Тренер ҳамчун раванде муайян карда мешавад, ки ба беҳтар кардани фаъолият дар айни замон нигаронида шудааст, на дар гузашта ё оянда. Тренер провайдери таҷрибаҳои омӯзишӣ мебошад, ки ҳаёти касбии тренерро тағир медиҳанд.
Вазифаи мураббии хуб ин аст, ки ба шахс дар ёфтани ҷавоби дуруст ба мушкилоти худ кӯмак кунад. Оддӣ карда гӯем, мураббӣ ба оптимизатсияи қобилиятҳои шахс кӯмак мекунад, то онҳо тавонанд ба сатҳи оптималии самаранокӣ ва иҷроиш ноил шаванд.
Тренер чист?
Баъзе коршиносони олӣ тренериро як усули инқилобӣ номидаанд. Тимоти Галлвей дар китоби худ «Бозии ботинии теннис» як пешниҳоди ҳайратангезеро пешниҳод кард. Тибқи назарияи ӯ, монеаҳо барои ноил шудан ба потенсиали дилхоҳи шумо на берунӣ, балки дохилӣ мебошанд. Масъулияти тренер барои кам кардани овози интиқодӣ, ки диққатро парешон мекунад ва имкон медиҳад, ки бадан ба ӯҳдаи худ бигирад. Ӯ боварӣ дошт, ки инсон тамоми ҷавобҳоро ба мушкилоташ дар дохили худ дорад. Ба ӯ танҳо роҳнамоӣ лозим буд, то бадан тавонист онро ба ӯҳда гирад ва ба ҳадди ниҳоии иҷроиш бирасанд.
Тренерҳо қувваи роҳнамо барои мизоҷони худ мебошанд, ки тасмим доранд, истеъдоди дар дохили онҳо мавҷудбударо барои ноил шудан ба дурахшон ва аъло дар ҳаёти худ ба вуҷуд оранд. Мураббӣ мекӯшад, ки огоҳии худро тавассути хотиррасон кардани мизоҷи худ дар бораи тамоми имкониятҳое, ки метавон оптимизатсия кард, афзоиш диҳад. Раванди омӯзиш ба мизоҷ кӯмак мекунад, ки худро такмил диҳад нуқтаи назар ва дар байни кору зиндагй мувозинат пайдо кунанд.
Фалсафаи мураббигӣ аз он иборат аст, ки одамон дорои захираҳои ғайричашмдошти нобиға, хирад, нерӯ ва қобилият мебошанд, ки метавонанд барои пурра беҳтар кардани он истифода шаванд. Мураббӣ миёнарав ҳисобида мешавад, ки метавонад ба шахс дар кашф кардани қобилиятҳои ботинии худ ва истифодаи моҳирона аз захираҳо кӯмак кунад.
Унсурҳо. Тренерӣ.
Унсурҳои муҳим -
- Супоридани масъулиятҳои бештар
- Масъулият барои гӯш кардан ба ҷои сӯҳбат
- Ба чои назорат бори хамкорй
- Ҳеҷ ҳукм
- Алоқаи мушаххас
- Пурсед ва фармоиш надиҳед
Намудҳои муносибатҳои тренерӣ
Ду намуди муносибатҳои тренерӣ вуҷуд доранд:
1. Тренинги беруна.
Тавре ки аз номаш бармеояд, бо мураббие, ки узви созмон нест, робитаи беруна муқаррар карда мешавад. Дар ин сенария тренер ба натиҷаҳо манфиатдор нест. Ӯ аз иҷрои вазифаҳои худ дар назди шахсе, ки ба ӯ таълим дода шудааст, лаззат мебарад. Азбаски вай ҷузъи ҷудонашавандаи сохтори ширкат ё сохтори роҳбарикунанда нест, вай дар бораи масъулияти худ ҳеҷ гуна тасаввуроти пешакӣ надорад. Он комилан ба беҳтар кардани фаъолияти инсон тавассути худшиносии қобилиятҳои худ нигаронида шудааст.
Манфиатҳои тренери беруна инҳоянд.
-
- Мураббии беруна коршиноси соҳаи худ аст ва омӯзиши васеъ оид ба мураббии дигарон дорад. Чун қоида, вай бештар вақт ба кор, ва малакаҳои асосии худ ва таҷриба ҳатто ба талаботи муштарии худ ҷавобгӯ аст.
- Корманд барои муҳокима кардани масъалаҳои марбут ба ҳамкорон, ҳамкорон, роҳбарон ва созмонҳо бо қувваи беруна, ки барои ширкат нав аст, бароҳат аст, на бо мураббии дохилӣ, ки ҳамаро мешиносад.
- Тренери беруна метавонад ба осонӣ махфият ва объективиро ба мизоҷи худ кафолат диҳад.
- Мураббии берунӣ метавонад чизҳоро равшантар бубинад, зеро онҳо дар бораи касе тасаввуроти пешакӣ надоранд
- Азбаски тренери беруна ба кори худ комилан содиқ аст ва дар дохили созмон масъулиятҳои иловагӣ надорад, ӯ метавонад масъулияти худро комилан ба муштарии худ вогузор кунад. Ин ба ҳамкории пурмазмун оварда мерасонад, ки метавонад ба натиҷаҳои назаррас оварда расонад.
- Корманд барои муҳокима кардани масъалаҳои пинҳоние, ки метавонанд бо кори ӯ бо мураббии беруна алоқаманд бошанд, бароҳат аст. Ин метавонад барои беҳтар кардани кори умумии он муҳим бошад.
- Тренери беруна ба созмон вобаста нест ва тавассути фикру мулоҳизаҳои худ ба осонӣ дар бораи он чизе, ки рӯй дода истодааст, ҳисобот медиҳад.
Камбудиҳои тренери беруна инҳоянд.
- Камбудии ҷиддитарини муносибатҳои беруна арзиши онҳост. Киро кардани касе аз берун, ки мутахассиси соҳаи худ аст, бешубҳа назар ба шахсе, ки аллакай узви созмон аст, гаронтар хоҳад буд.
- Набудани дониш дар бораи ташкилот ва кормандони он метавонад дар баъзе мавридҳо монеа шавад.
- Муносибати байни тренер ва муштарии ӯ бояд донишҳои марбут ба ҳадафҳои созмонро такмил диҳад. ва ҳадафҳои созмон. Тренери берунӣ дар бораи созмон, ҳадаф ва вазифаҳои он маълумот надорад; бинобар ин ба хам мувофик кардани онхо душвор мегардад
2. Муносибатҳои дохилӣ. Тренерӣ.
Тавре ки аз ном бармеояд, муносибати дохилӣ бо мураббие, ки ҷузъи ҷудонашавандаи созмон аст, ба монанди роҳбар, шахсияти ваколатдор ё менеҷер муқаррар карда мешавад. Дар ин сенария тренер ба натиҷаҳо манфиатдор аст. Вай ин шахсро хеле хуб медонад ва шояд дар бораи ӯ ва оқибатҳои эҳтимолии сӯҳбатҳои тренерӣ тасаввуроти пешакӣ дошта бошад. Тренерҳои дохилӣ бояд муносибатҳои қаблии ӯро як сӯ гузошта, ба кор таваҷҷӯҳ кунанд.
Манфиатҳои мураббии дохилӣ инҳоянд.
- Афзалияти асосӣ Чизи киро кардани тренери дохилӣ дар он аст, ки он он қадар гарон нест, зеро киро кардани тренери беруна аст. Ширкат аз ҳисоби ҷалби дохилӣ хароҷоти мустақимро сарфа мекунад
- Менеҷер ё мақоми болоӣ вазифадор аст, ки дар он амал кунанд ҳамчун мураббии дохилӣ, дар бораи муштарии худ, рафтор ва мушкилоте, ки бо ӯ дучор мешавад, тасаввуроти дағалона дорад. Ин ба ӯ имкониятҳои иловагӣ медиҳад, ки онро зуд фаҳманд ва мувофиқи он таълим гиранд.
- Азбаски мураббии ботинӣ ва мураббӣ аз ҳамдигар огоҳанд, дар байни онҳо ҳисси наздикӣ вуҷуд дорад, ки метавонад ба эътимод, эҳтиром ва рафоқат паҳн шавад.
- Мураббии дохилӣ бо корманд дар муоширати доимӣ қарор дорад ва барои мушоҳида ва муошират бо ӯ якчанд имконот дода мешавад.
- Мураббии дохилӣ ба корманд кӯмак мекунад, ки худро ҳамчун як ҷузъи ҷудонашавандаи созмон ҳис кунад, ки дар он менеҷер аз реҷаи бандаш вақт ҷудо мекунад, то ҳамчун мураббии дохилӣ амал кунад. Ин ба баланд шудани рӯҳияи ӯ мусоидат мекунад.
Камбудиҳои тренери дохилӣ инҳоянд.
- Мураббии дохилӣ аллакай дар ташкилот мавқеи муҳимро ишғол мекунад. Барои у тренер будан масъулияти иловагиро ба миён меорад ва баъзан кори аз хад зиёд ба вай халал мерасонад, ки ба вазифаи мураббии дохилй адл кунад.
- Менеҷере, ки ба ҳайси мураббии дохилӣ вазифадор аст, метавонад ба нақши худ, на фармон додан, балки ба пурсиш мутобиқат карда наметавонад, зеро вай муддати тӯлонӣ ин корро мекунад.
- Мураббӣ метавонад аз муҳокимаи масъалаҳо дар бораи касе дар созмон нороҳат бошад ва метавонад аз гуфтани сухани бад дар бораи шахси наздик ба тренер битарсад.
- Тренери дохилӣ метавонад шубҳа дошта бошад, қоидаҳо ва таҷрибаҳои мавҷуда ва муқарраршударо зери шубҳа гузорад, зеро вай муддати тӯлонӣ узви созмон аст.
Услубҳои гуногун. Тренерӣ
Услубҳои гуногун
1. Услуби иҷроия
Услуби идоракунӣ ба менеҷерҳо ё менеҷерони калон бо мақсади баланд бардоштани самаранокии онҳо нигаронида шудааст. Барои ҳалли мушкилоти онҳо як тренери беруна, ки таҷриба ва тахассуси зиёд дорад, киро карда мешавад. Тренер кӯмак мекунад муштарӣ бо мушкилоти худ муросо кунад ва онҳоро мувофиқи он ҳал кунад. Меъёрҳои пардохт барои услуби иҷроия нисбат ба ҳама гуна услубҳои дигар хеле баландтаранд.
2. Тарзи касб. Тренерӣ
Мақсади мураббии касбӣ ин аст, ки ба шахс дар муайян кардани ҳадафҳо ва орзуҳои марбут ба касбаш кӯмак расонад. Он салоҳиятҳо, малакаҳо, дониш ва таҷрибаро меомӯзад, то шахс метавонад интихоби беҳтари касб кунад.
3. Усулҳои роҳбарӣ
Тавре ки аз номи услуби роҳбарӣ бармеояд, тренер ба беҳтар шудани кормандон кӯмак мекунад хислатхо ва махорати рохбарии онхо. Диққати шахсии тренер ба онҳо кӯмак мекунад, ки дарк кунанд ва қарорҳои беҳтар қабул кунанд. Мураббӣ роҳбаронро ташвиқ мекунад, ки дар бораи тарс ва мушкилоти худ сӯҳбат кунанд, андешаҳои гуногунро омӯзанд ва хулосаҳои муфид баранд.
4. Услуби тиҷоратӣ
Услуби тиҷорӣ ба роҳбарони тиҷорат ва баъзан гурӯҳҳои онҳо барои ба даст овардани натиҷаҳои беҳтар кӯмак мерасонад. Ин як раванди тавонбахшист, ки дар он мураббӣ равиши тароватбахшро қабул мекунад ва ба роҳбари тиҷорат вақт медиҳад, то дар бораи стратегия, арзишҳо, ҳадафҳо, миссия ва биниш фикр кунад ва андеша кунад.
5. Тарзи мураббии ҳаёт. Тренерӣ
Мақсади ин услуб муайян кардани ҳадафҳои шахсӣ ва ноил шудан ба онҳо бо ҳар арзиш аст. Тренер муносибати ҳамаҷониба мегирад ва ба соҳаҳои шахсӣ диққат медиҳад, зеро ин бевосита ба ҳадафҳои мансаб таъсир мерасонад. Вай сатҳи эътимоди мизоҷи худро ҳавасманд мекунад ва эҷод мекунад, то ки ӯ мувофиқан тағироти беҳтаре ба амал орад
6. Услуби идоракунӣ
В услуби идоракунй тренер ба одам дар идора кардани одамон ёрй мерасонад. Мақсад аз он иборат аст, ки маҳорати худро инкишоф диҳад, то ӯ мудири муассир гардад. Мураббӣ хидматҳои фардӣ пешниҳод мекунад, ки ба ӯ дар ҳалли мушкилоти худ ба таври мушаххас ва ёфтани роҳи ҳалли онҳо, ки ба рушд ва рушд оварда мерасонанд, кӯмак мекунанд.
Чӣ гуна тренериро аз фаъолиятҳои шабеҳ фарқ кардан мумкин аст
1. Машваратхо
Маслиҳат як равандест, ки кор карданро дар бар мегирад мизоҷонки ба мушкилихо дучор шуда, аз хаёт норозй мебошанд. Онхо маслихат ва рохнамой мепурсанд. Мураббӣ ҳамчун қувваи роҳнамо амал мекунад. Ӯ маслиҳат намедиҳад, балки саволҳои муҳиме медиҳад, ки ба муштарӣ дар ёфтани ҷавоб кӯмак мекунанд.
2. Терапия. Тренерӣ
Терапия кор бо мизоҷонеро дар бар мегирад, ки нишонаҳои ҷисмонӣ ё равониро аз сар мегузаронанд. Ин раванд бо солимии равонӣ алоқаманд аст, ки дар он мизоҷ мехоҳад аз дард дур шавад ва шифои эмотсионалӣ пайдо кунад. Баръакси ин, тренерӣ бо рушди рӯҳӣ сарукор дорад, зеро тренер кӯшиш мекунад, ки ба ҳадафҳои дилхоҳ ҳаракат кунад.
3. Мураббӣ
Мураббӣ мутахассиси соҳаи худ аст, ки ба протегеи худ дониш мебахшад. Он барои баланд бардоштани дониши ментиҳо мубоҳисаҳо ва мубоҳисаҳоро дарбар мегирад. Менторинг ба тренерӣ наздиктарин аст, зеро ҳарду кӯшиш мекунанд, ки дониш, самаранокӣ ва маҳсулнокии муштарии худро такмил диҳанд.
4. Омӯзиш
Омӯзиш ба даст оварданро дар бар мегирад малака ё ноу-хау тавассути омӯзиш ё амалия. Тренер коршиносест, ки донишҳои мушаххасро бо роҳбарии худ ба донишҷӯён интиқол медиҳад. идоракунии кормандон. Баръакс, тренер ба бозигаронаш ягон дониши кордон намедихад.
Вай саволҳои муҳимро медиҳад, то ки ментит дар дохили худ ҷавоб пайдо кунад ва дониши мувофиқ пайдо кунад.
5. Машваратхо. Тренерӣ
Дар соҳаи консалтинг, мушовир таҷрибаи худро барои ҳалли масъалаҳои тиҷорат пешниҳод мекунад. Вай бо масъалахои алохида не, балки бо масъалахои ташкилй машгул мешавад. Баръакс, тренер масъулияти худро пурра ба души шахей мегузорад, на ба ташкилот.
6. Омӯзиш.
Дар таълим дониш бевосита аз муаллим ба шогирд мегузарад. Муаллим шахсияти обрӯманд аст, зеро вай медонад, ки донишҷӯ он чизеро намедонад. Дар тренер, ба гуфтаи мураббӣ, на ҳама чиз рӯй медиҳад. Ин баръакси таълим аст, зеро муштарӣ коршиносе ҳисобида мешавад, ки ҳама ҷавобҳоро дар дохили худ дорад.
хулоса
Тренерӣ муносибати иҷозатдодаест, ки дар он тренер дастгирии бечунучаро пешниҳод мекунад, барои додани саволҳо иҷозат мегирад ва пешниҳодҳо медиҳад. Ин иттиҳодияи касбӣ натиҷаҳои барҷаста ба даст меорад ва барои пур кардани холигоҳҳо байни сатҳҳои ҷории корӣ ва дилхоҳ кӯмак мекунад. Маҳз ин раванд ба одамон имкон медиҳад, ки дар бораи худ равшанӣ пайдо кунанд, то онҳо тавонанд зиндагии пурмазмун дошта бошанд.
«АЗБУКА«
Назари худро бинависед