Gweledigaeth bersonol o'r brand. Mae’n debyg bod gennych ddiddordeb mewn adeiladu eich brand personol fel y gallwch wneud un (neu fwy nag un) o’r canlynol:

  • Dewch o hyd i swydd well fel y gallwch ennill mwy o arian a bod yn hapus i fynd i'r gwaith bob dydd
  • Denu mwy o gleientiaid i'ch cwmni cynyddu gwerthiant a chynyddu eich incwm
  • Dewch o hyd i'r cleientiaid gorau i'ch cwmni i wneud eich cwmni'n fwy effeithiol
  • Tyfwch eich rhwydwaith proffesiynol i agor mwy o gyfleoedd proffesiynol
  • Creu cymunedau ar-lein i ehangu cyfleoedd proffesiynol ymhellach
  • Gosod y sylfaen ar gyfer llwyddiant yn y dyfodol; sut bynnag rydych chi'n ei ddiffinio

Eich brand personol - dyma sy'n eich gwahanu oddi wrth bawb yn y byd.

Y cam cyntaf i greu eich brand personol yw trefnu eich meddyliau a chreu eich gweledigaeth brand eich hun. Dyma sut rydych chi am gael eich gweld gan eraill a sut rydych chi am fyw eich bywyd proffesiynol a phersonol.

Lisa Cruz ( @lisaredshoespr ) ddim eisiau bod yn berson cysylltiadau cyhoeddus di-flewyn-ar-dafod arall, felly daeth â phersonoliaeth i'w gweledigaeth brand:

Byddwch y gorau mewn cysylltiadau cyhoeddus wrth gael hwyl, cicio @#$, a gwthio'r amlen bob amser ar gyfer gweithwyr, cleientiaid, a minnau. Defnyddio cyfathrebiadau i wneud y byd yn lle gwell.

Yn y bennod hon, byddwn yn dweud wrthych sut i greu eich gweledigaeth brand.

Pwy wyt ti

 

Gweledigaeth bersonol o'r brand.

 

Dywedodd Lida Citroen (@LIDA360) yn rhwydweithiau cymdeithasol Heddiw:

Wrth galon brandio personol gorwedd dilysrwydd: y gallu i ddefnyddio eich rhinweddau dynol dilys, diymhongar ac unigol y mae eich personoliaeth, eich personoliaeth a'ch cymeriad yn seiliedig arnynt.

Bydd y camau canlynol yn eich helpu i gael gwell dealltwriaeth o bwy ydych chi heddiw, ac oddi yno bydd yn haws deall ble rydych am fod yn y dyfodol. Dywedodd Lida Citroen (@LIDA360) yn rhwydweithiau cymdeithasol heddiw:

Cam Un Gosod Eich Gwerthoedd

 

Eich gwerthoedd sy'n gyrru'ch bywyd. Maent wrth wraidd eich bodolaeth, a byddwch yn troi atynt wrth wneud penderfyniadau. Efallai nad ydych chi bob amser yn mynd i'r afael â nhw, weithiau mae pawb yn gwneud penderfyniadau gwael, ond fel arfer rydych chi'n ystyried eich gwerthoedd pan fyddwch chi'n gwneud eich penderfyniadau gorau mewn bywyd.

 

Er enghraifft, efallai y bydd gan berson y set ganlynol o werthoedd:

  • teulu
  • друзья
  • y gymuned
  • Uchelgais
  • deallusrwydd

Mae'r gwerthoedd hyn yn diffinio'r pethau sydd bwysicaf i berson. Wrth wynebu penderfyniad fel cymryd swydd newydd, bydd person yn ymgynghori â'i werthoedd personol. Gofynasant iddynt eu hunain beth fyddai'r dewis gorau safbwyntiau mae eu teulu, eu ffrindiau a phethau gwerthfawr eraill ar y rhestr.

Nid oes terfyn ar y gwerthoedd y gallwch eu cynnwys yn eich rhestr. Eich gwerthoedd chi ydyn nhw. Meddyliwch am y bobl, y teimladau a'r sefyllfaoedd bywyd sy'n eich gwneud chi'n hapusaf. Fel arfer, dyma lle byddwch chi'n dod o hyd i'ch pethau gwerthfawr.

Cam dau Blaenoriaethwch eich gwerthoedd. Gweledigaeth bersonol o'r brand. 

Yn ôl JVS Chicago ( @JVSChicago ), mae gwerthoedd yn bwysig i fusnes:

Fe'ch cynghorir i logi pobl y mae eu gwerthoedd yn debyg i'r cwmni. Mae ymgeiswyr y mae eu gwerthoedd yn debyg i'r cwmni llogi yn fwy tebygol o fodloni anghenion y cwmni ac yn tueddu i addasu i rôl newydd yn gyflymach.

Wrth i chi fynd trwy'r hyn sy'n eich gwneud chi'n hapus mewn bywyd, byddwch chi'n sylweddoli nad yw'ch gwerthoedd yn cael eu creu yn gyfartal. Gellir rhestru'r rhestr yn y cam blaenorol yn nhrefn blaenoriaeth yn seiliedig ar yr hyn y mae'r person yn ei werthfawrogi fwyaf, gan ddechrau gyda'r teulu.

Bydd sefyllfaoedd mewn bywyd pan fyddwch yn wynebu penderfyniadau sy'n rhoi eich gwerthoedd mewn gwrthdaro. Er enghraifft, efallai eich bod yn meddwl am swydd newydd. Gall hyn gyd-fynd â'ch uchelgeisiau a'ch gwerthoedd deallusol, ond efallai y bydd angen mwy o amser i ffwrdd oddi wrth eich teulu ac efallai na fydd y gwaith yn cyd-fynd â'ch gwerthoedd cymunedol.

Nid dim ond cael swydd well neu dyfu'ch cwmni yw'r nod o adeiladu'ch brand personol. Mae'n ymwneud â dod o hyd i hapusrwydd yn eich bywyd proffesiynol. Mae'r penderfyniadau a wnewch yn fwy tebygol o arwain at hapusrwydd ac alinio â'ch gwerthoedd.

Mae llawer ohonom yn adnabod pobl sy'n llwyddiannus yn eu proffesiynau ond sydd â diffyg hapusrwydd oherwydd nad oeddent yn sylweddoli cymaint yr oeddent yn gwerthfawrogi eu bywyd teuluol. Ac mae'n gweithio'n wahanol. Mae yna bobl sydd â theulu gwych, ond maen nhw'n teimlo'n anfodlon oherwydd nad oes ganddyn nhw heriau proffesiynol.

Blaenoriaethwch eich gwerthoedd a byddwch chi'n gwybod sut i symud yn nes at eich gweledigaeth brand personol.

Cam Tri Nodwch eich diddordebau. Gweledigaeth bersonol o'r brand. 

 

Eich hobïau yw'r hyn rydych chi'n hoffi ei wneud gyda'ch amser. Efallai y bydd rhai o'ch angerdd yn cyd-fynd â'ch gwerthoedd, ond maent fel arfer yn wahanol.

Er enghraifft, efallai mai eich teulu fydd eich prif werth, ac efallai mai un o'ch diddordebau fyddai bwyta gyda'ch priod neu chwarae gyda'ch plant. Mae gwerth ac angerdd yn gorgyffwrdd, ond mae yna ychydig o wahaniaeth. Ar y pwynt hwn, rhaid i chi nodi eich nwydau fel y gallwch ddeall pa weithgareddau sy'n dod â'r gwobrau mwyaf mewn bywyd i chi. Yr allwedd i greu brand personol llwyddiannus yw nodi eich nwydau ac ymdrechu i brofi'r nwydau hynny yn eich bywyd proffesiynol.

Angerdd yw'r hyn sydd o ddiddordeb i chi. Mae angerdd yn eich cynhyrfu ac yn gwneud ichi feddwl. Maen nhw'n gwneud i chi eisiau bod yn well am resymau personol. Mae angerdd yn rhywbeth y byddwch yn ei wneud hyd yn oed os na chewch eich talu, neu hyd yn oed rhywbeth y byddwch yn ei dalu drosoch eich hun os oes rhaid.

Gall hobïau fod yn bersonol ac yn broffesiynol. Ar gyfer yr ymarfer hwn, rhaid i chi nodi angerdd personol a phroffesiynol. Bydd hyn yn rhoi cipolwg i chi ar yr hyn sy'n gyrru eich bywyd proffesiynol, yn ogystal â'r hyn yr ydych am ei wneud pan nad ydych yn gweithio.

Er enghraifft, efallai y bydd gan berson y hobïau proffesiynol canlynol:

  • dylunio
  • Ffonau Smart
  • Technoleg
  • Gallai hobïau personol y person hwn fod fel a ganlyn:
  • teulu
  • Teithio
  • Awyr Agored

Mae'r angerdd hyn, ynghyd â gwerthoedd person, yn rhoi darlun cliriach o ble mae person eisiau bod mewn dwy, pump, neu hyd yn oed ugain mlynedd. Unwaith y byddwch wedi penderfynu ar eich hobïau, daw'n amlwg pa broffesiwn sydd fwyaf addas i chi a pha un sy'n dod â hapusrwydd i chi.

Yn yr enghraifft uchod, fe allech chi ddweud y byddai person yn ôl pob tebyg yn hapus mewn proffesiwn a oedd yn ymwneud â datblygu technoleg ffôn clyfar ar gyfer y diwydiant teithio neu awyr agored, ond byddai'n rhaid i'r proffesiwn adael amser i dreulio amser gyda theulu ac efallai cymryd gwyliau teuluol.

Cam Pedwar: Penderfynwch ar Eich Nodweddion Delfrydol

Y cam nesaf yw adnabod eich nodweddion. Dyma'r agweddau unigryw ar eich personoliaeth sy'n helpu i siapio'r person ydych chi. Mae nodweddion yn bethau sy'n rhoi cliwiau i eraill yn eich ymennydd.

Mae yna sawl damcaniaeth wahanol am nodweddion personoliaeth. Mae un ohonynt yn bersonoliaeth fawr.

Mae'r Pump Mawr yn cynnwys y nodweddion canlynol:

  • Bod yn agored i brofiad
  • ewyllys da
  • alldroad
  • Agreeableness
  • Neurotigiaeth
 

Mae pob nodwedd yn cael ei fesur neu ei sgorio ar raddfa. Mae pob person yn dod i rywle ar raddfa wahanol, ac mae hynny'n ffurfio eich personoliaeth. Gallwch chi sefyll prawf nodwedd personoliaeth y Big Five am ddim yma , lle gofynnir i chi ateb cwestiynau ar sail eich graddfa cytuno.

Bydd y prawf hwn yn rhoi syniad i chi o'ch personoliaeth a'ch nodweddion. Mae'n anodd anghytuno â'r canlyniadau, ac mae'n debyg eich bod wedi bod yn gymharol yr un peth ar hyd eich oes. Fodd bynnag, os ydych chi am newid eich personoliaeth, gallwch chi nodi'r nodweddion delfrydol a fydd yn rhan o'ch brand personol.

Er enghraifft, os ydych chi'n gymharol gau i brofiadau newydd, efallai y byddwch chi'n elwa o weithio ar y cyfle i roi cynnig ar bethau newydd os ydych chi am ddod y person rydych chi am adeiladu eich brand proffesiynol. Gall y prawf hefyd ddangos nad oes gennych chi lefel uchel o drefniadaeth. Gall hwn fod yn faes arall i ganolbwyntio arno gyda'ch brand personol. Gweledigaeth bersonol o'r brand. 

Unwaith eto, nid oes atebion cywir nac anghywir o ran nodweddion. Yn syml, rydych chi'n penderfynu ble rydych chi nawr a sut rydych chi am dyfu eich brand personol. Gallwch chi newid bob amser, ond mae'n dda gwybod ble rydych chi nawr fel y gallwch chi wneud cynllun newid os ydych chi'n teimlo bod angen i chi newid.

Cam Pump Trafodwch pwy ydych chi gyda theulu, ffrindiau a chyfoedion

 

Yn olaf, trafodwch eich canfyddiadau gyda'r rhai sydd agosaf atoch chi - teulu, ffrindiau a chyfoedion. Mae gennych chi eich asesiadau eich hun o bwy ydych chi, ac maen nhw'n bwysig, ond mae hefyd yn ddefnyddiol cael mewnwelediad i bwy ydych chi gan eraill.

Gofynnwch i bobl beth yw eu canfyddiad ohonoch chi. Gofynnwch iddynt beth yw eu barn am eich gwerthoedd, beth yw eich angerdd, a beth yw eich rhinweddau. Gall canfyddiadau allanol fod yn wahanol i'ch canfyddiadau neu gallant gyd-fynd yn agos.

Y naill ffordd neu'r llall, bydd gennych chi fwy o fewnwelediad i bwy ydych chi, a byddwch chi'n gallu deall yn well ble gallwch chi wneud newidiadau i gyrraedd lle rydych chi eisiau bod yn eich bywyd proffesiynol a phersonol.

Mae'n Canllaw i greu eich brand personol, fel y gallwch ddod o hyd i swydd well, denu mwy o gleientiaid ar gyfer eich busnes, a byw bywyd hapusach, mwy boddhaus. Efallai eich bod yn meddwl bod eich canfyddiad eich hun ohonoch chi'ch hun yn bwysig, ond mae adeiladu eich brand personol yn ymwneud â sut y bydd eraill yn eich gweld chi a'r hyn rydych chi'n sefyll drosto.

Felly, mae'n bwysig cael adborth gan deulu, ffrindiau a chyfoedion fel eich bod chi'n deall sut i alinio'ch brand personol â'ch nodau.

Ble wyt ti eisiau bod?

Nawr bod gennych chi ddealltwriaeth o bwy ydych chi, gallwch chi symud ymlaen i'r cam o ddarganfod ble rydych chi eisiau bod. Mae hyn ar gyfer eich bywyd proffesiynol a phersonol. Er enghraifft, o'r adran flaenorol efallai eich bod wedi sylweddoli hynny mae dylunio yn elfen bwysig o bwy wyt ti. Gall y ddealltwriaeth hon ddechrau gosod y sylfaen ar gyfer lle rydych chi am fod, a all arwain at arweinyddiaeth ddylunio ar gyfer cwmni datblygu a rhaglennu ap ffôn clyfar.

Ond rydym yn mynd ar y blaen i ni ein hunain. Mae yna nifer o gamau y mae angen i chi eu cymryd i ddarganfod ble rydych chi am fod a sut y gallwch chi greu llwybr i gyrraedd yno. Yn yr adran hon, byddwn yn eich tywys trwy'r holl gamau hyn, ac ar y diwedd dylai fod mwy o eglurder ynghylch y math o yrfa a bywyd a fydd yn dod â'r pleser a'r boddhad mwyaf i chi, yn broffesiynol ac yn bersonol.

Cam Un Nodwch agweddau o'ch bywyd sydd wedi'u gwobrwyo

Efallai nad ydych yn hoffi eich swydd bresennol. Efallai nad ydych chi'n hoffi'r swydd oedd gennych chi yn y gorffennol. Fodd bynnag, mae siawns dda y bu eiliadau yn eich bywyd a'ch gwnaeth yn hapus. Rydyn ni eisoes wedi eich cerdded trwy'r camau i nodi'r pethau sy'n eich gwneud chi'n hapus ac sy'n rhoi angerdd bywyd i chi. Defnyddiwch yr atgofion hyn i ddod o hyd i agweddau ar eich bywyd a oedd yn ddefnyddiol.

Er enghraifft, gallech weithio mewn adran gwasanaeth cleient. Gall delio â chwsmeriaid blin fod yn her, ac efallai nad ydych wedi mwynhau'r agwedd honno. Yn wir, efallai nad ydych chi'n ei hoffi'n fawr. Fodd bynnag, efallai eich bod wedi ymfalchïo mewn dod o hyd i ateb i'ch cwsmeriaid a oedd yn eu bodloni ac a oedd o fudd i'r cwmni. Efallai nad ydych chi eisiau bod yn gynrychiolydd gwasanaeth cwsmeriaid yn y dyfodol, ond efallai bod gyrfa ym maes gwerthu gyda'r nod posibl o ddod yn weithredwr gwerthu neu'n uwch weithredwr yn y busnes yn llwybr dymunol.

Hefyd, mae'n fwy na'ch bywyd proffesiynol. Gwerthuswch yr agweddau ar eich bywyd personol sydd wedi rhoi'r boddhad mwyaf. Defnyddiwch y profiadau hyn i helpu i benderfynu ar y math o fywyd cariad rydych chi am ei gael yn y dyfodol.

Creu rhestr o'r agweddau hyn. Peidiwch â chyfyngu ar y rhestr. Mae hyn fel ymarfer taflu syniadau. Rhestrwch yr holl bethau cadarnhaol mewn bywyd nes i chi fynd trwy bob cam o'ch bywyd.

Cam Dau: Agweddau Lleihau'r Weledigaeth Bosibl

 

Ewch trwy'ch rhestr gyfan o bethau cadarnhaol a'u categoreiddio. Yna cyfyngwch y categorïau dro arall nes i chi gyrraedd ychydig o gategorïau. Ar y cam hwn, byddwch yn dechrau gweld gyrfa bosibl a fydd yn eich bodloni yn eich bywyd proffesiynol.

Cam Tri Creu'r Diwedd Gyrfa Perffaith

 

Nawr eich bod wedi cyfyngu'ch rhestr i ychydig o gategorïau, byddwch chi'n dechrau gweld y math o yrfa a fydd yn eich gwneud chi'n hapus. Nod y camau blaenorol oedd cyfyngu'r ffocws o syniad annelwig i rywbeth mwy pendant.

Er enghraifft, efallai bod gennych chi syniad yr hoffech chi ddod yn rheolwr adran farchnata ar ddechrau’r bennod hon, ond yn awr byddwch yn sylweddoli eich bod am ddod yn bennaeth marchnata ar gyfer cwmni technoleg ac, yn benodol, cwmni sy’n gweithio ym maes technoleg symudol.

Ysgrifennwch ddisgrifiad o ddiwedd eich gyrfa. Dyma beth fyddwch chi'n ei wneud y diwrnod y byddwch chi'n ymddeol, neu pan fyddwch chi'n dechrau dirwyn eich gyrfa i ben, neu hyd yn oed ar ddiwedd eich oes os ydych chi'n bwriadu gweithio tan y diwrnod y byddwch chi'n ymddeol. Byddwch mor benodol â phosibl. Ydy, mae'n bur debyg na fydd pethau'n mynd y ffordd rydych chi'n eu hysgrifennu, ond trwy eu hysgrifennu, fe gewch chi ddarlun clir o'r hyn fydd yn eich gwneud chi'n hapus ac yn fodlon mewn bywyd.

Cam Pedwar Cymerwch gam yn ôl o ddiwedd eich gyrfa i nawr

 

Unwaith y byddwch wedi penderfynu ble rydych am fod mewn bywyd, gallwch ddechrau cymryd camau yn ôl. Efallai y byddwch am ddod yn rheolwr marchnata mewn cwmni technoleg symudol, ond mae'n debyg na fyddwch chi'n cyrraedd yno tan yfory. Mae'n debygol y bydd llawer o gamau i'w cymryd.

Dechreuwch gyda'ch dyddiad gorffen a rhestrwch y cam nesaf sy'n dod cyn hynny. Mae'n bosibl y byddwch chi'n gyfarwyddwr gwerthu cyn dod yn rheolwr marchnata. Cyn hyn, efallai eich bod wedi bod yn rheolwr gwerthu. Cyn hynny, efallai mai chi oedd y prif gynrychiolydd gwerthu ar gyfer rhanbarth penodol, a chyn hynny, efallai eich bod yn gynrychiolydd gwerthiant lefel ganol, a chyn hynny, efallai eich bod wedi bod yn gynrychiolydd gwerthiant lefel mynediad.

Efallai y bydd sawl llwybr i'ch diwedd. Gallwch greu gwahanol lwybrau, ond eu blaenoriaethu gan yr un sy'n fwyaf tebygol o arwain at eich diweddglo delfrydol a'r un sydd fwyaf deniadol i chi oherwydd byddwch yn treulio'r rhan fwyaf o'ch bywyd yn gweithio yn y swyddi hyn.

Cam Pump Cymharwch y weledigaeth â'ch gwerthoedd

 

Nawr bod gennych gamau wedi'u mapio ar gyfer eich gyrfa, dylech ei gymharu â'ch gwerthoedd. Mae'n debyg y byddwch chi'n gyffrous am eich rhagolygon gyrfa nawr, ond dylech chi archwilio'ch gwerthoedd cyn i chi ddechrau.

Er enghraifft, efallai y byddwch am ddod yn weithredwr marchnata, ond os yw'n gofyn i chi dreulio llawer iawn o amser i ffwrdd oddi wrth eich teulu neu os yw'n cymryd amser i ffwrdd o'ch cymuned, dau werth pwysig, bydd yn rhaid i chi ailystyried eich asesiad . eich llwybr i ddiwedd eich gyrfa.

Yn nodweddiadol, mae cydbwysedd yn eich gyrfa a all ddod â llwyddiant a boddhad gan ei fod yn berthnasol i'ch dyheadau a'ch gwerthoedd. Cymharwch eich llwybr gyrfa â'ch gwerthoedd a dewch o hyd i'r cydbwysedd a'r llwybr a fydd yn dod â'r boddhad mwyaf i chi ym mhob maes o'ch bywyd.

Mae eraill yn werth eu hefelychu

Ydych chi'n meddwl bod angen i ni ddechrau o'r dechrau? Meddwl eto.

Rwy'n cofio treulio llawer o amser yn gwylio a dysgu ac yna'n dynwared yr hyn yr oedd eraill yn ei wneud. Roedd yn naturiol i gopïo'r hyn a oedd i'w weld yn gweithio. Ond dros amser, rydych chi'n ehangu, rydych chi'n gwneud eich peth, rydych chi'n arbrofi, ac mae'ch personoliaeth, eich brand, eich gwerth yn dod i'r amlwg.

Ben Yoskowitz ( @byosko )

Drwy gydol y broses hon, mae'n debyg eich bod wedi meddwl am y bobl sydd wedi'ch ysbrydoli. Efallai mai rhiant a osododd esiampl dda i chi a phwy yw rhywun yr ydych yn edrych i fyny ato mewn bywyd. Efallai ei fod yn berthynas arall neu'n rhywun yr ydych yn ei edmygu o ddiwydiant pell yr ydych yn angerddol yn ei gylch.

Cam Un Rhestrwch y bobl rydych chi'n eu hedmygu

 

Fel y dywedasom, erbyn hyn mae'n debyg bod gennych chi bobl rydych chi'n eu hedmygu. Fe wnaethoch chi feddwl am eu gyrfa wrth greu gweledigaeth ar gyfer eich bywyd. Ond nawr mae'n bryd mynd â'r meddyliau hyn i lefel ddyfnach; y lefel y gallwch chi weithredu arni yn seiliedig ar wybodaeth am y bobl hyn a'u gyrfaoedd.

Felly ewch â phob un o'r bobl rydych chi wedi bod yn meddwl amdanyn nhw a chreu rhestr. Wrth ymyl pob un o'r enwau, ychwanegwch ddisgrifiadau o'r bobl a'r hyn maen nhw'n ei wneud yn eu bywydau. Cynhwyswch hefyd resymau pam yr ydych yn edmygu'r person.

Cam Dau: Cymerwch olwg ddyfnach ar eu bywyd

 

Unwaith y byddwch wedi rhestru'r bobl ar gyfer eich rhestr, mae'n bryd edrych yn ddyfnach. Mae llawer ohonom yn tueddu i edrych ar fywydau pobl eraill a gweld dim ond yr hyn yr ydym am ei weld. Neu efallai mai dim ond yr hyn y maent am i ni ei weld y byddwn yn ei weld. Y naill ffordd neu'r llall, mae'n hawdd canolbwyntio ar y pethau cadarnhaol ym mywyd rhywun arall ac anghofio bod ganddyn nhw broblemau a siomedigaethau yn union fel pawb arall.

Y cam hwn yw cloddio'n ddyfnach i bob person ar y rhestr i weld a ydych chi wedi methu unrhyw beth amlwg nad yw'n cyd-fynd â'ch gweledigaeth brand personol. Yn aml fe welwch fod rhywun yr ydych yn ei edmygu yn llwyddiannus iawn yn ei yrfa broffesiynol, ond efallai nad oes ganddo deulu, neu efallai eu bod wedi cael problemau yn eu bywyd personol gydag un agwedd neu'r llall.

Cam Tri Aseswch bobl ag arcs gyrfa tebyg i'ch dyheadau

 

Drwy edrych ar bob person ar eich rhestr ar lefel ddyfnach, byddwch yn adnabod y bobl sydd fwyaf addas ar gyfer gyrfaoedd tebyg i'r un yr ydych wedi bod yn ei ddatblygu hyd at y pwynt hwn. Mae'n debyg y byddwch chi'n dod o hyd i ychydig o bethau annisgwyl yn eich ymchwil. Y syrpreision hyn fydd pobl a oedd ag agweddau ar eu bywyd y gallech fod wedi bod eisiau eu hefelychu, ond o archwilio ymhellach fe sylweddoloch efallai nad eu bywyd nhw yw'r bywyd i chi.

Gwerthuswch y bobl ar eich rhestr yn seiliedig ar eich gweledigaeth brand. Dewch o hyd i rai sy'n debyg iawn i'ch un chi. Bydd yn anodd dod o hyd i rai sy'n cyd-fynd yn berffaith â'ch gweledigaeth, ac mae hynny'n iawn.

Cam Pedwar Astudiwch y camau a gymerodd y bobl hyn

 

Unwaith y bydd gennych restr o'r bobl yr ydych yn eu hedmygu fwyaf ac yr hoffech eu hefelychu fwyaf, mae'n bryd ymchwilio'n ddyfnach i'r rhai sydd ar y brig. Yn y cam hwn, byddwch yn adolygu'r camau a gymerodd y bobl orau ar eich rhestr i gyflawni eu canlyniadau.

Er enghraifft, gall y person ar eich rhestr fod yn Brif Swyddog Gweithredol cwmni llwyddiannus iawn. Rydych chi'n edmygu pwy ydyn nhw nawr, ond does neb yn cyflawni mawredd dros nos. Efallai y bydd ganddynt lwybr carlam yn ddiweddarach, ond mae'n debyg y bu adeiladu araf yn gynnar yn y broses.

Ar y pwynt hwn, eich swydd chi yw edrych ar y camau a gymerodd y bobl orau ar eich rhestr i gyrraedd eu lle presennol mewn bywyd. Mae'n rhoi cipolwg i chi ar sut mae eraill wedi'i wneud. Gallwch ei gymharu â'r llwybr a amlinellwyd gennych yn gynharach yn y bennod hon.

Cam Pump Gwneud addasiadau i wella eu llwybrau

 

Y cam olaf yn y broses hon yw gwneud addasiadau yn ffyrdd y rhai yr ydych yn eu hedmygu fwyaf. Ar y pwynt hwn, dylai fod gennych un neu ddau o bobl ar eich rhestr i'w hefelychu. Ond nid ydych chi eisiau dilyn eu llwybrau yn union.

Mae arloesi yn gweithio orau pan fydd pobl yn edrych ar yr hyn y mae pobl wedi'i wneud o'r blaen ac yn gwella ar y cyflawniadau blaenorol hynny. Felly am y tro, rydych chi'n edrych ar lwybrau'r bobl rydych chi am eu hefelychu ac yn edrych am ffyrdd realistig eu gwella llwybrau.

Datblygu eich delwedd broffesiynol

 

Ydych chi'n meddwl bod eich delwedd broffesiynol yn ddigon da?

Canfu un astudiaeth fod: dim ond 15 y cant o reolwyr cyflogi sy'n dweud bod gan bron bob un neu'r rhan fwyaf o ymgeiswyr y sgiliau a'r rhinweddau y mae eu cwmnïau'n chwilio amdanynt mewn ymgeiswyr.

Trwy gydol y bennod hon, rydych chi wedi bod yn fewnblyg ac wedi gweithio i benderfynu pwy rydych chi eisiau bod a ble rydych chi am fynd. Ar y pwynt hwn, dylai fod gennych ddealltwriaeth dda iawn o'r pethau hyn a gallwch ddechrau cymryd camau i gwblhau'r camau angenrheidiol i gyflawni'ch nodau bywyd dymunol.

Yn y bennod hon, rydyn ni'n mynd i roi'r union offer sydd eu hangen arnoch chi i ddatblygu'ch delwedd broffesiynol. Mae hwn yn gam arall wrth sefydlu gweledigaeth eich brand ac yn y camau cynnar o adeiladu eich brand personol fel y gallwch chi gael llwyddiant yn eich bywyd proffesiynol.

Cysondeb

 

Pêl-droed Americanaidd yw'r digwyddiad chwaraeon proffesiynol mwyaf poblogaidd yn yr Unol Daleithiau. Bob gwanwyn, mae swyddogion gweithredol pob tîm yn gwerthuso chwaraewyr ifanc yn y Drafft NFL. Mae'r arweinwyr hyn yn wynebu pob math o benderfyniadau. Un math o benderfyniad a wynebir bob blwyddyn yw'r cwestiwn o dalent yn erbyn cysondeb. Gweledigaeth bersonol o'r brand. 

Mae dau chwaraewr yn y Drafft NFL. Yn gyntaf, mae Jadeveon Clowney yn cael ei ystyried yn chwaraewr hynod ddawnus a thalentog. Mae'r llall, Khalil Mack, hefyd yn cael ei ystyried yn dalentog, ond nid ar yr un lefel â'r Clown. Fodd bynnag, mae'n well gan rai swyddogion gweithredol Mac na McLone oherwydd bod Mac yn cael ei ystyried yn fwy cyson.

Er bod gan Clowney dalent heb ei hail, yn aml mae'n well gan swyddogion gweithredol rywun y gallant ddibynnu arno i ddarparu'r un lefel o berfformiad bob gêm. Mae gan Clowney y potensial i ddangos fflachiadau o ddisgleirdeb, ond mae hefyd yn dueddol o gael mwy o gwympiadau yn ei gêm, a fydd yn gadael timau dan anfantais.

Mae pobl mewn sawl maes yn gwerthfawrogi cysondeb, gan gynnwys busnes. Mae pobl yn tueddu i deimlo'n fwy cyfforddus yn gweithio gyda rhywun y gallant ddibynnu arno i ddod â'r un lefel o gyfrifoldeb i'r gwaith bob dydd.

Rydych chi eisiau bod yn rhywun y gall pobl ddibynnu arno. Rydych chi eisiau bod yn gyson. Mae hyn yn golygu ymrwymiad i ddilyn gweithdrefnau gweithredu a chadw atynt bob amser, ni waeth beth. Ewch i'r swyddfa ar yr un amser bob dydd a gadael ar yr un pryd. Byddwch yn gyson â'r amser a dreuliwch yn ateb cwestiynau e-byst a galwadau ffôn. Gweledigaeth bersonol o'r brand. 

Hyd yn oed gwneud pethau fel creu eich blog eich hun a chyhoeddi postiadau blog rheolaidd. Mae'r un peth yn berthnasol i rhwydweithiau cymdeithasol. Yn ôl y math o gynnwys rydych chi'n ei gymryd, naws y diweddariadau a'r amserlen bostio rydych chi'n ei chadw yw'r cyfan y mae pobl yn edrych arno wrth werthuso'ch cymeriad.

Gwnewch gysondeb yn rhan o'ch gweledigaeth brand personol a'i ymarfer yn ddiwyd. Bydd hyn yn eich helpu os ydych yn chwilio am swydd well neu os ydych am ddenu cleientiaid newydd.

Creadigrwydd. Gweledigaeth bersonol o'r brand. 

Mae creadigrwydd yn nodwedd arall y mae pobl yn edrych amdani yn y rhai y maent am weithio a chyfathrebu â nhw. Mae pobl fel arfer yn teimlo bod ganddyn nhw lefel benodol o greadigrwydd. Ond mae'r rhan fwyaf o bobl yn gwybod bod creadigrwydd yn gyfyngedig. Mae'r rhan fwyaf o bobl sy'n mynd ymhell mewn busnes wedi sylweddoli pŵer harneisio creadigrwydd pobl eraill. Yma gallwch ddangos eich creadigrwydd a chodi chwilfrydedd darpar gyflogwyr a phartneriaid busnes.

Mae'r Rhyngrwyd wedi ei gwneud hi'n llawer haws arddangos eich creadigrwydd ar lwyfan cyhoeddus a hygyrch. Bydd pobl sy'n creu eu brandiau eu hunain yn llwyddiannus yn lansio eu gwefannau personol eu hunain (mwy am hyn yn nes ymlaen). Ar y gwefannau hyn, bydd pobl yn creu portffolios sy'n arddangos gwaith blaenorol. Yn aml mae gan wefannau hefyd flogiau lle gall y perchennog ysgrifennu postiadau parhaus am wahanol syniadau yn y diwydiant o'u dewis. Mae'n ffordd o rannu meddyliau a syniadau gyda'r diwydiant, gan gynnwys y rhai y gall yr unigolyn weithio gyda nhw yn y dyfodol.

I'r rhai sydd am fynd â'u gyrfa i'r lefel nesaf, gall fod yn anodd dod o hyd i waith i'w gynnwys mewn portffolio. Mae hyn yn arbennig o anodd os nad oeddech chi wir yn hoffi'ch swydd bresennol. Dewch o hyd i'r hyn y gallwch chi o'ch swyddi presennol a blaenorol. Trowch eich gwaith yn astudiaethau achos. Dywedwch stori’r prosiect, gan gynnwys y broblem a gyflwynwyd i chi a’r tîm, a disgrifiwch y llwybr i oresgyn y broblem a dod o hyd i ateb.

Unwaith y byddwch wedi gwneud hynny, edrychwch am ffyrdd o adeiladu eich portffolio. Gallwch wneud hyn y tu allan i'ch swydd bresennol. Gallwch ddod o hyd i waith rhan-amser â thâl ar sail prosiect. Ar gyfer rhai pethau, efallai y bydd yn rhaid i chi weithio am ychydig neu ddim arian. Meddyliwch amdano fel buddsoddi eich amser yn eich dyfodol. Mae pethau fel profiad adeiladu portffolio, ac mae hyn yn realiti y mae'n rhaid i chi ei dderbyn yn ystod camau cynnar eich gyrfa newydd.

Adeiladwch eich portffolio trwy ddilyn eich gweledigaeth gyrfa a pharhau i adeiladu wrth i chi gyrraedd pob cam nesaf.

Cofiadwy. Gweledigaeth brand personol

Mae'n hawdd dweud bod angen i chi "fod yn gofiadwy." Mae'r rhan fwyaf ohonom eisiau cael ein cofio, ond rydym hefyd yn deall nad yw mor hawdd â'i ddweud. Y pwynt yw, er mwyn symud i fyny yn y byd a chyflawni nodau gyrfa newydd, mae angen i chi fod yn gofiadwy, yn enwedig i'r bobl a fydd yn chwarae rhan yn eich esgyniad. Gweledigaeth bersonol o'r brand. 

Mae yna lawer o ffyrdd i fod yn fythgofiadwy. Ni allwch eu gwneud i gyd, felly y ffordd orau o fod yn gofiadwy i bobl yw gwneud pethau sy'n anarferol fel rhan o'ch trefn arferol. Bydd y pethau hyn yn gyffredin i chi, ond yn cael eu hystyried yn wahanol ac felly'n gofiadwy gan y bobl rydych chi'n cwrdd â nhw.

Mewn busnes, mae pobl sy'n mynd ymhellach yn cael eu cofio. Meddyliwch am y broses llogi nodweddiadol. Bydd 95% o ymgeiswyr yn cyflwyno eu crynodebau, llythyrau a chyfweliadau. Y 5% sy’n cael eu cofio yw’r rhai sy’n ymchwilio ymhellach i’r cwmni ac yn rhoi awgrym ar sut y gallant helpu’r cwmni cynyddu gwerthiant ac elw. Dyma'r bobl hefyd sy'n anfon nodyn diolch dilynol ar ôl y cyfweliad.

Gallwch hefyd fod yn gofiadwy trwy gael hobi unigryw. Yn flaenorol, aethom trwy ymarfer i nodi eich hobïau, gan gynnwys yr hyn yr ydych yn hoffi ei wneud y tu allan i'r gwaith. Mae'n dda cael hobïau ac mae'n dda rhannu straeon o'r hobïau hynny gyda'r bobl rydych chi'n cwrdd â nhw. Yn lle ymgeisydd swydd arall, chi fydd yr ymgeisydd gyda gardd lysiau ffyniannus neu'r ymgeisydd sy'n chwarae piano jazz yn y lleoliadau lleol ar y penwythnosau.

I fod yn gofiadwy, ewch â'ch perthynas gam ymhellach nag arfer. Bydd yn gwneud i chi sefyll allan a bod yn angerddol am eich nwydau mewn bywyd. Nid oes rhaid i chi wneud unrhyw beth gwallgof, ond siaradwch am eich nwydau gyda'r bobl rydych chi'n cwrdd â nhw. Maen nhw'n fwy tebygol o'ch cofio chi'n fwy os ydyn nhw'n gwybod mwy amdanoch chi.

Ffotograffau proffesiynol. Gweledigaeth bersonol o'r brand. 

 

Gofynasom i Christy Hines o Cicolani y cwestiwn hwn:

Pa un weithred, penderfyniad neu ddewis sydd wedi cael yr effaith fwyaf ar dwf eich brand personol?

Ei hateb:

Sylwais fod fy brand personol wedi gwella'n sylweddol pan ddechreuais ddefnyddio headshot proffesiynol ar fy holl gyfryngau cymdeithasol. bywgraffiadau awduron ac yn y blaen. Pan wnes i hyn gyntaf cefais lawer o ganmoliaeth. Ac yn awr rwy'n cael llawer o ymholiadau newydd gan gleientiaid sy'n cynnwys sut y daeth y cleient o hyd i mi yn seiliedig ar edrych ar fy swyddi blog a diweddariadau statws ar-lein. Rwy'n siŵr mai'r headshot proffesiynol hwn yw'r rheswm pam y gall pobl fy adnabod yn hawdd.

Aeth ymlaen i amlinellu ei dadl dros ergydion proffesiynol gydag ateb i’r cwestiwn hwn:

Pe baech yn adeiladu eich presenoldeb ar-lein o'r dechrau heddiw, pa 3 pheth fyddech chi eisiau sicrhau hynny sicrhau’r elw mwyaf ar fuddsoddiad yn eich amser ac arian?

Ei hateb:

Pe bawn i'n dechrau o'r dechrau, byddwn yn adeiladu fy holl broffiliau a phrif flog gan ddefnyddio fy enw iawn yn lle enw'r blog. Byddwn yn defnyddio'r headshot proffesiynol gwych hwnnw o'r dechrau fel bod fy holl grybwylliadau ar-lein yn dechrau gydag edrychiad proffesiynol. Ac fe es i ati i greu cyflwyniad 160 cymeriad gwych amdanaf fy hun y gallwn ei ddefnyddio ar fy holl broffiliau a bios awduron i hyrwyddo fy hun.

Nid yw'n anghyffredin i'ch lluniau bob dydd edrych yn ddigon proffesiynol i wneud argraff ar bobl. Hyd yn oed os ydych chi'n dda gyda'ch ffôn clyfar, ni fydd yr hunlun hwn yn addas ar gyfer ffotograffiaeth broffesiynol sy'n cynrychioli'ch brand. Mae'n debygol na fydd hyd yn oed lluniau y bydd eich priod, aelod o'ch teulu neu ffrind yn eu cymryd yn gwneud hyn. Mae'n werth gwario'r arian i gael ffotograffydd proffesiynol i dynnu rhai lluniau a chael rhai headshots. Rydych chi eisiau i'r llun ddangos pwy ydych chi. Os ydych chi eisiau bod yn arweinydd, mae angen i chi wisgo siwt neu siwt busnes. Bydd y ffotograffydd yn gwybod sut i osod y goleuadau a sut i olygu'r llun i wneud ichi edrych yn broffesiynol. Gweledigaeth brand personol

Gall ffotograffiaeth broffesiynol fod yn ddrud. Gall sesiwn ffotograffau gostio cannoedd o ddoleri. Rydych chi'n gwastraffu amser ffotograffydd, ac o ran dod o hyd i waith gwell a symud ymlaen yn y byd, mae'n costio cannoedd o ddoleri i greu'r ffotograffiaeth a fydd yn mynd â chi lle rydych chi am fynd.

Talu arian os gallwch chi ei fforddio. Os yw hyn y tu hwnt i'ch cyllideb, dewch o hyd i ffotograffydd a fydd yn gwneud y grefft. Cynigiwch wneud rhywfaint o waith sydd ei angen arnynt yn gyfnewid am eu gwaith. Efallai y byddwch yn gallu gwneud rhywfaint o waith cyfrifo. Efallai y gallwch chi ysgrifennu ychydig o bostiadau blog ar gyfer eu blog. Gweithiwch yn yr iard o amgylch eich cartref os oes angen. Mae'n werth chweil cael ffotograffiaeth broffesiynol y gallwch ei defnyddio am flynyddoedd ar eich holl ddeunyddiau brandio, gan gynnwys gwefan wedi'i dylunio'n dda, proffiliau cyfryngau cymdeithasol a llawer mwy. 

Gwefan broffesiynol. Gweledigaeth bersonol o'r brand. 

 

Mae proffiliau cyfryngau cymdeithasol yn bwysig ar gyfer adeiladu brand proffesiynol. Mae gan gyfryngau cymdeithasol gymunedau mawr a dylech fod yn weithgar yn y rhai sy'n bwysig i weithwyr proffesiynol (LinkedIn, Google+, Twitter, ac ati), ond mae cael eich gwefan eich hun yr un mor bwysig neu hyd yn oed yn bwysig.

Soniasom am fod yn gofiadwy a gwneud pethau sydd o leiaf gam ar y blaen i bawb arall yn eich diwydiant. Mae cael gwefan yn un cam y gallwch chi ei gymryd nad yw rhai pobl eisiau ei gymryd. Mae gan lawer ohonynt wefannau, ond nid oes gan lawer ohonynt, ac mae hwn yn faes y bydd ei angen arnoch os ydych am gael brand personol cofiadwy.

Yn y bennod nesaf byddwn yn trafod creu eich personol asedau, gan gynnwys eich gwefan, felly cadwch olwg, ond gwyddoch fod gwefan yn ofyniad ar gyfer adeiladu eich brand personol. Bydd angen dyluniad proffesiynol ar y wefan a chynnwys ar eich tudalen Amdanon sy'n disgrifio'n effeithiol pwy ydych chi a beth rydych chi'n ei gynnig. Byddwch hefyd yn defnyddio'ch gwefan i arddangos eich portffolio o waith, yr ydym wedi'i adolygu, a lle byddwch yn cynnal eich blog.

 

Llofnod e-bost. Gweledigaeth brand personol

Beth yw eich llofnod? A yw'n cynnwys eich enw, teitl, cwmni, ac efallai dyfyniad bach neis am fyw bob dydd i'r eithaf, neu sut mae llwyddiant yn dod cyn gweithio yn y geiriadur? Gweledigaeth bersonol o'r brand. 

Mae hynny'n iawn, ond maen nhw naill ai'r pethau sylfaenol neu'r hyn y mae pawb yn ei wneud. Dylai llofnod e-bost cywir gynnwys yr holl wybodaeth gywir a dylid ei ddylunio yn y fath fodd fel ei fod yn edrych yn broffesiynol pan gaiff ei uwchlwytho'n gyflym i unrhyw weinydd e-bost.

Ardderchog offeryn ar gyfer creu eich llofnod electronig proffesiynol yn Doethystamp .

Mae gan Wisestamp nifer o dempledi ar gyfer creu eich llofnod. Mae'r templedi wedi'u cynllunio'n broffesiynol ac yn cynnwys yr holl wybodaeth ac adnoddau sydd eu hangen arnoch i gyfathrebu pwy ydych chi a beth rydych chi'n sefyll drosto.

Mae'r elfennau sydd wedi'u cynnwys mewn llofnod Wisestamp yn cynnwys:

  • Shoot Photo
  • Enw
  • teitl
  • cwmni
  • ffôn
  • Gwefan
  • E-bost y cyfeiriad
  • Cyfeiriad
  • Proffiliau cymdeithasol gydag eiconau

Mae hyn i gyd yn angenrheidiol ar gyfer llofnod e-bost wedi'i frandio'n gywir. Gyda Wisestamp gallwch chi integreiddio'r llofnodion hyn yn hawdd i'ch e-byst personol a busnes. Nawr, pan fyddwch chi'n anfon ac yn derbyn e-byst gan bobl, bydd ganddyn nhw'r holl wybodaeth sydd ei hangen arnyn nhw i ddysgu amdanoch chi a chysylltu â chi os oes ganddyn nhw ddiddordeb mewn cyfarfod neu gael sgwrs.

Adeiladu ymddiriedaeth. Gweledigaeth bersonol o'r brand. 

 

Gall ymddiriedaeth fod mor syml ag ateb cwestiynau dybryd gydag atebion gwych.

Gofynasom Chris Ducker cwestiwn nesaf:

Pe baech chi'n adeiladu'ch presenoldeb ar-lein o'r dechrau heddiw, pa 3 pheth fyddech chi am sicrhau eich bod chi'n cael y ROI gorau ar eich amser a'ch arian?

Ei ateb oedd:

Byddwn yn treulio amser yn creu cymaint o gynnwys â phosib. Mae angen atebion i gwestiynau ac atebion i broblemau ar bobl. Os ydych chi wir eisiau adeiladu brand a chael eich ystyried yn arbenigwr a phroffesiynol go iawn yn eich diwydiant, mae angen i chi gyfathrebu popeth am y diwydiant hwnnw mewn ffordd awdurdodol a chofiadwy - gan greu cynnwys y mae pobl wir eisiau ei ddefnyddio. ac, yn bwysicach fyth, mae rhannu gyda'ch cyfoedion o'r pwys mwyaf.

Mae rhai o'r eitemau a drafodwyd gennym wedi'u cynnwys yn eich awdurdod. Mae'r holl elfennau swyddogol fel gwefan, proffiliau cymdeithasol, ffotograffiaeth broffesiynol a llofnod e-bost priodol yn rhoi awdurdod i'ch brand.

Ond gellir adeiladu ymddiriedaeth hefyd trwy gysylltu eich hun ag eraill. Mae'n debygol bod pobl yn eich diwydiant y gallwch chi weithio gyda nhw a chysylltu'ch hun â nhw i gynyddu eich hygrededd. Os gallwch, gallwch gynnig gweithio ar y prosiect gyda pherson arall. Un enghraifft fyddai dylunydd a rhaglennydd yn cydweithio ar brosiect.

Ond does dim rhaid i chi hyd yn oed weithio gyda rhywun i feithrin ymddiriedaeth.

Rydyn ni wedi sôn am flogio cwpl o weithiau yn y bennod hon. Mae blogio neu gyhoeddi unrhyw fath o gynnwys yn ffordd wych o adeiladu ymddiriedaeth, yn enwedig os ydych chi'n cyd-ysgrifennu swyddi gyda rhywun arall neu os ydych chi'n westai yn ysgrifennu ar flogiau ag enw da.

Efallai eich bod wedi gweld logos ar wefannau personol o'r blaen neu hyd yn oed ar wefannau busnes. Defnyddir y logos hyn i gynrychioli'r cwmnïau y mae'r brand yn gysylltiedig â nhw. Mae busnesau'n gwneud hyn i ddangos i'w cleientiaid, ac mae pobl yn aml yn gwneud hyn ar gyfer cyhoeddiadau lle maent wedi cyhoeddi erthyglau.

Gallwch chi wneud yr un peth ar gyfer eich brand. Rwy'n awgrymu ysgrifennu postiadau gwesteion ar flogiau poblogaidd. Bydd yn rhaid i chi ysgrifennu eich gwaith gorau i gael sylw yn y blogiau gorau. Mae'n llawer o ymdrech, ond ar ôl cyhoeddi'r erthygl, byddwch bob amser yn gallu cysylltu'ch hun â'r blog. Mae hon yn ffordd wych o feithrin ymddiriedaeth gyda'r gymdeithas.

O'r fan hon, gallwch chi gymryd camau i weithio gyda phobl a pharhau i gysylltu â phobl ddibynadwy eraill yn eich diwydiant. Diolch i hyn oll, gallwch barhau i weithio fel person dibynadwy y gellir ei gyfrif ymlaen am waith o safon. Dyma'r pethau sy'n meithrin ymddiriedaeth ac sy'n rhan annatod o frand personol gwych.

Yn y bennod nesaf byddwn yn rhoi'r camau sydd eu hangen i benderfynu ar eich cynulleidfa darged.

Ond cyn i ni fynd i mewn i hynny, fe wnaethom ofyn y cwestiwn canlynol i rai o'n ffrindiau â brandiau personol adnabyddadwy:

Pa 3 dylanwadwr fyddech chi'n argymell eu dilyn ar gyfer rhywun sydd eisiau adeiladu brand ar-lein cryf? Gweledigaeth bersonol o'r brand. 

Dyma'r atebion:

 

 

Teipograffeg ABC

Ffolderi ar gyfer papurau. Sut i greu'r un perffaith?
Gofod sgwâr. Sut i greu gwefan gyda Squarespace?
Sut i greu sianel YouTube?
Eiriolwyr brand. Sut i greu byddin o eiriolwyr brand?
Sut i Ysgrifennu Cynllun Busnes ar gyfer Eich Busnes Cychwyn