գործատուի ձեռքում է բարելավել այս կապիտալի որակը՝ ներդրումներ կատարելով նրանց մեջ աշխատակիցներ և բարելավել այն փորձի, կրթության և այլնի միջոցով:

Այս ներդրումը հեշտ է հաշվարկել, քանի որ այն հիմնված է աշխատողի հմտությունների և կրթության մեջ ներդրված ռեսուրսների վրա: Կա դրական կապ մարդկային կապիտալի և տնտեսական աճի միջև. դրա համար էլ այն ունի տնտեսությունը խթանելու ներուժ:

4 Բնութագրեր. Կապիտալ ռեսուրս

1. Մարդիկ կապիտալ են ստեղծում։

Կապիտալ նշանակում է մարդկային աշխատանքի արդյունք։ Կապիտալ նշանակում է հարստություն, որը մարդն օգտագործում է ավելի շատ ապրանքներ արտադրելու համար:

Մարդն է, որ արտադրում է բոլոր տեսակի կապիտալ՝ մեքենաներ, շենքեր, ճանապարհներ, մայրուղիներ, գործարաններ և այլն։

2. Կապիտալն ինքնին պասիվ է։ Կապիտալ ռեսուրս

Առանց աշխատուժի օգնության կապիտալն ընդհանրապես անօգուտ է։ Մեքենաների միջոցով ապրանքների արտադրությունը պահանջում է աշխատուժ:

Այսպիսով, կարելի է եզրակացնել, որ կապիտալը պասիվ է, իսկ աշխատուժը ակտիվ գործոն է արտադրական գործընթացում։

3. Կապիտալը շարժական է

Կապիտալ ռեսուրսները շարժական են, այսինքն՝ կապիտալ ռեսուրսները կարող են տեղափոխվել մի վայրից մյուսը, ի տարբերություն անշարժ բնական ռեսուրսների, ինչպիսին է հողը:

Երբ կապիտալի ռեսուրսների այս հատկանիշը բաղկացած է մարդկանցից, դա կոչվում է ուղեղների արտահոսք։ Սա նաև հիմնական պատճառն է, թե ինչու ընկերությունները պետք է ուշադրություն դարձնեն հաճախորդների պահպանման դրույքաչափերի բարելավմանը:

4. Կապիտալը կարող է արժեզրկվել: Կապիտալ ռեսուրս

Ինչքան շատ ենք օգտագործում մեր կապիտալը, այնքան այն արժեզրկվում է։ Օրինակ, քանի որ մեքենաներն ավելի ու ավելի են օգտագործվում, այդ մեքենաների արժեքը հակված է նվազելու:

Բացի այդ, ժամանակի ընթացքում արդյունավետ աշխատանքային ընթացակարգերը դառնում են հնացած:

Ի՞նչը կապիտալ ռեսուրս չէ:

Հումքը ապրանքներ, նյութեր, նյութեր կամ տարրեր են, որոնք օգտագործվում են արտադրանքի արտադրության գործընթացի սկզբնական փուլում:

Հումքը, որն ամբողջությամբ օգտագործվում է արտադրության մեջ, չի համարվում կապիտալ ռեսուրսներ։ Այս հումքները համարվում են ապրանքներ, որոնք զտվում կամ վերամշակվում են վերջնական արտադրանք ստանալու համար:

Կապիտալ ռեսուրսների օրինակներ

1. Ընկերության նահանջ. Կապիտալ ռեսուրս

Յուրաքանչյուր ռեսուրս կարող է աճել, երբ ընկերությունն իր աշխատակիցներին տրամադրում է կորպորատիվ արձակուրդներ: Սա կօգնի աշխատակիցներին կապվել:

Աշխատակիցներին հարմարավետության գոտուց դուրս մարտահրավերներ ունենալը կբարելավի աշխատողի հայացքն ու հայացքը:

2. Աշխատանքային ընթացք

Ընկերությունը սովորեցնում է, թե ինչպես սովորեցնել աշխատանքային գործընթացը; սա ինքնին ինտելեկտուալ կապիտալ է, գործընթացի իմացությունը նաև մտավոր կապիտալ է։

Ընկերությունն ուժեղացնում է իր մտավոր կապիտալը, ինչպես նաև մարդկային կապիտալը: Եթե ​​ընկերության աշխատակիցներից մեկը որոշի հեռանալ, ընկերությունն այն վիճակում չէ, որ կորցնի իր մտավոր կապիտալը, քանի որ դեռ պահպանում է գործընթացը: Վերապատրաստումը կարող է նաև ամրապնդել սոցիալական կապիտալը:

3. Հարաբերություններ աշխատակիցների հետ. Կապիտալ ռեսուրս

Մարդկային կապիտալը և սոցիալական կապիտալը սերտորեն կապված են: Ենթադրենք, երկու գործընկերները, ովքեր մտերիմ հարաբերություններ ունեն, հաճույք կստանան միասին աշխատելուց:

Նրանք հակված կլինեն միասին մնալ, եթե աշխատակիցներից մեկը որոշի մնալ ընկերությունում, իսկ հետո մեկնել նոր ընկերություն:

Եզրակացություն.

Կապիտալ ռեսուրսների իմացությունը կարևոր խնդիր է աշխատողների գոհունակությունը բարելավելու, բարելավելու համար ներդրումների վերադարձը, բարելավելով կազմակերպչական հաղորդակցությունը և շատ ավելին:

Կապիտալ ռեսուրսների ավելացումը կբարելավի նաև տնտեսությունը. Արտադրության ավելացման շնորհիվ կստեղծվեն ավելի շատ աշխատատեղեր, ինչը կբերի տնտեսական համակարգի աճին։