Услуби идоракунӣ консепсияест, ки тавсиф мекунад, ки чӣ гуна шахс дар вазифаи роҳбарикунанда кормандон, лоиҳаҳо ва вохӯриҳо дар созмонро идора мекунад. Он роҳҳоеро дар бар мегирад, ки дар он роҳбарон барои эҷоди салоҳият, қабули қарорҳо, банақшагирӣ, ташкил ва додани вазифаҳо барои ноил шудан ба ҳадафҳои худ услубҳои гуногуни корро истифода мебаранд.

Усулҳои идоракунӣ аз омилҳои берунӣ ва дохилӣ ва инчунин аз худи менеҷерҳо вобаста хоҳанд буд. Омилҳои дохилӣ, ки ба услуби роҳбарӣ таъсир мерасонанд:

Омилҳои беруна, ки ба услуби роҳбарӣ таъсир мерасонанд, гарчанде ки аз назорати созмон берун нестанд:

  • саноат
  • кишвар
  • Қонунгузории меҳнат
  • Иқтисодиёт
  • Истеъмолкунандагон
  • Таъминкунандагон
  • Competitors

Менеҷерони муассир метавонанд дар услуби идоракунии худ мувофиқи шароит ва расидан ба ҳадафи гузошташуда мутобиқ шаванд ва тағйирот ворид кунанд.

Намудҳои услубҳои идоракунӣ

Се намуди асосии услубҳои идоракунӣ мавҷуданд, ки минбаъд ба категорияҳо тақсим мешаванд. Шахсе, ки дар вазифаи роҳбарикунанда қарор дорад, метавонад вобаста ба эҳтиёҷот барои ҳалли вазъият услубҳои гуногунро истифода барад.

1. Услуби авторитарии идоракунӣ

Ин навъи услуби роҳбарӣ аз ҳама назораткунанда ҳисобида мешавад, зеро он мудирест, ки тамоми қудратро дар ихтиёр дорад ва қабули қарорҳо ба ӯҳда дорад. Он раванди яктарафа ва равиши муошират, яъне аз менеҷер то кормандонро пайгирӣ мекунад. Дар ин услуби кор, кормандон барои қабули қарорҳо ваколат надоранд ва барои мубодилаи афкор, савол додан ё пешниҳод кардани ғояҳо ташвиқ карда намешаванд. Онҳо сарҳадҳои дақиқ муайян кардаанд ва аз ҷониби менеҷерони худ, ки бо истифода аз таҳдидҳо, фармонҳо ва ультиматумҳо беҳтар кор мекунанд, бодиққат назорат карда мешаванд. Мақсади ин услуб фавран маҷбур кардани кормандон аст

Се зергурӯҳҳои услубҳои автократӣ мавҷуданд. Ин-

2. Услуби идоракунии бонуфуз

Услуби идоракунии бонуфузро услуби дастурӣ ё маҷбурӣ низ меноманд. Дар ин услубҳо, менеҷер қудрати назорат ва қабули қарорро дорад. Ӯ танҳо чизеро дикта мекунад ва қарори ӯ дар ҳама чиз ниҳоӣ аст. Кормандоне, ки ба фармонҳо итоат накунанд ё супоришҳоро ба қонеъ кардани мудири услуби авторитарӣ иҷро накунанд, ҷазо дода мешаванд. Роҳбарият ҳосилнокии меҳнатро назорат мекунад ва фаъолияти кормандонро назорат мекунад. Менеҷероне, ки услуби авторитариро истифода мебаранд, боварӣ доранд, ки кормандон бидуни назорати мустақим кор карда наметавонанд.

Плюсы

  • Кормандон метавонанд зуд қарор қабул кунанд
  • Ҳадафҳои равшан дошта бошед
  • Нақшҳо ба таври равшан муайян карда шудаанд
  • Интизориҳо равшананд
  • Амалиёти ҳамвор
  • Баланд бардоштани ҳосилнокӣ, вале танҳо бо роҳбари

Минусы

  • Афзоиши норозигии кормандон
  • Высокая чойивазкунии кадрхо
  • Ҷалби камтари кормандон
  • Имконияти камтар барои рушди касбӣ
  • Имконияти камтар барои навоварӣ ва эҷодкорӣ
  • Равандҳои бесамар
  • Ихтилоф байни роҳбарият ва кормандон

Вақти дурусти истифодаи ин услуби идоракунӣ дар давраи бӯҳронҳои ташкилӣ ё вақте ки қарорҳо бояд фавран қабул карда шаванд.

3. Услуби идоракунии боварибахш

Услуби боварибахши идоракунӣ як намуди услуби идоракунӣ мебошад, ки дар он роҳбарон аз қудрати боварибахш истифода мебаранд, то кормандонро бовар кунонанд, ки онҳо қарорҳое қабул мекунанд, ки ба созмон, шӯъба ва даста нафъ мерасонанд. Аз ин услуб истифода бурда, рохбарон фармон намедиханд, балки сабаби ин гуна сиёсатро шарх медиханд.

Плюсы

  • Кормандон худро қадр мекунанд
  • Сатҳи боварии байни рохбарият ва кадрхо баланданд.
  • Жамоа осонроқ қарор қабул қилиши мумкин
  • Маҳдудиятҳо камтаранд ва кормандон мусбаттар муносибат мекунанд.

Минусы

  • Имконияти фикру мулоҳизаҳо вуҷуд надорад
  • Кормандон наметавонанд ҳалли худро пешниҳод кунанд
  • Имконияти баланд бардоштани тахассуси кормандон нест

Вақти дурусти истифодаи ин услуби идоракунӣ он вақт аст, ки мудир ботаҷриба ва мутахассиси соҳаи худ аст ва медонад, ки итминон нисбат ба фармонҳои мустақим ба ӯ натиҷаҳои бештар меорад.

4. Услуби патерналистии идоракунии

Дар услуби идоракунии падарона, менеҷер манфиатҳои кормандони худро ғамхорӣ мекунад. Дар ин чо чараёни кабули карор яктарафа аст, вале рохбар хатман сабабашро ба кормандон мефахмонад.

Плюсы

  • Роҳбарият кафолат медиҳад, ки кормандон аз қарорҳои идоракунӣ қаноатманданд.
  • Такмили ихтисос баҳо дода мешавад
  • Коргарон сермахсултаранд

Минусы

  • Набудани навоварӣ ва эҷодкорӣ.
  • Ҷой барои саволҳо нест
  • Ҳамкории сифр
  • Қарори ниҳоӣ дар ихтиёри менеҷер аст

Ин навъи услуби идоракунї бештар дар љойњое дида мешавад, ки мафњуми роњбари ѓамхор ќабул шудааст. Он аз ҷониби роҳбарият вақте истифода мешавад, ки ташкилот хурд аст ва на дар ташкилотҳои калон.

5. Усулҳои демократии идоракунӣ

Дар услуби демократии идоракунӣ, кормандон метавонанд пешниҳодҳо пешниҳод кунанд, аммо дар тасмими ниҳоӣ сухане надоранд. Дар ин чо муошират дутарафа аст, аз боло то поён ва баръакс, аъзоёни коллектив метавонанд бо хамдигар муттафикона кор кунанд. Услуби демократӣ кормандонро ташвиқ мекунад, ки фикру ақидаҳои мухталифи худро пешниҳод кунанд.

Панҷ зергурӯҳи услуби демократии идоракунӣ вуҷуд дорад. Ин-

6. Услуби идоракунии машваратӣ

Дар услуби машваратӣ раванди қабули қарор ба менеҷер вогузор карда мешавад. Вай бо коллективи пур-тачриба ва дигар коркунон маслихат карда, фикру мулохизахои онхоро гирифта, хамаи фактхоро ба назар гирифта, карори охирин кабул мекунад.

Афзалиятҳои услуби идоракунии машваратӣ:

  • Фаҳмиши беҳтар ва эътимод байни аъзоёни даста, инчунин роҳбарият ва кормандон.
  • Кормандон ҳис мекунанд, ки онҳо як қисми даста ҳастанд ва ин дар ниҳоят кормандонро ҳавасманд мекунад.
  • Андешаҳо муҳиманд
  • Беҳтар ҳалли мушкилот
  • Қарорҳои огоҳона
 Камбудиҳои услуби идоракунии машваратӣ:
  • Кормандони машваратӣ метавонанд вақти зиёди мудирро гиранд.
  • Истифодаи аз ҳад зиёди услуби машваратӣ кормандонро гиперактивӣ мегардонад ва онҳо эътимодро ба роҳбарият аз даст медиҳанд.

Вақти дурусти истифодаи ин услуб дар соҳаҳои махсусест, ки кормандон дар соҳаи худ малака доранд ва овоз ва иттилооти онҳо дар қабули қарорҳои оқилона аҳамият доранд. Менеҷерҳо инчунин метавонанд аз он истифода баранд, агар онҳо дар вазифаи худ нав бошанд ва то ҳол таҷриба ва малакаи қабули қарорҳои муҳимро надошта бошанд.

7. Тарзи идоракунии иштирок

Дар услуби идоракунии иштирок, ҳам кормандон ва ҳам менеҷер якҷоя кор мекунанд. Аъзоёни даста ба маълумоти иловагӣ дастрасӣ доранд ва барои пешниҳоди ҳалли эҷодӣ ташвиқ карда мешаванд.

Бартариҳои услуби идоракунии иштирок:

  • Роҳбарият аз кормандон фаъолона фикру ақидаҳоро меҷӯяд, зеро онҳо соҳибихтисос мебошанд.
  • Баланд бардоштани ҳавасмандкунӣ
  • Иҷрои беҳтар
  • Кормандон метавонанд миссия ва диди ширкатро дарк кунанд.
  • Баланд бардоштани ҷалби кормандон
  • Эҷодиёти олӣ ва навоварӣ

Камбудиҳои услуби идоракунии иштирок:

  • Иштироки хамаи тарафхо процессро суст мекунад
  • Эҳтимолияти баланди шикоятҳо ва низоъҳо.

Вақти дурусти истифодаи ин услуби идоракунӣ вақте аст, ки созмон тағироти бузургро аз сар мегузаронад ё вақте ки мехоҳад навовариҳоро ба ҷои аввал расонад. Иштирок кувваи корй дар ин гуна вактхо натичахои мусбат мебахшанд.

8. Услуби идоракунии муштарак

Дар услуби идоракунии муштарак, форуми кушод мавҷуд аст, ки дар он ғояҳо аз ҷониби ҳамаи аъзоёни даста муҳокима карда мешаванд ва кормандон ба манфиати дастаи худ кор мекунанд. Қабули қарор аз рӯи қоидаи аксарият амалӣ карда мешавад. Коргарон худро аз чихати касбй ва шахей пурра хис мекунанд ва метавонанд хосилнокии худро баланд бардоранд.

Афзалиятҳои услуби идоракунии муштарак:

  • Имконият додани коргарон
  • Фаъолияти баландтари кормандон
  • Бештар эҷодкорӣ ва навоварӣ
  • Кормандон тамоми кӯшишро ба харҷ медиҳанд
  • Роҳҳои ҳалли муштаракро пайдо кунед
  • муоширати кушод
  • холҳои баландтарин
  • Кам шудани чойивазкунии кадрхо

Камбудиҳои услуби идоракунии муштарак:

  • Сахтталаб
  • Агар карори аксарият ба фоидаи ширкат набошад, рохбарият хак дорад онро тагйир дихад. Ин боиси норозигй ва нобоварии коргарон мегардад.

Вақти дурусти истифодаи он вақтест, ки созмон кӯшиш мекунад, ки навоварӣ, ҳамкорӣ ва ҷалби кормандонро пеш барад.

9. Услуби идоракунии трансформатсионӣ

Услуби идоракунии тағирёбанда ба афзоиш нигаронидашуда ҳисобида мешавад, зеро менеҷерҳо кормандони худро барои беҳтар кор кардан ва ноил шудан ба сатҳи баландтари самаранокӣ ва маҳсулнокӣ ташвиқ мекунанд. Менеҷерҳо бо кормандон кор мекунанд, то намунаи қавии ахлоқи корӣ нишон диҳанд ва сатри муваффақиятро баланд бардоранд.

Афзалиятҳои услуби идоракунии трансформатсионӣ:

  • Афзоиши навоварӣ ва тафаккури эҷодӣ
  • Кормандон метавонанд ба тағирот ва халалдоршавӣ ба осонӣ мутобиқ шаванд
  • Аъзоёни даста чандир мешаванд
  • Баланд бардоштани чандирӣ
  • Беҳтар ҳалли мушкилот

Камбудиҳои услуби трансформатсионӣ:

  • сӯзондан
  • Кормандон наметавонанд бо замон мувофиқат кунанд ва ин метавонад таъсир расонад
  • саломатии ҷисмонӣ ва рӯҳии онҳо

Вақти дурусти истифодаи он вақтест, ки созмон ба як соҳаи босуръат рушдёбанда тааллуқ дорад. Ин инчунин вақте дахл дорад, ки шӯъба, ташкилот ё саноат тағиротро интизор аст.

10. Услуби идоракунии тренер

Дар услуби идоракунии тренер, менеҷер ҳамчун мураббӣ амал мекунад ва ба кормандони худ ҳамчун аъзои арзишманд муносибат мекунад. Вай барои рушди касбӣ масъулиятро ба дӯш мегирад ва қувваи роҳнамо дар муайян кардани фаъолияти кормандон мебошад. Услуби тренерӣ Афзалият ба рушди дарозмуддат дода мешавад, аз ин рӯ, менеҷер ба такмили ихтисос ва омӯзиши ҷои кор мусоидат мекунад.

Афзалиятҳои услуби тренерӣ:

  • Кормандон метавонанд омӯхта ва инкишоф диҳанд
  • Кормандон худро қадр мекунанд
  • Фаъолияти баландтари кормандон
  • Муносибати қавӣ байни кормандон ва роҳбарият

Камбудиҳои услуби идоракунии тренер:

  • Муҳити заҳролуд
  • Лоиҳаҳои кӯтоҳмуддат метавонанд дастгирии заруриро нагиранд

Вақти дурусти истифодаи ин услуб вақтест, ки ширкат мехоҳад истеъдодҳоро дар дохили созмон таблиғ кунад. Хобгирй ва хоста гирифтани кадрхо процесси сер-талаб ва серхарч аст, ва ширкат метавонад тавассути татбиқи ин услуби идора вақт ва пулро сарфа кунад.

11. Усулҳои идоракунии Laissez-faire

Услуби идоракунии Laissez-Faire ба роҳбарӣ муносибати осуда дорад. Менеҷер корҳоро вакил мекунад ва масъулияти ҳаррӯзаро ҳамчун як қисми равиши laissez-faire тарк мекунад. Кормандон ҳоло бояд моликиятро ба даст оранд ва лоиҳаро сари вақт супоранд. Масъулият барои қабули қарорҳо ва ҳалли мушкилот танҳо ба дӯши кормандон бо услуби дастӣ вогузор карда мешавад.

Ду зернамуди услуби идоракунии Laissez-Faire вуҷуд дорад. Ин-

Услуби идоракунии ваколатӣ

Дар услуби идоракунии ваколатӣ, менеҷер вазифаҳоро таъин мекунад, аммо хурд идора намекунад. Ба кормандон озодӣ дода мешавад, ки вазифаҳои худро мувофиқи хоҳишашон иҷро кунанд. Менеҷер барои баррасии кори таъиншуда ва додани маслиҳат оид ба такмил додани лоиҳаҳои оянда масъул аст.

Афзалиятҳои услуби идоракунии ваколатдор:

  • Эҷодкорӣ ва навоварӣ дар мадди аввал меистад
  • Кувваи коргарй ихтисоси баланд дорад
  • Ба кормандон барои кор кардан ба қадри имкон ҷой дода мешавад.
  • Кори самараноки гурӯҳӣ
  • Беҳтар ҳалли мушкилот

Камбудиҳои услуби идоракунӣ:

  • Набудани самти дуруст ва якхела.
  • Вақте ки кормандон саҳми роҳбариятро камтар медонанд, муноқиша ва норозигӣ ба вуҷуд меорад.

Вақти дурусти истифодаи ин услуби идоракунӣ он аст, ки аъзоёни даста нисбат ба менеҷерони худ таҷрибаи бештар доранд. Ин инчунин дар ширкатҳое, ки идоракунии ғайримарказонидашуда доранд, афзалтар аст.

Услуби идоракунии рӯъёӣ

Услуби дурандешонаи идоракунии менеҷерон илҳом бахшидан аст. Роҳбарият ба мубодилаи бинишҳои худ, фаҳмонидани ҳадафҳои худ ва бовар кунонидани аъзоёни даста барои иҷрои қарорҳои худ боварӣ дорад. Рохбарон ба кори харруза дахолат намекунанд ва коргаронро нагз хавасманд мекунанд.

Бартариҳои услуби идоракунии дурандешӣ:

  • Менеҷерҳо мунтазам фикру мулоҳизаҳо пешниҳод мекунанд
  • Сатҳи баланди ҳавасмандии кормандон
  • Қаноатмандии кормандон баланд аст
  • Ҷойивазкунии кадрҳо кам аст
  • Ҳалли зуди мушкилот

Камбудиҳои услуби идоракунии дурандешӣ:

  • Ин услубро қалбакӣ кардан мумкин нест ва агар менеҷер табиатан илҳомбахш набошад, он метавонад ба созмон зарар расонад.

Вақти дурусти истифодаи он вақтест, ки ширкат мехоҳад навоварӣ кунад. Ин услуб барои менеҷерони созмонҳои дорои ҳадафҳои қавӣ ва ширкатҳои технологӣ, ки мехоҳанд дар соҳаҳо инқилоб кунанд, беҳтарин ҳисобида мешаванд.

Унсурҳое, ки метавонанд ба услуби идоракунии шумо таъсир расонанд

Унсурҳое, ки метавонанд ба услуби идоракунии шахс таъсир расонанд, инҳоянд:

Шахсият, малака ва камолот

Ба шахсият, маҳорат ва сатҳи камолоти худ назар кунед ва сипас муайян кунед, ки кадом услуб ба шумо мувофиқ аст. Барои ҷуброни камбудиҳои худ ба аъзоёни даста такя накунед. Агар шумо дар вазифаи олӣ бошед ва дар лоиҳае кор кунед, ки микроменеҷментро талаб мекунад, шумо метавонед як услуби идоракунии автократӣ интихоб кунед, аммо агар шумо пешниҳодҳои аъзоёни дастаро баррасӣ кунед, шумо метавонед услуби демократии идоракуниро интихоб кунед.

Ба камол расидани аъзоёни бригада

Ба камолот нигоҳ кунед ва таҷрибаи корманд, тахти назорати шумо кор мекунанд. Оё онҳо бомаҳорат баланд ё танҳо метавонанд фармонҳоро иҷро кунанд? Шумо метавонед мувофиқи услуби худ мувофиқат кунед. Барои кормандони баландихтисос як услуби laissez-faire ва барои одамоне, ки чӣ тавр иҷро кардани фармонҳоро медонанд, услуби авторитариро интихоб кунед.

Умри коллектив

Оё дастаи шумо таҷрибадор аст ё нисбатан нав? Услуби Visionary-ро барои аъзоёни дастаи нав, ки ба назорат эҳтиёҷ доранд ва услуби Laissez-Faire барои дастаи ботаҷрибае, ки ба роҳбарияти доимӣ ниёз надоранд, истифода баред.

Таъхирнопазирии лоиҳа

Оё лоиҳаи шумо кӯтоҳмуддат ва таъхирнопазир аст ё дарозмуддат? Лоиҳаи кӯтоҳ аксар вақт бо мушкилоти зиёд рӯ ба рӯ мешавад ва услуби дастуриро талаб мекунад, дар ҳоле ки барои лоиҳаи дарозмуддати ором, шумо метавонед услуби тағирёбандаро интихоб кунед.

Фарҳанг

Маданияти ин ё он кишвар ба услуби идоракунии шахс бевосита таъсир мерасонад. Дар кишварҳое ба мисли Ҳиндустон, шумо хоҳед дид, ки менеҷерҳо услуби авторитариро афзалтар медонанд, дар ҳоле ки дар кишварҳое ба мисли ИМА, менеҷерҳо оромтаранд ва услуби демократиро афзалтар медонанд.

Чаро донистани услуби идоракунии худ муҳим аст?

Ҳар як шахс индивидуалӣ аст, инчунин услуби идоракунии онҳо. Фаҳмидани он муҳим аст, ки кадом услуби шумо табиати шумост ва кадомашро шумо метавонед тавассути меҳнат ва қатъият инкишоф диҳед. Барои худ каме вақт ҷудо кунед, амиқтар кобед ва фикр кунед, ки кадом услуб дар оянда муфид хоҳад буд.

Донистани услуби шумо муҳим аст, зеро он ба шумо дар бораи ҷиҳатҳои қавӣ тасаввуроти равшан медиҳад ва ба шумо соҳаҳоеро, ки ба такмил ниёз доранд, нақл мекунад. Донистани услуби шумо низ муҳим аст, зеро шумо метавонед онро ба ниёзҳои худ мувофиқ созед. коллективхо ва хеле бехтар намудани самара муомилаи коргарон.

Идоракунии тиҷорат - Таъриф, тактика ва услубҳо

Сӯҳбати корӣ

Идоракунии муштариён - Таъриф, Унсурҳо, Раванд

Чӣ тавр идора кардани вазифаҳо?

Муоширати муассир. 27 хусусияти муошират

Қудрати иттилоотӣ: таъриф, манбаъҳо ва маъно

Матбаа АЗБУКА